Kodėl moterys palieka darbo rinką: Natalie Portman kalba renginyje „Moterų galia“

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Aktorė pasidalijo mintimis apie saugą darbo vietoje ir ragino paisyti pieno liaukų žinią.

Spalio mėnesį kasmetinę „Moterų galios“ceremoniją surengė „Variety“. Renginio metu įteikiami apdovanojimai moterims, dirbančioms Holivude ir aktyviai dalyvaujančioms labdaros veikloje. Dešimties metų jubiliejaus ceremonija vyko šiemet. Jame dalyvavo Emma Gonzalez, aktyviai pasisakanti už ginklų kontrolę JAV, aktorės Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite ir Natalie Portman.

Savo sveikinimo kalboje Portman kalbėjo apie „Time's Up Foundation“veiklą, kuri suteikia teisinę apsaugą tiems, kurie darbo vietoje susidūrė su priekabiavimu ar smurtu. Ji kalbėjo apie skandalą dėl prodiuserio Harvey Weinsteino, paaiškino skirtumą tarp absolventų skaičiaus ir moterų, kurios vėliau lieka darbo rinkoje, skaičiaus. Ir galiausiai ji paragino kolegas kino industrijoje palaikyti vieni kitus ir bent vienerius metus neleisti filmų, kuriuose būtų smurtas prieš moteris.

Portmanas paskelbė šią kalbą „Medium“, o mes ją išvertėme.

„Time's Up“turėjome neįtikėtiną savaitę. Sutikome savo pirmąją prezidentę ir generalinę direktorę Lisa Borders, kuri anksčiau vadovavo Moterų nacionalinei krepšinio asociacijai (WNBA). Ji yra puiki, jautri lyderė, turinti strateginį požiūrį ir didelę patirtį verslo, pilietinio aktyvumo ir valdžios srityse. Džiaugiamės, kad dabar mūsų darbui vadovaus Lisa.

Į pirmąjį Time’s Up susitikimą atėjau beveik lygiai prieš metus po Megan Twohey, Jodi Kantor ir Ronan Farrow kurtinančių reportažų apie Harvey Weinsteiną. Aš jau girdėjau istorijas ir pasibaisėjau sužinojęs, kiek jo pasipiktinimų tęsiasi. Anksčiau niekada negalvojau, kiek moterų išgyveno iš mūsų pramonės dėl jo kerštingų veiksmų.

„New York Times“ir „New Yorker“straipsniai, kaip žinote, atskleidė detales, kaip jis menkino moteris, kurias užpuolė: jis pasakė režisieriams, kad su šiomis aktorėmis sunku dirbti arba kad jos išprotėjusios, patarė nebendradarbiauti. su jais. Weinsteino advokatas Davidas Boiesas pasamdė žmones, kad nustatytų, kas pranešė apie išpuolius. Juos stengėsi vaizduoti kaip paleistuves, buvo stebimas kiekvienas jų žingsnis. Weinsteinas tai padarė, kaip ir daugelis kitų sekso prievartautojų ir prievartautojų, norėdamas iš savo aukų atimti valdžią.

Galų gale, jei jie turi mažiau darbo pasiūlymų, tada mažiau pinigų, vadinasi, mažiau galios. Palaipsniui jais nebebus pasitikima, nukentės jų reputacija, o tai vėlgi reiškia, kad jie turės mažiau galimybių pritraukti jį į bėdą dėl jo nusikaltimų.

Ir ši strategija veikia! Weinsteinas vis dar laisvėje, o Niujorko apygardos prokuroras Cy Vance vakar atmetė vieną iš jam iškeltų bylų. Harvey'us Weinsteinas, kurio vardas tapo serijinio prievartautojo sinonimu, gali niekada teisėtai nemokėti už savo veiksmus, nes mūsų teisinė sistema ir mūsų kultūra saugo seksualinio priekabiavimo kaltininkus, o ne jų aukas.

Kaip pažymėjo Jody Cantor, Weinsteino veiksmai paveikė aktorių kartą, kuri išgyveno filmus ir buvo atimta dešimtmečius trukusių darbų ir atitinkamai atlyginimų. Kiek dar moterų mūsų pramonėje ir kitur buvo taip nutildytos?

Man visada buvo įdomu, kodėl vis dar toks nevienodas vyrų ir moterų pasiskirstymas visose veiklos srityse, o ypač vadovaujančiose pozicijose. Juk universitetai sąmoningai stengiasi įdarbinti tiek pat abiejų lyčių studentų.

Susimąsčiau, kodėl teisės mokyklas baigia 50/50, tačiau lygiavertėmis partnerėmis advokatų kontorose tampa tik 20 % moterų. Esant tokiam pačiam pradiniam santykiui, verslo mokyklų absolventai sudaro tik 10,6% Fortune 500 įmonių direktorių tarybose ir 4,8% vadovų. Kino skyriuose taip pat yra 50% moterų, tačiau tik 11% iš 250 geriausių praėjusių metų filmų buvo sukurti. moterys.

Dažnai minima teorija, kad moterys išeina iš darbo dėl motinystės arba kad profesinė veikla nėra palanki vaikų auginimui.

Aš pati ja tikėjau. Bet man visada buvo įtartina tuo remtis. Įsivaizduokite: moteris išleidžia šimtus tūkstančių dolerių teisiniam išsilavinimui, daug laiko ir pastangų skiria studijoms, o paskui daug nervų, kad įgytų teisę į teisinę praktiką. Ir staiga, po kelerių metų dirbdamas patikimoje įmonėje, jis palieka mėgstamą darbą. Darbas, kuris atneša geras pajamas ir į kurį ji tiek daug investavo. Ir ji tai daro tik todėl, kad niekada negalvojo apie galimą vaikų priežiūrą. Skamba neaiškiai, bet man tai patiko. Aš pats nežinau kodėl. Manau, kad esu avis.

Atėjo laikas sugriauti šį mitą. Pirma, yra per daug moterų, kurios išvis neturi vaikų, kol neapsisprendžia dėl jų arba kurių vaikai jau užaugę, kad motinystę būtų galima įvardyti kaip savo nebuvimo vadovaujančias pareigas priežastį.

Antra, yra daug profesijų, kurios gali būti laikomos nesuderinamos su motinyste, bet kurios beveik vien yra užimtos moterų. Pavyzdžiui, ginekologas. Tai viena daugiausiai laiko ir emociškai įtemptų medicinos šakų. Čia esantys gydytojai visada turi būti pasirengę iššūkiui. Tačiau šiandien beveik visos ginekologės yra moterys. Ir daugelis iš jų turi vaikų. Tad kodėl taip dažnai sakoma, kad moterys negali vienu metu dirbti sunkaus darbo ir būti mamomis?

Ginekologijoje yra išskirtinai didelė moterų paklausa. Pacientai nori, kad juos gydytų moterys, ir tai turi įtakos įdarbinimui. Be to, ginekologai pirmiausia dirba su moterimis. Todėl galima daryti prielaidą, kad priekabiavimo ir smurto darbe lygis šioje srityje yra labai žemas. Iš šios istorijos galima pasimokyti: kai didėja moterų poreikis šioje profesijoje, taip pat fizinis ir emocinis saugumas darbo vietoje, moterys linkusios į šią sritį ir imtis emociškai bei intelektualiai įtempto darbo.

Kino industrijoje taip pat sakoma, kad tiek mažai moterų režisierių, operatorių, kaskadininkų ir beveik visų kitų profesijų, nes toks gyvenimas nesuderinamas su šeimyniniu gyvenimu. Bet kaip su makiažo ir kostiumų dizaineriais? Šios specialistės beveik visada yra moterys. Ir jie kažkaip sugeba dirbti kino pramonėje ir pasirūpinti savo šeimomis, jei tokių yra.

Moteris kur kas dažniau pasilieka darbe dėl savo vaikų, nei išeina dėl jų.

Pagalvokite apie moteris, kurios dirba kelis darbus, kad išlaikytų savo šeimas. Taigi, prašau, nustokime sakyti, kad jie išėjo iš darbo dėl motinystės. Tai netiesa.

Žinoma, daugelis moterų mėgsta visą savo laiką skirti vaikams, ir tai yra nuostabus, susižavėjimo vertas pasirinkimas. Tačiau ne visi tai daro. Taip, visose srityse darbo sąlygas galima ženkliai pagerinti, kad padėtų dirbantiems tėvams – tiek tėčiams, tiek mamoms. Suteikite ilgesnes šeimos atostogas. Darbe suteikite vietą, kur galėtumėte palikti mažą vaiką. Įveskite tinkamą darbo grafiką, kad žmonės galėtų gyventi savo gyvenimą po sunkios dienos. Tačiau tie patys ginekologai, pavyzdžiui, neturi pailgintų motinystės atostogų ir neturi specialaus darželio. Nepaisant to, beveik visos šios specialybės gydytojos yra moterys. Taigi tai nėra priežastis, kodėl jie palieka darbo rinką.

Būkime atviri. Priežastis, kodėl tiek mažai moterų užima vadovaujančias pareigas beveik visose srityse, yra diskriminacija.

Mažiau moterų įdarbinamos ir rečiau paaukštinamos. Net ir įsidarbinę jie dažnai susiduria su priekabiavimu ir išpuoliais, jiems mokama mažiau nei kolegoms vyrams. Visa tai verčia moteris ieškoti saugesnių variantų ir kitų būdų pajusti savo vertę.

Daugelis moterų vienu metu patiria dar didesnį spaudimą ir diskriminaciją dėl kelių priežasčių. Pavyzdžiui, dėl seksualinės orientacijos, rasės, amžiaus, klasės, religijos, fizinių galimybių. O jei bando tai perteikti, neretai iškyla dar daugiau problemų. Jų reputacija griaunama, o tai kelia pavojų jų ateities darbo galimybėms.

Todėl mes, Time's Up, pirmiausia sukūrėme Teisinės gynybos fondą kartu su Nacionaliniu moterų teisės centru. Nes moterys turi aprūpinti savo šeimas maistu. Kad tai padarytų, jie turi turėti galimybę dirbti saugioje, teisingoje ir žeminančioje aplinkoje.

Pirmaisiais veiklos metais mūsų fondas padėjo daugiau nei 3500 žmonių – nuo „McDonalds“darbuotojų, kalėjimo prižiūrėtojų ir kariuomenės iki kino pramonės moterų, susiduriančių su priekabiavimu dėl lyties, diskriminacija, prievarta ir smurtu. Visai neseniai mūsų advokatai ėmėsi Melanie Kohler bylos prieš režisierių Brettą Ratnerį ir laimėjo. Kaltinamosios advokatas bandė panaudoti savo milžiniškus finansinius išteklius, kad nupirktų jos tylą. Tačiau Melanie žodžių neatsisakė. Ir jis atsiėmė ieškinį su kaltinimu šmeižtu, nes suprato, kad jos negalima įbauginti vien dėl to, kad jis turi šimtus milijonų dolerių, o ji to nepadarė.

„Time’s Up“norime, kad visi žmonės – vyrai, moterys, neprisiskiriantys jokiai lyčiai – dalyvautų pokyčiuose, kad įdarbinimo procesas būtų sąžiningesnis, atlyginimas vienodas, o darbas būtų saugus.

Dabar turime technologijų, finansų, reklamos, žurnalistikos, medicinos skyrius ir seserines organizacijas tarp restoranų darbuotojų, namų darbininkų ir ūkio darbuotojų. Mes esame tūkstančiai moterų visose srityse, susivienijusių, kad keltume tuos pačius reikalavimus visam pasauliui.

Ką tiksliai galite padaryti?

1. Pagalba finansiškai. Aukokite pinigus teisinės pagalbos organizacijai.
2. Susiburkite. Suorganizuokite susitikimus su kitomis moterimis ir aptarkite, ką norite pakeisti. Tai yra pagrindinė sąlyga, kuri padeda ką nors padaryti.
3. Klausyk. Jei kuriai nors grupei priklausote, visi atrodo taip pat kaip jūs, pakeiskite tai. Klausykitės skirtingų patirčių moterų istorijų: tai tikrai blaivina.
4. Paklausa. Jūs visi turite galimybę susitarti dėl vienodo mokėjimo. Ir jums turėtų būti gėda, jei darbe visi atrodo kaip jūs. Pasistenkite į savo tarpe įtraukti skirtingų rasių, amžiaus, lyties, orientacijos ir fizinių gabumų žmones.
5. Kalbėk teisingai. Padarykite galą populiariam įsitikinimui, kad moterys būtinai yra keistos ar sudėtingos. Jei vyras sako, kad moteris pamišusi arba kad sunku su ja dirbti, paklausk, ką jis jai padarė blogo. Nes tokia fraze jis bando sumenkinti jos reputaciją. Pasamdykite tuos, kurių karjera buvo sugriauta iš keršto.
6. Nebijokite paliesti šios temos. Žmonės, kurie piktnaudžiauja savo galia, nepasikeis iš savo sielos gerumo. Jie turi savų interesų, o savo elgesį keis tik tuomet, jei iškils pavojus prarasti tai, kas jiems svarbu.
7. Papasakokite naują istoriją. Kodėl nepadarius pertraukos ir žiauriai su moterimis metus laiko? O kas, jei per šį laiką būtų įmanoma iš sukurto pramoginio turinio pašalinti moterų išžaginimo ir žudymo vaizdų? Nekenkite jiems projektuose, kuriuos rašote, kuriate, filmuojate ar reklamuojate, ir pamatysime, kur tai bus.

Šį pokalbį noriu užbaigti priminimu, kad mūsų gyvūnų klasė – žinduoliai – pavadinta moterų vardais. Tiksliau, mūsų pieno liaukų garbei. Taip, visų šios klasės gyvūnų ryškiausias dalykas yra krūtinė. Mes tai žinome. Vyrai tai žino. Maži vaikai tai tikrai žino. Įdomu tai, kad per pirmąjį „Time’s Up“susitikimą žindžiau dukrytę ir man ne tik buvo leista tai daryti, bet ir sutikau su pritarimu bei susižavėjimu. Apskritai mūsų krūtys nuostabios. Ir pieno liaukos turi savo žinią.

Daugelis vyrų elgiasi taip, lyg gyventume nulinės sumos žaidime. Tarsi moterys gaus pagarbą, galimybę ir įvertinimą, kurių jos nusipelno, vyrai praras savąją.

Tačiau žinome pieno liaukų žinią: kuo daugiau pieno duosite, tuo daugiau pagaminsite. Kuo daugiau meilės atiduodi, tuo labiau myli. Tą patį galima pasakyti apie ugnį. Kai uždegi kieno nors fakelą savuoju, jis neužgęsta. Jūs tiesiog skleidžiate šviesą ir šilumą.

Todėl paskutinis mano prašymas visiems: išskleiskite ugnį. Uždekite kitų moterų fakelus ir sukurkite daugiau šilumos ir šviesos mums visoms. Ar pažadi tai su manimi?