Kaip suprasti, kad darbdavys jus apgaudinėja, ir apsisaugoti

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Dažniausios darbdavio gudrybės – nuo nemokamų stažuočių iki nelegalaus atleidimo iš darbo.

Kaip atpažinti nesąžiningą darbdavį

Portalo hh.ru tyrimų tarnyba atliko apklausą, kurioje dalyvavo apie 9 tūkst. Jis parodė, kad ieškodami darbo 65% darbo ieškančių asmenų bent kartą susidūrė su darbdavių sukčiavimu. Dažniausiai tai buvo susiję su darbo užmokesčio dydžiu, darbo pareigomis, darbo sąlygomis ir oficialia registracija. 2019 metais tokių nukentėjusių piliečių skundų Rostrudo inspekcija gavo daugiau nei 400 tūkst. Papasakosime, kaip atpažinti nesąžiningus darbdavius ir netapti jų aukomis.

Dėl užimtumo

1. Norint pradėti dirbti, reikia investuoti

Yra du scenarijai, kai sukčiai reikalauja iš jūsų pinigų prieš pradėdami eiti pareigas. Pirmuoju atveju prašoma nupirkti kombinezoną, susimokėti už mokymus ar dokumentus. Sukčiai taip pat gali reikalauti užstato už teisę susipažinti su „slaptais“įmonės ar jos klientų bazių dokumentais. Gavę pinigus tokie darbdaviai išnyks, o jūs ne tik negausite darbo, bet ir sugaišite laiką bei pinigus. Sąžiningi darbdaviai patys aprūpina darbuotojus viskuo, ko jiems reikia, o komercines paslaptis saugo sudarydami su pretendentu specialią sutartį.

Antruoju atveju jums siūloma investuoti į verslą ir tapti „partneriu“. Pavyzdžiui, įmonės produkcijos pirkimas ir perpardavimas, savo „komandos“organizavimas. Tai tinklinė rinkodara, ir yra daugiau nei 70 % tikimybė, kad nieko neuždirbsite arba prarasite pinigus. Finansinės piramidės dažnai užmaskuojamos kaip tinklinė rinkodara. Nuo 2016 metų jų veikla Rusijoje tapo neteisėta.

2. Pareigybės aprašyme nurodytos pareigos nesutampa su tomis, kurios buvo paskelbtos pokalbio metu

Ateini tam, kad įsidarbintum vadybininku. Darbdavys sako, kad kiekvieną trečiadienį ir penktadienį biure reikės išplauti grindis, o kartą per savaitę nakvoti vietoje sargo. Įmonėje daug vadovų, tačiau nėra nei valytojos, nei apsaugos darbuotojo.

Kaip rašo hh.ru, daugiau nei pusė apgautų pretendentų skundžiasi dėl neatitikimų tarp realių pareigų ir laisvose darbo vietose numatytų pareigų. Taigi nesąžiningi darbdaviai ne tik vilioja žmones į ne tokias prestižines pareigas, bet ir taupo iš uždarbio. Juk niekas neturėtų mokėti už pareigas, kurios nėra įrašytos dokumentuose. Jūs turite teisę atsisakyti juos įvykdyti arba reikalauti papildomo statymo.

3. Niekas įmonėje tikrai nepaaiškina, ką veiksite

Radote laisvą darbo vietą su geromis sąlygomis, tačiau joje keliami tik bendri formalūs reikalavimai: patirtis pardavimų srityje, vadovavimo įgūdžiai, kompiuterio žinios. Pokalbio metu jie taip pat negali jums tiksliai paaiškinti, ką parduosite ar kas vadovaus.

Tai rimta priežastis atsisakyti tolimesnių derybų. Prisidengdami eilinėmis pareigomis, sukčiai gali verbuoti žmones dirbti nelegaliose įmonėse: finansinėse piramidėse, kazino ar viešnamiuose.

4. Pokalbio metu turite užpildyti išsamią anketą

Pokalbio metu visų pretendentų prašoma užpildyti „mažą“anketą ant šešių A4 formato lapų. Be profesinių pasiekimų ir darbo patirties, prašoma nurodyti informaciją apie artimuosius: jų pajamų lygį, kontaktinę informaciją.

Nepildykite tokių formų! Tokiems „darbdaviams“darbuotojų nereikia. Jie rengia interviu, kad surinktų informaciją ir parduotų ją nepageidaujamo e. pašto platintojams. Be to, asmeniniai duomenys gali būti naudojami jūsų lėšoms pavogti arba banko sukčiavimui. Būkite atsargūs, kad vieną dieną neatsidurtumėte tarp mikrofinansų organizacijos skolininkų.

Anketos naudojamos ir sąžiningose įmonėse, tačiau klausimai ten dažniausiai yra standartiniai: amžius, lytis, registracija, išsilavinimas, ankstesnės darbovietės. Daiktų, nesusijusių su užimtumu, pavyzdžiui, informacijos apie artimuosius, ten neturėtų būti.

5. Jūsų prašoma atlikti sunkią neapmokamą testo užduotį

Tris dienas ir tris naktis atlikote testo užduotį, bet jūsų kandidatūra netiko darbdaviui. Jūs praleidote laiką ir nieko neuždirbote, o po kelių dienų kažkokioje svetainėje pamatėte savo darbo rezultatą.

Bandomojo darbo gudravimas yra įprastas ieškant nuotolinio darbo. Tekstų kūrėjas prašomas parašyti straipsnį, dizaineris – sukurti svetainės prototipą, programuotojas – pataisyti kodą. Tuomet kūrinys parduodamas laisvai samdomų vertėjų biržoje arba net įžūliai panaudojamas savo reikmėms.

Kad nedovanotumėte savo darbo sukčiams, atidžiai išstudijuokite užduotį ir ją duodančią įmonę. „Google“svetainėje, perskaitykite atsiliepimus ir nuspręskite, ar verta pasitikėti šiuo darbdaviu.

6. Įmonė už atlygį naudoja jums nežinomą tarpininkavimo sistemą

Darbdavys pasako, kad atsiskaitant su darbuotojais naudojama tarpininkavimo paslauga, iš kurios galima nusiimti pinigus į kortelę. Blogai, jei paaiškėja, kad tai sistema su sudėtingomis pinigų išgryninimo sąlygomis ir laukiniais komisiniais, gyvenančiais „pilkojoje zonoje“. Dar blogiau, jei sukčiai jūsų banko kortelės duomenis paima naudodamiesi netikra paslauga.

Taip pat darbdavys, tvarkantis neskaidrią buhalterinę apskaitą, gali susidurti su teismu – ir tu būsi su juo. Turėsite grąžinti visus nesumokėtus mokesčius ir pridėti dar 20 proc. O jei žinojai, kad gauni juodą atlyginimą (o galėjai nežinoti), tai bauda bus 40 proc.

7. Jums siūloma dirbti be atlyginimo, žadant šviesias perspektyvas

Pokalbio metu jums žadamas didesnis nei vidutinis atlyginimas ir karjeros augimas – bet tik tada. Tuo tarpu reikia sukąsti dantis ir dirbti nemokamai ir be registracijos. Po mėnesio ar dviejų su tavimi atsisveikina nieko nemokėdami.

Nepriklausomai nuo to, kokios perspektyvos jums suteikiamos, pasikliaukite tik dokumentais. Priešingu atveju nėra garantijos, kad jums bus sumokėta. Tačiau net dokumentai negali garantuoti karjeros augimo.

Tas pats pasakytina ir apie neapmokamas stažuotes. Mokymosi ar bandomasis laikotarpis, jų trukmė, darbo užmokesčio dydis ir darbo sąlygos turi būti nurodyti darbo sutartyje arba atskirame susitarime. Darbuotojo oficialiai neįregistravimas, kol jis nepraėjo bandomojo laikotarpio, yra tiesioginis Darbo kodekso pažeidimas.

8. Jie nesudaro su jumis darbo sutarties

Jums buvo pasiūlytas darbas, pasakyta apie jūsų pareigas, pažadėtas orus atlyginimas. Jie tyli tik apie sutarties sudarymą. Jau ne kartą rašėme, kodėl gauti „aklą“atlyginimą yra blogai. Dar kartą trumpai, ką tai reiškia jums:

• Galite būti atleistas bet kuriuo metu.
• Mokėjimai, įskaitant atlyginimą, jums negarantuojami.
• Jums bus sunku priversti darbdavį atsakyti.
• Neturėsite mokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų.
• Už mokesčių nemokėjimą galite gauti baudą.
• Jūs neturėsite pensijos.
• Jūs nebūsite patvirtintas hipotekai.

9. Premijų dydis gerokai didesnis už atlyginimą, o jų gavimo sąlygos neaiškios

Jums buvo pasiūlytas darbas, už kurį mokamas atlyginimas ir priedai. Atrodo, kad viskas tau tinka, bet atėjus laikui gauti pinigų gali būti pervesta tris kartus mažiau nei žadėta. Pasirodo, sutartyje numatytas atlyginimas tesudaro trečdalį žadėto atlyginimo – likusi dalis atidedama priedams ir premijoms. Bet jų gavimo kriterijai sutartyje nėra aiškiai išdėstyti, ir nežinia, kada pasieksite norimą pajamų lygį.

Darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodytas atlyginimo ir priedų dydis, jų gavimo sąlygos. Darbuotojų atlyginimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė.

Vykdoma

1. Įmonė taiko neskaidrią baudų ir kompensacijų sistemą

Jūs gavote darbą biure. Porą kartų vėlavome į susitikimą, kartais ateidavo be striukės. Kai gavote išmoką, nustebote, kad dalis jūsų atlyginimo buvo nurašyta kaip baudos už vėlavimą ir aprangos kodo nesilaikymą.

Pasirašydami sutartį būkite atidūs – baudų suma gali viršyti net atlyginimo lygį. Tai ypač svarbu, kai finansinė atsakomybė už dokumentus ar turtą priskiriama jums. Visa informacija apie tai turi būti nurodyta darbo sutartyje arba atskirame susitarime.

2. Pareigos darbo knygelėje skiriasi nuo užimamos

Buvote paimtas į vadovaujančias pareigas, bet kadangi to nebuvo etatų lentelėje, buvo pasiūlyta registruotis eiliniu darbuotoja. Tau buvo daug pažadėta, ir tu sutikai. Vėliau paaiškėjo, kad pareigų nėra – nebuvo ir žadėto atlyginimo. Gauni tą patį atlyginimą kaip ir visi kiti, o darbas sunkesnis. Dingęs bosas įbrėžimu prideda premijų.

Atlyginimas skaičiuojamas pagal užimamas pareigas. Be to, neatitikimas tarp tikrosios padėties ir tos, kuri buvo užfiksuota darbo vietoje, sugrįš ir jus persekios kitą kartą, kai įsidarbinsite. Juk pagal dokumentus buvai ne vadovas.

3. Perdirbimas nėra mokamas

Įsidarbinate įmonėje keturioms darbo valandoms per dieną. Darbo pareigos apėmė savaitinių ataskaitų teikimą ir susirinkimų lankymą. Ir jau vykstant paaiškėjo, kad 50 puslapių ataskaitų sutartu laiku paruošti tiesiog nėra laiko, o posėdžiai vyksta darbo dienos pabaigoje ir trunka 2-3 valandas. Ir visa tai niekaip neapmokama.

Nuo pervargimo neapsaugoti nei IT specialistai, nei mokyklų mokytojai. Kaip su jais elgtis – subjektyvus klausimas. Bet jei perdirbimas įmonėje vyksta nuolat, geriau, jei vadovas apie juos iš karto įspėja ir yra pasirengęs už tai sumokėti.

Atleidus iš darbo

1. Esate įtikinami išeiti savo noru, grasinant atleisti pagal straipsnį

Jūs nesutarėte su savo viršininku ir nusprendėte pasitraukti. Jis pakvietė jus išvykti savo noru, o jūs norite šalių susitarimu. Iš tiesų tokiu atveju darbdavys privalės jums išmokėti išeitinę kompensaciją. Bet viršininkas nesutinka ir grasina atleisti pagal straipsnį, jei jis nepriims jo sąlygų.

Nepasiduokite provokacijoms. Atleidimas pagal straipsnį galimas tik taikant drausmines nuobaudas, vagystę, pasisavinimą ar tarnybinių pareigų nevykdymą. Jei neturite darbo drausmės pažeidimų, tuomet neturite ko bijoti. Sunku įrodyti, kad neatlikai savo darbo pareigų. Jie gali būti nurodyti darbo sutartyje arba specialiame pareigybės aprašyme. Tačiau pagal Darbo kodeksą darbdavys turi teisę savo noru įtraukti darbuotojo prievoles į sutartį arba tvirtinti pareigybių aprašymus – daugelis darbdavių šios galimybės nepaiso.

2. Jums nemokamos išeitinės kompensacijos

Nusprendėte mesti ir mėnesio viduryje pateikėte prašymą. Darbdavys pasirašė, jums buvo mokama už praėjusį mėnesį, bet jie nenori mokėti už dabartinį. Personalo skyrius jums sako, kad taip yra todėl, kad išėjote savo noru, o ne dėl šalių susitarimo ar atleidimo.

Tačiau tai yra pažeidimas. Priežasčių mokėti išeitines kompensacijas yra daug ir jos gali būti įvairios. Tačiau kiekvienas darbuotojas, nepaisant atleidimo priežasties, turi teisę gauti likusią atlyginimo dalį už dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šios išmokos jums priklauso, kai išeinate savo noru.

Įmonė privalo sumokėti jums papildomus pinigus:

• sumažinus darbuotojų skaičių;
• likvidavus įmonę;
• kai būtina keisti padėtį, tačiau to neleidžia sveikatos būklė;
• kai organizacija juda ir jūs negalite sekti;
• jei esate pašauktas į kariuomenę;
• jei į pareigas grąžinote asmenį, kurį pakeitėte;
• jeigu buvote pripažintas neįgaliu dėl sveikatos priežasčių;
• jei organizacija pakeitė darbo sutarties sąlygas ir jūs su jomis nesutinkate.

Mokėjimų suma yra vidutinio darbo užmokesčio suma už laikotarpį nuo dviejų savaičių iki mėnesio. Be mėnesinės išeitinės kompensacijos, jei esate sumažintas arba likviduojamas, jūs taip pat turite teisę gauti kompensaciją, kol ieškote darbo. Jis taip pat lygus vidutiniam uždarbiui ir mokamas iki dviejų mėnesių po atleidimo.

3. Jie nori tave nelegaliai atleisti

Išėjote atostogų, o grįžę gavote įspėjimą apie atleidimą darbdavio iniciatyva. Tai yra Darbo kodekso pažeidimas.

Yra keletas situacijų, kai atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Asmens, kuris atostogauja, yra savaitgalį ar nedarbingumo atostogų, pareigos negali būti atimtos. Be to, įstatymas draudžia atleisti iš darbo:

• nėščios moterys ir motinos su vaikais iki trejų metų;
• tėvai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų (neįgalūs - iki 18 metų);
• vieninteliai šeimos, auginančios neįgalų vaiką arba tris vaikus, iš kurių vienam iki trejų metų, maitintojai.

Išimtis yra atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, organizacijos sumažinimą ar likvidavimą. Nėščia moteris gali būti atleista arba atleista tik dėl įmonės uždarymo.

Kaip apsisaugoti nuo apgaulės

Daugumos bėdų su nesąžiningais darbdaviais galima išvengti net darbo paieškos etape. Pakanka laikytis paprastų patarimų.

1. Ignoruokite darbus su neadekvačiais atlyginimais

Darbo aprašymas gali daug pasakyti apie darbdavį. Pavyzdžiui, jums siūlomos asistento pareigos su 200 000 rublių atlyginimu, o iš jūsų nereikia jokių žinių ar patirties, o vadovas pasiruošęs jus priimti net rytoj. Pagalvokite, ar tai vyksta realiame gyvenime? Kuo didesnis atlyginimas, tuo normalus darbdavys kels daugiau reikalavimų pretendentui, o atranka bus sunkesnė ir ilgesnė. Priėmimas į prestižines pareigas dažniausiai vyksta keliais etapais.

Atlyginimas „be lubų“taip pat yra priežastis būti budriems. Geriausiu atveju jį sudarys menkas atlyginimas ir priedai, kuriuos vis tiek stengiatės gauti. Blogiausiu atveju atsidursite piramidės schemoje.

2. Sužinok kuo daugiau apie įmonę

Kuo daugiau informacijos apie vietą, kurioje ketinate dirbti, surinksite, tuo geriau.

• Raskite įmonės svetainę. Pažiūrėkite, ar jame esanti informacija sutampa su tuo, kas parašyta laisvoje vietoje. Jei yra skyrius „Laisvos darbo vietos“, eikite ten. Pažiūrėkite į datas svetainės poraštėje, kad sužinotumėte, ar darbdavys ją atnaujina ar atsisako. Tai vienas iš būdų įsitikinti, kad įmonė tikrai egzistuoja.
• Peržiūrėkite specializuotas darbo vietas. Jei ieškote darbo specialiuose šaltiniuose, paklauskite, ar įmonė yra ten atstovaujama. Pažiūrėkite, ar ji turi asmeninį puslapį servise, kas ten parašyta. Ne visi darbdaviai pasivargina pridėti tokią informaciją. Tačiau tai vis tiek yra geras būdas suprasti, ar įmonei tikrai reikia darbuotojų.
• Ieškokite buvusių darbuotojų atsiliepimų. Iš jų sunku suprasti tikrąją reikalų būklę, nes atsiliepimus dažnai rašo nepatenkintieji, bet vis tiek verta pasidomėti. Atkreipkite dėmesį į konkrečius teiginius ir jų skambėjimo dažnumą. „Man nepatinka režisierius“– ne konkretus teiginys, o subjektyvi nuomonė. Bet jei keli žmonės iš karto rašo, kad įmonė periodiškai vėluoja atlyginimus, greičiausiai tai yra faktas.

3. Užduokite klausimus ir analizuokite atsakymus

Nedvejodami užduokite klausimus. Tai ypač svarbu, jei jums sakoma, kad projektas yra jaunas ir apie jį nėra viešai prieinamos informacijos. Jei darbdavys yra padorus, jis atsakys tiesiai ir tiksliai. Tačiau šimtaprocentinės garantijos nėra: sukčiai taip pat gali pakabinti makaronus ant ausų su neaiškia išvaizda.

• Bendraujant telefonu teiraukitės daugiau informacijos apie įmonę ir laisvą vietą. Jei nenorite atskleisti bent kelių smulkmenų ir jums siūloma viską aptarti asmeniškai – tai blogas ženklas. Labiausiai tikėtina, kad tai yra sukčiai.
• Palyginkite nurodytus reikalavimus ir pareigas su nurodytais skelbime. Neturi būti jokių neatitikimų.
• Būtinai išsiaiškinkite, ką tiksliai veiksite. Jei parduodate, tai kaip, ką ir kur. Jei dirbi su personalu, tai su kuo, kokioje patalpoje.
• Paklauskite, kaip darbdavys sukurs jūsų santykius. Registracijos nebuvimas arba prašymas jį atidėti yra rimta priežastis atsisakyti pasiūlymo. Sutartis yra garantija tiek jums, tiek darbdaviui.

4. Išeikite, jei paprašys pinigų

Jūs atėjote užsidirbti pinigų, o ne juos išleisti. Darbdavys turi sudaryti sąlygas jūsų darbui. Jam rūpi ir švietimo bei mokymo išlaidos.

5. Neatskleiskite asmeninės informacijos

Prieš pasirašydami darbo sutartį, niekam nesidalinkite savo asmens duomenimis, jei nesate tikri dėl darbdavio sąžiningumo. Tai ypač pasakytina apie banko kortelių duomenis, telefono numerius, elektroninio pašto adresus. Taip, net elektroninio pašto sukčiai gali įsilaužti į socialinius tinklus, pavogti duomenis ir pinigus, siųsti šlamštą ir virusus. Be to, anketose nenurodykite su įsidarbinimu nesusijusios informacijos: artimųjų kontaktų, pajamų lygio – jūsų ir artimųjų. Šiuos duomenis sukčiai gali panaudoti šlamšto laiškų siuntimui arba finansiniam sukčiavimui.

6. Atidžiai perskaitykite sutartį

Viskas, dėl ko susitarėte su darbdaviu, turi atsispindėti darbo sutartyje. Tai darbo ir poilsio sąlygos, atlyginimas, pareigos, pareigos ir atsakomybės sritis.

Atkreipkite dėmesį į tai, kaip bus skaičiuojamas jūsų uždarbis, kokia jūsų atlyginimo dalis ir kiek priemokų. Sutartyje turi būti nurodyta, už ką įmonė apdovanoja darbuotoją.

Sužinokite, ar darbuotojai yra baudžiami ir už ką. Šios sankcijos taip pat turi būti dokumentuojamos. Jei darbas susijęs su finansine atsakomybe, reikalaukite galimybės susipažinti su apskaitomu turtu ir atitinkama dokumentacija.