Kokias teises turi nėščia moteris darbe?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei greitai būsite mama, galite paprašyti lengvesnio darbo. Arba atostogos ne pagal grafiką.

Nėščia moteris turi daugiau teisių ir privilegijų nei darbuotoja, kuri neišeina į motinystės atostogų. Moteris, einanti pareigas, gali vykti į ligoninę, išeiti atostogų ne pagal grafiką ir dirbti ne visą darbo dieną. O vadovas neturi teisės bausti tokio darbuotojo.

Išsiaiškinkime, kokie kiti pranašumai yra nėščioms moterims.

Teisė dirbti

Darbdavys negali atsisakyti priimti moters į laisvą darbo vietą dėl nėštumo. Jeigu jie nenori samdyti darbuotojo dėl įdomios situacijos, tai yra diskriminacija. Pažeidėjas bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn: sumokės baudą arba bus išsiųstas atlikti viešuosius darbus.

Nėščios moters gali būti atsisakyta, jeigu jos išsilavinimas ar darbo patirtis neatitinka darbdavio keliamų reikalavimų. Jis privalo raštu detaliai atsakyti, kodėl buvo atsisakyta moters. Dažniausiai aiškinama, kad kandidatas neišlaikė dėl žemos kvalifikacijos.

Taip pat nėščia moteris negali būti imama į darbą, kur darbo sąlygos yra per sunkios arba neatitinka saugos reikalavimų.

Kai moteris priimama, ji pradeda dirbti be bandomojo laikotarpio. Jei darbuotoja slėpė nėštumą nuo būsimo viršininko, tai nelaikoma pažeidimu. Jokio pažeidimo iš darbdavio pusės, kuris nustatė bandomąjį laikotarpį, nežinodamas, kad moteris užima pareigas, nėra. Bet jis turės įrodyti, kad nežinojo apie darbuotojo būklę.

Moteris, kuri pastojo per bandomąjį laikotarpį, negali būti atleista iš darbo, net jei ji ir neišlaiko išbandymo. Norėdama likti darbo vietoje, ji turi pateikti pažymą iš ligoninės.

Lengvas darbas

Nėščios moterys turi teisę į lengvesnį darbą. Tai yra, moteris gali prašyti sumažinti darbo krūvį. Reikėtų keisti gamybos ar aptarnavimo tempą: leisti per tam tikrą laiką aptarnauti mažiau klientų, pagaminti mažiau detalių ir pan.

Kita nėščia moteris turi būti perkelta į kitą darbą, kuriame nėra neigiamų veiksnių įtakos:

• triukšmas, kurio garsumas didesnis nei 60 decibelų;
• pavojingos cheminės medžiagos;
• atstumiančio ir bjauraus kvapo medžiagos;
• vibracija, ultragarsas;
• juodraštis ir pan.

Tokiu atveju darbuotojas negali:

• pasiimti daiktus nuo grindų;
• nueiti daugiau nei 2 kilometrus;
• dirbti tokiomis sąlygomis, kai sušlampa drabužiai ir avalynė;
• dirbti pritūpęs, atsiklaupęs, pasilenkęs;
• nuolat kilnoti daugiau nei 1,25 kilogramo svorius.

Šios ir kitos normos yra fiksuotos sanitarinėse taisyklėse, taip pat nėščiųjų įdarbinimo higienos rekomendacijose.

Jei atsižvelgsime į visus sanitarinius standartus, paaiškėtų, kad net moteris, einanti pareigas, negali dirbti prie kompiuterio daugiau nei tris valandas per dieną.

Nepaisant sušvelnėjusių darbo sąlygų, nėščiosioms turėtų būti mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Specialus veikimo režimas

Nėščiosios turės ne tik lengvesnį krūvį, bet ir lankstesnį darbo grafiką. Jie negali dirbti rotacijos principu ir keliauti į komandiruotes. Moteriai nepriimtina įsitraukti į tokį darbą, net jei ji pati to nori.

O Darbo kodeksas taip pat draudžia keisti:

• naktį;
• su laiku;
• savaitgalį;
• per atostogas.

Darbuotojas gali gauti trumpą darbo savaitę arba pamainą. Arba trumpą savaitę derinkite su darbu ne visą darbo dieną. Užtenka apie tai paklausti darbdavio ir pateikti pažymą iš ligoninės. Atostogoms ir darbo stažui tai įtakos neturi, tačiau mokės lygiai tiek, kiek nėščioji dirbo.

Ligoninės atostogos

Sveikatos apsaugos ministerija nustatė, kad visą nėštumo laikotarpį moterys turėtų lankytis:

• akušeris-ginekologas - ne mažiau kaip septynis kartus;
• terapeutas - bent du kartus;
• odontologas - bent du kartus;
• otolaringologas ir oftalmologas - bent kartą;
• kiti specialistai – pagal indikacijas.

Į ligoninę galite vykti darbo dienomis nuo pat ankstyviausių nėštumo etapų. Darbo kodeksas neriboja apsilankymų pas gydytojus skaičiaus.

Darbdavys neturėtų priversti darbuotojo išeiti atostogų ar imti laisvas dienas be atlyginimo. Nėščioji ir toliau mokės vidutinį atlyginimą.

Kasmetinės atostogos ne pagal grafiką

Norint gauti atostogas, naujas darbuotojas turi išdirbti įmonėje ne trumpiau kaip šešis mėnesius. Nėščios moterys yra išimtis. Jie gali bet kada atostogauti. Moteris pati nustato datas ir gali netikrinti kolegų atostogų grafiko.

Vadovas neturi teisės kviesti į darbą nėščios darbuotojos, net jei ji sutinka ir tai patvirtino raštu.

Taip pat įstatymas draudžia imti piniginę kompensaciją už atostogas šiuo laikotarpiu.

Draudimas atleisti iš darbo

Darbdavys, turėdamas visą norą, negali atleisti nėščios moters, net jei ji be rimtos priežasties praleidžia darbą. Maksimalus, ką vadovas gali padaryti, tai pareikšti papeikimą ar papeikimą.

Nėščia moteris gali būti atleista be pasekmių dviem atvejais:

• Jei individualus verslininkas ar įmonė nustoja egzistuoti.
• Jei darbuotojas dirba pavaduojančiu, o sutartis baigiasi. Tačiau darbdavys turi pasiūlyti kitą darbą. Be to, būtina parodyti visas galimybes, kurios yra šioje srityje, net jei pareigos žemesnės, o atlyginimas mažesnis. Darbdavys gali pasiūlyti vietą kitame mieste ar rajone, jeigu tai numatyta sutartyje, darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Jei darbuotoja baigiasi terminuota darbo sutartis, ji gali prašyti ją pratęsti iki nėštumo pabaigos. Jei pageidaujama, darbdavys gali į šį laikotarpį įtraukti motinystės atostogas. Reaguodama į tai, moteris kas tris mėnesius turi pateikti pažymą iš ligoninės, įrodančią, kad ji vis dar užima pareigas. Kai tik viršininkas sužino apie gimdymą, jis gali nutraukti sutartį.

Nėščia moteris gali išeiti iš darbo savo prašymu. Ir tuo pat metu nesportuokite dvi savaites.

Pašalpų mokėjimas

Teisės aktuose nėra įprastos „motinystės atostogų“sąvokos. Yra motinystės atostogos, jos išduodamos kaip nedarbingumo atostogos. Priklausomai nuo aplinkybių, tai gali trukti:

• 140 dienų yra standartinis vieno kūdikio gimimo terminas;
• 156 dienos - jei gimdymas buvo sunkus;
• 194 dienos – gimus keliems (dvyniams, trynukams ir pan.).

Per šį laiką moteriai mokama motinystės pašalpa. Arba paprasčiau – „motinystė“. Šiemet „Sodrai“padidino išmokų dydį.

• Maksimalus dydis yra 282 493,40 rubliai 140 dienų. Suma nustatoma priklausomai nuo mamos dvejų metų uždarbio. Moteris gali pretenduoti į maksimalią sumą, jei 2017 metais uždirbo 755 tūkstančius rublių, o 2018 metais – 815 tūkst.
• Minimali suma yra 51 919 rublių 140 dienų.

Jei gimė dvyniai arba gimdymas buvo sunkus, išmoka bus didesnė. Jos bus didinamos priklausomai nuo to, kiek dienų truko nedarbingumo atostogos.

Po motinystės atostogų yra vaiko priežiūros atostogos. Tai gali trukti iki trejų metų kūdikiui. Mama išlaiko darbą, o atostogų laikas įskaičiuojamas į stažą.

Kol kūdikiui dar nėra pusantrų metų, moteris kas mėnesį gauna vaiko priežiūros pašalpą. Išmokų dydis – 40% motinos dvejų metų uždarbio.

Moteris gali dirbti namuose arba išeiti ne visą darbo dieną. Taigi ji gaus ir pašalpas, ir atlyginimą.

Kai vaikas paauga, mama gauna tik kompensaciją – 50 rublių per mėnesį. Ši suma jai bus mokama tol, kol sūnui ar dukrai sukaks treji metai.

Jei pažeidžiamos nėščios darbuotojo teisės, ji turi teisę kreiptis į prokuratūrą, Valstybinę darbo inspekciją ir teismą. Skundą nurodytoms institucijoms galite pateikti ir vienu metu, ir atskirai.

Tokiu atveju būtina pridėti pažeidimus patvirtinančius dokumentus (tarp jų ir rašytinius liudytojų paaiškinimus). Priėmus neigiamą sprendimą, jį galima apskųsti kreipiantis į aukštesnę instituciją.