10 įgūdžių, be kurių negalite sukurti karjeros

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Norint tapti puikiu profesionalu, reikia minkštų įgūdžių.

Kas yra minkštieji įgūdžiai?

Minkštieji įgūdžiai yra viršprofesiniai įgūdžiai, būtini norint prisijungti prie komandos ir efektyviai dirbti. Pavyzdžiui, sugebėti spręsti konfliktus, pozicionuoti save ir sudaryti asmeninį tvarkaraštį.

Minkšti įgūdžiai nėra būtini norint atlikti darbą, tačiau jie reikalingi norint sėkmingai išlaikyti pokalbį, prisijungti prie komandos ir būti paaukštintam. Beje, tyrimai rodo, kad daugumai darbdavių šie įgūdžiai yra svarbesni už jūsų profesines savybes.

1. Pasitikėjimas savimi

Jei savo idėjas propaguosite užtikrintai ir aiškiai suprasdami, kolegos jus pasieks. O lyderiai palankiai išsiskiria iš kitų: jiems didesnė tikimybė, kad sulauks ir atlyginimo pakėlimo, ir padidinimo.

Šis įgūdis svarbus ir todėl, kad savo vertę žinantis darbuotojas teigiamai veikia bendrą įmonės įvaizdį.

Kaip išmokti

Pradėkite mėgdžiodami: apsimeskite savimi pasitikinčiu žmogumi, kol juo tapsite. Pavyzdžiui, veskite dienoraštį ir surašykite jame visas savo dienos sėkmes ir pergales.

Kitas veiksmingas būdas ugdyti pasitikėjimą – perimti mokinį: kol padedate naujokui įsilieti į komandą ir suprasti užduotis, sustiprinkite valdymo įgūdžius.

2. Komunikabilumas

Kompetentinga ir suprantama kalba reikalinga tiek pokalbyje, tiek susirašinėjant. Ji padeda kolegoms ir klientams susidaryti apie jus tinkamą įspūdį.

Bendraujant taip pat svarbus požiūris: jei esi draugiškas ir besišypsantis, tai gera ir prie vietos juokauti – greitai užmegzkite santykius su kolegomis. O supratimas biure yra raktas į sėkmingą ir produktyvų darbą.

Kaip išmokti

Atidžiai klausykite pašnekovų ir aiškiai išsakykite savo mintis. Atkreipkite dėmesį į veido išraiškas, gestus ir kūno kalbą. O svarbiausia – nebūkite agresyvūs, neprovokuokite konfliktų ar apkalbų.

3. Gebėjimas dirbti komandoje

Kartais lengviau atlikti kažkieno darbą, nei ilgai aiškinti kolegai, ko nori iš jo pasiekti. Bet tau to daryti nereikia. Personalo vadovai ieško darbuotojų, galinčių deleguoti pareigas ir dirbti komandoje.

Kaip išmokti

Svarbu suprasti, kokius įgūdžius ir stipriąsias puses turite ir ką galite efektyviai atlikti patys, o kam jums reikės išorės pagalbos.

Pagirkite kolegas už puikų darbą, o pastebėję nelygumus ar staktą, pakalbėkite apie juos be susidūrimų ir priekaištų. Jei matote, kad jūsų partneris yra visiškai susiūtas, pasiūlykite savo pagalbą. O jei jūs pats paskęstate terminuose, nebijokite deleguoti užduočių.

4. Viešo kalbėjimo įgūdis

Apie 25% žmonių bijo viešos kalbos. Tačiau šis švelnus įgūdis yra labai svarbus: anot vieno turtingiausių žmonių pasaulyje Warren Buffett, darbuotojai, galintys kalbėti auditorijai, yra 50% vertingesni už kitus.

Įvaldyti šį įgūdį svarbu, net jei jūsų profesija neapima lipimo į sceną ir pristatymo konferencijose. Šis švelnus įgūdis padės efektyviai vesti susitikimus ir vesti pokalbius susitikimuose, kad būsite išgirsti.

Kaip išmokti

Pradėkite nuo treniruotės prieš veidrodį: kalbėkite prieš savo atspindį. Tada paprašykite šeimos ar draugų atlikti jūsų kolegų vaidmenį.

5. Gebėjimas spręsti problemas

Rėmai ir pamušalai yra esminiai bet kokio darbo elementai, todėl jie neturėtų jūsų suklaidinti. Priešingai, norint parodyti save kaip puikų darbuotoją, reikia susikaupti, panaudoti visas savo žinias ir rasti geriausią išeitį iš situacijos.

Kaip išmokti

Paprastas algoritmas gali būti naudojamas bet kuriai problemai išspręsti. Suformuluokite problemą, susimąstykite ir užsirašykite visus galimus sprendimus, išanalizuokite gautą sąrašą, išsirinkite geriausią variantą ir imkitės!

6. Gebėjimas suvokti kontekstą

Siūlydami naują idėją ar sprendimą, turite suprasti, kaip tai tinka jūsų įmonei ir kokiomis aplinkybėmis atsidūrėte.

Išmokę suprasti kontekstą būsite produktyvesni. Pavyzdžiui, jei esate popieriaus įmonės pardavėjas ir žinote, kas yra jūsų klientas ir kodėl jam reikia popieriaus, būsite efektyvesni. Juk nereikia gaišti laiko žmonėms, kurie popieriaus tikrai nepirks.

Kaip išmokti

Išsiaiškinkite pramonės šaką, kurioje dirbate, ir savo įmonės principus. Turėkite šias žinias savo galvoje nuolat ir prisiminkite jas, kai reikės priimti sprendimus.

7. Lankstumas

Ne visada viskas vyksta taip, kaip planuota. O force majeure metu neturėtumėte kišti galvos į smėlį ar sėdėti. Priešingai, geras darbuotojas gali sugalvoti problemos sprendimo būdą, įdėti pastangų ir iš keblios padėties išeiti kaip nugalėtojas.

Lankstumo reikia ir tuomet, kai įmonė nusprendžia įvaldyti naują verslo pusę ar plėsti savo akiratį. Turite būti pasirengę išeiti iš komforto zonos ir imtis nestandartinės užduoties.

Kaip išmokti

Mokykitės naujų dalykų, sekite savo profesinės srities raidą ir nebijokite pokyčių.

8. Kūrybiškumas

Pagal naujausią „LinkedIn“tyrimą, labiausiai pageidaujami minkštieji įgūdžiai. Jei esate kūrybingas, tuomet trykšite idėjomis ir galėsite įnešti į įmonę ką nors naujo. Tai labai svarbu darbdaviui.

Kaip išmokti

Dalyvaukite visose protų šturmo sesijose. Nedvejodami siūlykite savo idėjas, net jei jos jums atrodo kvailos arba nepakankamai įdomios. Visus sakinius pradėkite žodžiais „O jeigu…“: net jei komandai nepatinka kūrybiškumas, jūs parodote savo norą dalyvauti procese – tai didelis pliusas.

9. Gebėjimas laikytis terminų

Laiko planavimas – tai ne galimybė laiku atvykti į biurą, o užduotis atlikti laiku. Geri vadovai labai vertina gebėjimą laikytis terminų, sunkiai dirbti ir nesiblaškyti dėl smulkmenų.

Turėtumėte sugebėti paskirstyti užduotis pagal svarbą, mažiau blaškytis nuo pokalbių su kolegomis ir laiko žudikų bei laiku informuoti savo viršininką, jei neturite pakankamai laiko gerai atlikti užduotį.

Nepamirškite ir pertraukėlių: darbas be poilsio gali sukelti perdegimą. Padalinkite dieną į intervalus – pavyzdžiui, 25 minutes dirbkite susikaupę, o tada 5 minutėms atsitraukite nuo kompiuterio ir atsipalaiduokite.

Kaip išmokti

Pabandykite keletą dienų atidžiai stebėti savo tvarkaraštį: užsirašykite viską, ką darote darbe, į sąsiuvinį ir pasižymėkite, kiek laiko užtrunka, kad atliktumėte kiekvieną užduotį. Svarbiausia į sąrašą įtraukti tai, kas blaško jūsų dėmesį ir neleidžia susikaupti.

Tada įvertinkite gautą paveikslėlį ir sudarykite protingą tvarkaraštį.

10. Gebėjimas adekvačiai reaguoti į kritiką ir objektyviai kritikuoti

Visi žmonės klysta, ir jūs nesate išimtis. Jei viršininkas pastebėjo jūsų darbe staktą ir paprašė jį perdaryti, jums nereikia virti ir įsižeisti. Išklausykite kritiką, ačiū už komentarą ir pataisykite.

Atminkite: greičiausiai niekas nenori jūsų įžeisti, jūs tiesiog dirbate kartu dėl to paties tikslo, o viršininkas svajoja apie nuostabiausią rezultatą.

Beje, dėl tos pačios priežasties neturėtumėte bijoti komentuoti kolegoms. Svarbiausia atsiminti apie objektyvumą, pateikti konkrečių pavyzdžių ir paaiškinti, ką asmuo padarė ne taip. Nesilenk prieš įžeidinėjimus – konfliktai darbe nieko gero neprives.

Kaip išmokti

Jei pastaba jus supykdo, nusiraminkite, giliai įkvėpkite arba suskaičiuokite iki 10. Tada užduokite patikslinančius klausimus, kad aiškiai suprastumėte, ką padarėte ne taip ir ką reikia padaryti, kad tai ištaisytumėte.