7 patarimai, padėsiantys pereiti pokalbį ir gauti darbą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Vieniems tai išbandymas, kitiems šansas, tretiems – pramoga. Bet kiekvienas išgyvena tai bent kartą gyvenime. Mūsų straipsnyje bus pateikti septyni vertingi patarimai, kaip pasiruošti ir išlaikyti pokalbį dėl darbo.

Vykdyti informacinę žvalgybą

Perfrazuojant gerai žinomą aforizmą, galime pasakyti: kam priklauso informacija, tam priklauso situacija pokalbio metu.

Prieš eidami į biurą, sužinokite:

• su kuo kalbėsitės: su vadovu, personalo skyriaus vedėju ar eiliniu jo darbuotoju;
• interviu formatas (grupinis ar individualus, klausimas-atsakymas arba savęs pristatymas);
• aprangos kodas ir daiktai, kuriuos reikia turėti su savimi (dokumentai, dalykėliai ir kt.);
• kaip ten nuvykti (vėluoti nepriimtina).

Tai padės išsiaiškinti, ar įmonės svetainė, ar skambutis į biurą.

Sudarykite atsakymų į dažniausiai užduodamus klausimus žemėlapį

Darbo pokalbiai yra to paties tipo ir tuo pačiu nepanašūs vienas į kitą. Daugelis yra girdėję apie įtemptus darbo pokalbius, kai netikėtai gali pradėti šaukti darbo ieškančiam asmeniui, kad jis juos nuliūdintų. Taip pat vyksta vadinamieji atvejo interviu: pareiškėjas yra patalpintas į tam tikras aplinkybes (pavyzdžiui, pokalbis su nepatenkintu klientu) ir stebima, kaip jis sprendžia problemą.

Ne visada pavyksta išsiaiškinti, kokio tipo interviu pageidauja konkreti įmonė, todėl reikia būti pasiruošus viskam.

Norėdami tai padaryti, sudarykite žemėlapį su atsakymais į tipinius klausimus ir užklausas (jie užduodami 99,9% atvejų):

• 5 geriausios jūsų stipriosios pusės;
• kas tau gerai sekasi;
• strateginės saviugdos kryptys;
• pasiūlymai dėl įmonės darbo;
• Jūsų gyvenimo ir darbo filosofija;
• Jūsų trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai;
• neįprastas užduotis, kurias turėjote išspręsti.

Taip pat turėtumėte iš anksto paruošti sąrašą temų, kurias norėtumėte aptarti su personalo vadovu.

Išaiškinkite darbdavio klausimus

„A“ne visada reiškia „A“, o du kartus du ne visada reiškia keturis. Verbuotojai kartais užduoda keblius klausimus, kur už paprastos formuluotės slypi gudrus planas – priversti kandidatą pasakyti daugiau nei turėtų.

Paprastas klausimas: "Kokį atlyginimą norėtumėte gauti?" Tačiau atsakymas pašnekovui padeda suprasti jūsų motyvaciją: pinigai, socialinės garantijos, darbo grafikas ir pan. Jei jūsų klausia, ar turėjote konfliktų su vadovybe ir kaip juos išsprendėte, greičiausiai personalo vadovas nori sužinoti, ar esate linkęs prisiimti atsakomybę, ar esate įpratęs ją perkelti ant kitų.

Yra daug sudėtingų klausimų. Reikia mokėti įžvelgti „dvigubą dugną“(be fanatizmo!).

Apsvarstykite savo neverbalinį elgesį

Personalo vadovai yra žmonės, o ne automatai. Jie, kaip ir visi kiti, atkreipia dėmesį į neverbalinius ženklus: išvaizdą, veido išraiškas, eiseną, gestus ir kt. Patyrusio specialisto galima atsisakyti tik dėl to, kad jis elgėsi netinkamai.

Iš anksto pagalvokite apie savo kūno kalbą. Jei iš susijaudinimo nuolat trūkčiojate koją, sėdėkite sukryžiavę kojas. Jei trenkia pirštais į stalą, pabandykite laikyti rankas užimtas kažkuo, pavyzdžiui, tušinuku.

Personalo vadovai yra žmonės, o ne automatai. Jie supranta, kad esate susirūpinę. Tačiau natūralumas neverbaliniame bendravime padidins jūsų patikimumą.

Nustatyti tabu tam tikromis temomis

„Papasakok apie save“, – prašo pašnekovas. „Gimiau 1980 metų balandžio 2 dieną (pagal Avino horoskopą). Jaunystėje žaidė futbolą, buvo miesto komandos kapitonas. Tada jis baigė institutą … “- jei pareiškėjo istorija yra maždaug tokia pati, jis nematys pareigų kaip savo ausų.

Yra dalykų, kurie darbdaviui absoliučiai neįdomūs ir kurie niekaip neapibūdina jūsų kaip profesionalo. Pateiktame pavyzdyje tai yra gimimo metai (tai galite perskaityti gyvenimo aprašyme), zodiako ženklas ir sporto pasiekimai.

Yra temų, kurias jums reikia uždrausti:

• santraukos perpasakojimas;
• asmeninio gyvenimo tikslai (nusipirkti namą, turėti vaikų ir pan.);
• įmonės ir jos darbuotojų reputacija;
• įgūdžiai ir patirtis, nesusiję su būsimu darbu (gerai gaminu, suprantu santechniką ir panašiai);
• nesėkmės, rodančios nekompetenciją.

Lygiai taip pat, kai sudarėte planą, apie ką kalbėti, užsirašykite ir įsiminkite temas, kurių norite ignoruoti. Taip pat pagalvokite, kaip teisingai atsakyti, jei jūsų vis dar apie tai klausia.

Pagalvokite, kaip nusiraminti

Interviu duodantis nervus. Galite pamiršti savo vardą, jau nekalbant apie verslo savybių demonstravimą.

Norėdami nusiraminti, apsidairykite aplinkui. Apžiūrėti biurą, įrangą, darbuotojus. Detalės daug pasakys apie įmonę, kurioje ketinate dirbti, o jų analizė padės sugrąžinti nervų sistemą į normalią būseną.

Kritiškas žvilgsnis į įmonę ir būsimus kolegas gali padidinti savęs svarbą. Atminkite, kad įmonei reikia tiek gero darbuotojo, kiek jums reikia gero darbo.

Imtis iniciatyvos

Pokalbio metu, kaip taisyklė, ateina momentas, kai pašnekovas ir pašnekovas keičiasi vietomis ir kandidatas turi galimybę užduoti dominančius klausimus.

Negaiškite laiko bereikalingiems „Paskambinsi man ar man perskambinti?“, „Kodėl ši pozicija atvira? ir tt Parodykite save kaip iniciatyvų darbuotoją. Klauskite:

• Ar įmonė turi kokių nors skubių problemų? Kaip manai, ar galiu tau padėti?
• Ar galėtumėte apibūdinti, kaip įsivaizduojate idealų kandidatą į šias pareigas?
• Ką patartumėte žmogui, kuris pradeda dirbti jūsų įmonėje?

Taip pat yra keletas nerekomenduojamų klausimų. Kuris – pasakys spustelėjus žemiau esantį mygtuką.

Vadovaudamiesi šiais patarimais būsite pasiruošę pokalbiui ir padidinsite galimybes gauti darbą.

Ar yra kokių nors papildymų? Parašykite juos komentaruose.