Kokios tavo silpnybes? Ką atsakyti, jei šis klausimas užduodamas pokalbio metu

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Galite būti sąžiningi arba galite šiek tiek apgauti. Kiekviena strategija turi savų pliusų ir minusų.

Atrodo, kad viskas klostosi gerai, o tada personalas arba vadovas staiga paklausia: „Papasakok apie savo silpnybes“. Tai gali sukelti stuporą, nes pokalbio metu įprasta pagirti save, kitaip kas norės įdarbinti darbuotoją su negalia. Kas čia per laimikis?

Neišsigąskite. Tai yra standartinis klausimas. Yra keletas būdų, kaip atsakyti į jį ir tapti nugalėtoju.

Kodėl darbdavys užduoda šį klausimą

Jis nori tave geriau pažinti

Didžiąją pokalbio dalį pasakojate, koks esate geras, profesionalus, kompetentingas ir atsakingas. Tačiau darbdaviui svarbu žinoti apie jūsų silpnybes, kad suprastų, kokios jos yra svarbios ir ar galiausiai galite dirbti kartu.

Jis nori pamatyti, kaip jūs save vertinate

Gebėjimas įžvelgti savo trūkumus ir su jais dirbti yra labai svarbus ir byloja apie jūsų adekvatumą. Daug maloniau bendrauti su žmogumi, gebančiu savikritikuoti ir augti, nei su tuo, kuris įsitikinęs, kad jam iš visų pusių geras ir jam nereikia augti. Dėl tų pačių priežasčių jūsų gali būti paprašyta pakalbėti apie profesines nesėkmes, kurias patyrėte praeityje.

Kaip atsakyti į klausimą apie trūkumus

Yra kelios strategijos.

1. Būkite kiek įmanoma nuoširdesnis

Tai yra, tiesiogiai ir tiesiai išvardykite visas pagrindines augimo zonas. Ši parinktis tinkama, jei jums svarbu, kad darbdavys susidarytų išsamų jūsų vaizdą prieš pasirinkdamas. Ir jei jūsų silpnybės nėra susijusios su pagrindiniais įgūdžiais, kurių reikia norint užimti norimą poziciją, tai yra, kai kompetencijų ir įgūdžių trūkumas nėra per daug kritiškas.

Pavyzdžiui, vertėjui geriau nesakyti, kad jis/ji prastai moka reikiamą kalbų porą. Kaip ir auklė, kad ji blogai sutaria su vaikais. Tiesa, gauti tokią poziciją nebūtų labai logiška ir teisinga, bet tai jau kitas klausimas.

Bet mes galime pasakyti, kad jūs neturite jokios konkrečios patirties. Arba, pavyzdžiui, jūs neturite vienos iš įmonės naudojamų programų. Arba jums trūksta kokių nors „lanksčių“įgūdžių: lyderio savybių, bendravimo įgūdžių, gebėjimo greitai priimti sprendimus ir pan. Vėlgi, jei darbdaviui jie nėra įtraukti į iš esmės svarbių reikalavimų sąrašą.

Štai dar pora pavyzdžių:

• „Man ne visada pavyksta išlaikyti discipliną klasėje. Kelis kartus susidūriau su labai sunkiais ir prieštaringais studentais, susiklostė nemalonios situacijos “.
• – Užsiėmiau knygų iliustravimu, tačiau turiu mažai patirties kuriant iliustracijas svetainėms ir žiniasklaidai.
• „Aš nesu komunikacijos ekspertas. Kartais man nelengva užgesinti konfliktą ar susitaikyti su žmogumi“.

Viena vertus, toks požiūris yra labai rizikingas: galite per daug išsikalbėti ir palaidoti save interviu. Kita vertus, yra tikimybė, kad darbdavys, priešingai, įvertins jūsų sąžiningumą ir tiesumą ir jūs su visais savo trūkumais jam atrodysite solidesnis ir patikimesnis kandidatas.

2. Filtruoti informaciją

Ši strategija tinka tiems, kuriems labai reikia darbo ir kurie nėra pasirengę iš karto atskleisti darbdaviui visų savo kortų. Arba tiems, kurie laiko save idealiu kandidatu ir tiesiog nežino, kaip atsakyti į klausimą apie silpnąsias vietas.

Tokiais atvejais galite išvardinti porą jums aktualių trūkumų, tačiau pasirinkite pačius „saugiausius“ir nereikšmingiausius. Galbūt net tie, kurie labiau susiję su nuopelnais.

Pavyzdžiui, pasakyti, kad esi perfekcionistas ir siekdamas, kad rezultatas būtų tobulas, kartais nueina per toli ir tampa per daug reiklus likusiai komandos daliai. Arba pripažinkite, kad esate labai smulkmeniškas ir užduodate daug klausimų.

Štai keletas įkvėpimo parinkčių:

• „Man trūksta pasitikėjimo apginti savo poziciją“.
• „Man sunku atitraukti dėmesį nuo darbų ir išlaikyti pusiausvyrą“.
• „Turėčiau patobulinti savo verslo rašymo įgūdžius, tai nėra mano mėgstamiausia pramoga.
• „Bijau kalbėti viešai, įskaitant planavimo susitikimus ir susitikimus“.
• „Esu irzlus, jei kolegos elgiasi neatsakingai ir praleido terminus“.
• „Aš dar neišugdžiau lyderio savybių“(su sąlyga, kad nesate priimtas į vadovaujančias pareigas).
• – Daug prisiimu ir nedrįstu deleguoti užduočių.
• „Nesu pakankamai gerai susipažinęs su Power Point, mano pristatymai galėjo būti gražesni.

Čia svarbu atsiminti du dalykus. Pirma, nesugalvokite ir nepriskirkite sau savybių, kurių neturite.

Antra, darbdavys vis tiek aptiks rimtų jūsų žinių ir įgūdžių spragų ir gana greitai. Jei tai nėra kažkas, ko galima išmokti per kelias savaites, geriau pripažinti tai vėliau pokalbio metu, tada jūs ir vadovas nepateksite į kvailą situaciją.

Ką dar verta apsvarstyti

Nepulkite į stuporą

Iš anksto paruoškite ir, jei reikia, atkartokite atsakymą. Pokalbis visada yra įdomus, tačiau HR arba vadovas tikisi, kad netylėsite ir nepanikuosite bandydami rasti tinkamus žodžius.

Išlik pozityvus

Nereikia atsiprašinėti, barstyti pelenais ant galvos, vartoti save niekinančią kalbą. „Negaliu“, „Aš negaliu“, „Man sekasi blogai“geriau pakeisti konstruktyvesniais ir optimistiškesniais variantais:

• „Mano augimo zona yra…“
• „Turėčiau daugiau dirbti…“
• „Man reikia tobulėti į…“
• „Dabar mano dėmesys yra…“

Nenusiminkite

Nedera surašyti visų – visų savo trūkumų ir smulkiai, su pavyzdžiais aprašyti, kaip jie pasireiškia. Pakanka pasirinkti porą silpnų vietų ir apie kiekvieną pasakyti keletą žodžių, nesigilinant į smulkmenas.

Nesakykite, kad neturite trūkumų

Per daug savimi pasitikintys žmonės, nesugebantys savęs kritikuoti, dažniausiai yra labai atsargūs.

Kalbėkite apie tai, kaip dirbate su savimi

Tai, kad pripažįstate savo silpnybes, jau yra geras dalykas. Dar geriau, parodykite, kad siekiate savęs tobulinimo.

Papasakokite, ką darote, kad pagerintumėte trūkstamus įgūdžius ir savybes, ko planuojate imtis, kokių rezultatų jau pasiekėte.

• „Turėčiau daugiau dėmesio skirti pristatymams. Jau savaitę lankau kursus“.
• „Mano augimo sritis – komunikacijos. Skaitau straipsnius šia tema, stengiuosi daugiau bendrauti su įvairiais žmonėmis.