9 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviui darbo pokalbio metu

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Klausimai, kuriuos užduodate interviu, gali padidinti jūsų šansus gauti darbą arba jo netekti visam laikui.

Jei ateini į pokalbį nepasiruošęs, vargu ar padarysi gerą įspūdį. Prieš tai darydami būtinai išsiaiškinkite informaciją apie įmonę ir paruoškite keletą klausimų. Jie turi būti pagrįsti, pagrįsti ir parodyti jūsų susidomėjimą darbu. Gerai parašytas klausimas padarys jus protingu darbdavio akimis.

1. Kokių įgūdžių, be profesinių, reikia sėkmingam darbui Jūsų įmonėje?

Protingi žmonės nori tikrai žinoti, ko tikėtis iš savo būsimo darbo. O atsakymas į šį klausimą padės susidaryti supratimą apie įmonės reikalavimus ir verslo kultūrą.

2. Ar manote, kad įmonė laikosi savo pagrindinių vertybių? Ką darote, kad pagerintumėte įmonės veiklą?

Prieš priimant darbą labai svarbu pasiteirauti apie galimus darbo trūkumus. Tai taip pat rodo, kad norite geriau suprasti darbo eigą nuo pat pradžių.

3. Kaip vertinate įmonės darbuotojų profesines galimybes?

Žinodami, kaip vadovybė vertina savo darbuotojų sėkmę, galėsite suprasti, ar ten galite sukurti sėkmingą karjerą.

4. Kaip prisidedate prie savo darbuotojų profesinio augimo?

Užduodami šį klausimą parodysite norą sunkiai dirbti ir augti kartu su įmone.

5. Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti idealus kandidatas į šias pareigas?

Šis klausimas leis darbdaviui suprasti, kad jums rūpi jūsų ateitis šioje įmonėje. Taip pat galėsite pagrįstai įvertinti, ar esate tinkamas šiai vietai, ar ne.

6. Kai darbuotojai kreipiasi į jus su skundais dėl kokių nors problemų, kaip į tai reaguojate?

Jei tuo domitės, vadinasi, suprantate darbo konfliktų sprendimo svarbą įmonės sėkmei ir augimui.

7. Su kokiais iššūkiais šiuo metu susiduria įmonė? Ką darote, kad juos išspręstumėte?

Darbdavio atsakymas į šį klausimą leis geriau suprasti jo asmenybę ir ambicijas, taip pat paskatins su tuo susijusius klausimus.

8. Kaip buvusiems darbuotojams sekėsi šiose pareigose?

Tai dar vienas būdas sužinoti, ką valdymas reiškia sėkme.

9. Kaip vertinate įmonę po trejų metų ir kokį vaidmenį kandidatas į šias pareigas gali atlikti siekiant Jūsų tikslo?

Toks klausimas parodys jus kaip žmogų, galintį mąstyti pasauliniu mastu ir norintį išlikti šiame darbe ilgam.