10 karjeros pamokų, kurias reikia išmokti iki 30 metų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Trisdešimt metų laikomi savotišku lūžio tašku, prie kurio priartėję turime įgyti tam tikros gyvenimiškos patirties. Šiame straipsnyje mes kalbame apie pamokas, kurias mums išmoko karjeros pradžia.

Būtiniausias žinias ir patirtį įgyjame tik patys kimšdami mėlynes ir nelygumus. Kai pradedame dirbti, kiekviena pastebima nesėkmė atrodo kaip mūsų šlovingos karjeros pabaiga. Tiesą sakant, tai vertingi nelygumai, kurie vėliau verčia įdėmiai pažvelgti į kojas, kad daugiau neužliptume ant to paties grėblio. Šiame straipsnyje surinkome 10 dažniausiai pasitaikančių ir rimčiausių karjeros siekiančių klaidų bei klaidingų nuomonių ir pasakėme, ką iš jų galima pasimokyti.

Pirma pamoka: svajonių darbas gali būti košmaras

Jaučiatės tarsi atsidūrę puikioje vietoje, bet kiekvieną dieną jūsų nusivylimas darbu tik didėja. Tarkime, įsidarbinote vaistininku vaistinėje, svajojate jautriai padėti kiekvienam klientui, tačiau lankytojų srautai tokie dideli, kad asmeniškesniam bendravimui tiesiog nebeužtenka laiko. Jūsų darbas neteikia jums pasitenkinimo, kurio tikėjotės gauti.

Toks pasinėrimas į realybę dažnai yra postūmis giliai įsigilinti ir padeda atrasti būtent tą nišą, kurioje bus malonu dirbti. O ankstesnėje vietoje įgyta patirtis tikrai pravers ateityje.

Nusivylimas darbu taip pat primena, kad niekas nesuteiks 100% pasitenkinimo. Reikia kelti sau realius lūkesčius, net jei atrodo, kad ir tavęs laukia toks pat „svajonių darbas“.

Užuot nuolat ieškoję trūkumų, ieškokite teigiamų dalykų. O jei paaiškėja, kad darbas jus tenkina 80%, vadinasi, eini teisingu keliu. Bet jei vos 40% to, kas jus džiugina, turite pagalvoti apie veiklos keitimą.

Antra pamoka: atidžiai pasiruoškite pokalbiui

Per didelis pasitikėjimas savimi ne visada veikia gerai. Galite manyti, kad esate kietas specialistas, kuriam nereikėtų kažkaip ruoštis pokalbiui, o darbas toks, kad susitvarkys bet koks kvailys, ne kaip jūs. Tačiau žmogus, kuris, atėjęs į įmonę pokalbio, nieko nežino apie ją, apie jos veiklą ir pasiekimus, paliks apie save nemalonų įspūdį.

Tačiau vienas ar du nepavykę interviu išmuš jus iš arogancijos. Ką daryti, kad išsaugotumėte veidą po nesėkmės? Štai ką pataria verslo etiketo ekspertė Rosalind Randall:

Bet kokiu atveju išsiųskite padėkos laišką. Prisipažinkite, kad nebuvote pasiruošę pokalbiui, bet dabar esate pasiruošę ir labai džiaugtumėtės, jei jums būtų suteikta dar viena galimybė.

Rosalind Randall

Kažkaip dabar Toronte išgarsėjusi karjeros trenerė Camara Toffolo konferencijoje priėjo prie žinomos įmonės vadovo ir prisistatė. Ir viskas buvo gerai, kol tą pačią dieną ji vėl priėjo prie jo, kad vėl susipažintų. Į ką jis atsakė: „Dirbate versle, kuriame pirmą kartą tereikia įsiminti vardus“. Toffolo nuoširdžiai atsiprašė už savo klaidą ir dabar prisimena vardus ir veidus iš pirmojo susitikimo. Šis įgūdis jai padėjo ne kartą. Po kelerių metų tas pats vadovas pasiūlė jai darbą.

Trečia pamoka: jūs negalite nuolat sakyti „taip“

Jūs esate aktyvistas darbe. Esate pasirengęs imtis bet kokių jums siūlomų užduočių. "Aš tai padarysiu!" – žadate net nesusimąstę, kiek darbų jūsų laukia ir ar užtenka jūsų žinių jam atlikti. Sukuriate komandos žaidėjo įspūdį, bet vieną dieną pastebėsite, kad nebegalite išlaikyti kamuolio.

Tai klasikinis simptomas, kurį daugelis iš mūsų patiria karjeros pradžioje: stengiamės įtikti visiems.

Camara Toffolo karjeros trenerė

Noras nukąsti gabalėlį, kurio negali sukramtyti, byloja apie nuostabias savybes: iniciatyvumą ir ambicijas. Tačiau ilgalaikė sėkmė priklauso nuo užduočių, procesų, terminų ir detalių supratimo. Ir visiškai priimtina pasakyti savo viršininkui, kad turite šiek tiek suprasti užduoties esmę prieš užtikrindami, kad ją atliksite nedelsiant.

Dėl projektų ir užduočių, kurių negalėjote atlikti, dabar žinote, kokių žinių jums trūksta, galite įvertinti, kokių papildomų mokymų jums reikia ir kokius profesinius įgūdžius reikia atnaujinti.

Ketvirta pamoka: o jei nesate paaukštintas?

Esate darbštus darbuotojas, nesate abejingas įmonės reikalams, atliekate savo darbą ir dar daugiau. Bet kažkodėl jums atmesta paaukštinimas. Dar blogiau, jie netikėtai atleidžiami, nepaisant jūsų pastangų. Jei negavote trokštamos pozicijos, šią patirtį turite panaudoti kaip motyvaciją būti dar aktyvesniems.

Jūsų sėkmę lemia jūsų mintys, valia ir sunkus darbas. Dirbkite sunkiai, prisiimkite daugiau atsakomybės, bet darykite tai teisingai (žr. trečią pamoką). Kai pasieksite naujų reikšmingų rezultatų, vėl galėsite kalbėti apie paaukštinimą.

Tuo tarpu sėkmė atsuka jums nugarą, atminkite, kad negalite paveikti visų veiksnių. Kartais nesėkmės darbe liepia apie tai pagalvoti, o gal daryti ką nors kita. Jei būsite atleistas, nesirgkite depresija, judėkite toliau ar kita kryptimi.

Kai 34-erių Amanda Rose buvo atleista iš didelės įmonės, ji atidarė savo vedybų agentūrą ir sėkmingai jai vadovauja. Patirtis ją išmokė, kad nesėkminga karjera gali tapti puikia sėkme.

Penkta pamoka: kaip nenužudyti viršininko?

Pripažinkime, nemylimi viršininkai tikriausiai dažniau nei numylėtiniai. Nebandykite perdaryti savo viršininko. Išmokite valdyti savo emocijas ir dirbti sunkiomis sąlygomis, nebent, žinoma, viršininkas nepažeidžia visuotinai priimtų žmonių bendravimo normų.

Bendraukite su juo tik esant būtinybei, visada kalbėkite ramiai, net jei jis nėra santūrus, nesiskųskite juo ir neburkite aplink save antiboso kolegų komandos. Kitaip tariant, nedarykite nieko, ką jūsų viršininkas galėtų panaudoti prieš jus.

Kuo mažiau bandysite erzinti savo viršininką, tuo mažiau bendrausite su juo tiek biure, tiek už jos ribų. Ir galų gale darbas su nemaloniu lyderiu išmokys jus santūriai ir padės suprasti, kokiu lyderiu norite tapti.

Šešta pamoka: didelis atlyginimas negarantuoja meilės darbui

Savo straipsnyje elgesio ekonomistas Danas Ariely aiškina, kad beveik visiems mums reikia tikslų ir nuolatinio progreso jausmo kaip motyvacijos. Dideli atlyginimai greitai tampa kasdienybe ir nebeįkvepia aktyviai dirbti.

Nesupraskite mūsų neteisingai, pinigai yra svarbūs! Jie leidžia gyventi taip, kaip nori. Ir tai, kiek pinigų dabar uždirbate, labai priklauso nuo to, kiek gausite už kitą darbą.

Tačiau lygiai taip pat greitai apsipirkimo jausmas pasidaro nuobodus, todėl pakili nuotaika nuo didelio atlyginimo išblės, jei darbe neturėsite kitų džiaugsmų. Atsižvelgdami į tai, raginame apmąstyti, kas jums svarbu ir vertinga jūsų darbe. Pavyzdžiui, ar esate pasirengęs gauti mažiau pinigų, bet dirbti draugiškame, įkvepiančiame kolektyve? O gal jums pakanka dalykinių pokalbių su kolegomis pokalbyje, bet galimybė neskaičiuoti kiekvieno rublio be galo džiugina?

Camara Toffolo paaiškina, kad maloni darbo aplinka, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, augimo galimybės ir darbuotojus palaikanti įmonės kultūra yra esminiai darbo motyvacijos komponentai.

Septintoji pamoka: nemėginkite slėpti savo klaidų

Net patyrę darbuotojai daro šią klaidą – savo klaidas stengiasi nuslėpti. Tai yra nebrandumo ir nesaugumo jausmo rodiklis. Tačiau slėpdami įrodymus po kilimu susinervinsite, o su viršininku teks kalbėtis kur kas ilgiau, jei jūsų gudrybės bus atskleistos.

Užuot bandę užmaskuoti savo pėdsakus, pripažinkite savo klaidą. Tiesiog neieškokite pasiteisinimų ir neieškokite kaltų. Tiesiog pasakykite, ko išmokote iš šios patirties, ir pasiūlykite problemos sprendimus. Aptarkite su savo vadovu, kaip geriausiai elgtis susidariusioje situacijoje ir kaip sumažinti klaidos padarytą žalą.

Aštunta pamoka: Nesėkmės viešame kalboje yra norma

Viešas kalbėjimas trunka ilgai ir sunkiai. Netgi žinomi žmonės – politikai, aktoriai, didelių korporacijų vadovai – gali patirti gėdą prieš publiką. „YouTube“yra daug to įrodymų. Tačiau vidutinis pasirodymas nėra karjeros pabaiga.

Jei nepavyks, pagalvokite, kas nutiko ir ką reikia padaryti, kad kitą kartą būtų geriau. Gal pritrūko informacijos, laiko pasiruošimui, praktikai, o gal tau laikas tobulinti kalbėjimo įgūdžius?

Susitikite su savo viršininku ir atsiprašykite, tiesiog palikite ilgą pasiteisinimų sąrašą už durų, verčiau paklauskite jo nuomonės apie jūsų veiklą. Girdėti kritiką skausminga ir nemalonu, bet būtina.

Devinta pamoka: Laikykitės atstumo su bendradarbiais

Didžiąją dienos dalį praleidžiame biure. O kaip nuostabu, kai šalia yra visi draugai ir prie kavos puodelio galima smagiai aptarinėti darbo (ir ne taip) klausimus. Tačiau kartais pernelyg atviri pokalbiai gali jums pakenkti. Ne visi žmonės yra nuoširdūs, ir ne visi visada elgiasi taip, kaip norėtų. Nebūk paranojiškas, bet būk atsargus.

O jei savo biure pažįstate „blogą kompaniją“, pasistenkite su jais mažiau bendrauti, nepasiduokite įvairioms provokacijoms iš jų pusės, bet ir negadinkite santykių. Kadangi būti priešais jūsų karjerai taip pat labai nenaudinga, kyla pavojus, kad į nugarą pateks peilį.

Dešimta pamoka: nesiginčykite su savo viršininku viešai

Buvote pakviestas į susitikimą su pagrindiniais įmonės asmenimis projekto pristatymui. Viskas vyko be kliūčių: klausytojai domisi, klausinėja ir aptaria idėjas, kurios pagerins projektą. Jūsų viršininkas taip pat pateikia pasiūlymą, tačiau jūs iš esmės su juo nesutinkate, kurį tiesiogiai ir bekompromisiškai deklaruojate. O dabar aukšto lygio susitikimas gresia pavirsti į rinkos kivirčą. Jūs nutraukėte komandų grandinę, peržengdamas ribą tarp tikslios diskusijos ir šlykštaus ginčo.

Svarbiausias karjeros sėkmės komponentas yra gebėjimas iš pradžių gerai pasverti žodžius, o tada juos ištarti. Ir jūs ne visada būsite žvaigždė, jūsų sprendimai ne visada yra vieninteliai teisingi. O kai viešai aptariate idėją ar problemą su viršininku, kiekvienas jūsų žodis turėtų būti pasvertas vaistinės svarstyklėmis.

Jei nemalonus incidentas vis tiek įvyksta, būtinai pasikalbėkite su viršininku, paaiškinkite, kad klydote, ir patikinkite, kad tai niekada nepasikartos.

Ateityje, jei manote, kad jūsų pasiūlymai tikrai geresni, palaukite, kol pasikalbėsite su savo viršininku asmeniškai. Ir pagalvokite, kaip teisingai pateikti savo nuomonę, kad nepakenktumėte viršininko pasididžiavimui. Karjeros augimui daug pelningiau žaisti su juo kaip komanda, nei būti opozicijoje, bandant iškelti save į priekį.