Ar jie gali būti atleisti iš darbo už vėlavimą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Taip, jie gali. Bet tik tam tikromis sąlygomis.

Jei biure galioja griežtos taisyklės, o darbuotojo vėlavimas ryte be rimtos priežasties tapo įpročiu, jis gali būti nubaustas už darbo drausmės pažeidimą.

1. Kas vėluoja

Pagal įstatymą darbuotojas privalo laikytis darbo drausmės. Tai yra, laikytis bendrųjų darbuotojų ir darbdavių elgesio taisyklių.

Įskaitant atvykimą laiku darbo vietoje. Konkrečią sistemą reglamentuoja darbo laikas. Šiame dokumente nurodyta, kada pradėti, kada baigti, kada eiti pietauti ar parūkyti.

Režimą nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbuotojo ir darbdavio sutartys bei kiti teisės aktai. Kai kuriais atvejais tai įrašoma darbo sutartyje.

Vėluodamas darbuotojas sutrikdo kasdienę rutiną ir gali pakenkti įmonei. Įmonė netenka pinigų: darbuotojas neskambino potencialiems pirkėjams, nepasirašė sutarčių su naujais klientais ir pan. Tiesa, vadovybė dažnai daro nuolaidas, kad specialistas savo vėlavimus kompensuoja produktyviu darbu.

Priešingu atveju bus fiksuojamas pažeidimas: surašomas neatvykimo į darbo vietą aktas, įrašoma į protokolą. Darbuotojas turės raštu paaiškinti, kodėl taip atsitiko. Atsakymas pateikiamas dvi dienas. Darbuotojas turi parašyti aiškinamąjį raštą, pridedant dokumentus ir pažymas, jei priežastis yra svarbi. Jei ne, nuobaudą nustatys darbdavys. Iš pradžių tai dažniausiai būna pastaba ar papeikimas.

2. Kada galite pavėluoti

Variantai „kamščiai“, „sugedo automobilis“, „pramiegojo“ir „neveikė signalizacija“nelaikomi pagarbiais. Nors įstatyme nėra aiškaus apibrėžimo, kokias aplinkybes tokiomis galima pavadinti.

Tačiau yra situacijų, kurios laikomos pagarbiomis:

• liga;
• artimų giminaičių liga;
• šeimos nario mirtis;
• nelaimingas atsitikimas kelyje ar komunalinėse paslaugose;
• stichinės nelaimės.

Gera priežastis darbuotojui vėluoti gali būti, pavyzdžiui, nelaimingas atsitikimas komunalinėse paslaugose. Paprasčiau tariant, jei nuo kaimynų viršuje nutrūktų vamzdis ir užtvindytų jūsų butą. Norėdami patvirtinti, turite gauti valdymo įmonės arba HOA sertifikatą.

Netiesa, kad darbdavys to reikalaus, bet pageidautina, kad jis būtų po ranka. Tai galioja ir dėl kitų priežasčių: darbdavys gali klausyti darbuotojo žodžio, tačiau geriau iš anksto pasirūpinti reikiamais dokumentais, nes jų gali prireikti kilus ginčui.

Visos situacijos turi būti patvirtintos dokumentais: atvira nedarbingumo atostoga, pažymos iš ligoninės, kelių policijos ar valdymo įmonės.

Neseniai Valstybinė darbo inspekcija taip pat paragino darbdavius nebausti darbuotojų už vėlavimą prastu oru, kai viešasis transportas kursuoja nereguliariai.

3. Kokia rizika pavėluoti?

Už vieną nusikaltimą gali būti skirta tik viena bausmė. Ir jį galima taikyti per mėnesį nuo pažeidimo nustatymo. Į šį laikotarpį neįskaitoma darbuotojo liga, atostogos ir laikas, per kurį profesinė sąjunga pareikš savo nuomonę apie padarytą nusižengimą. Jei nuo nusikaltimo išaiškinimo praėjo šeši mėnesiai, kaltininkas nebegali būti baudžiamas.

Kai darbdavys nustato vėlavimą, jis nusprendžia, ką daryti. Atleidimas iš darbo yra paskutinė išeitis. Be jo, yra keletas kitų ne itin malonių variantų.

komentuoti

Pati švelniausia bausmė. Paprastai jis naudojamas, jei nusikaltimas yra nesunkus arba darbuotojas jį padarė pirmą kartą. Darbdavys išduoda įsakymą dėl pastabos paskelbimo, kuris galioja metus. Tuo metu darbuotojas yra atidžiai prižiūrimas. Jei jis nusipelno premijos, jos suma gali būti sumažinta arba iš viso nemokėta. Galbūt pastaba bus įrašyta į asmens bylą. Visas šias sąlygas darbdavys sprendžia savo nuožiūra.

Komentaras gali būti pašalintas anksčiau laiko, jei vadovas to nori, raštu paprašo aukštesnis viršininkas, profesinė sąjunga ar pats kaltas darbuotojas.

Priekaištas

Paprastai tai yra bausmė už vidutinio sunkumo nusižengimus. Pavyzdžiui, už tai, kad vėl pavėlavau. Viršininkas išleidžia įsakymą papeikti. Tokiu pat būdu jį galima atsiimti anksčiau laiko. Įvedus į asmens bylą griežtų papeikimų ar papeikimų nėra. Darbo kodekse šiuo klausimu yra viena aiški formuluotė. Jei darbdavys paskelbė kitaip, tai yra neegzistuojanti nuobauda, už kurią atsakys pats viršininkas.

Griežtos sekos nėra – pirma pastaba, o paskui papeikimas – teisės aktuose nėra. Viskas priklauso nuo konkretaus pažeidimo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato bendrą drausminę atsakomybę. Tačiau kai kurioms profesijoms yra ir ypatinga. Galima įtraukti valstybės tarnautojus, geležinkelininkus, jūrininkus ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojus. Baudos už pažeidimus yra įtvirtintos organizacijos įstatuose ir drausmės nuostatuose.

4. Kai jie gali būti atleisti už vėlavimą

Yra dvi sąvokos – pravaikštos ir vėlavimas. Jei vėluojama mažiau nei keturias valandas, vadinasi, vėluojama. Daugiau – pravaikštos. Pagal Darbo kodekso 81 straipsnį darbdavys gali atleisti už vienkartinę pravaikštą.

Todėl geriau vieną kartą pavėluoti tris valandas, nei tris kartus 15 minučių. Juk atleidimas gresia ir tuo atveju, kai darbuotojas jau ne kartą pažeidė drausmę. Tai yra, kai jis jau turi pagrįstą papeikimą ar pastabą. Jie gali būti taikomi už bet kokį nusižengimą, ne tik už pavėluotą pasirodymą darbo vietoje.

Irina Smolkina Federalinio tinklo „Radiotekhnika“personalo skyriaus vadovė.

Tai gali įvykti pagal tokį scenarijų: pirmą kartą vėluojant administracija paskelbia pastabą. Įmonė išduoda įsakymą, su kuriuo darbuotojas turi susipažinti.

Jei tokia pastaba nepasiekė, o darbuotojas vėluoja antrą kartą, jam yra skiriamas papeikimas, dėl ko vėl išduodamas įsakymas. Trečiasis vėlavimas tampa paskutiniu. Darbuotojas gali būti atleistas.

Pirmiausia sudaromas įsakymas dėl atleidimo. Dokumentas įteikiamas darbuotojui, kuris jį turi pasirašyti. Tokiu pat būdu perduodama užsakymo kopija. Darbo knygelėje daromas įrašas, kad darbuotojas buvo atleistas pagal atitinkamą straipsnį.

Konstantinas Bobrovas Teisės tarnybos „Jungtinis gynybos centras“direktorius.

Užginčyti atleidimą iš darbo galite apylinkės teisme, pateikdami ieškinį dėl grąžinimo į darbą. Jį galite pateikti per mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo dienos. Arba per mėnesį nuo darbo knygos gavimo dienos.

Zinaida Benku Verslo turizmo agentūros „Aeroclub“teisės reikalų direktorė.

Pagrindas ginčyti įsakymą atleisti iš darbo gali būti tai, kad darbdavys neatsižvelgė į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Tai yra, vadovas nesuprato vėlavimo priežasčių. Tokiose situacijose teismai dažniau stoja į darbuotojų pusę.

Jei darbuotojas paaiškino, kad vėluojama dėl svarbių priežasčių, o pažeidimas nebuvo sistemingas ir nebuvo ilgalaikis, teismas tikrai stos darbuotojo pusėn.

Išvestis

Jeigu įmonė griežtai laikosi darbo laiko, tuomet be rimtos priežasties geriau nevėluoti. Tuo atveju, kai to išvengti nepavyksta, verta įspėti vadovą. Ir tada pateikite įrodymą, kad dėl tam tikros priežasties laiku nepasirodėte darbe.

Vėluojantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jeigu jau turi daugiau nei vieną papeikimą ar papeikimą. Tačiau jei manote, kad darbdavys pasielgė nesąžiningai, kreipkitės į vietinį darbo ginčų komitetą. Arba paduoti į teismą.