Prašymas atleisti iš darbo: Kompetentingai įforminame pasitraukimą iš darbo

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Beveik visi darbuotojai bent kartą gyvenime atlieka atleidimo iš darbo savo noru procedūrą. Todėl parengėme instrukcijas, kaip parašyti atsistatydinimo laišką. Taip pat pasakysime, ar galima jį atšaukti ir ką daryti, jei paraiška nepasirašyta.

Kas yra atsistatydinimo laiškas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje išvardijami darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Viena iš jų – darbuotojo iniciatyva. Nusprendę išeiti iš darbo, turite parašyti atsistatydinimo laišką savo noru.

Atsistatydinimo raštas yra asmens dokumentas, reikalingas nutraukti darbo sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo pastarojo iniciatyva.

Daroma prielaida, kad iniciatyva kyla iš darbuotojo ir jo ketinimas yra visiškai savanoriškas. Praktikoje taip būna ne visada.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio taikymas, kaip taisyklė, yra abipusiai naudingas: ir darbdavys turi mažiau rūpesčių, ir darbuotojas turi įprastą darbo stažą.

Kitas pliusas yra tai, kad galite mesti darbą net ir laikinai nebūdami darbo vietoje. Pavyzdžiui, nedarbingumo ar atostogų metu. Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva tai nepriimtina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Kokie jo pateikimo terminai

Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip iki dvi savaitės … Tai reiškia, kad dar 14 dienų teks eiti į darbą ir atlikti tarnybines pareigas. Manoma, kad per šį laiką darbuotojas galės perduoti bylas kolegoms, o darbdavys galės rasti jam pakaitalą.

Dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką. Pavyzdžiui, jei pateikėte spalio 1 d., dvi savaitės prasidės nuo 2 d., o atleidimas iš darbo bus išduotas 16 d.

Jei paskutinė darbuotojo darbo diena patenka į valstybinę šventę, atleidimo iš darbo diena bus laikoma kita darbo diena. Pavyzdžiui, jei prašymą parašėte balandžio 17 d., tada atleidimas iš darbo bus išduotas ne gegužės 2 d., o gegužės 4 d.

Tai yra bendra taisyklė. Tačiau būna ir ypatingų atvejų.

Būklė	Įspėjimo apie atleidimą laikotarpis
Bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis)	3 dienos
Sezoninis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis)	3 dienos
Darbo sutarties nutraukimas iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis)	3 dienos
Darbo sutarties su treneriu ar sportininku nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 straipsnis)	1 mėnuo
Darbo sutarties nutraukimas organizacijos vadovo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis)	1 mėnuo

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką

Nėra vienodos formos. Tačiau yra atsistatydinimo laiško sudarymo taisyklės.

Įstatymas reikalauja, kad jis būtų rašomas: ranka arba kompiuteriu. Asmeninį valios išreiškimo pobūdį pabrėžia ir darbuotojo parašas. Be jo paraiška negalioja.

Antraštėje turite nurodyti adresatą ("Ivanas Ivanovas Ivanovičius, SharKo LLC generalinis direktorius") ir adresatą ("iš Petrovo Petro Petrovičiaus, SharKo LLC pardavimų vadovo"). Antraštė bus žodis „Pareiškimas“. Tada turite suformuluoti prašymą atleisti iš darbo.

Prašau atleisti mane iš pareigų savo noru.

arba

Prašau atleisti mane iš darbo savo noru, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu. Aš prašau jus atleisti.

Atkreipiame dėmesį, kad pagal Rostrud įsakymą darbuotojas neprivalo nurodyti konkrečių motyvų. O prielinksnio „nuo“nurodant datą geriau nevartoti. Faktas yra tas, kad jei parašysite „Prašau mane atleisti nuo 2016 m. spalio 20 d.“, personalo pareigūnas greičiausiai išduos atleidimą iš darbo 19 d. Kad nebūtų painiavos dėl datų, nurodykite konkrečią atleidimo dieną, mėnesį ir metus.

Prašymą dėl atleidimo galite pateikti asmeniškai arba paštu, atsiųsdami jį registruotu paštu su pranešimu.

Ar būtina treniruotis dvi savaites

Taip.

Bet tai vėlgi yra bendra taisyklė. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalį išsiskirti galima net nepasibaigus dviejų savaičių terminui bendru šalių susitarimu. Jeigu vadovas neprieštarauja, atleidimas gali būti įforminamas net prašymo pateikimo dieną.

Taip pat įstatyme nurodyti atvejai, kada darbdavys privalo nutraukti sutartį per prašyme nurodytą terminą. Pavyzdžiui:

• Darbuotojo priėmimas į ugdymo įstaigą.
• Išėjimas į pensiją.
• Darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas (tai turi būti oficialiai užfiksuota darbo inspekcijos, teismo ar darbo ginčų komisijos).

Ar galiu būti atleistas už pravaikštą, jei parašiau atsistatydinimo laišką?

Taip, jie gali.

Mesti pareiškimą ant viršininko stalo, užtrenkti duris ir į viską įkalti – įspūdinga. Bet neproduktyvus.

Nuo kreipimosi dėl atleidimo iki darbo sutarties nutraukimo dienos vis dar esate įmonės darbuotojas ir privalote laikytis darbo taisyklių.

Nebuvimas darbo vietoje be rimtos priežasties yra neatvykimas į darbą. Už tai jie atleidžiami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Taip pat ir už netinkamą elgesį darbo vietoje. Atvykti į darbą girtas taip pat nėra išeitis.

Ar galite persigalvoti

Pagal Darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalį jūs turite teisę bet kuriuo metu atsiimti savo prašymą nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Paprastai – iki 14 dienos vidurnakčio.

Jei atostogavote, o vėliau atleidote, galite atsiimti savo prašymą prieš atostogų pradžią.

Prašymo forma nenustatyta. Bet jūs galite tiesiog pasiimti jį iš personalo skyriaus, galite padaryti pastabą originaliame dokumente arba galite sudaryti naują.

Prašau mano atsistatydinimo laišką savo noru laikyti negaliojančiu.

Prašymą galite atsiimti, net jei jau buvo surašytas įsakymas dėl jūsų atleidimo ir padarytas įrašas darbo knygelėje. Tačiau yra vienas „bet“.

Jei pas jus raštu bus pakviestas kitas darbuotojas, kurio negalima atsisakyti įdarbinti (pavyzdžiui, perkėlimo būdu), atsistatydinimo pareiškimo atsiimti negalėsite.

Ką daryti, jei paraiška nepasirašyta

Įstatymai neįpareigoja darbdavio tvirtinti atsistatydinimo rašto. Tačiau praktikoje, kaip taisyklė, jie registruojami specialiame žurnale ir vadovas deda savo parašą.

Ką daryti, jei personalo skyrius nepriima prašymo arba viršininkas atsisako duoti autografą? Pirma, pasidžiaugti: esate vertingas darbuotojas, jie nenori su jumis skirtis!

Antra, atlikite riterio judesį. Pabandykite užregistruoti prašymą organizacijos biure kaip gaunamą korespondenciją. Nepavyko? Tada planas B: išsiųskite jį registruotu paštu su pranešimu, adresuotu vadovui. Pašto pranešimas patvirtins, kad darbdavys gavo jūsų pranešimą ir vizos nereikės. Tada dirbk dvi savaites ir gali būti visiškai laisvas.

Kitas reikalas, jei prašymas nepasirašytas, atleidimas neįformintas ir nesinori išeiti. Jei po 14 dienų toliau dirbsite taip, lyg nieko nebūtų nutikę, darbo sutartis tęsis.

Kaip vyksta atleidimo procedūra

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbdavys išduoda įsakymą nutraukti darbo sutartį. Jūs turite būti su juo susipažinęs gavęs (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Tada personalo pareigūnas padarys įrašą jūsų darbo knygelėje: „Atleistas savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“arba „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, 3 dalis“. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis.

Įsitikinkite, kad personalo specialistas nesupainioja Darbo kodekso paragrafo, dalies ir straipsnio. Materialinė atsakomybė numatyta už neteisingos ar nesuderinamos atleidimo priežasties suformulavimą į darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).

Į rankas gavę darbo knygelę ir kitus reikalingus dokumentus galite kreiptis dėl skaičiavimo. Jums turi būti mokamas darbo užmokestis už išdirbtas dienas atleidimo mėnesį, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat išeitinė kompensacija, jeigu tai buvo numatyta darbo sutartyje.

Tai viskas! Galite rinkti daiktus, atsisveikinti su kolegomis ir parsinešti namo mėgstamą fikusą.