Kaip gauti darbą, jei tau daugiau nei 45 m

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Mokykitės naujų dalykų, atkreipkite dėmesį į tarptautines kompanijas ir stebėkite savo formą.

Sunku pasakyti, kuris skaičius yra kritinis – 40, 45 ar 50, bet sunkumai įsidarbinant tikrai prasideda kažkur apie 40 metų ir laikui bėgant vis stiprėja. Jie atrodo taip: daugiau nei 40 kandidatų gyvenimo aprašymai ir jų atsakymai į laisvas darbo vietas neperžiūrimi darbo svetainėse, o jei vis tiek pavyksta gauti pokalbį užkliuvęs ar per klaidą, pasirenkama jaunesnių, net ir mažiau patyrusių kandidatų naudai. ir kompetentingas.

Jei, skelbdamas ar siųsdamas gyvenimo aprašymą, norėdamas nuslėpti savo amžių, darbdavys apie tai daro pačias blogiausias prielaidas ir dar labiau linkęs tokiais kandidatais nesidomėti. Kai kurie žmonės neįvertina savo amžiaus, kad gautų kvietimą į pokalbį. Tačiau šis triukas, kaip taisyklė, taip pat nepadeda. Dažniausiai tokie pareiškėjai, net jei jiems patiko, kai susipažino, yra atmetami dėl sąmoningo netikslios informacijos pateikimo (apgauta pačioje pradžioje – apgaudinėja ir toliau).

Nepaisant teisinio draudimo diskriminuoti dėl lyties ir amžiaus darbe, darbdaviai sugeba pagrįsti savo sprendimus tokiomis frazėmis kaip „Kviečiame į mūsų jauną draugišką kolektyvą“. Išvydę tokius žodžius, vyresni nei 40 metų darbuotojai, jei jie, žinoma, yra greito proto, turėtų pagauti žinią, kad šioje įmonėje jų nelaukiama.

Kodėl darbdaviai nenori priimti vyresnių nei 45 metų darbuotojų

Stereotipinė mintis apie 45+ kategorijos kandidatą nėra nepagrįsta, nes kai kurie žmonės su amžiumi vis labiau demonstruoja žemiau išvardytas savybes. Ir jie niekaip nedidina darbo našumo.

Nenoras mokytis, prastesni mokymosi gebėjimai

Tai gerai žinomas faktas: vyresni nei 40 metų žmonės dažniausiai mažiau naudojasi socialiniais tinklais, naujomis programomis telefonuose, momentiniais pasiuntiniais, YouTube, Telegram kanalais ir kitais pastarojo meto technologiniais bei socialiniais pasiekimais. Jie dažnai mano, kad savo profesinėje srityje išmano viską ir kad viskas, kas nauja, yra tiesiog gerai pamiršta sena. Ir dažnai, jei jie mokosi, jie vis tiek gauna tiek pat žinių, kiek turėjo.

Arogantiškas požiūris į jaunesnius

Tai išreiškiama požiūriais, kurie kartais išeina žodžiais „O mūsų laikais…“, „Čia viena mergina pasakė…“, „Dėl savo amžiaus tu to negali suprasti“, moralizavimas ir bendras kritiškas požiūris į jaunesnįjį.

Perdėtas žodiškumas

Yra žinoma, kad jei 20–30 metų kandidatas pokalbio metu pasakys 20–30 žodžių, vyresnis nei 40 metų kandidatas – ne mažiau nei 100–200. Daugelį darbdavių labai erzina, kai į klausimą nepateikia tiesioginio atsakymo, o pradeda labai toli, todėl kartais net neaišku, kaip atsakymas susijęs su klausimu. Nereikalingų smulkmenų perteklius, nesugebėjimas kalbėti trumpai ir taikliai akivaizdžiai nėra gerai vyresniems nei 40 metų.

Siekia komforto

Tie, kurie karjeros aušroje dirbo viršvalandžius, siekdami pripažinimo, karjeros ar atlyginimo augimo, dažnai tam tikru momentu ištinka perdegimas ar epifanija: „Ar darbas yra svarbiausias dalykas mano gyvenime, kad nematyčiau savo vaikų, tėvų, aplinkinis pasaulis? Paprastai toliau ketinama ieškoti nuotolinio ar ne visą darbo dieną, dirbti ne ilgiau kaip nuo 9 iki 18 val., aiškiai nuo ir iki, išnaudoti visas nedarbingumo atostogas, atostogas ir pietus.

Galimos sveikatos problemos

Darbdaviai baiminasi užduočių prastovų ar mažesnio produktyvumo dėl padidėjusio 40+ darbuotojų slėgio, cukraus kiekio kraujyje, širdies problemų tikimybės ir panašiai.

Entuziazmo praradimas

Karjera dažnai kuriama toje pačioje pramonės ar profesinėje srityje. Pavyzdžiui, vaistų pardavimas arba finansų rinkodara. Įdarbinimo vadovams ir darbdaviams dažnai taikomas stereotipas, kad geriausias kandidatas yra tas, kuris daug laiko praleido toje pačioje pramonės šakoje ir tose pačiose pareigose. Tuo pačiu neatsižvelgiama į tai, kad tokiam laikui ta pati veikla gali pavargti nuo tvarkos ir galbūt jau suvokiama kaip demotyvatorius. Taigi dėl rinkėjų stereotipų daugėja profesionalų, kuriems darbas tampa žodžio „sergau“sinonimu. Patekęs į naują kolektyvą, vyresnis nei 40 metų žmogus pamato, kad yra tos pačios problemos, tie patys žmonės, o kažkuo (pavyzdžiui, procesų organizavimo išprusimu) nauja vieta netgi nusileidžia senajai. Entuziazmo trūkumas ne tik nukenčia produktyvumui, bet ir atbaido kitus įmonės darbuotojus, todėl vyresnio amžiaus darbuotojas gali tapti destruktyvu.

Didelė dalis vyresnių nei 4 metų amžiaus neatitinka šio apibūdinimo, tačiau stereotipų galia yra galinga. Šiuo metu rinkoje yra perteklinė kandidatų pasiūla (išskyrus tam tikras sritis, tokias kaip IT). Todėl pagrindinė darbdavio ir verbuotojo mintis yra – kodėl turėčiau laikyti pretendentus su amžiumi, jei galiu rasti daug tinkamų jaunesnės kartos darbuotojų, su kuriais tokių sunkumų nebus?

Papildomos kliūtys, trukdančios įsidarbinti kandidatus, turinčius ilgametę ir didelę įdarbinimo vadovo patirtį, yra šios:

• Jis gali būti geresnis už mane ir mane, kad užmegztume ryšį.
• Jis geriau nei mažiau patirties turintys kolegos gali matyti netobulus darbo procesus ar neteisėtumą/teisinį neraštingumą to, kas vyksta įmonėje, ir užduoti nepatogius klausimus, reikalauti pokyčių ar apginti savo, kaip darbuotojo, teises. Pavyzdžiui, jis atsisakys gabenti didelius grynųjų pinigų kiekius, parduoti nesertifikuotas / nekokybiškas prekes arba dokumentuose atspindėti faktus, kurie neatitinka tikrovės.
• Jis gali išeiti iš karto, kai tik suras vadovaujančias pareigas, ir jam teks ieškoti naujo žmogaus ir vėl skirti laiko jo adaptacijai.
• Tikriausiai jis pamiršo, kaip „dirbti rankomis“, ir gali tik vadovauti.
• Su juo, kaip su amžiumi, teks elgtis labai korektiškai, o tai labai nepatogu.
• Jo vadovai, o gal ir jis pats, galėtų būti geresni vadovai nei aš. Tikrai jo akyse atrodysiu netobulai, bet man tai nepatiktų.

Kur rasti darbo galimybių

Yra ir gerų naujienų. Yra nemažai vietų, kur 40 metų ir vyresnių kandidatų įdarbinimas bus ne toks sudėtingas.

Tarptautinės įmonės

Daugelyje tarptautinių kompanijų Rusijos biurų galioja standartai, nustatyti iš pagrindinių biurų, esančių Europoje ar Amerikoje, kur, žinoma, racionalesnis ir humaniškesnis požiūris į darbuotojus ir vyresnius nei 40 metų kandidatus. - reikalavimai, kad įmonės personalui atstovautų įvairios darbuotojų kategorijos pagal amžių, lytį, nacionalinę sudėtį. Nemaža dalis Europos organizacijų uoliai stebi, kaip laikomasi šių taisyklių.

Darbai, reikalaujantys gilių žinių konkrečioje srityje

Pavyzdžiui, egzistuoja masinės sąmonės stereotipas, kad su amžiumi mąstymo gebėjimų lygis mažėja, o IT sferai būtent šie gebėjimai vaidina lemiamą vaidmenį. Bet būtent vyresnės kartos IT specialistai dabar patiria žymiai mažiau sunkumų ieškant darbo nei kitos specialybės. Akivaizdu, kad galite parašyti veikiantį kodą arba ne. O darbinis kodas šiuo atveju yra pagrindinis rezultatas ir kriterijus. Todėl IT rinkoje esant visiškam specialistų stygiui, amžius nebebus stipri kliūtis. Panašioje situacijoje – gamybos technologai, technologinės įrangos ar kitų itin specifinių prekių pardavėjai, bet kokie kiti specialistai, turintys specifinių programinių produktų ir paklausių žinių.

Tiesiog vadovų yra daug, todėl jie neturi tokios vertės. Siauri specialistai aukso verti.

Tam tikrų rinkos sektorių įmonės

Yra žinoma, kad kai kuriose srityse amžiaus kvalifikacija yra daug žemesnė ir ten noriai priimami vyresnio amžiaus kandidatai. Tai draudimo verslas, nekilnojamojo turto paslaugos, mažmeninė prekyba (parduotuvių direktoriai, skyrių vadovai), gamyba, valstybės įmonės, ne pelno organizacijos (NPO), žemės ūkio sektorius, maistas. Anksčiau tradicinis patarimas kandidatui, kuriam sunku susirasti darbą, buvo stoti į mokslus (universitetą, mokyklą). Dabar, kalbant apie šios srities žlugimą, šis variantas jau daug mažiau aktualus – mažinami net dabartinių darbuotojų įkainiai. Atsirado galinga alternatyva – internetinis švietimas. Būtent čia dabar tikrai turėtumėte ieškoti laisvų darbo vietų.

Darbai uzsienyje

Kai kuriems žmonėms Amerikoje ar Europoje darbą susirasti daug lengviau nei Rusijoje. Vien dėl to, kad Amerikoje, priešingai nei Rusijoje, pareiškėjo, o ne įmonės rinka (kandidatų paklausa didesnė nei pasiūla), o Europoje – bendro visuomenės senėjimo tendencija. darbdaviai tolerantiškesni amžiaus aspektams. Ten gyvenimas 45-erių tik prasideda. Žinoma, ši parinktis tinka tik tiems, kurie draugauja su užsienio kalba.

Nepopuliarios laisvos darbo vietos tarp jaunų specialistų

Akivaizdu, kad yra nemažai nepopuliarių veiklų, kuriomis jaunesni darbo ieškantys asmenys nėra entuziastingi. Pavyzdžiui, darbas su konfliktuojančiais klientais. Todėl į parduotuvių aukštų administratorių ir parduotuvių direktorių pareigas mielai priimami vyresni žmonės. Pirma, jaunimas atsisako dalyvauti konfliktuose, antra, gyvenimiškos patirties turintys darbuotojai dažnai meistriškiau sprendžia keblias situacijas, išlygina grubus kampus ir kantriai elgiasi su probleminiais klientais. Taip pat niekam nepatinka šalta prekyba – visi nori aptarnauti pasiruošusius pirkti klientus. Ilgalaikiai pardavimai taip pat nėra populiarūs (kaip nekilnojamojo turto rinkoje).

Įmonės, kurios nėra labai patrauklūs darbdaviai

Mes kalbame apie laisvas darbo vietas visose verslo srityse, kurios nėra simpatiškos, pavyzdžiui, surinkimo agentūrose. Arba įmonėse, kurios akivaizdžiai gali turėti finansinio stabilumo sunkumų, pavyzdžiui, startuoliuose, ypač ne IT sferoje.

Laisvai samdomas

Galite pasiūlyti savo kaip laisvai samdomo vertėjo paslaugas visiems, su kuriais žinote, kad esate dirbę anksčiau, registruotis specializuotose biržose, tokiose kaip Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ir vykdyti gaunamus užsakymus. Mokymo kursai, tokie kaip „Talentedme“internetinis kursas moterims „HomeWork“. Dirbu nuotoliniu būdu “(noriu dirbti home.rf) arba nemokamas laisvai samdomų vertėjų kursas svetainėje kadrof.ru, kuriame galite rasti informacijos, kaip pradėti dirbti, kur rasti klientų ir kaip su jais bendrauti. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org padės įgyti populiarią interneto profesiją ir dirbti nuotoliniu būdu.

Ką daryti norint gauti interviu

1. Eikite tiesiai į nuomos vadovą

Paprastai įdarbinimo vadovas, duodamas nurodymus įdarbintojui dėl amžiaus kvalifikacijos, pats yra mažiau linkęs jo laikytis, jei mato puikų kandidatą. Darbuotojui dėl personalo pertekliaus lengviau išvis neatsižvelgti į žmonių, kurie neatitinka amžiaus, kad nedirbtų nereikalingų darbų. Kam įkalbinėti ką nors ieškoti kandidato virš 40 metų, jei pakanka jaunimo? Todėl geriau kreiptis tiesiogiai į nuomos vadovą. Jis bus lankstesnis ir labiau tikėtina, kad bus patikęs.

Kaip tiesiogiai susisiekti su nuomos vadovu:

• Raskite jį Facebook ar LinkedIn, šio socialinio tinklo messengeryje parašykite (trumpai !!!) apie savo, kaip darbuotojo, pranašumus ir norą dirbti pasirinktose pareigose.
• Rašykite tiesiai į savo įmonės el. Didžioji dauguma įmonių adresų sudaromi pagal tą patį principą: vardas.pavardė@domenovardas įmonės.ru. Net jei ne būtent tokiu būdu, tai bent vienodai. Tai yra, žinant reikiamą kito tos pačios įmonės darbuotojo vardą ir pavardę bei el. pašto adresą, galite tiesiog parodyti samdos vadovo adresą.

2. Kreipkitės į pažįstamus

Tinklų kūrimas yra vaistas nuo daugelio ligų ir praktiškai panacėja dirbant vyresniems nei 40 metų žmonėms. Dauguma 50 metų ir vyresnių darbo ieškančių asmenų darbą susiranda būtent per pažinčių tinklą. Todėl apie Jūsų darbo paieškas turėtų žinoti visi pažįstami, giminaičiai, pažįstamų pažįstami ir artimųjų giminaičiai, taip pat visi buvę kolegos ir vadovai. Būtina aktyviai plėsti socialinį ratą profesinėje aplinkoje, ieškoti kontakto su potencialiais samdos vadovais ir palaikyti šiuos ryšius. Geriausi būdai yra teminiai mokymo renginiai, parodos, konferencijos. Papildomai – prisijungimas prie profesionalių bendruomenių, taip pat ir socialiniuose tinkluose, specializuotuose interneto šaltiniuose (pavyzdžiui, 1C programuotojų forumas) ir buvimas ten aktyvus. Tai gali būti konsultavimasis su kitais dalyviais, įrašų publikavimas visus dominančiomis temomis.

3. Ieškokite darbo, kur tik įmanoma

Naudokite visas darbo paieškos svetaines – hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ir kitas. Sudarykite sąrašą įdomių įmonių – kuriančių, parduodančių įdomų produktą/paslaugą, turinčių galimybių tobulėti, top 5 savo rinkoje. Kreipkitės į laisvas darbo vietas, paskelbtas jų svetainių karjeros puslapiuose. Reguliariai stebėti socialinių tinklų profilių bendruomenėse ir darbo paieškai skirtose grupėse pasirodančią informaciją (paprastai ją galima rasti pagal raktinius žodžius „laisvos darbo vietos“, „darbas“, darbas – pvz., „Facebook“„laisvos darbo vietos ir gyvenimo aprašymai“).

Svarbi taisyklė: būtinai perskambinkite, jei gavote atsisakymą pildyti savo CV arba negavote jokio atsakymo. Šiame etape tai yra galingiausias būdas išsiskirti iš kitų kandidatų lavinos. Net motyvacinis laiškas darbdavio akyse niekuo neišsiskiria.

4. Parašykite galingą gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus

Gyvenimo aprašymas turėtų būti sudarytas atsižvelgiant į rinkodaros principus, atrankos mechanizmų darbo vietose principus, kitaip darbdaviai gali jo visai nematyti. Reikalingas aiškus dėmesys laisvoms darbo vietoms, kurioms norite gauti darbą.

Motyvaciniai laiškai turi būti rašomi individualiai kiekvienam darbui. Šiuo atveju svarbu trumpumas (ne daugiau kaip septynios ar devynios eilutės) ir nurodyti visas išmokas, kurias gaus darbdavys, pasirinkęs pirmenybę jums.

Ką daryti norint gauti interviu

Visų pirma, dirbkite su visomis 40+ stereotipų pusėmis, apie kurias buvo parašyta aukščiau:

1. Parodykite įgūdžius ir norą mokytis. Dalyvaukite trumpalaikiuose kvalifikacijos kėlimo kursuose, kurie lavina jūsų sunkius įgūdžius. Ne minkštieji įgūdžiai – bendravimo įgūdžiai, lyderystė, apie kurią gali išgirsti kiekvienas. Būtent įgūdžiai – profesionalūs sertifikatai, mokymai programinės įrangos produktų, technologijų srityje. Ir būtent trumpalaikiai kursai, o ne antrasis aukštasis išsilavinimas, nes aukštasis mokslas, kaip taisyklė, nesuteikia specifinių praktinių įgūdžių, o technologijos, kurios siūlomos daugumoje universitetų, yra pasenusios prieš 5-10 metų. Pavyzdžiui, nuotolinio mokymosi platformos, tokios kaip Coursera, Edx, ir aukštos kokybės trumpalaikio mokymo centrai, tokie kaip Maskvos valstybinio technikos universiteto Baumano specialistų centras, gali būti laikomos galimybėmis greitai įgyti naujų žinių.
2. Skaitykite naujausias ir madingiausias profesijos knygas. Klausykite podcast'ų, prisijunkite prie profesionalių Telegram kanalų. Paaiškinkite, kaip ir kur studijuojate, ką skaitote ir kaip įgytas žinias galima pritaikyti savo darbe.
3. Parodykite pagarbą jaunesniems ir stenkitės neatsiriboti nuo jų ir neprieštarauti jiems žodžiais, veiksmais ir požiūriais. Pasidalykite tuo, ko išmoko iš jaunesnių kolegų.
4. Sutrumpinkite. Labai labai trumpai. Atsakykite tik į klausimo esmę ir atsitraukite kiekvieną kartą, kai norite papasakoti išsamiau ir nustatyti platesnį atsakymo kontekstą.
5. Pakalbėkite apie tai, kaip jums patinka dirbti viršvalandžius, važinėti į kitą miesto pusę įdomaus darbo, o kartais pamiršti papietauti.
6. Pradėkite mankštintis ir pokalbio metu būkite pasirengę pademonstruoti kūno rengybos stebėjimo priemones įrašydami savo treniruotes. Mažai tikėtina, kad jie bus stebimi, tačiau noras juos parodyti pridės papildomo patikimumo. Linksmumo ir pozityvumo užtaisas bei gera fizinė forma išsklaidys darbdavio abejones. Beje, fizinis aktyvumas padidina protinės veiklos greitį, o tai irgi duos papildomų balų.
7. Susitvarkykite su savo entuziazmu. Raskite tuos profesinės veiklos aspektus, kurie įkvepia, ir ieškokite su šiais aspektais susijusių darbų. Jei jums nepatinka senos technologijos ir programinės įrangos produktai, įvaldykite naujus. Pokalbio metu nekalbėkite apie tai, kas buvo nuobodu, nekalbėkite nei vieno neigiamo žodžio apie įmones, žmones, procesus, technologijas. Kalbėkite tik apie tai, kas patinka, domina, kas patiko ankstesniuose darbuose.

Be to, galite pasakyti savo darbdaviui apie akivaizdžią naudą, susijusią su amžiumi:

• Išspręstos visos asmeninės problemos (įsimylėjimas, ištekėjimas, vaikų gimimas, darželis, mokykla), dabar galite pilnai susikoncentruoti į darbą.
• Tokiame amžiuje užimti pareigas labai sunku. Todėl darbą reikia vertinti ir įsikibti rankomis bei kojomis, ypač tokiam nuostabiam darbui kaip ši laisva vieta.
• Iki šio amžiaus praėjo bėdos, kurios buvo anksčiau, pavyzdžiui, karjeros augimo troškimas. Belieka tik noras dirbti, būti naudingas ir gerai užsidirbti.
• Konkurencija išnyksta su amžiumi, atsiranda noras dalytis žiniomis. Su malonumu, be savo darbo, galite imtis kuravimo, mokymų ir panašiai.
• Yra patirtis stebint procesus įvairiose įmonėse/skirtingose vietose, tai reiškia, kad yra galimybė pasiūlyti naudingų idėjų verslo optimizavimui.
• Dabar užaugo kita 40+ karta. Tai skiriasi nuo to, kas buvo anksčiau, didesniu pasirengimu ir gebėjimu mokytis. Žmonės nuolat ir su malonumu įgyja naujų žinių.
• Šiuolaikiniai 40+ metų specialistai – tai įmonėms lojalesni darbuotojai. Jie labiau linkę likti pas vieną darbdavį nei Z.

Prieš eidami į pokalbį, tikrai turite pasitreniruoti. Paprašykite HR kolegos, giminaičio ar draugo užduoti klausimus, kurie jūsų gali laukti, ir pateikite atsiliepimą – kad žinotumėte, apie ką verta ir apie ką nekalbėti. Visų pirma būtų gerai sekti, ar kalboje nėra požymių, rodančių komforto troškimą, nenorą mokytis, išankstinį nusistatymą jaunystės atžvilgiu. Paprašykite patikrinti, ar esate linkęs ilgai reikšti savo mintis. Žinoma, profesionalesnę pagalbą šiuo klausimu suteiks konsultantai, kurie specializuojasi vedant mokymo pokalbius.

Kaip pasielgti dėl ateities

Kaip ir bet kuriai kitai problemai, geriausias būdas išspręsti vyresnių nei 40 metų užimtumo problemą yra to išvengti. Tai yra, jūs turėtumėte apie tai galvoti ankstyvame amžiuje. Štai ką daryti:

1. Sukurkite didelį pažinčių tinklą. Nes, kaip minėta aukščiau, tai yra efektyviausias būdas susirasti darbą sulaukus 40+. Naudinga užmegzti ryšius ne tik su bendraamžiais, užimančiais pareigas / profesiją, bet pirmiausia su tais žmonėmis, kurie ateityje gali tapti darbdaviais (n + 1 arba n + 2 lygis iš jūsų).
2. Padidinkite savo vertę darbo rinkoje. Tai yra, nesimaudyti šlovės spinduliuose a la „aš puikus vadovas“, o reguliariai „dirbti rankomis“, užsiimti veikla, kurios kiti nemoka ar nemėgsta (pavyzdžiui, šalta). pardavimai). Įvaldykite pažangią programinę įrangą ir šiuolaikines technologijas. Reguliariai mokykitės.
3. Laikytis optimalios darbo trukmės vienoje vietoje – ne mažiau 2, ne daugiau 5 metų. Priešingu atveju pirmuoju atveju kandidatą verbuotojai laikys su etikete „bouncer“, antruoju – „per ilgai išbuvo, nespės prisitaikyti naujoje vietoje, galbūt nelankstus“. Ir abiem atvejais tai labai sumažins galimybes susirasti darbą.