Kaip susirasti darbą po ilgos pertraukos

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Kandidatai, kurie ilgą laiką nedirbo, dažniausiai atrenkami atnaujinimo etape. Ir būtent su gyvenimo aprašymu reikia pradėti, kad padidintumėte sėkmingos karjeros galimybes.

Pertrauka kandidato darbe darbdavio požiūriu yra rizikos zona. Iš karto kyla keli klausimai:

• Ar per šį laiką labai nukrito kandidato profesinių įgūdžių lygis?
• Kokia jo motyvacija?
• Kas pasikeitė jo gyvenime, kodėl dabar reikia skubiai eiti į darbą?
• Kiek sąmoningas šis žingsnis?

Todėl labai svarbu teisingai suvaidinti šią pertrauką gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ir pokalbyje.

Kokie sunkumai kils ieškant darbo po pertraukos

Kandidato CV bus mažo atvirumo rodiklio, atsakymų skaičius bus minimalus. Dėl to kvietimų į pokalbius praktiškai neatsiras. Kodėl? Jei mes kalbame apie HH.ru, įdarbintojas gauna jūsų atsakymą sutrumpinta forma, pavyzdžiui:

Remdamasis informacija, kurią mato, įdarbintojas nusprendžia, ar naudoti pilną gyvenimo aprašymo versiją. Logika tokia: jei aktyvaus darbo laikotarpis baigiasi, pavyzdžiui, 2015 m., įdarbinimo specialistas turi susisiekti su jumis, pasitikslinti, kuo užsiimate pastaruosius trejus metus (sirgate? Studijavote? Buvote motinystės atostogose?). Tai užtrunka papildomai, o jei yra daug kandidatų, turinčių naujesnę patirtį ir neturinčių „sunkinančių“aplinkybių, jiems bus teikiama pirmenybė.

Kaip ištaisyti situaciją:

• kompetentingai koreguojant gyvenimo aprašymą;
• reikiamų akcentų įdėjimas į jį;
• tikslinių motyvacinių laiškų rašymas;
• papildomos veiklos pasireiškimas (treniruotės, padidintos motyvacijos demonstravimas, susisiekimas su žmonėmis, kurie jus pažįsta iš praeities nuopelnų iki pertraukos).

Kaip parašyti gyvenimo aprašymą

CV ir motyvacinis laiškas yra pirmasis kontaktas su darbdaviu. Todėl šiame etape būtina išsklaidyti jo abejones. Kaip tai padaryti?

Paaiškinkite pertraukos priežastį ir parodykite, kad šiuo metu niekas netrukdo jums dirbti. Taip pat turite sustiprinti savo pozicijas, palyginti su vidutiniu kandidatu. Turėtumėte būti aukščiau, padėti - ankstesnės veiklos rezultatai, per didelė motyvacija, papildomi mokymai ir pan.

Pažvelkime į dažniausias darbinės veiklos trikdžių priežastis, taip pat kokį nerimą jos kelia darbdaviams ir kaip juos neutralizuoti.

dekretas

Kas baisu: prarado kvalifikaciją, dažna vaiko priežiūra ligoninėje.

Ką rašyti

Pavyzdžiui, laukelyje Apie mane nurodykite: „Nuo 2016 m. iki 2018 m. buvau vaiko priežiūros atostogose. Vaikas eina į sodą, adaptacijos laikotarpis sėkmingai praėjo, dvi močiutės ir auklė yra sparnuose. Ir kontrolinis šūvis: „Pasiilgau savo darbo, labai noriu būti naudingas naujam darbdaviui“.

Buities laikotarpis

Kas baisu: nesusikoncentravęs į intensyvią veiklą, motyvacija nesuprantama.

Ką rašyti

„Pastaruosius trejus metus buvau namų šeimininkė. Šiuo metu jis yra vienintelis šeimos maitintojas. Svarstau apie laisvą SMM-marketingininko vietą, prieš tris mėnesius gavau specialybės "SMM-vadybininkas" diplomą. Diplominis darbas – verslo skatinimo socialiniuose tinkluose tema. Ji dirbo prie kelių projektų, klientų atsiliepimus rasite čia.

Liga ar sužalojimas

Kas baisu: kaip tai paveiks darbą

Ką rašyti

„Nuo 2017 metų liepos iki 2018 metų kovo – atsigavimas po kojos lūžio. Dabar esu visiškai sveikas, ieškau darbo ofise visu etatu“.

Rūpinimasis giminaičiu

Kas baisu: pakartokite situaciją.

Ką rašyti

„Pastaruosius šešis mėnesius buvo rūpinamasi sunkiai sergančiu giminaičiu. Šiuo metu tokio poreikio nėra, prioritetas – darbas“.

Ilgos darbo paieškos

Kas baisu: kandidatas – „nukritęs pilotas“.

Ką rašyti

Idealus variantas – „uždengti“projektine veikla.

„Nuo 2016 m. balandžio mėn. iki dabar sėkmingai įgyvendinau du projektus:

1. Federalinis medicinos klinikų tinklas "…". Tikslas: pasitenkinimo franšizės programa tyrimas. Rezultatas: parengtos anketos, išanalizuoti apklausos rezultatai, parengtos ataskaitos, nurodančios pagrindinius augimo taškus ir rekomendacijos programos optimizavimui.
2. Bankas "…". Tikslas: nuolatinės klientų pasitenkinimo analizės sistemos sukūrimas. Rezultatas: pasiūlytas metrikų, mechanikos ir duomenų rinkimo metodų rinkinys, slenksčiai. Analizės sistemą įdiegė klientas “.

Studijos

Kas baisu: kandidatas yra amžinas studentas.

Ką rašyti

„Pastaruosius dvejus metus mokiausi Norvegijos ekonomikos mokykloje (NHH), kurios specializacija – finansai. Labai noriu savo ankstesnę patirtį ir įgytas žinias pritaikyti dirbdamas Jūsų įmonės finansų skyriuje."

Laisvai samdomas

Kas baisu: kandidatas pripratęs prie laisvės, tokį darbuotoją valdyti bus sunku.

Ką rašyti

Savo įgūdžius susiejame su darbdavio reikalavimais, pridedame aplanką su geriausiais darbais užklausos tema. Paaiškiname, kodėl norime samdyti (sąžiningai, bet atsargiai).

Verslumas

Kas baisu: tas pats kaip laisvai samdomas darbuotojas.

Ką rašyti

Savo įgūdžius siejame su darbdavio reikalavimais, savo darbo efektyvumą įrodome faktais, parodome, kaip planuojame spręsti darbdavio problemas. Mes pagrindžiame savo motyvaciją pereiti prie samdymo, verslumo tipo mąstymą pateikiame kaip savo pranašumą.

Ir dar pora patarimų:

• Atminkite, kad darbdaviai mažiau domisi, kiek laiko dirbote. Dar svarbiau, ką galite padaryti ir kaip galite tai įrodyti.
• Būkite labai atsargūs formuluodami, venkite daug šauktukų. Darbuotojai šaltai reaguos į frazes „Netrukdykite įdarbinimo agentūrų atstovams!“arba "Negaiškite mano laiko pasiūlymams su pilkais atlyginimais !!!" Mačiau ir tokius variantus: „Pavargau aiškinti, kad nedirbau, nes buvau trijuose dekretuose!

Kaip parašyti motyvacinį laišką

Motyvaciniai laiškai nėra garantija, kad pakviesite į pokalbį, tačiau jie labai padidina jūsų galimybes. Tai ypač svarbu karjeros pertraukos metu, nes tinkamame motyvaciniame laiške bus informacija, padėsianti darbdaviui Jus pasirinkti.

• Rašykite trumpai, tik esmę (darbuotojas turi mažai laiko ir daug norinčiųjų).
• Tekste turi būti faktų, patvirtinančių jūsų pasirodymą. Darbdaviui reikia konkretumo ir jūsų žodžių įrodymo.
• Išstudijuokite laisvos darbo vietos reikalavimus, parašykite apie savo aktualią patirtį, apie tai, kuo galite būti naudingas.
• Atsargiai pridėkite teksto pertraukos priežasties paaiškinimą.
• Paaiškinkite savo motyvaciją: kodėl nusprendėte kreiptis dėl darbo skelbimo.
• Pridėkite raginimą veikti: „Esu pasirengęs plačiau pakalbėti apie naudą, kurią galiu suteikti įmonei“arba „Su malonumu papasakosiu apie įrankius, kuriuos naudoju šioje srityje“.

Ką pasakyti interviu

Interviu puikus. Perėjote pirmąjį kanalo lygį ir buvote pakviesti į pokalbį. Tačiau neatsipalaiduokite, nes būtina parodyti savo tikrąją motyvaciją. Palyginkite dvi situacijas.

Vadovas: „Kaip matote iš savo gyvenimo aprašymo, nuo 2017 m. pabaigos turėjote pertrauką. Ką tu padarei?"

1 kandidatas: "Buvau pavargęs, nusprendžiau padaryti pertrauką, tada ilgą laiką neradau darbo …"

2 kandidatas: „Ieškant darbo pagaliau radau laiko patobulinti anglų kalbos žinias ir išlaikiau egzaminą, pravedžiau keletą konsultacijų buvusiems partneriams ir klientams. Pavyzdžiai yra mano portfelyje.

Kam, jūsų nuomone, darbdavys suteiks pirmenybę?

Pamatykite save potencialaus lyderio akimis. Kas tau padarytų gėdą? Kokiais punktais abejotumėte? Skaitykite tarp eilučių, klausykite tonu, sutelkite dėmesį į užduodamus klausimus ir padėkite pašnekovui rasti paneigimą savo hipotezėms. Taigi pagrindinė jūsų užduotis pokalbio metu yra įtikinti darbdavį savo verte.

• Į nepatogius klausimus atsakykite ramiai, užtikrintai ir teigiamai.
• Pateikime išsamius, o ne vienaskiemenis atsakymus.
• Neateikite į pokalbius tuščiomis rankomis: jei esate literatūros redaktorius, atsineškite geriausias knygas, jei esate analitikas, parodykite savo sukurtą ataskaitos formą, kuri sutaupo daug laiko.
• Jei esi šmaikštus ir supranti, kad tai tiks, pajuokink.

Ką daryti, jei norite pakeisti veiklos sritį

Jei vertinsime šį žingsnį lygiagrečiai su ilga pertrauka nuo darbo, tada yra dvi naujienos – gera ir bloga. Blogai: pereiti iš vienos srities į kitą visada sunku. Gerai: turite laiko pasiruošti įsilieti į darbo rinką naujomis pareigomis.

1. Sužinokite, kur esate dabar: įvertinkite savo turimus įgūdžius, pareigas, patirtį apskritai.
2. Nuspręskite, kur norite eiti: nustatykite tikslinę poziciją.
3. Įvertinkite atotrūkį: ko jums trūksta, kad šis perėjimas įvyktų.
4. Įvertinkite perėjimo tikrovę.
5. Sužinokite, kur galite įgyti reikiamų žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Pavyzdžiui, kokie kursai ir knygos jums padės. Gali tekti pasikalbėti su ekspertu arba susirasti mentorių.
6. Ieškokite įėjimo taškų į naują profesiją. Vykdykite mokymo kursų projektus, padėkite draugams (bet koks realus atvejis geriau nei teorija), atlikite testines užduotis dėl laisvų darbo vietų. Atlikite stažuotes, įskaitant nemokamas, susiraskite laisvai samdomą darbuotoją, kuris atliks jums keletą paprastų darbų su sąlyga, kad gausite atsiliepimą ir klaidų analizę. Yra daug variantų.
7. Tikėtis, kad perėjimas užtruks nuo kelių mėnesių iki kelerių metų (priklausomai nuo esamų ir tikslinių įgūdžių skirtumo) ir jums reikės daug ir metodiškai mokytis, dirbti ir tobulėti.

Taigi, jei ieškote būdo, kaip save realizuoti per ilgą karjeros pertrauką, turite elgtis teisingai.

• Pirmiausia empiriškai arba su specialisto pagalba nustatykite, kas jums trukdo pereiti į kitą etapą ieškant darbo.
• Pagalvokite, kaip neutralizuoti šią kliūtį.
• Mokykitės ir tobulėkite, išbandykite įvairius būdus.
• Ir nepasiduok!