Kaip susirasti savo svajonių darbą: geras „galvų medžiotojo“patarimas

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Po kitos kelionės į Londoną „galvų medžiotoja“Jennifer Gresham suprato, kad posakis „Home, sweet home“(home sweet home) taip pat gali skambėti kaip „Work, sweet work“. Jei galite rasti būstą gyventi, į kurį visada norite grįžti, tuomet galite rasti tą patį darbą! Darbo paieškos strategija kažkuo panaši į būsto paieškas didžiuliame didmiestyje.

Kaip dažnai po atleidimo prisieki sau, kad nebepirksi žadėtų solidžių metinių premijų, žodžių apie glaudų profesionalų kolektyvą, įdomius projektus, gražų biurą ir galiausiai už nemokamą kavą ir kalnus biuro sausainių. ?!! Įprastai, jei „svajonių verslas“neapsieita be iš karto, buvę ofiso samurajus skuba grįžti į savo alma mater – didelį jaukų biurą su mielomis besišypsančiomis darbuotojomis.

Bet pažodžiui po kelių mėnesių praeina euforijos jausmas po sugrįžimo ir vėl pradedi žiūrėti į duris, dūsaudamas apie niekada neįvykusią svajonę. Ir jūsų CV pasipildo dar vienu gražiu tašku apie darbo vietą, ir darbo vieta praranda dar vieną profesionalą. Ir taip gali tęstis neribotą laiką, kol pavargsite ieškodami to tobulo darbo (ar savo projekto).

Galvų medžiotoja Jennifer Gresham dalijasi, kaip nustoti skubėti tarp įvairių kompanijų biurų ir pagaliau rasti darbą, kuris tau tiktų visame kame.

Nepaisykite gerų patarimų

Kaip žinome, kelias į ne itin malonią vietą grįstas gerais ketinimais. Pavyzdžiui, susiradote darbą viename iš didmiesčių ir dabar ieškote buto, iš kurio galėtumėte greitai nuvykti į darbą, pavyzdžiui, be automobilio.

Paieškos kriterijus gali būti bet koks, bet tai jūsų asmeninis, todėl kažkam tai gali pasirodyti keista ir ne visai teisinga.

Ir jūs pradedate klausinėti žmonių, gyvenančių įvairiose vietovėse netoli jūsų būsimos darbo vietos, kaip jie ten gyvena ir pan. Ir jie pradeda įtikinėti, kad jų rajonas yra geriausias, nes jie ten gyvena ir žino, kur yra gerai. Ir pamažu pradedi abejoti savo pirminiu pasirinkimu, galvoji, ką iš tiesų būtų verta įsigyti automobilį ir apsigyventi toje vietoje, kuri tau buvo patarta.

Su darbu tas pats. Žmonės pradeda jus įtikinėti, kad įmonė (arba pramonė), kurioje jie dirba, yra geriausias pasirinkimas! Galbūt jiems viskas taip, bet visai ne faktas, kad jūsų kriterijai yra tokie patys ir ta pati darbo vieta jums bus tokia pat ideali.

Nesijaudinkite ir galvokite apie tai, kas naudinga jums, o ne kam nors kitam.

Paklauskite būdvardžių, kad apibūdintumėte darbą

Kai skaitote vietovės aprašymą vadove jo nematydami, jau įsivaizduojate jos pastatus ir gatves, tiesiog pasitikėdami būdvardžiais, kuriais ji buvo aprašyta. Arba pabandykite paklausti draugo apie vietą ir įsivaizduokite vietovę. O tada eik ten savarankiškai ir supranti, kokias asociacijas tau tai kelia.

Su darbu tas pats. Paprašykite ten dirbančio asmens pasirinkti geriausiai ją apibūdinančius ir jos esmę atspindinčius būdvardžius. Pavyzdžiui, būdvardį „perspektyvus“galima nesunkiai pakeisti „konkurenciniu“arba „įtemptu“– skamba nebe taip viliojant, tiesa? Apsvarstykite, ar darbas jums tinka.

Prieš priimdami galutinį sprendimą, kuo geriau pažinkite savo darbuotojus

Kaip dažnai tenka girdėti, kad įmonė yra viena didelė draugiška šeima, kurioje vertinamas kiekvienas darbuotojas ir atsižvelgiama į jo nuomonę. Įprasta sakyti, kad jie išeina ne iš įmonės, o iš blogojo viršininko. Tačiau iš tikrųjų taip būna ne visada.

Jei jūsų komandoje nėra įprasta dengti vienas kitam nugarų, o darbuotojai dažnai nuolat kariauja tarpusavyje, gerai pagalvokite, ar jūsų nervai verti tokio darbo.

Nesvarbu, koks didelis atlygis jums būtų pasiūlytas ir koks mielas būtų jūsų viršininkas. Jūs tiesiog negalėsite efektyviai ir laiku atlikti savo darbo arba jausitės ramūs.

Gali prireikti metų, kol suprasite, ką jums reiškia „stipri šeima“, ar jums apskritai reikia šio jausmo ir, žinoma, susirasti būtent tokią grupę. Tad jei atvyksite bandomajam laikotarpiui, pasistenkite per šį laiką kuo geriau pažinti savo darbuotojus ne tik darbo aplinkoje, bet ir atostogaujant – eikite pas juos pietauti, lankykite bendruosius mokymus ir pan.

Būkite sąžiningi su savimi

Įsivaizduokite, kad turite rinktis iš dviejų butų. Viduje jie praktiškai nesiskiria vienas nuo kito, bet vienas turi nuostabų kiemą, o kitas – ne, o atsiveria vaizdas į mielą kaimyno sodą. Natūralu, kad su kiemu yra daug brangesnis. Todėl reikia sukaupti mintis ir suprasti, ko tau labiau reikia – kiemo ar bus visai gražus vaizdas? Ypač jei ankstesniame bute turėjote kiemą, kuris buvo tiesiog nenaudojamas. Ar verta permokėti vien dėl to, kad atrodo priimta ir lygiai toks pat kiemas, kurį turėjote savo sename bute?

Ta pati analogija gali būti ir su darbo paieška. Būkite sąžiningi su savimi ir išsiaiškinkite, kas tiksliai jums nepatinka, kas erzina. Galbūt jums nepatinka pats darbas, o tik kai kurios akimirkos, kurias suvokiate kaip laiko švaistymą? Konfliktuokite su savo ego ir pabandykite suprasti tikrąsias nemalonių jausmų darbe priežastis.

Saugokitės abejingumo zonos

Jei turite rinktis iš dviejų butų, iš kurių vienas yra labai geras, o antrasis yra dviem galvomis žemiau pirmojo, jūsų pasirinkimas bus akivaizdus ir nesudėtingas. Bet jei butai beveik vienodi ir kiekvienas turi savų niuansų, kurie vienu metu gali būti ir pliusai, ir minusai (sukant), pasirinkimas tampa sudėtingesnis ir pradedate kęsti moralines kančias.

Su darbu viskas lygiai taip pat! Jei vienas turi daug daugiau privalumų nei kitas, jūsų pasirinkimas yra aiškus. Tačiau jei darbo pasiūlymai beveik vienodi, imi į bėdas. Viską lygini ir sugretini, surasi ant lapelio visus pliusus ir minusus, lygini, vėl rašai sąrašus. Ir taip tai gali tęstis iki nervų suirimo ar darbo su moneta pasirinkimo (galvos ar uodegos).

Kuo ilgiau galvosite ir lyginsite, tuo labiau gailėsitės dėl nepasirinkto darbo – o jei būtų geriau?!

Šiuo atveju jūsų pasirinkimo kančia yra visiškai nenaudinga, nes abu šie darbai yra vienodi (nei geresni, nei prastesni). Nusiraminkite, giliai įkvėpkite ir tiesiog pasirinkite vieną iš jų.

Darbo sąlygų kontrolinis sąrašas

Visi žmonės yra skirtingi ir kiekvienas turi savo kriterijus norimam darbui. Kriterijų sąrašas gali būti ne toks išsamus, tačiau atsakydami į jo klausimus galėsite daug lengviau susirasti savo idealų darbą.

Fizinis (koks tavo darbas)

Viduje ar lauke?
Miestas ar kaimas?
Kiek laiko užtrunka perjungti?
Kaip atvyksite į darbą (automobiliu, dviračiu, viešuoju transportu, pėsčiomis)?
Kaip dažnai tu keliauji?
Kiek valandų tu dirbi?
Atskiras darbo kambarys, biuras ar bendra patalpa (t.y. laboratorija, klasė, virtuvė)?
Triukšmingas ar tylus?

Emocinis (jausmai, kuriuos sukelia jūsų darbas)

Koks jūsų darbo tempas?
Turinys ar įdomus?
Linksmas ar reikalaujantis susikaupimo?
Atpalaiduoja ar stimuliuoja?
Stabili ar reikli iniciatyva?
Nuspėjamas ar nenuspėjamas?
Struktūrizuotas ar nestruktūrizuotas?
Ar gali būti savimi, ar privalai prisitaikyti?

Socialinis (su kuo ir kaip bendrauji)

Ar didžiąją laiko dalį praleidžiate su klientais ar kolegomis?
Esi lyderis ar pasekėjas?
Dirbate komandoje ar savarankiškai?
Ar darbas yra partnerystės pobūdis, ar, priešingai, konkurencinis?
Horizontalūs ar vertikalūs santykiai tarp darbuotojų?
Didelė ar maža organizacija?
Liberalas ar konservatorius?
Kokia jūsų kolegų demografija?

Ne visi šie veiksniai jums bus svarbūs renkantis darbą, tačiau jie padės gerokai susiaurinti darbo pasirinkimo spektrą ir, ko gero, prie jo išliksite ilgam.