Kaip naudotis darbo paieškos svetainėmis, kad užpildytumėte savo svajonių darbą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Šie patarimai labai padidins jūsų galimybes sulaukti darbdavių dėmesio.

„Kas taip sunku? Į paieškos formą įvedate profesiją ir regioną – ir viskas. Daugelis taip daro.

Šiuo požiūriu darbo paieška darbovietėse prilygsta važinėjimui motoroleriu. Paprasta: važiuoji, stumi ar stabdai koja, žiūri į praeivius, mėgaujasi oru. Kotletų ruošimui reikia dar daugiau kvalifikacijos.

Tuo tarpu svetainės, kurios dažnai vadinamos „darbo vietomis“, nėra paspirtukai. Bent jau geras sportas yra puiku. Jei žinote, kaip, galite eiti su vėjeliu ir greitai pasiekti. Netgi lyjant nelygumai ar slidžiuose keliuose. Arba galite trypti pėsčiomis ir neštis dviratį patys. Į vietą pateksite bet kokiu atveju, skiriasi tik pastangų ir laiko sąnaudos.

Kodėl iš principo verta užsukti į darbo paieškos svetaines

Daugeliui šis būdas atrodo per paprastas, nemadingas. Tiesa, darbo svetainės yra masinio naudojimo įrankis. Pretendentų į juos tikrai daug. Todėl, tarkime, prieš savaitę iš jaunesniojo pozicijos išaugęs kūrėjas jau galvoja, ar reikėtų stumdytis alkūnėmis su kitais kūrėjais svetainėje, ar mesti verksmą socialiniuose tinkluose, kad ne jis, o jis.

Tas pats pasakytina apie bet kurį specialistą, turintį didelę darbo patirtį ir (arba) unikalius įgūdžius. Jei tokių žmonių ieško, tai per pažįstamus, bet dažniau suranda. Beje, tai rimto darbo formuojant eksperto įvaizdį, arba asmeninį prekės ženklą, rezultatas.

Tačiau profesionaliame torte yra daugybė kitų sluoksnių. Jei nesate vyresnysis programuotojas, turintis „Google“patirties, didelės įmonės vadovas ar treneris, kurio knyga pripažinta bestseleriu, nėra garantijos, kad jums bus eilė darbdavių.

Todėl visada pravartu turėti oro pagalvę – galimybę bet kuriuo metu gauti bent kelis pasiūlymus. Be to, labai mažai žmonių kasdieniame gyvenime galvoja apie tokius dalykus kaip tinklų kūrimas ir savireklama. Jei nesutinkate, pasakykite man, ar esate pasiruošę liftui. Trumpa pristatymo kalba, atspindinti pagrindines profesionalo savybes: jo įgūdžius, savybes, pasiekimus. ? Jei ne, tuomet darbo paieškos svetainės tikrai pravers.

Ką daryti norint rasti geriausius variantus

1. Sukurkite internetinį gyvenimo aprašymą

Būkime atviri: jūsų pašto dėžutė netrūks nuo darbdavių laiškų pirmosiomis dienomis. Bet jei teisingai užpildysite savo gyvenimo aprašymą, yra tikimybė, kad jus pastebės būtent tas darbdavys, kuriam jūsų reikia.

Už tai:

• Suformuluokite aiškią antraštę … Gerai: „Prekybos statybinėmis medžiagomis, žemės ūkio technika, plastikiniais langais vadybininkas“, „Buhalteris, turintis patirties vadovaujant įmonėms nuo 5 tūkst. darbuotojų“, „Apsaugos darbuotojas, turintis patirties kariuomenėje, juodas karatė diržas“. Blogai: „vadybininkas“, „buhalteris“, „sargas“. Labai blogai: „Ieškau darbo (nuotoliniu būdu)“, „Nėra patirties“, „PC operatorius, logistikos specialistas, vertėjas, kūno rengybos instruktorius“.

  • Nurodykite norimą atlyginimą … Sutelkite dėmesį į rinkos vidutinį darbo užmokestį savo pramonėje, pritaikytą pagal jūsų patirtį. „Man reikia 80 tūkstančių rublių, nes gyvenu nuomojamame bute ir turiu du vaikus“- tai nėra argumentas darbdaviui.

  • Išvardykite pasiekimus … Jei turite mažai patirties, turėkite pasiekimą. Įvardink ką nors konkretaus darbdaviui, tegul seilę išleidžia. „Turiu komandos valdymo patirties“yra per daug neapibrėžta. „Koordinavo penkių dizainerių darbus. Per pastaruosius tris mėnesius skyrius parengė penkias prekių ženklų knygas, papuošė tris įėjimo grupes, sukūrė 20 logotipų “- jau šiltesnis.

  • Pridėkite tinkamą nuotrauką … Labai blogai darbo ieškančiam žmogui patalpinti tokią nuotrauką, dėl kurios darbdavys arba susimąstys, arba juoksis. Nuotrauka turi būti rimta. Beveik kaip pasas, tik veidas ne toks išmūrytas. Ir geriau, jei tave kas nors nufotografuotų. Palikite asmenukes socialinei žiniasklaidai.

Jūsų gyvenimo aprašymas internete kabės nereikalaujant jūsų dėmesio, o yra galimybė gauti kvietimą į pokalbį. Tiesa, laiškus su pasiūlymais daryti tinklinę rinkodarą teks atsikratyti, bet tai jau gamybos kaštai. Beje, nepamirškite bent kartą per dieną patikrinti savo el.

2. Atidžiai rinkitės laisvas darbo vietas

Neteikite savo gyvenimo aprašymo mechaniškai. Jei esate auklė, ieškanti darbo gyvenamojoje vietoje, jums nereikia darbo ne visą darbo dieną. Jeigu jums svarbi normalizuota darbo diena ir laisvi savaitgaliai, nereikėtų reaguoti į pareigybes, apie kurias darbdavys rašo: „Reikia noro dirbti ne darbo valandomis“.

Norėdami rūšiuoti pasiūlymus, naudojame:

• filtrai (pavyzdžiui, „darbo grafikas“, „darbo tipas“, „geidžiamas atlyginimas“ir kt.);
• pareigybių aprašymai.

3. Naudokite prenumeratą

Visos save gerbiančios darbo vietos turi šią funkciją – prenumeratą į tam tikros specializacijos laisvas darbo vietas. Neignoruokite jos. Nesunku kartą per savaitę patikrinti 4-5 laiškus (atitinkamai 4-5 prenumeratos). Tačiau apsisaugosite nuo to, kad kiekvieną kartą nereikės eiti į svetainę ir pradėti paiešką nuo nulio.

4. Peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymo statistiką

Paprastai pačios svetainės apie tai informuoja pareiškėjus. Tiesiog atidarykite laiškus su žinutėmis apie peržiūras – įdomu, kaip vyksta procesas. Savo gyvenimo aprašymą paskelbėte prieš savaitę, jūsų profesijos paklausa vidutinė arba didesnė, o peržiūrų nėra? Įsitikinkite, kad dokumente atsispindi iš principo, perskaitykite dar kartą: nėra klaidų, ar pakanka konkretumo.

Jei laikas leidžia, verta pasidomėti konkurentų gyvenimo aprašymais: ką jie rašo, kokios jų stipriosios pusės. Šiek tiek panašu į povo varžybas – kieno uodega gražesnė – bet jei į klausimą žvelgi analitiškai, galėsi aiškiau pristatyti savo stipriąsias puses. Ir tuo pačiu nustatyti, kokių įgūdžių trūksta konkurencingumui didinti.

5. Laikykitės darbdavio reikalavimų

Darbo aprašyme rašoma: „Atlikite testo užduotį ir motyvaciniame laiške pridėkite nuorodą į dokumentą „Google“dokumentuose“. O pretendentas viską daro ne taip: užduotis įvedama tiesiai į dokumentą su gyvenimo aprašymu arba net nepaiso pastraipos, kurioje rašoma apie testą. Ar manote, kad šis kandidatas turi daug šansų patekti į pokalbį? Jie yra nulis.

Dauguma darbdavių iš esmės ignoruoja nedėmesingus, nerūpestingus darbo ieškančius asmenis. Juos galima suprasti: jūs, pavyzdžiui, neisite į susitikimą su gydytoju, kuris gali supainioti kepenis su blužniu tik dėl to, kad blogai išsimiegojote.

6. Paskambinkite darbdaviui

Tai yra maža paslaptis, kaip ritualinis šokis, tai yra, jis neturi daug praktinės naudos, bet jis veikia. Išsiuntę savo gyvenimo aprašymą, skambinkite darbdaviui (telefono numeris nurodytas arba pareigybės aprašyme, arba darbdavio puslapyje svetainėje). Paklauskite, ar jūsų gyvenimo aprašymas buvo gautas. Džiaukitės tuo, ką gavote. Išreikškite nuoširdų susidomėjimą būti interviu (tik subtiliai).

Darbdaviams, o ypač personalo specialistams, labai patinka, kai kandidatas ne tik išsiunčia CV, bet domisi jo likimu. Tokie pretendentai vadinami motyvuotais, ir tai yra aiškus privalumas.