Laisvai samdomų vertėjų manifestas arba koks skirtumas tarp jūsų ir „didžiojo boso“?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Dizaineris Paulas Jervisas savo tinklaraštyje parašė puikų (nors ir šiek tiek šiurkštų) įrašą, kurį pavadino subtitrais „Manifestas tiems, kurie dirba sau“. Jei nuspręsite pasirinkti laisvai samdomą darbą, patariu jį perskaityti (taip pat perskaityti kitą įrašą, kuris padės išsiaiškinti, ar turėtumėte būti laisvai samdomas vertėjas, ar dirbti kam nors kitam).

Pradėkime nuo to tu esi vienas iš tų unikalių asilų (taip, „didžiųjų bosų“požiūriu), kurie nusprendė, kad gyvenimas biuro darboviečių „celėse“ir planuotas karjeros žygis – ne jiems.… Turite drąsos ir įžūlumo leistis į nemokamą kelionę – tad išsiaiškinkime, ką turėtumėte daryti, o ko ne.

Jūs skiriasi nuo žmonių, kurių įmonės lojalumas yra surištas ir nulemtas kompensacijos paketo dydžio. Galite apibrėžti savo sėkmę neprisirišę prie ketvirčio akcininkų ataskaitos metrikos ir parodytas viešas uždarbis. Jums nereikia aukoti pandų ar lamų gelbėjimui tolimose šalyse, kur jūsų įmonė dar tik planuoja atidaryti filialą. Ir jūs tikrai neturite pagrindo socialiniuose tinkluose nugalėti tuo, kad 2 kartus per savaitę galite dirbti ne biure.

Jūs, skirtingai nei „didieji viršininkai“, galite padaryti klaidų, atsiprašykite už juos ir, jei norite, pasimokykite iš šių klaidų (o ne tik bijote dėl savo pozicijos ir rašykite ŽHPP).

Turite visas teises pasirūpinti ne tik klientais, partneriais ar projekto terminais – bet ir savimi … Todėl galite vidury darbo dienos išeiti pasivaikščioti, užsiimti joga ar sugalvoti kokį hobį, kuris kasdien užtrunka kelias valandas (jei vis dar nežinote, kaip tai galima padaryti ne tik ne biure, bet ir dirbant įmonėje rekomenduoju paskaityti „Biuras funky stiliumi“).

Jūs, skirtingai nei aukščiausio lygio vadovai, gaunantys atlyginimą, turite visas teises susikurti savo etikos kodeksą ir savo vertybes darbe., kuri leis nedirbti su jums neįdomiais ar nemaloniais žmonėmis (prisiminkite, kaip dažnai vadovas „dinamiškai besivystančioje įmonėje“padeda ragelį ir garsiai išsiunčia pašnekovą, su kuriuo ką tik pasipylė malonumais).

Dėl savo klientų galite padaryti viską, o tuo pačiu viešai „mušti sau į krūtinę“nebūtina … Galite veikti pagal iš anksto apgalvotą planą arba visai neturėsite „ketvirčio tikslų“, pradėdami laisvai samdomo darbuotojo kelią. Nereikia veržtis kaklaraiščio per karščius ir avėti „tamsus dugnas – šviesus viršus – juodi batai“bet kuriuo metų laiku. Paprastai jums leidžiama sulaužyti visas įmanomas ir neįsivaizduojamas taisykles, kurias kovotojai už biuro kultūrą kūrė beveik 50 metų nuo Antrojo pasaulinio karo.

Jūs nesate kontraindikuotinas individualumui: kol korporacija kniedija beveidžius pranešimus spaudai, kad planuoja pagaliau užkariauti planetą šį ketvirtį parduodant naujus televizorius ar kompiuterius su iš esmės nauja plytelėmis išklota OS, jums leidžiama būti savimi ir tiesiog dirbti savo darbą, kaip jums atrodo tinkama.

Jūs turite teisę atsisakyti pinigų ir nesivilioti čekiu su daugybe nulių po vieno.jei esate įsitikinęs, kad priimtumėte tokį čekį arba sudarytumėte tokią sutartį, tai „prieštarauja taisyklėms“, kurias nustatote patys.

Ataskaitų teikimas ir planavimas, ataskaitos ir tikslai, kuriuos pateikiate ir nustatote patys, o ne direktorių valdyba arba koks nors „didysis viršininkas“viršuje.

Jums gali pasisekti ir padaryti viską, ką gerai žinote, ir tai, apie ką iki vakar neįsivaizdavote.… Ir tuo pat metu galite sąžiningai pasakyti savo potencialiems klientams apie visus savo įgūdžių aspektus net prieš pasirašydami sutartį. Tavęs nesaisto beveidė „korporacinė etika“.

Galite uždaryti verslą, pradėti lygiagrečiai su kitu ar net užsiimti visiškai nauja veikla.… Korporacijos tokiems procesams praleidžia metus, jei ne dešimtmečius – jūs turite galimybę tai padaryti per savaites ir dienas.

Galbūt nesigilinsite į teisinius ar finansinius aspektus.samdant advokatą ir buhalterį. Be to, užtenka vieno specialisto, kad kai kurias savo problemas perkeltumėte jam, o ne visam personalo skyriui.

Galite skrupulingai vertinti, kas jus samdo ir ką samdo … Apskritai jūs turite daug daugiau galimybių atrankai ir kruopščiam atrankai nei „didysis bosas“, kuris tiesiog dėl korporacijos ypatumų negali gilintis į tokias subtilybes.

Atminkite, kad esate verslininkas, o ne korporacija … Niekada nereikės dirbti taip, kaip dirba „didieji bosai“su griežtais ir brangiais saitais (beje, brangaus kaklaraiščio „pasitikėjimui skleisti“nereikės ir darbo vietoje).

Nuotrauka: