5 ženklai, kad netrukus būsite atleistas

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei pastebėsite šiuos požymius iš anksto, turėsite galimybę psichiškai pasiruošti atleidimui ir pakoreguoti savo gyvenimo aprašymą.

1. Po pokalbio su vadovu jums buvo išsiųsta rašytinė pokalbio kopija

Ką tik įtemptai kalbėjote su savo viršininku apie savo naujausius pasiekimus. Iš biuro išeinate su palengvėjimu, bandydami ištrinti nemalonų pokalbį iš atminties. Tačiau netrukus gausite el. laišką, kuriame aprašomas jūsų pokalbis.

Neglostyk savęs, tai ne iš gerų ketinimų. Labiausiai tikėtina, kad jūsų asmens bylai prireiks dokumentinių pokalbio įrodymų. Juk įmonė turi kažkaip pateisinti jūsų atleidimą.

Bet nepanikuokite. Stenkitės dirbti geriau. Sutelkite dėmesį į laiške išvardytas problemas. Galbūt jums dar ne viskas prarasta.

2. Vadovas užduočių ataskaitų paprašo greičiau, nei jūs galite jas tvarkyti

Sunkus pokalbis baigėsi, bet dabar ne laikas atsipalaiduoti. Imkitės ką tik aptartų užduočių. Pats pokalbis buvo signalas, kad vadovas jums paskyrė bandomąjį laikotarpį ir atidžiai stebės jūsų darbą.

Taigi nedelsdami imkitės spręsti problemines problemas, kurias pokalbyje iškėlė viršininkas. Dienos metu jis tikriausiai norės matyti jūsų pažangą. Jei jaučiate, kad per tiek laiko tiesiog neįmanoma pakeisti situacijos į gerąją pusę – tai dar vienas įspėjamasis ženklas.

3. Jūsų pareigos ir reikalai yra perduoti kitiems

Galbūt vadovybė nusprendė, kad projektas jums per mažas ir išlaisvina jūsų laiką įdomesnėms ir svarbesnėms užduotims? Galbūt, bet dar labiau tikėtina, kad yra priešingai. Jei jūsų pareigos pamažu perkeliamos kitiems darbuotojams, greičiausiai jūsų viršininkai mano, kad jūs netinkamas pareigoms ir nesusitvarkote su savo užduotimis.

4. Jūs nesate kviečiami į susitikimus

Jei jūsų komandos nariai pasitaria be jūsų, vargu ar jie surengs jums staigmenos vakarėlį. Labiau tikėtina, kad jie dirbs su projektu, kurio terminas bus baigtas pasibaigus jūsų darbui. Vadovas jau nustatė jūsų „galiojimo laiką“ir nurodė kolegoms jūsų nekviesti. Tai aiškus ženklas, kad nebesate neatsiejama komandos dalis ir galite būti atleistas.

5. Pasamdė naują darbuotoją tomis pačiomis pareigomis kaip ir jūsų, bet turintį daugiau patirties

Pirmadienį ateini į darbą, o vadovas visus supažindina su naujuoju darbuotoju. Pagaliau kas nors padės jums susitvarkyti, kaip manote. Tačiau netrukus paaiškėja, kad naujoji darbuotoja turi labai įspūdingą gyvenimo aprašymą, o pareigų pavadinimas atitinka jūsų.

Galbūt jūsų viršininkas pagaliau suprato, kad per daug įdedate ant savęs ir pasamdė ką nors jums padėti? Tai mažai tikėtina, nes įmonėms paprastai neapsimoka kurti naujų darbo vietų, neatimant senų. Greičiausiai jus pakeis naujas darbuotojas.