Kaip eiti į darbą po motinystės atostogų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Rusijoje motinystės atostogos suteikiamos ilgam laikui, po kurių motinos (ar tėčiai) turi prisijungti prie darbo. Išsiaiškinkime, kaip tai padaryti neskausmingai.

Kada eiti į darbą

Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra dekretas ir su kuo jis valgomas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (255 ir 256 straipsniais), visas laikotarpis, kurį mes tiesiog vadiname „dekretu“, susideda iš dviejų dalių.

• Pirmasis yra motinystės atostogos. Jis skiriamas nuo 140 iki 194 dienų, priklausomai nuo nėštumo eigos. Tiesą sakant, tai yra nedarbingumo atostogų analogas.
• Antroji – vaiko priežiūros atostogos vaikui iki trejų metų. Be to, iki pusantrų metų pašalpa kaupiama, po pusantrų metų – nekaupiama. Šiomis atostogomis gali pasinaudoti ne tik mama, bet ir vaiko tėtis bei močiutė ar senelis (jei jie realiai vaiku rūpinasi).

Galite eiti į darbą bet kurią dieną, iš anksto pranešę darbdaviui atitinkamu pareiškimu, o ne laukti, kol vaikui sukaks treji metai.

O į darbą turite eiti kitą dieną po to, kai atšventėte vaiko trečiąjį gimtadienį. Nuo šios dienos baigiasi atostogos, neatvykimas į darbo vietą bus laikomas pravaikšta.

Ar gali būti atleistas

Kažkas bijo eiti į darbą, nes nenori skirtis su vaiku. Ir kažkas nerimauja, kad pirmą dieną po dekreto į rankas gaus darbo knygą.

Darbdavys negali jūsų atleisti motinystės atostogų metu, kol nebus likviduota pati organizacija.

Jei išėjote į darbą anksti, o jūsų vaikui dar nėra trejų metų, jūs taip pat esate gana saugūs. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys gali nutraukti darbo santykius su jumis savo iniciatyva, jei organizacija likviduojama arba jei šiurkščiai pažeidėte darbo drausmę.

Bet kai vaikui sukanka treji metai, darbdavys gali atleisti net kitą dieną (išimtis – vieniši tėvai, daugiavaikių šeimų maitintojai ir neįgalių vaikų tėvai).

Susirūpinti reikia tik terminuotą darbo sutartį sudariusioms moterims. Jei jis pasibaigė, galite gauti pranešimą apie nutraukimą. Darbdavys privalo pratęsti sutarties terminą tik nėštumo laikotarpiui, bet ne vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.

Kaip eiti į darbą ir jame likti

Žiūrint iš galvos, situacija su mama, kuri atėjo po dekreto, yra dviprasmiška. Trejus metus reikiamose pareigose dirbusi darbuotoja priprato ir parodė save iš geriausios pusės, o darbuotojui po ilgos pertraukos dar reikia atstatyti kvalifikaciją ir įsilieti į darbo ritmą. Pagal įstatymą „gimdytei“naujų pareigų išduoti neįmanoma, mama grįžta į tą patį darbą, su kuriuo išėjo atostogų. Be to, visi baiminasi, kad jaunos mamos dažniau dings nedarbingumo atostogų ir ims laisvų atostogų.

Ką tai reiškia? Kad į darbo vietą reikia atvykti iš anksto ir pasikalbėti su viršininkais, o ne laukti atostogų pabaigos.

Nurodykite norą grįžti į darbą ir gynybą, pasikalbėkite, kokiomis sąlygomis vėl pradėsite dirbti. Galbūt po tokio pokalbio padarysite išvadas, ar verta iš spintos traukti biuro kostiumą, ar pats laikas atnaujinti savo CV ir ieškoti naujos vietos.

Sužinokite, kas pasikeitė jūsų darbo vietoje per jūsų nebuvimą. Kas atėjo į komandą, kas iš senolių liko vietoje, kas gavo paaukštinimą. Paklauskite, kaip sekasi organizacijai: planuoja plėstis, žengti į naujas rinkas, ar, priešingai, viskam laukia taupymo laikotarpis.

Skaityti profesinę literatūrą. Tai naudinga norint stebėti svarbią informaciją ir užtikrinti, kad smegenys veiktų reguliariai.

Ieškokite profesionalių bendruomenių, žiūrėkite vaizdo įrašą. Taip galėsite stebėti savo lauko pulsą.

Kaip pasiruošti naujam režimui

Jei po trečiojo vaiko gimtadienio pirmą kartą nuvesite jį į darželį, o patys sparčiai bėgsite į darbą, viskas bus blogai, tikrai. Praėjus savaitei nuo staigaus naujo režimo pradžios, jūsų laukia nelaimė: namai netvarka, vaikas susinervinęs, esate išspaustas kaip citrina, nelaimingas darbe. Paruoškite savo kūną ir šeimą pokyčiams, kol jie dar neatmuš jūsų galvos.

Iš anksto spręskite problemą su darželiu ir aukle. Vaikas turės priprasti prie naujos aplinkos ir režimo. 99,9% atvejų jūsų laukia rytinės ašaros. Paruoškite vaiką naujoms aplinkybėms ir skirkite jam daugiau laiko ryte ir vakare.

Kelkis anksčiau. Jei anksčiau ruošdavotės darbui, pavyzdžiui, per 15 minučių, o vaiką galite surinkti per 30 minučių, tada laiko skaičiavimo formulė bus tokia: (15 + 30) × 2. Ir tai vis tiek yra minimumas atsargos. Visada turėsite kažką, dėl ko pavėluosite. Nes niekšybės dėsnis veikia be pertraukų.

Paskirstykite pareigas. Vaikystės atostogos dažniausiai apima rūpinimąsi namais. Dabar viskam iš karto laiko neužteks. Paprašykite pagalbos ir pasidalykite atsakomybe tarp šeimos narių, kad neišeitumėte iš proto dėl streso.

Atidėkite naujus dalykus vėlesniam laikui. Jei naujai santvarkai duota sunkiai, apie papildomą veiklą niekas negalvoja. Tačiau kartais moterys patiria pašėlusį energijos antplūdį. Pagaliau yra tiek daug ką nuveikti! Kyla noras kiekvieną dieną aplankyti visas parodas, eiti į mokymus ar užsienio kalbų kursus. Ypač jei motinystės atostogose buvote visiškai susikoncentravusi į motinystės reikalus.

Organizmo resursai nėra begaliniai, porą mėnesių skraidysi ir plazdysi, o paskui tave apims toks nuovargis, kad net jėgų nebeužteks.

Šioje situacijoje principas „kuo tyliau važiuosi, tuo toliau būsi“atsiskleidžia visa savo šlove. Ar norite perkelti kalnus? Susukite, bet palaipsniui. Pirmiausia išmokite paskirstyti laiką tarp namų ir darbo, o pajutę, kad liko daug energijos, ieškokite jos panaudojimo.

Kaip elgtis darbe

Po ilgos pertraukos ėjimas į darbą atrodo tarsi patekimas į kitą pasaulį. Bijosite ir nerimausite dėl savo darbo kokybės ir žinių. Pabandykite nusiraminti. Jūs einate į tą pačią darbo vietą, iš kurios išvykote. Vieną kartą jau pradėjote dirbti šioje organizacijoje. Ir nieko baisaus tau nenutiks.

Užduoti klausimusir nebijok parodyti, kad kažko nežinai. Geriau paprašyti ir padaryti tai teisingai, nei vėliau tai pakartoti. Ir kuo daugiau klausimų užduosite, tuo greičiau susigausite su kolegomis.

Išmokite tylėti apie asmeninius dalykus. Visi kalba apie tai, kas jam neramina, o jūs nerimausite dėl vaiko.

primenu tau. Į klausimą "Kaip sekasi?" reikia atsakyti: „Ačiū, gerai! O kaip tu?". Ir nesakyk, kaip tau iš tikrųjų sekasi.

Nepasakokite savo šeimos gyvenimo smulkmenų kiekvienam kolegai, ne visiems įdomu klausytis, kada jūsų vaikas žengė pirmuosius žingsnius (tiesą pasakius, tai beveik niekam neįdomu).

Laikykitės aprangos kodo … Net jei įmonė yra laisva, verslo įvaizdis padės prisitaikyti prie produktyvumo.

Ką daryti, jei nėra kam palikti vaiko

Realybė tokia, kad net iki trejų metų ne kiekvienam pasiseka į darželį. Būna, kad vaiko nėra kam palikti, arba po kelių mėnesių atsiras bilietas į ikimokyklinę įstaigą, bet reikia eiti į darbą. Deja, tokioje situacijoje yra keletas variantų:

• Ieškok auklės.
• Susitarkite su darbdaviu dėl nuotolinio darbo galimybės.
• Tinkamu laiku parašykite prašymą dėl nemokamų atostogų.

Galite pradėti dirbti nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms ne visą darbo dieną. Žinoma, reikia derinti klausimą su darbdaviu.

Turėsite pasikliauti tik gerais santykiais su viršininkais ir savo verte įmonei. Taigi visi pirmiau pateikti patarimai puikiai tiks ir jums.

Ir mes neisime į darbą

Bet ką daryti, jei neketinate dirbti? Dažniausiai vaiko priežiūros atostogų išėjusioms moterims rūpi visiškai priešinga problema. Todėl tie, kurie dėl kokių nors priežasčių nusprendė atidėti šoko darbus, lieka nuošalyje.

Kaip teisingai atsiskirti nuo darbo? Darbe stenkitės palaikyti šiltus santykius. Staiga vis tiek nusprendi grįžti.

Profesionaliausia išeitis būtų iš anksto pasakyti apie savo ketinimą, kad darbdavys pasiruoštų ir surastų darbuotojo pakaitalą. Arba neišmetė to, kuris jau dirba jūsų vietoje.

Pateikite naujienas asmeniškai … Viena vertus, viskas, ką turime, yra visiškai ir visiškai pritaikyta popieriui, o pagal įstatymą su darbdaviu galite bendrauti vien tik išrašų ir „Rusijos pašto“pagalba. Be to, apie sprendimą palikti pareigas turite pranešti raštu. Tačiau žmogiškai svarbu, kad pokalbis būtų pridėtas prie laiško ir pareiškimo. Asmeninis pokalbis ne visada įmanomas (pavyzdžiui, išsikraustėte arba neturite kam palikti vaiko), bet bent jau paskambinkite.

Skaičiuokite mokėjimus … Jei nuspręsite išeiti iš darbo po vaiko priežiūros atostogų, pasirūpinkite, kad gautumėte visas išmokas, jei nebuvote motinystės atostogų. Be to, pirmoji dekreto dalis (motinystės atostogos) įskaičiuojama į atostogų laikotarpį, likusios – ne.

Pašalinkite savo kaltę … Jeigu jums atrodo, kad savo sprendimu ką nors nuvylite, be jūsų darbas neapsieis, jums atrodo. Kol buvote motinystės atostogose, viskas veikė be jūsų buvimo, jūsų atleidimas nesugriaus organizacijos.