Kaip vyras gali išeiti motinystės atostogų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Reikalingi dokumentai, ypatingos sąlygos ir situacijos, kai apsikeitimas vaidmenimis su žmona bus naudingas.

Ar tai įmanoma?

Taip, vyras gali išeiti motinystės atostogų vietoj žmonos.

Kai kurie mano, kad oficialiai dekretas yra trumpos moters atostogos 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Tiesą sakant, įstatymuose žodis „dekretas“visiškai neminimas, o lapai yra tik du: nėštumui ir vaiko priežiūrai. Į pirmąją gali eiti tik mama, o į antrąją – vyras, bet kuris giminaitis ar teisėtas globėjas.

Šiame straipsnyje vyrui suteikiamas vaiko priežiūros atostogas laikysime dekretu.

Kodėl vyras kada nors turėtų išeiti motinystės atostogų?

Yra situacijų, kai pelningiau išleisti dekretą ne žmonai, o vyrui:

• Žmona uždirba daugiau. Kai žmogus išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, jam mokama 40 procentų vidutinio pastarųjų dvejų metų darbo užmokesčio. Jei žmona gaus daugiau, jos 60% nuostolis bus labiau pastebimas, todėl jai apsimoka likti darbe, o vyrui išeiti motinystės atostogų.
• Darbe vyrui gresia atleidimas iš darbo arba atlyginimo sumažinimas. Tokiu atveju geriau išlaikyti stabilų 40% atlyginimo, nei visiškai prarasti pinigus. O jei atsiras geras darbas, dekretas gali būti nutrauktas arba perduotas mamai.
• Žmona uždirba tiek pat, kiek vyras, bet dirba mažiau nei šešis mėnesius. Tokiu atveju ji gaus dekretą ne pagal vidutines pajamas, o pagal minimalų atlyginimą. 2019 m. tai yra 11 280 rublių, tai yra 4 512 rublių motinystės atostogų per mėnesį. Beje, išmokos už antrą vaiką didesnės – mažiausiai 6284 rubliai per mėnesį. Su tokiu pat atlyginimu mažiausiai šešis mėnesius dirbęs vyras gaus daugiau pinigų pagal vidutines pajamas.
• Žmona nedirba, o vyras, išėjęs motinystės atostogų, planuoja užsidirbti arba dirbti ne visą darbo dieną. Tada mama prižiūrės vaiką, o tėtis gaus 40% pajamų plius pinigus už ne visą darbo dieną.

Ko tam reikia?

Yra dvi pagrindinės vyro išvykimo motinystės atostogų sąlygos:

• Žmonos motinystės atostogos jau baigėsi – nuo vaikelio gimimo praėjo 70 dienų. Jei gimė dvyniai ar trynukai, turėtų praeiti 110 dienų, jei gimdymas buvo sunkus – 86 dienos. Šiomis dienomis mama gauna atlyginimą už nedarbingumo atostogas, o tėtis lieka darbe.
• Nė vienas iš giminaičių nėra išėjęs motinystės atostogų ir negauna socialinio draudimo išmokų, jei yra bedarbis. Šiai taisyklei yra išimtis: jei motina yra motinystės atostogose su pirmu vaiku, o gimsta antrasis, vyras taip pat gali išduoti dekretą. Arba jei gimsta dvyniai, galite kartu atostogauti: pas vieną vaiką paskirti mamą, prie kito – tėtį.

Atostogos gali būti imamos pakaitomis, pavyzdžiui, pirmus metus žmonai, vėliau šešis mėnesius vyrui. Vyras gali būti bedarbis arba individualus verslininkas – tokiu atveju 6284 rublius per mėnesį gaus ne iš darbdavio, o iš valstybės.

Jei vyras dirba keliuose darbuose, motinystės atostogų galite išeiti tik su vienu. Geriau tai daryti ten, kur atlyginimas didesnis.

Kokie dokumentai reikalingi?

Turi būti priskirta darbdaviui:

• Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas.
• Gimimo liudijimo kopija.
• Pažyma iš mamos darbo, kad ji nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis būtent šiam vaikui.
• Jeigu mama bedarbė – pažyma iš sodros, kad jai už šį vaiką pašalpos nemokamos.
• Jei vyras savo darbą dirba mažiau nei dvejus metus – pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės motinystės dydžiui apskaičiuoti.

Ar galima sėdėti motinystės atostogų ir dirbti?

Įstatymai nedraudžia užsidirbti motinystės atostogų metu. Galite dirbti vienkartinį darbą pagal civilinę sutartį, dirbti iš namų arba gauti darbą ne visą darbo dieną ir net pas darbdavį, pas kurį atostogavote. Pagrindinė sąlyga – oficialiai pagal sutartį nedirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Jei darbo laikas nėra fiksuotas, galite imtis tiek darbų, kiek norite.

Jei žmona nedirba, o vyras įsitikinęs, kad susiras darbą ne visą darbo dieną, tokia schema labai patogi. Dėl to pajamos sieks 40% vidutinio uždarbio plius pinigai už darbą ne visą darbo dieną, o dirbant ne visą darbo dieną mama galės sėdėti su vaiku. Tai yra pelningiau nei išduoti motinystės atostogas savo žmonai ir gauti tik 4 512 rublių per mėnesį.