Štai kodėl nesate įdarbintas: 10 nesėkmingų interviu klaidų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Net ir labiausiai įgudę specialistai gali ieškoti darbo ištisus mėnesius. Ypač įžeidžiama nesulaukti norimo pasiūlymo, jei, kaip tau atrodė, jau pasiekei pagrindinį dalyką – asmeninį susitikimą su potencialiu darbdaviu. Galbūt viskas dėl vienos iš šių klaidų. Mes jums pasakysime, kaip jų išvengti.

Klaida 1. Jūs vėluojate

Patikimas būdas nukreipti personalo vadovą prieš jus dar prieš prasidedant pokalbiui – vėluoti į susitikimą. Nedaugelis nori dirbti su žmogumi, kuris nemoka valdyti savo laiko. Toks nepunktualumas gali būti suvokiamas kaip nepagarba. Arba dar blogiau – kaip ženklą, kad darbo tau tikrai nereikia.

Ką daryti

Tai gali būti laikoma pirmuoju išbandymu. Ir jei punktualumas nėra jūsų didžiausia stiprybė, skirkite laiko pasiruošti susitikimui.

• Ar jums blogai vadovaujama nepažįstamoje vietovėje? Apskaičiuokite savo maršrutą internetiniuose žemėlapiuose ir palikite šiek tiek laiko.
• Ar rizikuojate įstrigti eisme? Palikite automobilį ir eikite į susitikimą viešuoju transportu.
• Ar vis tiek vėluoji? Paskambinkite įmonės atstovui ir perspėkite – tai šiek tiek išlygins įspūdį.

Yra geras būdas nepasiklysti pakeliui į pokalbį ir nepavėluoti į darbą. Jums tereikia rasti laisvą vietą šalia namų ar patogią metro stotį, jei gyvenate mieste, kuriame gyvena daugiau nei vienas milijonas gyventojų. „Avito Jobs“paslaugoje yra paieška pagal funkciją „Spindulys / Metro“. Galite pasirinkti norimą stotį ar tašką žemėlapyje, o tada nustatyti laisvų vietų paieškos spindulį – nuo 1 iki 100 kilometrų. Paslauga rodys tinkamus skelbimus, ir jums nebereikės rankiniu būdu filtruoti laisvų vietų kitoje miesto pusėje.

Klaida 2. Tu netinkamai apsirengei

Tiksliau, nekreipė dėmesio į tai, kaip atrodai. Išvaizda yra pirmas dalykas, į kurį žmogus atkreipia dėmesį susitikdamas. Ypač jei tai personalo vadovas. Manoma, kad mums užtenka vos 17 sekundžių, kad susidarytume pirmąjį įspūdį apie pašnekovą. Galbūt esate puikus specialistas, tačiau jūsų nešvariais batais ir pasenusiais marškiniais pasipiktinęs verbuotojas niekada apie tai nesužinos ir vargu ar dėl to gailėsis.

Taip pat svarbu, kaip įprasta eiti į darbą ten, kur tikiesi gauti darbą. Ne visi kandidatai, atvykę į įmonės pokalbį, tinkamai apsirengę su aprangos kodu. Tačiau daugeliui verbuotojų tai svarbu: jei kandidatas nesirūpina išvaizda, nėra motyvuotas ar net tingi sužinoti apie aprangos kodą.

Ką daryti

Eidami į pokalbį padovanokite džinsus ir rinkitės dalykinę aprangą. Susitvarkykite, kad atrodytumėte tvarkingai ir gerai prižiūrimi. Nenaudokite kvepalų neutralaus kvapo dezodoranto.

Ką daryti, jei iš esmės kokios nors taisyklės dėl pasirodymo biure jums netinka? Ieškokite nuotolinio darbo, kurį galite atlikti net su pižama. „Avito Jobs“yra daug tokių pasiūlymų. Tiesiog naudokite filtrą, kurį norite pasirinkti idealaus darbo parametrams.

Klaida 3. Jūs nesivadovaujate savo gyvenimo aprašymu

Nors personalo vadovui jūsų gyvenimo aprašymas bus prieš akis, vis tiek būsite paprašyti prisistatyti. Jei pareiškėjas negali to padaryti, yra supainiotas dėl vardų ir datų, tai yra paryškintas minusas. Kyla klausimas, ar jis ten išvis parašė tiesą.

Mažai tikėtina, kad būsite vienintelis kandidatas, su kuriuo įdarbintojas kalbėjosi per pastarąsias kelias dienas. HR gali neprisiminti jūsų gyvenimo aprašymo turinio. Bet jei gerai jo neprisimeni, tai keista.

Ką daryti

Prieš pokalbį peržiūrėkite savo CV, prisiminkite pagrindinius darbo kelio etapus. Vietų, kuriose dirbote, teisiniai pavadinimai nėra tokie svarbūs, kaip jūsų funkcijos ir pasiekimai ten. O susitikimo metu aprašykite savo patirtį kiekvienoje pozicijoje ir trumpai išvardinkite informaciją iš savo gyvenimo aprašymo.

Klaida 4. Jūs nieko nežinote apie įmonę

Kandidatas, kuris nesivargino išsiaiškinti, ką veikia potencialus darbdavys, aiškiai mėgsta rizikuoti. Ne tai, kad jūsų paklaus, ką žinote apie įmonę. Bet jei paaiškėja, kad jūs visiškai nieko nežinote, tai reiškia, kad jūsų pasirinkimas nebuvo sąmoningas. Yra tikimybė, kad jums labai reikia darbo ir jūs ieškote bet kokio darbo. Ir tai tikrai ne tai, ką darbdaviai nori girdėti.

Ką daryti

Parodykite savo sąmoningumą, susidomėjimą ir gebėjimą ieškoti informacijos. Dėl Avito Work jums net nereikia dėti daug pastangų. Reikalingus duomenis galima matyti tiesiogiai svetainėje. Paspauskite ant darbdavio vardo pareigybės aprašyme, eikite į jo puslapį ir, jei jis nėra fizinis asmuo, pamatysite skiltį "Apie įmonę".

Į ką atkreipti dėmesį sutikus potencialų darbdavį pagal skelbimą:

• Išstudijuokite informaciją apie tai, kiek metų įmonė egzistuoja, kokius faktus ji nurodo apie save. Atkreipkite dėmesį į kontaktinę informaciją: biuro adresą, darbo telefonų numerius ir el. Rimtos įmonės naudoja įmonės el. paštą savo domene.
• Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą laisvoje darbo vietoje. Jis turėtų būti išsamus, bet ne per didelis. Kompetentingas darbdavys suinteresuotas, kad kandidatai turėtų aiškų supratimą, ką jie veiks.
• Daugiau apie įmonės kultūrą galite sužinoti iš skelbimo stiliaus. Jis gali būti diskretiškas ir oficialus arba kūrybingas ir draugiškas.

Klaida 5. Jus glumina nepatogūs klausimai

Internetas pilnas istorijų apie žmogiškųjų išteklių specialistus, atliekančius tikrus interviu apie stresą. O pokalbiui nepasirengusį žmogų gali sugluminti net standartinis prašymas papasakoti apie save ir paprasti klausimai:

• Kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje?
• Kodėl palikote ankstesnį darbą?
• Kodėl jie turėtų tave paimti?
• Kur matai save po penkerių ar daugiau metų?
• į kokį atlyginimą pretenduojate?

Ką daryti

Paruoškite atsakymus į šiuos dažniausiai užduodamus klausimus ir ieškokite keblių bei netikėtų atsakymų internete. Išmokite atsakyti prieš veidrodį arba paprašykite draugų žaisti kartu. Įrašykite savo atsakymus į vaizdo įrašą: taip galite pažvelgti į save iš šalies, įsiklausyti, ar jūsų kalba skamba užtikrintai, ar joje nėra žodžių-parazitų. Stenkitės nebūti daugžodžiams.

Klaida 6. Jūs nesate labai ištikimas

Idealus kandidatas apie buvusią įmonę kalba gerai arba trumpai ir neutraliai. Tai rodo, kad pareiškėjas nekonfliktuoja ir su darbdaviu elgsis teisingai. Jei esate pasirengęs asmeniškai pasakyti, su kokiais blogais žmonėmis jums teko dirbti anksčiau, tai visiškai nesukels užuojautos. Tokia kritika daugiau pasakys apie jūsų charakterį nei apie tuos, kuriuos kritikuojate.

Ką daryti

Paklaustas apie atleidimo priežastis, nediskutuokite apie vadovo ir kolegų tapatybę. Geriau pakalbėkime apie karjeros augimo stoką, nesugebėjimą atskleisti savo potencialo, atokumą nuo namų.

Net jei darbo sąlygos ankstesniame darbe buvo vienareikšmiškai siaubingos, todėl išėjote iš darbo, kalbėkite apie tai neutraliai. Pavyzdžiui, jei už viršvalandžius nebuvo apmokėta, o atlyginimas stabiliai vėluoja, taip ir pasakykite, nevesdami paralelių su vergų darbu.

Klaida 7. Jūs nesate tikri savimi

Įtemptas pokalbis gali panaikinti jūsų galimybes, net jei jūsų įgūdžiai ir patirtis tinka darbui. Nesaugiam žmogui sunku parodyti save kaip sėkmingą kandidatą, su kuriuo įmonė gali pasiekti aukštų rezultatų. Interviu gali sukelti stresą. Ir tai, kaip jūs reaguojate į šią stresinę situaciją, darbdaviui gali daug pasakyti apie jus.

Ką daryti

• Prieš įeidami į potencialaus darbdavio biurą, priminkite sau: renkasi ne tik įmonė, bet ir jūs.
• Pradėkite ruoštis pokalbiui ir susitvarkyti su netikrumu gyvenimo aprašymo kūrimo etape. Jame nurodykite viską, ką laikote savo stipriosiomis pusėmis. Kvalifikacijos kėlimo kursai ir gerai žinomų internetinių kursų sertifikatai veiks tol, kol jūsų vykdomos programos bus susijusios su pozicija, į kurią pretenduojate.

Labai paprasta servise parašyti gyvenimo aprašymą, taip pat ką nors parduoti – tiek tiesiogiai svetainėje iš kompiuterio, tiek mobiliojoje programėlėje. Tik šį kartą „parduosite“save.

Prisijunkite prie savo paskyros svetainėje ir viršutiniame dešiniajame kampe spustelėkite mygtuką „Patalpinti skelbimą“. Pasirodžiusiame meniu pasirinkite skyrių „Darbas“, tada – „Tęsti“.

Pasirinkite savo veiklos sritį ir kuo detaliau užpildykite atsidariusią anketą internete. Jei įmanoma, pridėkite nuotrauką – taip kelis kartus padidinsite galimybę būti pastebėtam. Beje, galite įkelti savo diplomo, pažymėjimo ir kitų svarbių dokumentų nuotrauką.

Ir nepamirškite užpildyti skilties Apie mane. Nereikia kalbėti apie savo pomėgius ir zodiako ženklą: vargu ar tai padės suprasti, koks žmogus esate darbe. Bet jei pretenduojate į programuotojo pareigas, turėtumėte pateikti nuorodą į saugyklą ir papasakoti apie hakatonus, kuriuose jums pavyko pasižymėti.

Klaida 8. Jūs per daug giriate save

Bandydami padaryti įspūdį pašnekovui, neperdėti. Apie neįtikėtinus pasiekimus ankstesnėje vietoje vaizdingai pasakojančiam darbo ieškančiam žmogui kyla klausimas: kodėl toks sėkmingas kandidatas ieško darbo?

Neretai darbo ieškantys asmenys gudrauja interviu, bandydami padaryti įspūdį HR. Kažkas perdeda savo patirtį ir įgūdžius, kažkas nuvertina savo amžių. Tai žudo jūsų reputaciją: daugelį dalykų, kuriuos sakote apie save, nesunku patikrinti paskambinus arba paviršutiniškai pažvelgus į jūsų socialinius tinklus.

Ką daryti

Tegul tikri faktai kalba už jus. Kalbėdami apie savo sėkmę ankstesniame darbe, paminėkite, kad esate skolingas įmonėms ir žmonėms, su kuriais dirbote, jei tikrai taip manote. Personalo vadovui tai geras signalas: darbo ieškantis asmuo mėgsta komandinį darbą ir yra lojalus darbdaviui.

Klaida 9. Elgiesi keistai

Tiek sustingimas, tiek per didelis pasipūtimas gali palikti blogą įspūdį jūsų pašnekovui. Geriau nerizikuokite ir neperžengkite mandagaus dalykinio bendravimo rėmų.

Daugelis darbo ieškančių asmenų, norėdami užmegzti ryšį su pašnekovu, bando juokauti, o tai retai tinka. Kai kurie kandidatai, tikėdamiesi savo nenugalimo, bando flirtuoti ir flirtuoti su priešingos lyties verbuotoju. Kiti netgi bando manipuliuoti pašnekovu patarimais iš NLP knygos.

Ką daryti

Banalus, bet galingas patarimas: elkitės natūraliai. Nepraktikuokite aktorystės, jei neieškote darbo teatre: profesionalas greitai peržvelgs jūsų „gudrybes“ir nesileis apgaunamas.

Klaida 10. Jūs neturite klausimų

Pokalbio pabaigoje jūsų tikrai paklaus, ką norėtumėte sužinoti apie darbą ir įmonę. Jei neturite klausimų, gali atrodyti, kad nesate labai motyvuotas. Tai reiškia, kad jums nerūpi, ką darote. Arba net neįsivaizduoji, iš kur atėjai.

Ką daryti

Užduokite universalius klausimus – nebent, žinoma, jau gavote atsakymus į juos pokalbio metu.

• Kodėl atsirado laisva vieta ir kokios buvo jūsų pirmtako stipriosios pusės?
• Su kokiais sunkumais gali kilti darbas jus dominančiose pareigose?
• Kokia yra įprasta darbo diena einant pareigas, į kurias pretenduojate?
• Kokios yra profesinio augimo ir tobulėjimo galimybės įmonėje?
• Ar turite ką nors žinoti apie darbą, ko nebuvo pareigybės aprašyme?

Tinkami klausimai yra ne tik būdas padaryti gerą įspūdį įdarbintojui. Taip pat tai galimybė daugiau sužinoti apie būsimas pareigas ir įmonę. Labai svarbu atminti, kad interviu yra dviejų pusių žaidimas. Įmonė turi būti tokia pat gera jums, kaip ir jūs jai. Priešingu atveju nuo darbo pradžios nepraeis tiek daug laiko, nes vėl atsidursite darbo ieškančiojo vaidmenyje.

Pagrindinis patarimas, kurį galite duoti žmogui ieškant darbo – nepasiduoti. Bet kokį atmetimą traktuokite kaip patirtį. O kitas pokalbis – svarbus žingsnis jūsų karjeros kelyje. „Avito Jobs“siūlo daugybę darbo pasiūlymų. Ir vienas iš jų laukia tavęs. Iš tiesų, kasmet šioje svetainėje daugiau nei 830 tūkstančių darbdavių iš visos šalies skelbia savo laisvas darbo vietas.

Ieškokite pasiūlymų, ieškokite tinkamo grafiko, patogios vietos, gero atlyginimo – visus šiuos parametrus galima sukonfigūruoti skiltyje „Laisvos darbo vietos“naudojant patogius filtrus. Tuo pačiu nereikia laukti, kol jus pastebės: pirmiausia atsakykite į jums patinkančias laisvas darbo vietas skambindami ar žinute. Linksmų paieškų!