Turinys:

6 priežastys, kodėl verta peržiūrėti darbus, net jei darbo neieškote
6 priežastys, kodėl verta peržiūrėti darbus, net jei darbo neieškote
Anonim

Tai ne tuščias smalsumas, o indėlis į ateitį.

6 priežastys, kodėl verta peržiūrėti darbus, net jei darbo neieškote
6 priežastys, kodėl verta peržiūrėti darbus, net jei darbo neieškote

1. Suprasti darbo rinkos būklę

Prieš penkiasdešimt metų logiškas ir malonus karjeros kelias atrodė taip: įeiti į organizaciją jaunesniojoje pozicijoje, pamažu išaugti iki vadovo pareigų, o tada išeiti į pensiją. Tačiau dabar mažai žmonių planuoja susieti savo gyvenimą su viena įmone. Greičiausiai anksčiau ar vėliau bet kuris žmogus pagalvoja apie darbo keitimą.

Tačiau yra gerų ir blogų momentų, kai reikia rasti naują vietą. Jei pramonė auga, o specialistų mažai, atlyginimai kyla. Ir sąlygos palankesnės. Sunkiais laikais organizacijos, jei neatleidžia darbuotojų, tai bent jau stengiasi nieko nepriimti.

Verta stebėti rinką bent jau tam, kad suprastum, kas šiuo metu vyksta. Jei laisvų darbo vietų pastebimai mažiau, o jų siūlomas atlyginimas nemalonus, vargu ar verta eikvoti energiją gyvenimo aprašymų siuntimui, testų užduotims ir pokalbiams. O nuolatinio stebėjimo dėka iš karto pastebėsite, kada situacija pasikeis į gerąją pusę.

2. Supraskite, kur tobulėti

Netgi konservatyvios pramonės šakos keičiasi nuolat ir pakankamai greitai. O ką jau kalbėti apie technologines sritis! Nauja plėtra gali sukelti didžiulius pokyčius.

Kai žmogus dirba vienoje įmonėje, jis kažkaip patenka į rėmus. Net jei darbuotojas yra kelių profilių, kelių profilių darbuotojas, įmonės specifika ir atsakomybės sritis nustato ribas, kurias peržengti lyg ir nereikia. Todėl yra rizika likti jūsų kokone. O kai specialistas yra pasiruošęs virsti gražiu drugeliu ir pradėti ieškoti naujo darbo, gali pasirodyti, kad jo žinios yra kiek nesvarbios.

Darbai gerai atspindi naujausias tendencijas. Jei organizacijos masiškai ir paskubomis pradėjo ieškoti darbuotojų, kurie specializuojasi tam tikrose technologijose, geriau paklauskite jos.

3. Įvertinkite, ko tikisi darbdavys

Šis punktas yra logiškas ankstesnio tęsinys. Jei ilgai sekate laisvas darbo vietas, pastebėsite, kaip jose krypsta akcentai.

Šiandien darbdaviai reikalauja ką nors padaryti vienu žodžiu, o rytoj – kitu. Išmanantis žmogus supras, kad tai yra tas pats įgūdis. Tačiau CV dažnai tikrina, ar jis atitinka laisvą darbo vietą, arba botas, arba naujokas personalo darbuotojas, kuris gali nesuprasti sudėtingumo. Tai reiškia, kad neteisinga formuluotė sumažina jūsų galimybes patekti į galutinį kandidatų į šias pareigas sąrašą. Būtent laisvų darbo vietų skaitymas padės suprasti, ko įmonės dabar laukia, ir pagal šiuos lūkesčius pakoreguoti savo gyvenimo aprašymą bei istoriją apie save.

Tendencijos taip pat svarbios. Pavyzdžiui, vienu metu įmonės pradeda nurodyti susipažinimą su konkrečia knyga kaip būtiną reikalavimą. Tai reiškia, kad turite būti pasiruošę, kad greičiausiai jūsų paklaus apie ją.

4. Nepraleiskite savo svajonių darbo

Retai pasaulyje viskas klostosi tobulai. Todėl laisvų darbo vietų puikioje kompanijoje su nuostabiomis sąlygomis atsiranda ne kiekvieną dieną. Kas ten iš tikrųjų, greičiausiai, net ne kiekvienais metais. O tikimybė, kad toks pasiūlymas atsiras būtent tada, kai nuspręsite ieškotis darbo, yra itin maža.

Todėl geriau pasižvalgyti per laisvas darbo vietas, kad nepraleistumėte norimos pozicijos.

5. Šnipinėti konkurentus

Įmonės dažniausiai stengiasi išlaikyti paslaptyje svarbią informaciją: kokį produktą ruošia, ar planuoja plėstis, žengti į naujas rinkas ir pan. Tačiau laisvos vietos suteiks peno apmąstymams. Galbūt konkurentai ieško darbuotojo naujame regione. Arba jie planuoja samdyti netikėtų įgūdžių turintį specialistą. Arba jie ieško švelnių guru, o jūs nežinote, kad apskritai vyksta konkursai. Taigi ši informacija nebus nereikalinga.

6. Turėkite force majeure planą

Kartais nutinka bėdų. Asmuo gali būti staiga atleistas arba patirti papildomų išlaidų. Pradėti darbo paiešką nuo nulio niekada nėra lengva. Bet jei specialistas periodiškai peržiūri pasiūlymus, tai jis jau žino, kas kokių darbuotojų ieško, kokias sąlygas siūlo. Atitinkamai kandidatas galės greitai naršyti ir sutaupyti laiko.

Rekomenduojamas: