Kaip pasiekti sėkmės išliekant padoriu žmogumi

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-13 02:18

Šešios sėkmės taisyklės iš Erico Barkerio, knygos „Lojimas ant neteisingo medžio“autoriaus.

Taisyklė 1. Pasirinkite tinkamą tvenkinį

Kai paklausiau Stenfordo verslo mokyklos absolvento Bobo Suttono, kokius geriausius patarimus jis duoda savo studentams, jis atsakė: „Kai pradėsite dirbti naujoje vietoje, gerai pažiūrėkite į būsimus kolegas, nes yra didelė tikimybė, kad taps panašūs į juos, bet jie ne tokie kaip jūs. Jūs negalite jų pakeisti. Jeigu tau jie nepatinka, tai tu čia neįleisi šaknų“.

Netinkama darbo aplinka gali pakeisti jus į blogąją pusę ir padaryti jus nelaimingus. Tyrimai rodo, kad nesąžiningumas yra užkrečiamas. Matydami, kad kiti elgiasi nesąžiningai, mes taip pat pradedame laužyti taisykles.

Laimei, kolektyvinė įtaka plinta abiem kryptimis. Kai matome, kad kiti elgiasi nesavanaudiškai, tada ir mes pradedame elgtis altruistiškai. O jei atsidūrėte blogoje aplinkoje, vienykitės su kitais gerais žmonėmis.

2 taisyklė. Bendradarbiauk pirmas

Kai Harvardo verslo mokyklos profesorius Deepakas Malhotra moko studentus derybų meno, jis pirmiausia rekomenduoja kelti oponente užuojautą, o ne būti kietu.

Be to, geras gestas – pagalbos pasiūlymas – gali vaidinti pagrindinį vaidmenį skatinant abipusio bendradarbiavimo jausmą. Tai nereiškia, kad kiekvienam sutiktam duoti dvidešimt. Paslaugos ir malonumai gali būti gana maži.

Erico Barkerio citata iš Barking at the Wrong Tree.

Paimkite ir nusiųskite dovanų krepšelį naujajam kameros draugui. Kai kalėjimo kieme jie ims siūbuoti peiliais, daug daugiau žmonių prisidengs tau nugarą.

Dažnai pamirštame, kad gana paprasti veiksmai (pvz., 30 sekundžių parašyti el. laišką, kad supažindintumėte vieną asmenį) gali būti kam nors labai naudingi (pvz., naujas darbas).

3 taisyklė. Atsiminkite: nesavanaudiškumas yra ne šventumo, o kvailumo požymis

Pasitikėjimas kitais paprastai yra veiksmingesnis. Neįmanoma nuspėti, kaip sėkmingas bus bendradarbiavimas bet kuriuo atveju, tačiau tikrai dažniau laimėsite nei pralaimėsite. Pasitikėjimo poveikio tyrimo rezultatai parodė, kad sėkmingiausi žmonės pasitikėjimą kitais vertina 8 balais – ne 10!

Tačiau jei atiduodame per daug, pradedame emociškai perdegti. Dviejų valandų savanoriškos veiklos per savaitę kitiems pakanka, kad pagerintumėte savęs jausmą. Taigi nereikia savęs kaltinti, kad nepaaukojote savęs, bet nereikia teisintis, kad neturite pakankamai laiko.

4 taisyklė: sunkiai dirbkite, bet įsitikinkite, kad tai bus pastebėta

Ko galima pasimokyti iš arogantiškų egoistų, netapdamas į juos panašiais? Jie nesidrovi paspartinti savo pažangą. Egoistai reklamuojasi ir išsidera sau palankias sąlygas. Jie stengiasi būti matomi. Tai galima padaryti netampant nesąžiningu įžūliu žmogumi. Jums tikrai bus naudinga šiek tiek pasipuikuoti neprarandant aukštų moralinių savybių.

Atsisakykite veidmainystės ir naivumo. Tikrai reikia būti matomam, o viršininkai nebūtinai turi patikti. Tokia yra žmogaus prigimtis.

Sunkus darbas neapsimoka, jei žmonės nežino, kam už jį atlyginti.

Kaip manote, ar kas nors galėtų sėkmingai parduoti puikų produktą visiškai be reklamos ir rinkodaros specialistų? Mažai tikėtina. Kur balansas?

Kiekvieną penktadienį siųskite savo viršininkui el. laišką su trumpu savo darbo savaitės laimėjimų sąrašu. Nieko ypatingo, tiesiog trumpai parodykite jam, kiek naudingų dalykų padarėte. Jei manote, kad jis pats viską mato, nelepinkite savęs. Jis turi daug savų reikalų ir problemų. Jis įvertins jūsų veiksmus ir pradės jus sieti su teigiamomis naujienomis (žinoma, ateinančiomis iš jūsų). O kai ateina laikas prašyti atlyginimo (arba atnaujinti savo CV), tereikia peržiūrėti tuos laiškus ir prisiminti, kodėl esate toks puikus darbuotojas.

5 taisyklė. Pagalvokite apie ateitį ir pakvieskite kitus daryti tą patį

Stenkitės padaryti viską, kad atvertumėte perspektyvas. Į sutartį įtraukite daugiau etapų. Pasakykite žmonėms, kaip galite jiems padėti ateityje. Kuo daugiau bendravimo ar bendrų draugų epizodų, tuo didesnė pasikartojančių kontaktų tikimybė, tuo naudingiau priešininkui, kad su jumis elgtųsi gerai.

David Destenot Socialinių emocijų studijų komandos vadovas Šiaurės Vakarų universitete.

Žmonės visada stengiasi nustatyti du faktus: ar galima pasitikėti potencialiu partneriu ir kokia tikimybė jį vėl susitikti. Atsakymai į šiuos klausimus iš esmės nulems, ką kiekvienas iš mūsų nori veikti šiuo metu.

Taisyklė 6. Atsisveikink

Gyvenimas triukšmingas, sunkus, o apie kitus žmones ir jų motyvus neturime išsamios ir tikslios informacijos. Kartais nenoras bendradarbiauti kyla iš banalaus nesusipratimo.

Sutikite, ne visada galite pasitikėti savimi. Sakai, kad lieknėjai, o paskui kažkas į darbą atneša spurgų, o savo dietą siunčiate į pragarą. Ar tai reiškia, kad esate amžinai kaltas ir niekada nebegalėsite pasitikėti savimi? Žinoma ne!

Labai svarbu kartais suteikti antrą šansą. Tu esi netobulas, kiti žmonės netobuli, visi kartais pasimetame ir nedarome to, ką ketinome daryti.