Kas yra darbo kūrimas ir kaip pakeisti darbą tiesiogine prasme jo nekeičiant

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei darbo pareigos nebedžiugina, nereikia visko mesti ir ieškoti kito darbo.

Tik 15% žmonių visame pasaulyje yra aistringi tam, ką daro, likusieji dėl įvairių priežasčių nėra patenkinti savo darbu ir vyksta be didelio entuziazmo. Gali atrodyti, kad tokiu atveju reikia pasielgti radikaliai – keisti profesiją ar įmonę. Tačiau tai ne vienintelis ir ne visada teisingas būdas.

Karjeros plėtros konsultantai vis dažniau kalba apie darbo kūrimą – požiūrį, leidžiantį „sukurti“darbą iš naujo, tiksliau, pakeisti jį patiems taip, kad jis teiktų džiaugsmą.

Kokia yra darbo kūrimo esmė ir kodėl verta tai išbandyti

Pagrindinė darbo kūrimo idėja yra „pakeisti“darbą jo nekeičiant. Tai yra, pasistenkite pertvarkyti savo tvarkaraštį, pareigas ar požiūrį į jas taip, kad gautumėte malonumą iš savo užduočių, net jei iš pradžių jos jums nelabai patiko.

Pagal šią koncepciją darbą ir rutiną reikia vertinti ne kaip kažką griežtai fiksuoto ir iš anksto nulemto, o kaip kažką, ką galima nors šiek tiek persvarstyti ar bent pabandyti tai padaryti.

Tokią taktiką pataria psichologai, personalo specialistai, valdymo ekspertai – ypač tais atvejais, kai žmogus neturi galimybių ar resursų realiai pakeisti darbą ar veiklos sritį. Tyrimai rodo, kad toks elgesys yra gana veiksmingas.

Kaip „atkurti“darbą

1. Pakeiskite užduotis

Išanalizuokite, kas jums patinka jūsų pareigose ir ko norėtumėte atsisakyti. Pagalvokite apie tai, ką galėtumėte daryti pagal savo pareigas ir įmonę, kad sudomintumėte.

Pavyzdžiui, jums patinka bendrauti su žmonėmis, bet dažniausiai dirbate vienas. Pagalvokite ir pradėkite grupinį projektą arba dalyvaukite jau pradėtame, paprašykite paaukštinimo ir galimybės derinti savo kolegas. Jei esate tekstų rašytojas ar žurnalistas, pasistenkite užaugti iki redaktoriaus, jei programuotoju, tapkite komandos vadovu.

Tokios galimybės neįmanomos visose srityse, ir greičiausiai negalėsite atsisakyti pagrindinių užduočių. Tačiau net ir nedideli pokyčiai padės jaustis geriau.

2. Prisiimti papildomų pareigų

Iš pirmo žvilgsnio tai skamba nelabai logiškai: eik kur nors kitur, jei ir taip nemėgsti darbo. Tačiau esmė yra pasirinkti tokias užduotis, kurios jus įkvepia, ir jas atlikti bent jau kaip priedą prie pagrindinių pareigų. Tai bus kažkas panašaus į hobį, kuris suteiks prasmės ir pasitenkinimo, o kartu padės ugdyti naujus įgūdžius.

Tarkime, jums patinka organizuoti renginius ir norite būti kūrybingi darbe, tačiau pagrindinės užduotys niekaip nesusijusios su renginiais ar kūryba. Pasiūlykite kolegoms suorganizuoti įmonės vakarėlį, konferenciją, ekskursiją, komandos formavimą ar atostogas. Parašykite scenarijų, suraskite tinkamą vietą, šeimininką ir dekoratorių, sugalvokite meniu ir dizainą.

Arba, pavyzdžiui, jums patinka dalytis žiniomis ir mokyti kitus. Tapkite mentoriumi arba mentoriumi naujokams ir organizuokite bei vedate knygų klubą ar mokymų seminarą jums gerai sekasi tema.

3. Pakeiskite savo karjeros kryptį

Kai kurios įmonės taiko nelinijinį požiūrį į darbuotojų tobulėjimą, tai yra, galite augti ne tik aukštyn, bet ir sąlyginai „į šoną“.

Tarkime, darbuotojas buvo sąskaitų vadybininkas, bet suprato, kad nori įrodyti save personalo valdymo srityje, ir perėjo į personalo skyrių. Arba jis pradėjo kaip pardavėjas, o vėliau pradėjo rinkodarą.

Jei jūsų organizacijoje tai priimtina, pasikalbėkite su savo vadovu ir papasakokite apie savo planus. Pasiruoškite, kad naujoms pareigoms reikalingas kompetencijas ir įgūdžius teks mokytis ir lavinti greičiausiai savo lėšomis.