Kaip pakeisti požiūrį į darbą, kad karjera būtų greitesnė

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei norite tapti vertingu specialistu, paaukštinimas įmonėje neturėtų būti savitikslis. Šiame straipsnyje Facebook produktų dizaino direktorė Julie Zhuo paaiškina, kaip susieti savo karjerą, viršininką ir būsimą save, kad greičiau patobulintumėte įgūdžius ir užtikrintumėte puikią karjerą.

Kokia yra karjeros esmė

Jei manęs, būdamas 22 metų, paklaustumėte apie karjeros planus, pažvelgčiau į jus tuščiomis akimis ir pakeisčiau temą. Ir tai nereiškia, kad apie darbą visai negalvojau.

Buvau ambicingas, svajojau įgyti finansinę nepriklausomybę ir bijojau nuliūdinti tėvus. (Jie norėjo, kad tapčiau gydytoja, nes tai „labai stabili profesija“. Manau, kad jie vis tiek nusimena, kad neįstojau į mediciną.) valandos laukia dienos pabaigos.

Tačiau retai apie tai pagalvodavau. Man net buvo kažkaip gėda rimtai galvoti apie karjerą. Aš per daug nenorėjau virsti savanaudiška siurbėle, glostančia savo viršininkams būti paaukštinta.

Be to, būdamas 22 metų pradėjau dirbti pirmą kartą startuolio įmonėje, kur viskas vyko per greitai. Nebuvo laiko sėdėti ir apmąstyti, kokių įgūdžių ir patirties jums gali prireikti. Kam rūpi kalbėti apie karjerą, kai ketini pakeisti pasaulį?

Bet jei negalvoji apie karjerą, leisi reikalams eiti. Galbūt tai nuves jus prie to, ko visada norėjote. O gal ir ne. Taigi kam pasikliauti atveju, jei galite kontroliuoti procesą?

Štai tiesa, kurią norėčiau žinoti daug anksčiau:

Jūsų karjerą apibrėžia įgūdžiai ir tai, kaip juos naudojate, o ne išoriniai progreso požymiai.

Tačiau visuomenėje įprasta apie karjerą spręsti pagal atlyginimą, pareigas, priedus ar dalyvavimą prestižiniuose renginiuose.

Dažnai girdžiu žmones sakant: „Noriu kilti karjeros laiptais. Ką turėčiau daryti? Tai visiškai normalus klausimas, bet įtariu, kad už jo slypi modelis: karjeros pažanga = atlygis. Manau, kad tai neteisinga.

Manau, kad tai lyg sakyti, kad esi geras draugas, nes buvai pakviestas į vestuves. Žinoma, į vestuves dažniausiai kviečiami draugai. Bet jei norite būti tikru draugu, neprašausite. Jūs tiesiog darote viską, kad būtumėte viena, ir tada tikrai gausite kvietimo voką, net jei apie tai nesapnavote.

Tas pats ir su karjera. Jei pirmiausia stengiatės tobulinti savo įgūdžius ir suteikti daugiau vertės savo įmonei ar visai visuomenei, automatiškai kylate karjeros laiptais, o jūsų pajamos augs.

Susidoroti su nepalankiomis aplinkybėmis

Žinoma, gali būti ir kitaip. Pavyzdžiui, jūs turite baisų viršininką, kuris mano, kad norėdami pažengti į priekį savo karjeroje, turėtumėte dažniausiai tylėti, kiekvieną rytą atnešti jam kavos ir atlikti visus smulkius darbus, kuriuos jis jums užkrauna. Taigi jūs patikrinate jo gautuosius ir gaunate paaukštinimą.

Bet kaip šie įgūdžiai padės jums ilgainiui? Ar tai pagerins jūsų profesines savybes? Ar tapsite vertu kandidatu į darbą kitoje įmonėje? Žinoma ne. Galbūt pakilsite karjeros laiptais, o tada pasikeis viršininkai, ir būsite tiesiog išspirtas.

Ir tada paaiškėja, kad jūs neturite kitų įgūdžių, išskyrus sugebėjimą atnešti kavą ir rūšiuoti svetimą paštą, ir jums bus labai sunku susirasti darbą su tokiu pat dideliu atlyginimu.

Taigi neklauskite savęs: „Ką galiu padaryti, kad mane paaukštintų? Užduokite klausimą kitaip: „Kokius įgūdžius turiu išsiugdyti, kad duotų daugiau naudos įmonei ar visuomenei?

Net jei jūsų darbuotojai niekada nebus paaukštinti, verslas griūna, o visi išoriniai sėkmės rodikliai – pareigos ir atlyginimas – palieka daug norimų rezultatų, jūsų įgūdžiai niekur nedings.

Kad ir kur eitumėte, jūsų įgūdžiai ir patirtis lydės jus. Štai kodėl neturėtumėte jaudintis, jei jūsų karjera nekyla sparčiu tempu. Galbūt atlyginimo sumažinimas ir pareigų sumažinimas atvers jums kelią į naujas žinias ir galimybes?

Jūsų viršininkas yra treneris, o ne teisėjas

Ilgą laiką savo viršininku laikiau žmogų, kuris vertina mano darbą, kaip mokytoją mokykloje ar universitete. Tai lemia, ar gerai atlikau darbą ir kokio pažymio nusipelniau.

Mano tuometinį bendravimo su vadovybe principą būtų galima apibrėžti viena fraze: „Nesielkis kaip idiotas“. Stengiausi atrodyti geresnis ir labiau pasitikintis savimi, nei esu iš tikrųjų.

Kai viršininkas paklausė, ar man reikia pagalbos, atsakiau, kad viskas kontroliuojama. Jei jam tekdavo kištis į reikalus, už kuriuos esu atsakinga, laikiau tai nesėkme. Virš manęs tarsi šviečia neoninė iškaba: „Dėmesio! Darbuotojas nėra pakankamai kompetentingas, kad pats susidorotų su užduotimi“.

Tai tęsėsi tol, kol turėjau galimybę dirbti sau. Tada ir pasikeitė mano nuomonė apie lyderius. Viršininko darbas – užtikrinti, kad komanda veiktų geriau ir įmonei duotų daugiau vertės. Pažvelgus į valdymą tokiu kampu, atrodo logiška, kad į karjerą bus investuota.

Jei jums seksis geriau, jūsų viršininko darbas automatiškai pagerės. Todėl jis yra jūsų pusėje, nori, kad jums pasisektų, ir skiria savo laiką bei energiją jums padėti.

Įsivaizduokite, kad samdote trenerį, tačiau užuot kalbėję apie savo silpnybes, pasakote jam, kad esate puikios formos ir jums jo pagalbos nereikia. Kvaila, a? Savo viršininko nesuvokiau kaip trenerio, todėl negavau naudingų atsiliepimų apie savo darbą, patarimų ar kitokios pagalbos, kurios dėka galėčiau daug išmokti.

Žinoma, vadovas vis tiek įvertina tavo darbą, o jei esi tinginys, nekvalifikuotas ir apsileidęs, labai greitai apie tai sužinosi. Bet jei stropiai atlieki visas užduotis ir nori tapti geresnis, tavo viršininkas tau padės.

Neslėpk nuo jo savo jausmų: kas tave įkvepia, kas motyvuoja, kas trukdo dirbti. Kuo sąžiningesnis būsite su savo vadovu, tuo geriau jis galės jums padėti. Atminkite: jis beveik labiau domisi jūsų sėkme nei jūs.

Sukurkite savo idealų vaizdą ir tikėkite tuo

Norint ko nors gyvenime pasiekti, reikia tikėti, kad tai įvyks. Frazė skamba banaliai, bet tai ne tik žodžiai. Vienas patvirtino, kad jei žmogus aiškiai mato save ateityje, turintis tam tikrų įgūdžių, jis automatiškai pradeda daryti viską, kad juos įgytų.

Prieš daug metų, kai susidūriau su sunkumais darbe, bijojau ir nežinojau, ką daryti, surašiau sąrašą, ką ateityje turėčiau daryti. Šis sąrašas prasidėjo žodžiais „vieną dieną aš būsiu“.

Ir šis sąrašas vis dar galioja. Palaipsniui jį papildau naujais norais ir nubraukiu tai, ką pasiekiau. Įgūdžiai, kurie man tada atrodė nepasiekiama svajonė, dabar jaučiasi kaip kažkas įprasto, tarsi visada galėčiau tai padaryti. Ir tai primena, kad tikrai pasieksiu viską, ką įrašiau.

Šį sąrašą peržiūriu kelis kartus per metus. Tai mane ir ramina, ir motyvuoja.

Jei jums įdomu, kas buvo mano sąraše, čia yra keletas punktų:

• nustokite nervintis likus kelioms dienoms iki viešo kalbėjimo;
• jaustis patogiai susitikimuose su daugiau nei penkiais žmonėmis;
• rašyti dienoraščius nesijaudindami, ką kiti žmonės galvoja.

Bet to dar reikia išmokti:

• trumpai ir aiškiai paaiškinkite, ką noriu daryti;
• geras pasakojimas;
• organizuoti didelio masto renginius, kuriuose žmonės linksminasi ir aš nepatiriu streso.

Tik jūs nuspręsite, kokia bus jūsų karjera

Nesvarbu, kas tau padeda, ignoruoja ar net trukdo, tavo karjera, kaip ir gyvenimas, yra visiškai tavo rankose.

Jei turite priversti save eiti į darbą, paklauskite savęs, kodėl taip nutinka. Jei per pastaruosius šešis mėnesius neprisimeni nė vienos sunkios akimirkos, galbūt nebesivystote. Jei nuolat atsigręžiate į kitus žmones ir tikitės, kad jus pagirs, galbūt nenorėsite prisiimti atsakomybės. Jei darbas neatitinka jūsų ilgalaikių perspektyvų, galbūt laikas jį pakeisti?

Jei niekada negalvojote, ką norėtumėte veikti ateityje, pagalvokite apie tai dabar.