7 neakivaizdūs ženklai, rodantys, kad reikia keisti darbą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Geriate litrus kavos, vėl ir vėl darote klaidas ir nuolatos klausiate savęs: „Ar tai viskas?

1. Per lėtai mirksite prie savo stalo

Taip pat išgerkite 3-4 puodelius kavos, kuri kažkodėl „neveikia“. Tiesą sakant, blogas kavos aparatas, sezoninė hipovitaminozė ar nepatogi pagalvė neturi nieko bendra – darbe tiesiog nuobodu. O tam, kad „pralinksmintumėte“, galbūt tiesiog reikėtų padaryti ką nors kita.

Pabandykite suvokti, koks įprastas yra jūsų darbas: ar dirbate tą patį, ar atliekate skirtingas užduotis darbo vietoje? Paklauskite savęs ryte, ar jūsų šiandienos darbų sąraše yra bent kelios užduotys, kurios jus džiugina ir kurioms norite eikvoti energiją. Jei ne, padarykite išvadas patys. Laisvai samdomo darbo pliusas šiuo atžvilgiu akivaizdus: skirtingi klientai ir skirtingos užduotys leidžia atgaivinti įprastus procesus ir įnešti į darbą kūrybiškumo.

2. Tau atrodo, kad su kolegomis kažkas negerai

Ir su visais. Jūs negaunate atsiliepimų, kai to tikrai norite. Jums gėda prašyti pagalbos, nes kartą jau supratote, kad nieko gero iš to nebus. Galų gale, jūs tiesiog nesidomite šalia jūsų dirbančiais žmonėmis. O tu po darbo eini daryti jogos, o jie į alaus barą. Arba atvirkščiai. Apskritai, jūs suprantate idėją.

Galbūt problema yra bendravimo kultūros trūkumas komandoje, bet greičiausiai jūs tiesiog ne vietoje.

Raskite sau profesionalią erdvę, kurioje jaustumėtės patogiai. Žinoma, kolegos neprivalo tapti gerais jūsų draugais, tačiau „vidutinė temperatūra“kolektyve turėtų tikti.

3. Dažnai sakote: „Tai tik darbas“

Kas sakė, kad darbo dienomis nuo devynių ryto iki šeštos vakaro tu tikrai turi būti laimingas? Galbūt darbas tapo kasdienybe arba šioje vietoje nematai perspektyvos. O gal naujosios vadovybės idėjos prieštarauja jūsų – viskas gerai, „tai tik darbas“.

Tu taip sakai ir iš esmės išbrauki iš gyvenimo 40 valandų per savaitę, per kurias įtikini save, kad viskas tvarkoje.

Kad suprastumėte, jog 40 valandų iš tiesų yra daug, užsirašykite užduotis, kurias atliekate su nuoširdžiu malonumu, ir suskaičiuokite, kiek laiko joms skiriate per savaitę. Greičiausiai nustebsite skaičiumi ir suprasite, kad dirbate „tiesiog darbą“, kuriuo nesate patenkinti, maždaug 10 kartų daugiau nei patinka. Tai yra, jūs gyvenate sau tik 10 proc. Skamba kažkaip liūdnai, ar ne?

4. Jūs įdedate per daug pastangų

Ir vis dažniau supranti: darbe tau sunku. Atrodo, kad fiziniu darbu neužsiimi, bet jausmas po darbo dienos toks, lyg parai krautum maišus bulvių.

Jūs aiškinate sau, kad intelektualiniam darbui reikia daugiau energijos nei bet kuriam kitam, arba kad jūsų projektas šiuo metu yra aktyviausioje fazėje.

Pripažinkime, pavargstate vien dėl to, kad nesitraukiate, arba ant jūsų pečių guli visos įmonės problemos, arba esate perdegęs. Arba – greičiausiai – šis konkretus darbas jums kelia didelį stresą.

Nesakome, kad pavargti iš principo nėra normalu: visi esame žmonės ir turime teisę karts nuo karto pasijusti tušti. Bet jei ilgą laiką viskas, ką galite padaryti po darbo dienos, yra griūti ant sofos, atrodo, kad laikas pagalvoti. Arba bent jau atostogauti.

5. Vis dažniau savęs klausiate: "Ar tai viskas?"

Ar tai viskas, už ką penkerius metus praleidote universitete, apsigynėte daktaro disertaciją, baigėte kvalifikacijos kėlimo kursus, lankėtės seminaruose, konferencijose? Ar nejaučiate, kad daugelis jūsų žinių ir įgūdžių kaip nors įgyvendinami, ar jaučiate lubas, į kurias rėmėsi viršugalvis?

Besivystantis žmogus visada rizikuoja nuvertinti save ir pasitenkinti mažiau.

Galvoje peržiūrėkite savo profesinį išsilavinimą arba tiesiog atidarykite savo gyvenimo aprašymą (tikiuosi, gerai parašytą) ir priminkite sau, kad esate kietas vaikinas. Išvardykite viską, ką mokate, ir tada galbūt jums taps aišku, kad tai, ką darote biure, nėra viskas.

Tokiu atveju bus teisinga nustoti būti droviems ir pasikalbėti su vadovybe apie profesines ambicijas.

6. Jūs nuolat darote klaidų

Ir, atrodytų, nieko rimto: maža klaida sutartyje, neteisingai įvestas elektroninio pašto adresas, ant lapelio nerūpestingai surašytas telefono numeris - ten ar ketvertas, arba septynetas - tada bus išsiaiškink. Vakar jie tarsi prisiminė, kad susitikimas numatytas vidurdienį, o šiandien klientui pasakė, kad po valandos. Visi, žinoma, lauks, bet…

Tai tiesiog ne klaidų, o susikaupimo stoka.

Kai suprantate to, ką dirbate, svarbą, automatiškai susikoncentruojate. O jei taip nėra, greičiausiai jūsų smegenys yra tiesiog atitrūkusios nuo visko, kas vyksta.

Todėl jums naudinga pereiti prie užduočių, kurios pritrauks jūsų dėmesį ir kurias norite atlikti gerai. Tada bus aiškiai užrašytas telefono numeris, o sutartis dar kartą patikrinta.

7. Jūs tiesiog viskuo patenkintas

Žinome, kad pas jus tikrai viskas gerai: šias pareigas einate jau 5-7 metus, stažas baigtas, draudimas geras, paaukštinimai, premijos pagal metų rezultatus. Komanda jus gerbia, jūs dalinatės įmonės nuomone.

Čia tik mažas niuansas: pastaruosius porą metų buvote šiek tiek panašus į Eeyore'o asiliuką, kuris, rodos, gyvena be problemų, bet nuolat liūdi. Ar supranti?

Ar jaučiate, kad jūsų darbas jau seniai virto liūdnai pagarsėjusia komforto zona, palikusi ją baisu, o likti joje reiškia įstrigti? Ar jūsų veikla suteikia veržlumo, kurį turėjote anksčiau, ar esate „tik viskuo patenkintas“?

Atminkite, kad norint augti, jums reikia karts nuo karto jausti diskomfortą. Tas teigiamas diskomfortas, kuris verčia išbandyti kažką naujo, tobulinti seną ir pakelti žingsnį aukštyn, net jei atrodo, kad nėra kur dėtis. Steve'as Jobsas kažkada buvo atleistas iš jo sukurtos įmonės – ir mes žinome, koks buvo rezultatas.