8 kūrybiški būdai susirasti darbą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei įdėsite savo gyvenimo aprašymą į darbo paieškos svetainę ir nieko nedarysite, teks labai ilgai laukti darbdavio skambučio. Štai keletas idėjų, kaip pagreitinti šį procesą ir užimti norimą poziciją.

1. Parašykite kūrybinį gyvenimo aprašymą

Verbuotojas gauna daug gyvenimo aprašymų ir dokumentą skaitys tik tada, kai jį užkabins nuo pirmųjų sekundžių. Todėl CV padarysime neįprastą. Tema jau seniai nenauja, bet gali kilti daug klausimų:

• Kas yra nestandartinis?
• Kur ir kokiose programose pasidaryti tokį gyvenimo aprašymą?
• Kokios pozicijos yra leidžiamos, o kurios ne?

Kūrybinis gyvenimo aprašymas – tai gyvenimo aprašymas, parodantis jo kūrėjo kūrybiškumą. Tai nebuvo padaryta „Notepad“, bet bent jau gerai sukurta „Word“arba „InDesign“rinkinyje. Jis turi infografinių elementų arba yra visiškai infografinis. Ir šį gyvenimo aprašymą svetainės pavidalu greičiausiai jau matėte ir net žaidėte.

Internete galima rasti daugybę neįprasto požiūrio pavyzdžių: kandidatas įdeda gyvenimo aprašymą į spurgų dėžutę ir siunčia į personalo skyrių arba reikiamoje vietoje išsinuomoja reklaminį stendą, kuriame transliuoja informaciją apie save.

Jei norite sukurti savo gyvenimo aprašymą be jokių smulkmenų, darykite tai naudodami tokias paslaugas kaip Piktochart, CakeResume, ResumUP. Arba naudokite „PowerPoint“: sukurkite stačią gyvenimo aprašymą ir išsaugokite PDF arba-j.webp

Kūrybinį gyvenimo aprašymą galima siųsti visoms ne itin konservatyvioms pareigoms. Puikiai tinka rinkodaros specialistui ir dizaineriui, nelabai tinka finansininkui (nors čia galima paeksperimentuoti), o vyriausiajam buhalteriui – visai ne.

Maryana Onysko "MITAS"

Mums, „MYTH“, patinka, kai mums atsiunčia gražius gyvenimo aprašymus. Gražus nereiškia spalvingas, ornamentuotas. Gražus reiškia, kad informacija yra patogiai struktūrizuota (geras išdėstymas), todėl skaitosi gerai ir greitai. Pamatę tokius gyvenimo aprašymus suprantame, kad žmogus ruošėsi, vadinasi, greičiausiai yra darbštus. Taip dažniausiai gyvenime būna.

2. Rašykite

Ši parinktis įdomi, jei jūsų būsimas darbas yra ne tik uždarbis, bet ir profesinis hobis.

• Pradėkite rašyti tinklaraštį, dalinkitės žiniomis ir mintimis profesine tema. Arba rašykite savo puslapiuose socialiniuose tinkluose.
• Komentuokite savo srities profesionalų įrašus savo tinklaraščiuose ir socialinių tinklų puslapiuose. Pakvieskite juos laikyti jus darbuotoju.
• Jei žinios leidžia, publikuokite specializuotuose leidiniuose.

Tai parodys, kad esate aistringas ir įsitraukęs į profesinę sritį, ir padės užmegzti ryšius su naudingais žmonėmis. Ir jūsų įrašai ar tinklaraštis gali būti naudojami kaip jūsų gyvenimo aprašymo aplankas, tiesiog įdėjus nuorodą į juos.

Kai pirmą kartą pradėjau ieškoti darbo įdarbinimo srityje, įkūriau tinklaraštį. Jame ji aprašė savo patirtį ieškant darbo, o laikui bėgant tai virto profesionaliu įrankiu. Kelis kartus dienoraščio dėka man buvo pasiūlytas darbas. Darbdaviams buvo svarbu, kad aš aistringai domėjausi HR ir galėčiau rašyti.

3. Kalbėk

Mano draugas susirado darbą, nes kalbėjo konferencijose. Šauniai kalbėjo apie darbo pasiekimus, pastebėjimus, į jį kreipėsi ir patys darbdaviai.

Jei dar neturite kuo pasidalinti, galite eiti į renginius kaip dalyvis, susipažinti su jums patinkančiais pranešėjais ir pasiūlyti jiems save kandidatu.

Ką mes turime daryti?

• Pagirkite kalbėtoją, nurodykite, kas jums patiko jo kalboje.
• Papasakokite apie save ir kaip galite būti naudingas jo įmonei.
• Nepraraskite ryšio ir toliau bendraukite socialiniuose tinkluose, komentuodami jo įrašus ar užduodami klausimus.

Net jei nesate iš karto pakviestas dirbti, šis žmogus gali tapti jūsų draugu ir patarėju. O ilgalaikėje perspektyvoje – rekomenduoti jus savo draugams.

4. Naudokite savo kontaktus

Kuo daugiau žmonių žinos apie jūsų darbo paieškas, tuo geriau. Pasakykite apie tai savo mamai, buvusiai kolegei, parašykite draugams.

Sudarykite sąrašą žmonių, kurie gali jus rekomenduoti savo įmonėse. Net jei šiandien nėra jums tinkamos laisvos vietos, ji gali atsirasti rytoj. Jei darbuotojas nunešė jūsų gyvenimo aprašymą į personalo skyrių, jis bus apsvarstytas ir bus duotas atsakymas.

5. Naudokitės socialiniais tinklais

Padarykite virusinį įrašą, kad ieškote darbo. Jei bus įdomu, tai išsklaidys ir patrauks darbdavių dėmesį.

Galite ir turite būti kūrybingi socialiniuose tinkluose. Tai nėra gyvenimo aprašymas, kuriame viskas turėtų būti aiškiai išdėstyta.

• Parašykite apie tai, kas esate ir ką galite padaryti.
• Įdomiai apibūdinkite savo asmenines savybes.
• Įdėkite šaunią nuotrauką.
• Pakartotinis paskelbimas darbo paieškos grupėse ir HR grupėse.
• Paprašykite savo draugų pakartotinai paskelbti.

Kodėl tai veikia? Eicharai yra pripratę prie kandidatų pasyvumo ir labai nustemba, kai žmogus apie save įdomiai pasisako.

Andrey Amiryan iš Realweb dalijasi savo patirtimi: „Aš tik pradėjau savo kelią pardavimų srityje ir domėjausi įvairiomis kryptimis. Pirmasis įrašas buvo suformuluotas iš kategorijos: „Draugai, šiuo metu ieškau darbo. Pardavimo kryptis labai įdomi, tiek tiesioginė, tiek kita kryptis. Yra standartinis savybių rinkinys, kaip ir bet kuriame kitame gyvenimo aprašyme, ir papildomas nenumaldomas noras mokytis. Esu pasiruošęs pradėti nuo pačių startinių pozicijų. Patinka, cher, pakartotinai paskelbti“.

Po to papildomai parašiau žmonėms, kuriuos pažinojau asmeniškai, prašydamas perrašyti. Tikiu, kad būtent socialinis tinklas lėmė, kad iš karto įsitraukiau į verslo krypties kūrimą, nes šovė startuolių rate besisukančio žmogaus repastas.

6. Apeiti ejcharą

Jei žinote, ką pasiūlyti įmonei ir esate įsitikinęs savo jėgomis, parašykite tiesiogiai būsimam vadovui.

Taip, reikia susirasti kontaktus. Taip, reikia gerai apgalvoti, ką rašyti ir kaip jį suintriguoti. Taip, žmogaus teisių gynėjams tai nepatinka, bet jūs nepaklusite HRD, tiesa?

Šis metodas tinka tiems, kurie įsivaizduoja, apie ką kalbėsis su vadovu, jei jis sutiks susitikti. Tačiau būkite pasirengę, kad jis gali pateikti jūsų gyvenimo aprašymą HR pirminiam pokalbiui. Nėra nieko blogo. Eicharai labai dėmesingi kandidatams, su kuriais susitikti prašė pats vadovas.

7. Ateik į įmonę

Štai ką reikia padaryti, kad tai veiktų:

• Pasiruoškite susitikimui. Surinkite informaciją apie įmonę ir pasakykite HR, kaip jus taip traukia darbas pas juos, kad nusprendėte surizikuoti ir atvykti.
• Su savimi turėkite savo gyvenimo aprašymą ir aplanką (jei yra). Gerai, jei jūsų gyvenimo aprašymas būtų pritaikytas laisvai darbo vietai.
• Iš anksto pagalvokite, ką pasakysite. Jūsų užduotis – sudominti ir parodyti, kad esate jiems reikalingas žmogus.
• Būkite pozityvus ir produktyvus pokalbis. Visiems visada malonu bendrauti su geranorišku žmogumi.

Aš pats samdžiau žmones, kurie tai darė. Mane sužavėjo jų užsispyrimas ir noras rizikuoti. Jūs suprantate, kad šis žmogus kils kalnus, kad gautų darbą. Ir jūs atidžiai žiūrite į jį: kur jis gali būti naudingas?

Šis metodas turi trūkumų:

• Eicharai, kaip ir visi kiti žmonės, nemėgsta būti atitraukti nuo kasdienių darbų. Jūsų atvykimas bus netikėtas ir sukels bent staigmeną.
• Specialistas gali būti užsiėmęs ir teks palaukti arba atvykti kitą dieną.

Kuo rizikuoji:

Sugaištas laikas ir pastangos. Galite patekti į agresyvų verbuotoją, kuris išreikš nepasitenkinimą. Bet patikėk, į jokius juoduosius sąrašus nepateks ir darbo paieškai taip pat netrukdysi

8. Po pokalbio parašykite laišką

Jei jau praėjote pokalbį, įmonė jums įdomi ir yra daug šansų į ją patekti, galite dar kartą nustebinti verbuotoją po pokalbio parašydami jam laišką. Ši praktika prigijo užsienyje, bet pas mus dar neprigijo.

Šis laiškas sustiprins teigiamą įspūdį apie jus, jo pagalba galėsite parodyti savo dalykinius rašymo įgūdžius ir išsklaidyti visas abejones, kurias pastebėjote pokalbio metu.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mano būsimas darbdavys paslaugas užsakė iš įmonės, kurioje tuo metu dirbau. Susitikimuose kalbėjomės apie jų projektą. Kai ruošiausi išvykti, parašiau jiems, kad tik atsisveikinčiau ir praneščiau, kad išvykstu laisvai samdyti. Tuo metu jie ieškojo žmogaus, turinčio mano kompetencijas ir šis laiškas suveikė kaip gyvenimo aprašymas. Nebuvau laisvai samdomas.

Ką rašyti:

• Pasisveikinkite ir ačiū už pokalbį.
• Parašykite, kas jums patiko arba kokias išvadas padarėte po bendravimo. Pavyzdžiui, pastebėjote savyje žinių trūkumą: papasakokite, kaip planuojate su jomis dirbti.
• Plėtoti abejones. Jei suprantate, kad jūsų kandidatūra kažkuo vargina įdarbintoją ar vadovą, parašykite apie tai. Pavyzdžiui: „Jūs paklausėte apie mano viešojo kalbėjimo patirtį. Radau nuorodą į savo kalbos konferencijoje vaizdo įrašą, štai jis.
• Priminkite mums, kuo jūsų įgūdžiai ir žinios gali būti naudingi įmonei.
• Atsisveikinkite ir pasakykite, kad lauksite atsiliepimų.

Šio laiško pagalba ne tik parodysite, kad esate geresni už kitus kandidatus, bet ir užbaigsite tai, ką pamiršote pasakyti pokalbio metu.