Kaip sukurti svajonių komandą: patarimai smulkaus verslo savininkams

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Kaip sukurti laisvą darbo vietą, ar būtina atskleisti atlyginimą ir kaip gali padėti konkurentai. Mes jums pasakysime, ką daryti hh.ru, jei turite nedidelį verslą.

Kiekvieną mėnesį hh.ru skelbiama pusė milijono naujų laisvų darbo vietų, kurias mato 18 tūkstančių vartotojų, o atsakymų skaičius per 19 tarnybos gyvavimo metų jau viršijo milijardą. Paieška svetainėje hh.ru, pagrįsta dirbtinio intelekto procesais iki 3 tūkstančių užklausų per sekundę. Todėl čia galite ieškoti tobulo darbuotojo net ir smulkiam verslui.

1. Tyrinėkite savo konkurentus

Bet kuriame versle, jei nežinote, nuo ko pradėti, apsvarstykite paruoštus pavyzdžius. Jūsų konkurentai tikriausiai paskelbė šimtus darbų svetainėje hh.ru. Ką jie ten rašo? Įmonių kataloge galite rasti savo tiesioginius konkurentus ar įmones iš susijusių rinkų, peržiūrėti jų skelbimus ir sužinoti, kokių darbuotojų jiems reikia, kokius reikalavimus kelia ir ką siūlo. Taip pat peržiūrėkite, ko ieškote, darbų kataloge.

• Reikalavimai - konkurentų pareigybių aprašymai padeda protingai įvertinti rinką ir suprasti, ar Jūsų keliami reikalavimai pretendentui ir pasiūlymai yra adekvatūs. Jei jūsų konkurentai už kasos turi tik pardavėjus, o jūs taip pat turite priimti prekes, sudėti jas į lentynas ir kartais likti viršvalandžius, turėsite galvoti, kaip kompensuoti skirtumą ar patraukliai apibūdinti papildomą funkcionalumą..
• Socialinis paketas - nemokamas maitinimas, viešojo transporto bilietas, sporto salės abonementas. Įmonėje, kurioje rūpinamasi žmonėmis, žmonės noriai eina į darbą, mažesnė ir darbuotojų kaita. Taip pat naudinga nurodyti, kokios kompensacijos galioja organizacijoje, ir jos nebūtinai turi būti materialios.
• Premijos - darbdavio suteikiami papildomi vienetai. Pavyzdžiui, baristai tai gali būti desertų pardavimo procentas, o mokytojui tai gali būti premija už vadovavimą didelei grupei.
• darbo patirtis – Pradinuką dažnai lengviau išmokyti per porą savaičių, nei permokėti poros metų patirtį turinčiam specialistui.
• Laisvai samdomi darbuotojai arba nuotoliniai darbuotojai – žmonės, kuriems nereikia eiti į biurą, dažniausiai sutinka su mažesniu atlyginimu, nes negaiš laiko kelyje ir gali nesilaikyti aprangos kodo.
• Žmonės su negalia, studentai ar specialistai, kurie gali būti įdarbinti ne visą darbo dieną – pagalvokite, ar tokios galimybės jums naudingos.
• Registracija - kokiu formatu registruojami nauji darbuotojai. Tai gali būti įtraukimas į valstybę, civilinė sutartis, darbo sutartis, savarankiška veikla ir pan.

Galite pradėti nuo paruoštos laisvos darbo vietos ir pritaikyti ją savo sąlygoms. Tai puikiai pašalina tuščio lapo baimę – būseną, kai net nežinai, kokiomis raidėmis pildyti anketą!

2. Apskaičiuokite atlyginimus

Analizuodami konkurentus galite sužinoti, kaip paskirstomi atlyginimai. Tačiau studijuodami juos susidursite su supaprastinta formuluote „atlyginimas pagal pokalbio rezultatus“. Už jos gali pasislėpti bet kas. Pavyzdžiui, galbūt finansinių paskatų lygis įmonėje yra komercinė paslaptis. Arba darbdaviai nerašo konkretaus skaičiaus, nes nori pasamdyti specialistą už centą, arba siūlo mažesnę nei rinkos sumą.

• Būtinai įtraukite atlyginimą, jei ieškote paprasto darbuotojo su standartinėmis pareigomis. Pavyzdžiui, pardavėja, valytoja, kurjeris, padavėjas, virėja.
• Jei reikia darbuotojo, kuris darys daugiau nei įprastai, svarbu kuo tiksliau surašyti, ką jis darys. Ir nurodykite atlyginimą, nors ir nedidelį, bet didesnį nei rinkoje.

hh.ru padės orientuotis atlyginimų lygyje. Pavyzdžiui, apytikslės ribos rodomos darbų sąraše.

Kita naudinga paslauga yra atlyginimų duomenų bankas hh.ru. Galite nemokamai atsisiųsti paruoštą statistiką arba užsisakyti individualią savo srities ataskaitą. Jūs galite gauti nemokamą paslaugą, jei nurodysite 30% savo įmonės darbuotojų atlyginimus. Ribota prieiga yra visiškai priimtinas formatas mažoms įmonėms. Visa prieiga yra mokama, tačiau toks naujausių duomenų apie Rusijos darbo rinką šaltinis yra vertas savo pinigų.

3. Atidžiau pažvelkite į laikinus atlikėjus

Jei jums reikia samdyti žmones sezonui ar renginiui lauke, išmintinga naudoti HRSpace paslaugą. Laisvai samdomi personalo atrankos specialistai suras Jums darbuotojus bet kokiai užduočiai: buhalterinė apskaita, IT, techninė pagalba renginiams, pardavėjų konsultantai prekybos vietoje, šeimininkė ir pan. Paslauga veikia visoje Rusijoje, o tai reiškia, kad tinkamo darbuotojo paieška gali būti suteikta laisvai samdomam personalo atrankos specialistui, išmanančiam vietinės darbo rinkos specifiką bet kuriame regione.

4. Paskelbkite darbą

Įvertinę rinką ir sutvarkę laikinus darbuotojus, galite pradėti skelbti apie laisvą darbo vietą. Vieta hh.ru mokama:

• Minimali talpinimo kaina yra 940 rublių. Tai yra 30 dienų „Standartinis“leidinys, kuris palaipsniui mažėja SERP, tačiau visada galite jį padidinti už tą pačią kainą, kad jūsų skelbimas būtų labiau matomas.
• Geriausias pasirinkimas yra „Standard Plus“. Laisva vieta taip pat yra 30 dienų, tačiau kas tris dienas ji automatiškai kyla į viršų. Tai reiškia, kad per visą publikavimo laikotarpį gausite vienodą skaičių atsakymų. Kaina yra 3 tūkstančiai rublių. Tai yra pats pelningiausias ir efektyviausias pasirinkimas.
• Taip pat galite įsigyti „Premium“įrašą – laisva vieta yra pačiame SERP viršuje 7 dienas ir yra paryškinta spalva, kad pritrauktų kandidatus. Taip pat galite pridėti savo logotipą. Tai geras pasirinkimas, jei reikia skubiai susirasti specialistą.
• Clickme tikslinė reklama – prijunkite ją, kad gautumėte papildomų peržiūrų. Už 9 tūkstančius rublių jūsų laisva vieta bus parodyta socialinių tinklų vartotojams, taip pat mobiliojoje programoje ir „Yandex“paieškoje. Ir tik tiems, kuriems buvo įdomi ši tema!

hh.ru suteikia nuolaidų kelių laisvų darbo vietų publikavimui. Pavyzdžiui, jei įdėsite penkis skelbimus, mokėsite tik po 870 rublių.

Jei dar nesate užsiregistravę, tada paspaudę mygtuką „Skelbti laisvą darbo vietą“būsite nukreipti į registracijos formą. Privalomi laukai yra išskleidžiamieji sąrašai ir tie, kurie ekrano kopijoje pažymėti raudonai. Kaip matote, nereikia ieškoti įmonės dokumentų ir įvesti ilgų kodų ar skaičių.

Pradedantiesiems hh.ru rekomenduojame apsilankyti skiltyje „Specialūs pasiūlymai“, kur visada galite rasti pelningų akcijų, skirtų įsigyti prieigą prie gyvenimo aprašymų duomenų bazės ir skelbti laisvas darbo vietas.

Kai procedūra bus baigta ir pagaliau atsidursite laisvų darbo vietų redaktoriuje, gali nugalėti tuščio lapo baimė. Pirmiausia užpildykite lengviausius elementus, o tada pereikite prie kitų. Jei nieko nesuprantate, drąsiai klauskite virtualaus asistento Haddy. Jis padės rasti atsakymą į bet kurį klausimą!

Kai kuriose įmonėse nurodomi darbo kodai - tai yra vidinė didelių įmonių apskaitos sistema, kurioje įdarbintojai vienu metu dirba su šimtais darbo ieškančių asmenų, todėl kodus paskirsto į laisvas darbo vietas. Mažoms įmonėms tai vargu ar naudinga.

Įvedus laisvos darbo vietos pavadinimą, sistema automatiškai parinks specializacijas. Juos galima redaguoti:

• Jei laisva vieta pažymėta spalva, žemiau nurodykite kontaktinį telefono numerį. Tai padės greičiau susirasti naują darbuotoją.
• Rinkdamiesi profesionalias sritis, laikykitės aukso vidurio. Viena vertus, mažame versle kiekvienas darbuotojas dažnai yra visų amatų meistras. Tačiau išvardykite 2–3 pagrindines sritis, kad kandidatai galėtų lengviau juos rasti, o likusias palikite tekste. Svarbiausia – sąžiningumas ir realūs lūkesčiai. Jei apibūdinate virtuozą, o jums reikia tik gero meistro, laisva vieta greitai neužsivers.

Kurdami laisvą darbo vietą galite peržiūrėti skirtingų lygių specialistų atlyginimų statistiką. Lūkesčiai ir pasiūlymai gali būti didesni nei realūs. Tiesa, kaip įprasta, yra kažkur tarp jų.

Galite iš karto įjungti pokalbį su pareiškėju ir turėsite galimybę išsiaiškinti visus dominančius taškus nesiblaškydami ir nepalikdami užpildymo formos hh.ru. Čia nurodykite papildomus laisvos darbo vietos parametrus: darbo grafiką ir darbo pobūdį, būtinybę turėti tam tikros kategorijos teises, darbo patirtį, kas gali atsiliepti (pvz., neįgalieji, nepilnas gyvenimo aprašymas, su motyvaciniu laišku į Aprašymas).

5. Naudokite specialius įrankius

Hh.ru turi funkcijų, kurios gali padėti sutaupyti laiko ieškant ir samdant darbuotojus. Mažoms įmonėms gali būti naudinga:

• Klausimai ir atsakymai. Galite sudaryti testą kandidatams arba atsisiųsti paruoštą testą iš hh.ru bibliotekos. Tai padės įvertinti įgūdžių lygį ir nuspręsti, ar toliau bendrauti su pareiškėju.
• Šablonai. Jei skelbiate kelis to paties tipo darbus, išsaugokite vieną kaip šabloną ir prieš paskelbdami atlikite minimalius pakeitimus.
• Automatinis atsakymas. Automatiškai siųsti atsakymus kandidatams, kurie atsakė į jūsų laisvą darbo vietą. Tai padės išlaikyti potencialų darbuotoją, parodys, kad jo dėmesys tau svarbus. Gavęs atsakymą, nors ir automatinį, pretendentas iš karto neieškos laisvų darbo vietų kitose įmonėse.
• Protinga tikslinė reklama Clickme. Reklamjuostės socialiniuose tinkluose ir mobiliosiose programėlėse suteiks papildomos informacijos apie jūsų darbą. Skelbimai bus rodomi tik žmonėms, kurie domisi šia tema. Kaina yra 20 rublių už paspaudimą regionuose ir 30 rublių Maskvoje, už peržiūras nemokėsite. Minimalus užsakymas yra 9 tūkstančiai rublių.
• Laiškai. hh.ru gali išsiųsti jūsų laisvą darbo vietą el. paštu ir SMS žinutėmis kandidatams iš savo duomenų bazės, kurie susidomėjo tokiu darbu. Pagal kainoraštį iki dviejų tūkstančių SMS kainuos 12 rublių už vienetą, tačiau kuo daugiau žinučių, tuo kaina mažesnė. Iki dviejų tūkstančių laiškų kainuos 8, 5 tūkstančius rublių. Blokas bendrame laiške 100 tūkstančių vartotojų kainuoja 8 tūkstančius rublių.

Atkreipkite dėmesį į Talantix. Tai naujas hh.ru projektas, skirtas įdarbintojams, leidžiantis kurti ir tvarkyti kandidatų duomenų bazę, lengvai su jais bendrauti, analizuoti atrankos procesą. Talantix nemokamai galima įsigyti iki metų pabaigos. Būtinai išbandykite!

6. Dalyvaukite internetiniuose seminaruose

Mažos įmonės retai gali sau leisti samdyti įdarbintojus ir vargu ar jo reikia. Todėl savininkas turi tai išsiaiškinti pats. Prisiregistruokite į nemokamus įdarbinimo internetinius seminarus iš hh.ru, kad geriau suprastumėte, kaip tai veikia. Norint užsiregistruoti į internetinį seminarą, nereikia jokių itin slaptų duomenų – tik jūsų vardas ir pavardė bei įmonės pavadinimas. Prieš webinaro pradžią gausite priminimą el. Taip tikrai nepraleisite nieko svarbaus!

Kad internetinis seminaras būtų jums naudingesnis, galite iš anksto užduoti klausimą pranešėjui. Į jį bandys atsakyti patyrę specialistai.

7. Neatidėliok

Atėjus rudeniui prasideda naujas verslo sezonas. Taip pat galite pasamdyti geriausius darbuotojus, kol juos nesulaiko konkurentai. Be to, akcija „Laisvos darbo vietos per pusę kainos“* galioja iki rugpjūčio 31 d. Skelbimo paskelbimas kainuos perpus pigiau, o per 30 dienų jūsų laisva vieta automatiškai pakils paieškos rezultatuose. Akcija galioja tik naujiems klientams iš Maskvos ir Maskvos srities. Tie klientai, kurie jau turi paskyrą hh.ru, turėtų pažiūrėti skyrių „Specialūs pasiūlymai“. Taip pat rekomenduojame pirkti laisvas darbo vietas, kad galėtumėte jas panaudoti ateityje. Pavyzdžiui, jei vienu metu perkate penkias „standartines“laisvas darbo vietas, kiekviena iš jų gali būti panaudota jūsų skelbimui padidinti paieškos rezultatuose ir taip aplenkti konkurentus.

* Visas akcijos „Laisva vieta už pusę kainos“sąlygas nurodo.