Kaip pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems interviu klausimams

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Pagalvokite apie savo atsakymus iš anksto, kad neprarastumėte savo svajonių darbo dėl smulkmenų.

Kur pradėti

Peržiūrėkite informaciją apie įmonę

Skaitykite straipsnius apie įmonę, kurią siūlo paieškos variklis. Apsilankykite jos svetainėje ir sužinokite, kokius produktus ir paslaugas ji siūlo, kokia jos misija ir vertybės, kur ji yra, kas jai vadovauja. Atidarykite viešųjų ryšių skyrių ir skaitykite naujausius pranešimus spaudai. Galite paminėti šią informaciją interviu, kad parodytumėte savo sąmoningumą.

Nuspręskite, ko iš jūsų tikimasi

Greičiausiai kils klausimas, kodėl verta jus samdyti. Sukurkite savo atsakymą, kad parodytumėte, jog suprantate įmonės poreikius. Norėdami tai padaryti, pabandykite iš anksto nustatyti, kokių įgūdžių darbdavys ieško kandidate. Išstudijuokite pareigybės aprašymą ir oficialius puslapius socialiniuose tinkluose, ieškokite vaizdo įrašų apie darbą įmonėje.

Ieškokite informacijos apie save paieškos sistemose

Pažiūrėkite, ką apie jus gali žinoti įmonė, kaip atrodysite pašnekovo akyse. Jei žiniatinklyje yra kas nors neigiamo, paruoškite atsakymą į galimus klausimus, tačiau per daug nesiteisinkite.

Interviu su savimi

Paklauskite savęs, kodėl esate tinkamas siūlomoms pareigoms. Apibrėžkite savo unikalias savybes. Galbūt padarėte ką nors ypatingo, kad užbaigtumėte projektą? Ar pasiekei kažką, ko kitiems nepavyko? Savanoriškai išsprendėte problemą ir tai padarėte?

Apsvarstykite savo įgūdžius ir pasiekimus. Pasirinkite, kuriuos papasakosite būsimam darbdaviui.

Praktikuokite ir planuokite

Pokalbis dėl darbo pokalbio su draugu, kolega ar mentoriumi. Prieš susitikimą apsvarstykite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus. Jums nereikia jų įsiminti. Tiesiog nuspręskite, kurios strategijos norite laikytis.

Daugelis įmonių dabar užduoda elgesio klausimus, kad suprastų, kaip kandidatas mąsto ir elgiasi. Paprastai jie prasideda žodžiais „Papasakokite apie atvejį, kai…“Atsakydami trumpai apibūdinkite situaciją, kaip su ja susidorojote ir koks buvo rezultatas. Iš anksto pagalvokite apie istorijas, kurios atspindi jūsų pasiekimus ar elgesį sunkiose situacijose. Jei iš karto nieko neateina į galvą, skirkite kelias valandas apie tai pagalvoti ir užsirašykite dvi ar tris iš jų.

Paprastas klausimas apie klaidas, kurias padarėte, gali būti painus ir į jį sunku atsakyti, jei nesate pasiruošę. Tokius atvejus užsirašykite iš anksto, ir pokalbio metu jums bus daug lengviau orientuotis.

Apsvarstykite ankstesnius interviu

Sukurkite ankstesnių interviu dokumentą. Atkreipkite dėmesį į jų trukmę, savo įspūdį apie vadovą ir, svarbiausia, užrašykite, apie ką buvote paklausta ir ką atsakėte. Būtinai paryškinkite klausimus, į kuriuos būtų galima atsakyti kitaip. Išstudijuokite savo užrašus ir palaipsniui gerės jūsų derybų įgūdžiai.

Būkite aiškūs dėl savo tikslų

Apie juos dažniausiai klausiama. Apsvarstykite šį klausimą iš anksto ir stenkitės būti sąžiningi savo pokalbyje. Nenuoseklūs atsakymai nesukurs jums reikalingos vadovo pagarbos ir pasitikėjimo.

Būk pozityvus

Net jei jums reikia kalbėti apie nemalonią situaciją, pagalvokite, kaip tai padaryti pozityviai. Nekalbėkite blogai apie ankstesnius lyderius. Neigiamas atsakymas daugiau pasakys apie jus ir jūsų verslo savybes nei apie jus įžeidusį asmenį.

Būkite atsipalaidavę

Pasiruošimas ir praktika yra labai svarbūs, tačiau pokalbio metu taip pat turite jaustis patogiai. Jei susitikę negalite būti savimi, aukščiau minėta taktika neveiks.

Be to, visada geriau bendrauti su ramiu ir savimi pasitikinčiu kandidatu, o ne su tuo, kuris į viską agresyviai reaguoja ar elgiasi provokuojančiai. Treniruokitės nuraminti nervus. Pokalbio metu sutelkite dėmesį į tai, kaip galite įrodyti, kad būsite vertingas įmonės darbuotojas.

Atsakymų į 7 dažniausiai užduodamus klausimus pavyzdžiai

1. Papasakokite apie save

Čia gali būti laimikis. Personalo vadovams įstatymiškai neleidžiama užduoti kai kurių klausimų, tačiau jie gali bandyti priversti jus kalbėti. Nekalbėk apie dalykus, kurie gali tave įskaudinti.

Ir neperpasakokite visos savo gyvenimo istorijos: pašnekovui tai tikrai nerūpi. Geriausia pasikalbėti apie su darbu susijusius interesus ir patirtį, kuri jums padės užimti siūlomą poziciją.

2. Įvardykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Lengva kalbėti apie stipriąsias puses. Pavyzdžiui, galite paminėti, kad pastebite smulkmenas arba gerai dirbate komandoje. Taip pat verta pasakyti, kokias vystymosi zonas matote ir kokius žingsnius imate, kad augtumėte.

Sunkiau atsakyti į klausimą apie trūkumus. Nekartokite klišės, kad per daug dirbate. Tačiau tikrosios silpnybės neįvardinkite, nebent jos įveikėte savyje. Geriausia pasakyti tai, ką jau esi įvaldęs. Pavyzdžiui, anksčiau dažnai vėluodavote, bet paskui išmokėte būti laiku, nes supratote, kaip tai svarbu jūsų kolegoms.

3. Kur save matai po penkerių metų?

Tiesą sakant, pašnekovas nori sužinoti, ar pareigos atitinka jūsų karjeros planus. Jis turi suprasti, kodėl pretenduojate į darbą: norėdami ką nors greitai gauti ar sukurti ilgą karjerą. Jūsų atsakymas taip pat parodys, kiek realūs jūsų lūkesčiai, nesvarbu, ar galvojate apie ilgalaikius tikslus, ar ketinate po poros metų palikti naują vietą.

Parodykite, kad planavimas jums nesvetimas, kad tikitės tobulėti profesinėje srityje ir prisiimti papildomų pareigų. Tačiau nebūk kvailas, kaip „nežinau“arba „noriu užimti tavo vietą“.

Niekas negali tiksliai numatyti, kur jis bus po penkerių metų. Tačiau pašnekovas turi suprasti, kiek esate atsidavę savo darbui ir visai industrijai.

Jei darbdaviui susidaro įspūdis, kad ši vieta jums tėra tarpinis žingsnis, vargu ar būsite įdarbintas. Pasakykite jiems, kad jums sunku tiksliai įvardyti savo pareigas po penkerių metų, tačiau idealiu atveju norėtumėte kilti karjeros laiptais su šia kompanija.

4. Papasakokite, kokių problemų turėjote su savo viršininku ar kolega ir kaip jas sprendėte

Galbūt darbe sunkiausia ne pats darbas, o santykis su aplinkiniais. Dauguma žmonių vienu ar kitu metu turėjo sunkumų su vadovybe ar kolegomis. Tai, kaip elgėsi tokioje situacijoje, daug ką pasakys apie tave. Paaiškinkite, kaip jums pavyko įveikti tokius sunkumus – tai pagerins jūsų galimybes.

Michailas Pritula HR iDeals sprendimų vadovas. Anksčiau dirbo Wargaming, STB, Alfa-Bank. Daugiau nei 12 metų HR.

Į šį klausimą negalite atsakyti „ne“, nes tai taip pat yra sąžiningumo išbandymas. Tik kvailiems pavaldiniams nekyla sunkumų su savo viršininkais.

Michailas rekomenduoja kalbėti taip: „Taip, buvo. Visi esame žmonės, todėl dažnai kyla trintis. Tokiose situacijose visada atskirdavau emocijas ir faktus ir dirbau tik su pastaraisiais. Jis paaiškino savo poziciją ar veiksmus, jei viršininkas juos kritikavo, arba uždavė daug aiškinamųjų klausimų, jei jo nesuprato. Dažniau paaiškėdavo, kad sunkumų priežastis buvo nesusikalbėjimas, o po išsamių pokalbių sunkumai dingo“.

5. Kokie yra jūsų atlyginimo reikalavimai?

Atsakymas parodys, kiek realūs jūsų lūkesčiai, ar esate pasirengęs derėtis dėl sąlygų, ar laikysitės savo pozicijos. Stenkitės neatsakyti į pirmąjį pokalbį, kad neatsipirktumėte per pigiai. Pasakykite, kad galite pavadinti atlyginimo šakę, jei rimtai svarstote apie atviras pareigas. Bet jei įmanoma, pirmiausia paprašykite vadovo nurodyti numerį.

Ištirkite panašius darbus kitose įmonėse, kad suprastumėte, kiek turėtumėte mokėti už tokią poziciją. Atminkite, kad jums nereikia tenkintis pirmuoju pasiūlymu. Pabandykite susitarti dėl didesnio atlyginimo. Tik šiuo atveju atsižvelkite į savo patirtį ir išsilavinimą, taip pat į regioną, kuriame įsikūrusi įmonė – visa tai turės įtakos sumai. Pavadindami kištuką, būkite aiškus ir glaustas. Ir būkite pasiruošę, kad po to pašnekovas kurį laiką tylės.

6. Kodėl paliekate ankstesnį darbą?

Pašnekovas turi išsiaiškinti, koks esi žmogus: ar tas, kuris ieško tik didelio atlyginimo, ar tas, kuriam reikia vietos kurti ilgalaikę karjerą. Jei nesutariate su dabartiniu viršininku, nekalbėkite apie jį blogai. Tiesiog pasakykite, kad jūsų požiūris į darbą skiriasi. Jei jums nuobodu, pasakykite jiems, kad ieškote sudėtingesnės ir įdomesnės pozicijos. Papasakokite, kuo šis darbas jums atnešė naudos ir kaip jis jums padės naujoje vietoje.

Jei jau palikote ankstesnę vietą, yra keletas parinkčių:

• Jei tave atleido. Nemeskite purvo ant buvusio viršininko ir įmonės. Pasakykite, kad suprantate išvykimo priežastį ir matote, kur reikia tobulėti. Jūs išmokote šią pamoką ir tai padės jums būti geresniems.
• Jei jus atleido. Vėlgi, nekalbėkite blogai apie savo ankstesnį darbdavį. Pasakykite, kad suprantate aplinkybes, dėl kurių buvo priimtas toks sprendimas. Paminėkite, kad rimtai žiūrite į savo ateitį ir nesigilinate į praeitį. Taip pat esame pasirengę pritaikyti visą čia įgytą patirtį.
• Jei pats pasitrauksi. Nesileiskite į smulkmenas sakydami, kad senoji vieta jums nepatiko. Pasakykite, kad vertinate ten įgytą patirtį, tačiau jaučiate: laikas ieškoti naujų tobulėjimo galimybių, įgyti naujų įgūdžių. Trumpai tariant, jūs norite rasti įmonę, kurioje galėtumėte augti.

7. Kodėl turėtume tave pasiimti?

Tai gali skambėti netiesiogiai. Bet kiekvienas jūsų atsakytas klausimas turėtų padėti vadovui suprasti, kodėl būtent jūs tinkate užimti laisvas pareigas. Sutelkite dėmesį į tai, kaip jūsų patirtis daro jus tobulu kandidatu. Papasakokite, kaip prisidėsite prie skyriaus ar įmonės plėtros. Galite naudoti šią schemą.

Nemanau, kad manes reikia imti. Verta pasirinkti geriausią kandidatą šiam vaidmeniui: tai bus naudinga ir įmonei, ir kandidatui. Manau, kad esu pakankamai geras, nes sprendžiant iš laisvos darbo vietos jums reikia (išvardykite reikalavimus), o aš būtent tai ir dariau ankstesniame darbe. Pavyzdžiui, aš padariau (išvardijau pareigas) savo įmonei ir gavau (sąrašas rezultatų). Be to, man labai patinka jūsų kompanija, nes (pateikite argumentą).

Michailas Pritula

Iš anksto atsispausdinkite darbo aprašymą ir pabraukite tris ar keturias svarbias detales. Pavyzdžiui, jei posakiai „daugiadalykinių specialistų grupė“, „komandinis darbas“, „gebėjimas dirbti komandoje“pasitaiko kelis kartus, tada atsakydami, kodėl jie turėtų rinktis būtent jus, papasakokite apie savo gebėjimus šioje srityje.

„Forbes“sudarė ilgą dažniausiai užduodamų klausimų sąrašą. Apsvarstykite savo atsakymus į juos, kad nenusiviltumėte svarbiame interviu.