Kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Svarbi informacija nepavargusiems.

Kas gali gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Jei dirbi

Pagal įstatymą darbuotojams kiekvienais metais turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 28 dienos mokamų atostogų. Minimalus poilsio laikas nebus pakeistas kompensacija.

Išimtiniais atvejais, kai atostogos gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą, jos nukeliamos į kitus darbo metus (skaičiuojant nuo įsidarbinimo dienos). Be to, per ateinančius 12 mėnesių reikės vaikščioti ne 28, o jau 56 dienas.

Draudžiama palikti darbuotoją be poilsio ilgiau nei dvejus metus.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms atostogos padidinamos pagal federalinius ir regioninius įstatymus:

• kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms pridėti mažiausiai septynias dienas;
• už nereguliarų darbo laiką - ne mažiau kaip tris dienas;
• darbui Tolimojoje Šiaurėje - 24 dienos;
• už darbą Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 dienų;
• dėl darbo ypatingo pobūdžio (specialybių sąrašas nustatytas papildomais norminiais aktais, į jį įtraukiami gelbėtojai, valstybės tarnautojai, prokurorai ir pan.);
• sportininkams ir treneriams – ne mažiau kaip keturias dienas.

Darbdavys gali pats pailginti darbuotojo atostogų trukmę, jei tai neprieštarauja įstatymams. Tačiau jis neturi teisės jo sumažinti.

Atostogų dienas, kurios viršija 28 dienų minimumą, galima kompensuoti pinigais, bet ne visi.

Yra darbuotojų, kuriems ypač reikia poilsio, kad atsigautų:

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Pirmosios dvi kategorijos neturi teisės į kompensaciją. Pastariesiems buvo suteikta nuolaida: jie įpareigoti papildomai vaikščioti mažiausiai septynias dienas, o likusią dalį galima kompensuoti pinigais.

Jūs negalite pakeisti atostogų kompensacija be jūsų sutikimo.

Jei nustosite dirbti

Kompensacija bus mokama visiems, kurie nevaikščiojo nustatytomis dienomis. Nepriklausomai nuo to, ar mesti mesti pats, ar turi mesti.

Kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Jeigu Jūsų atostogos ilgesnės nei 28 dienos, o Jūs nelabai pavargote ir norite gauti pinigų, tiesiog parašykite atitinkamą ir pateikite įmonės vadovui.

Tokiu atveju darbdavys turi teisę jums kompensuoti, bet neprivalo to daryti. Ir tada jūs turite eiti atostogų. Vis tiek galite pateikti ieškinį, tačiau labai tikėtina, kad jis stos į kaltinamojo pusę.

Jei neatostogavote keletą metų, kompensaciją vis tiek galite gauti tik už dienas, kurios netelpa į privalomą 28 dienų kasmetinių atostogų laikotarpį.

Kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo

Yra du būdai išeiti iš įmonės:

1. Išeikite atostogų ir atleiskite iš darbo (bet tik tuo atveju, jei išeinate savo noru).
2. Gaukite kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Antruoju atveju turite būti visiškai atsiskaityti be jokių pareiškimų, tai pagal įstatymą yra darbdavio pareiga. Pinigai jums bus pervesti atleidimo iš darbo dieną.

Nors darbuotojas turi teisę į atostogas tik išdirbęs šešis mėnesius, jis turi teisę į kompensaciją, net jei išeina anksčiau.

Jei darbdavys nepaisė įstatymų reikalavimų, kreipkitės į savo rajono valstybinę darbo inspekciją ir teismą. Pirmasis skyrius įmonei duos nurodymą pašalinti pažeidimą ir baudą, antrasis galės susigrąžinti negautus pinigus. Į teismą turite kreiptis per metus nuo atleidimo iš darbo dienos.