Kas turi teisę į atostogas savo lėšomis ir kaip jas gauti

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Ar negalite ateiti į darbą dėl rimtos priežasties, ar ne – sprendžia darbdavys. Tačiau yra šios taisyklės išimčių.

Kas yra atostogos savo lėšomis

Tai neoficiali kalba, kuria kalbama apie nemokamas atostogas. Ši galimybė egzistuoja tuo atveju, jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių negalite eiti į darbą, o jau išėjote eilines atostogas arba nenorite jų.

Tokiu atveju galite susitarti su vadovybe, kad kurį laiką nesate, o jūsų atlyginimas už šį laikotarpį bus sustabdytas. Nedarbingumo atostogų išmokų, jei susergate šiuo metu, taip pat neverta laukti. Tačiau jie negali jūsų atleisti, kol atostogaujate savo lėšomis.

Kas gali atostogauti savo lėšomis

Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas gali kreiptis dėl tokių atostogų, jei to reikalauja šeimos aplinkybės arba jis turi kitų svarbių priežasčių. Kokie veiksniai laikomi galiojančiais, įstatymai nereglamentuojami, todėl vadovybė pati sprendžia, ar tenkinti prašymą, ar ne.

Darbdavio teisė, o ne pareiga jus kurį laiką paleisti be atlygio.

Tai yra, garantijų nėra. Tiesa, yra darbuotojų kategorijų, kurių negalima atsisakyti. Jiems įstatymai taip pat nustato maksimalų laikotarpį, per kurį jiems garantuojama galimybė atostogauti savo lėšomis. Tai:

• Didžiojo Tėvynės karo ir kitų karo veiksmų dalyviai - iki 35 dienų per metus;
• dirbantys pensininkai - iki 14 dienų;
• karių, policijos pareigūnų, ugniagesių, muitinės pareigūnų, antstolių ir kitų panašių darbuotojų tėvams ir sutuoktiniams, taip pat žuvusiems karo tarnybos metu ar dėl jos – iki 14 dienų;
• dirbantys neįgalieji - iki 60 dienų;
• bet kokiems darbuotojams gimus vaikui, įregistravus santuoką, mirus artimiems giminaičiams – iki penkių dienų;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - atostogauja pagrindiniame darbe, jei ten ilgiau;
• karinio personalo sutuoktiniai - už vyro ar žmonos atostogų laikotarpį;
• dirbantiems studentams ar stojantiesiems - nuo 10 dienų iki keturių mėnesių, priklausomai nuo mokymo įstaigos ir studijų pakopos;
• politinių partijų įgaliotiniai ir kandidatai rinkimuose į Valstybės Dūmą ir kituose rinkimuose - vykdant su politika susijusius įgaliojimus;
• karo invalidams - iki 60 dienų;
• Socialistinio darbo, Rusijos Federacijos darbo didvyriams ir visiškiems Darbo šlovės ordino savininkams - iki trijų savaičių;
• SSRS, RF didvyriams ir šlovės ordino savininkams - iki trijų savaičių.

Kiek gali trukti atostogos savo lėšomis

Tai priklauso nuo to, kaip derėsite su vadovybe, ir nuo priežasties, dėl kurios atostogaujate be atlyginimo. Jei priklausote privilegijuotajai darbuotojų kategorijai, turite būti paleistas įstatyme nurodytam dienų skaičiui.

Bet jei darbdavys neprieštarauja, galite būti ir ilgiau. Valstybės ir savivaldybių tarnautojai turi aukščiausią kartelę – ne daugiau nei metus praleistų tarnybinių pareigų.

Be to, darbo sutartyje gali būti nurodyti nemokamų atostogų trukmės apribojimai.

Kaip kreiptis dėl atostogų savo lėšomis

Apskritai nemokamų atostogų pareiškimas savo tekstu yra gana artimas panašiam pareiškimui apie kasmetines mokamas atostogas. Tik čia vis tiek turite nurodyti priežastis, todėl dokumento turinys bus maždaug toks:

Norėčiau paprašyti suteikti man nemokamas atostogas 10 dienų nuo vasario 5 d., susijusias su būtinybe organizuoti mano močiutės perkėlimą iš Vladivostoko į Maskvą.

Jei priklausote privilegijuotajai kategorijai, priežasties nurodyti nereikia. Tačiau prie prašymo turi būti pridėtas dokumento, pagal kurį darbdavys privalo jus išleisti, originalas arba kopija. Pavyzdžiui:

Prašau Jūsų, kaip dirbančiam neįgaliajam, suteikti man neapmokamas atostogas 10 dienų nuo vasario 5 d. Pridedu invalidumo pažymėjimą.

Jei turite popierių, kurie neįpareigoja darbdaviui, bet gali padėti vadovybei priimti jums palankų sprendimą, tuomet geriau ir juos pademonstruoti. Pavyzdžiui, tai gali būti kvietimas į profilinę konferenciją, į kurią jau seniai svajojote nuvykti.

Ar darbdavys gali priversti jus atostogauti savo lėšomis?

Ne, jis negali. Pagal įstatymą tai turi būti darbuotojo iniciatyva.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako atostogų savo lėšomis

Pasirinkimų nėra tiek daug:

1. Įtikinkite vadovybę, kol jie susitars.
2. Neik atostogauti.
3. Vis tiek nepasirodykite darbe.

Trečias variantas greičiausiai atsilieps. Galite būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų, nes neatlikote savo pareigų. Tačiau yra niuansas: jei jūsų priežastis tikrai pagrįsta, atleidimą galima užginčyti teisme.

Taip pat verta kreiptis į teismą, jei jums atsisakoma atostogauti savo lėšomis, kurios jums priklauso pagal įstatymą.