10 geriausių įgūdžių, kuriuos darbdaviai vertins 2020 m

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Kokias savybes reikia ugdyti, kad ateityje neliktų be darbo.

Pasaulio ekonomikos forumo „The Future of Jobs“duomenimis, daugiau nei trečdalis įgūdžių, kuriuos darbdaviai įvertins 2020 metais, dar 2015 metais nebuvo laikomi labai svarbiais. Tokio persiorientavimo priežastis – technologijų plėtros greitis.

Tačiau ekspertai mano, kad robotai visiškai nepakeis esamų profesijų, o imsis tik kai kurių automatizuotų užduočių. Kita vertus, žmonės, norėdami ir toliau linksmai kilti karjeros laiptais, turės ugdytis labiau žmogišką savyje.

Taigi, čia yra įgūdžių, kuriuos reikia atnaujinti iki 2020 m.

1. Kompleksinis problemų sprendimas

Šis įgūdis profesionalą paverčia ne tik kolegų grandinės grandimi, bet ir automobilio sraigteliu. Tai leidžia aptikti problemą, nustatyti jos šaltinį ir suprasti, kokios gali būti incidento pasekmės. O svarbiausia – tokius gebėjimus turintis specialistas gali numatyti, kokios galimos bėdos laukia projekto ir joms užkirsti kelią. Specialistų teigimu, 2020 metais gebėjimo kompleksiškai spręsti problemas prireiks 36 proc.

2. Kritinis mąstymas

Technologijos tobulėja. 2018 m. dirbtinis intelektas aplenkė „Alibaba“, o „Microsoft AI“pirmą kartą įveikė žmogaus rezultatus Stanfordo skaitymo teste, atlikdamas Stanfordo skaitymo ir skaitymo supratimo testą. Tačiau augančios robotikos galimybės tik didina kritiškai mąstančių žmonių poreikį. Pats žmogus turi įvertinti, kaip optimaliai ir etiškai naudojama technologija ir kaip ją sukalibruoti, kad ji būtų naudinga.

3. Kūrybiškumas

Ir vėl naujienos iš dirbtinio intelekto pasiekimų pasaulio: „Microsoft“plėtra sužinojo, kad „Microsoft AI“gali piešti objektus pagal išsamius teksto aprašymus ir piešti paveikslėlius pagal teksto techninę užduotį. Akivaizdu, kad tai tik pradžia, todėl paprastų atlikėjų poreikis mažėja. Tačiau darbdaviai bus nepaprastai suinteresuoti kūrybingais žmonėmis, kurie generuos idėjas ir atliks užduotis ne iš lauko. Tai liudija ir užsienio ekonominės veiklos apklausų rezultatai: 2015 metais kūrybiškumas buvo tik dešimtas paklausių įgūdžių reitinge.

4. Gebėjimas valdyti žmones

Svarbu ne tik gebėjimas koordinuoti įmonės darbuotojus ir išsikelti užduotis, bet ir metodai, kuriais žmogus tai daro. Ateityje darbdaviams reikalingi lyderiai, gebantys motyvuoti žmones, ugdyti jų talentus, sukurti efektyvias komandas. Tam reikalingos ryškios žmogaus savybės, kurių robotai artimiausiu metu nepasieks: charizmos, žavesio ir empatijos.

5. Bendravimas su žmonėmis

Šis punktas tik pabrėžia bendrą socialinių įgūdžių svarbos tendenciją ateityje. Skauda taškas nuo CV „darbo komandoje“taps kritinis. Prisitaikyti prie naujų pažinčių, derėtis, bendradarbiauti, rodyti tinkamą rūpestį, neperkelti atsakomybės nuo savęs draugui – viso to turi išmokti, jei nori būti sėkmingas.

6. Emocinis intelektas

Žmogaus gebėjimas atpažinti kitų emocijas, motyvus ir teisingai į juos reaguoti, anot Danielio Golemano, emocinio intelekto mokslininkų, priešistoriniais laikais buvo esminis išlikimo veiksnys, nes tai leido jam sutarti su gentainiais. Žmonės urvus paliko seniai, tačiau emocinis intelektas vis dar laikomas pagrindiniu gebėjimu sėkmingai funkcionuoti visuomenėje. Kompetentinga reakcija į žmogaus reakciją padės užmegzti ryšius ne tik kolektyvo viduje, bet ir su klientais bei konkurentais. Taip, ir už darbo ribų pravers.

7. Gebėjimas analizuoti ir priimti sprendimus

Atsiranda daugiau informacijos gavimo kanalų, todėl išauga darbuotojo vertė, kuris gali sisteminti, analizuoti gautus duomenis, o vėliau pagal juos priimti geriausią įmonei sprendimą. Kartu specialisto išvadų padarymo greitis bus vienas iš pagrindinių šio įgūdžio vertinimo kriterijų.

8. Dėmesys klientui

Įgūdis aktyviai ieškoti būdų, kaip kam nors padėti, tebėra paklausus paslaugų sektoriuje, kur dažniausiai žmonės bendrauja vieni su kitais. Tačiau noras padėti kitiems bus būtinas komandos viduje, jei tai bus naudinga visai komandai.

9. Derybų įgūdžiai

Spėjama, kad gebėjimas išspręsti nesutarimus, siūlyti kompromisus, suvesti derybininkus prie bendro požiūrio bus ypač paklausus kompiuterių ir matematikos, taip pat meno ir dizaino srityse.

10. Mąstymo lankstumas

Specialistas turės išmokti apmąstyti kelias idėjas vienu metu, eiti ne savaime suprantamu, o pačiu optimaliausiu keliu, į darbo eigą įvesti naują informaciją ir technologijas. Bendraujant su žmonėmis bus vertinama galimybė suvokti viską, ką pašnekovas sako ir koreguoti elgesio liniją priklausomai nuo jo asmenybės.

Įgūdžiai išdėstyti tokia tvarka, kokia, pasak ekspertų, jų paklaus darbdaviai.

2015 m. reitinge įmonių vadovai kompleksinį problemų sprendimą taip pat įvertino kaip svarbiausią prioritetą. Antroje vietoje atsidūrė bendravimo su žmonėmis įgūdžiai, trečioje – gebėjimas valdyti žmones, ketvirtoje – kritinis mąstymas, penktoje – derybų įgūdžiai, septintoje – dėmesys klientui, devintas – gebėjimas analizuoti ir priimti sprendimus. kūrybiškumas – dešimtoje.

Vietoj emocinio intelekto ir lankstaus mąstymo vieni iš labiausiai pageidaujamų įgūdžių buvo kokybės kontrolė ir klausymas.