Kas dažniau yra patyrę darbdaviai: darbštūs ar gabūs

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

„Mes vertiname darbščius darbuotojus“, sako daugelis darbdavių, „mums reikia tų, kurie nenuilstamai dirba, kad pasiektų rezultatų …“Mokslininkai išsiaiškino, ar ši frazė yra gudri …

„Tie, kurie sunkiai dirba, bus apdovanoti pagal dykumas“– tikriausiai ne kartą girdėjote tokias frazes, o gal net nuoširdžiai sutikote. Taip, turi būti darbštus ir, sukandęs dantis, per darbo metus atkakliai kopti karjeros ir socialiniais laiptais. Tačiau sausa statistika rodo, kad kiekvieną dieną šie idealai išduodami, kai darbdaviai pirmenybę teikia kandidatams, turintiems talentą ir neišnaudotą potencialą, o ne tuos, kurie sunkiu darbu pasiekė gerų rezultatų.

Chia-Jung Tsay mokslininkas Londono universiteto koledže

Manome, kad jei būsime motyvuoti ir sunkiai dirbsime, galime tapti puikiais specialistais, įgyti naujų galimybių, įskaitant socialinį mobilumą. Esame pasirengę pasirašyti kiekvieną iš šių žodžių, bet vis tiek renkamės talentą.

Tsai tyrimas patvirtina tai, ką rašytojas ir pop sociologas Malcolmas Gladwellas pavadino pirmenybę teikiantis natūraliems duomenims. Tsai ir Harvardo psichologas Mahzarinas Banaji paprašė 103 profesionalių muzikantų įvertinti du atlikėjus pagal jų rašytines charakteristikas ir pjesės „Trys Petruškos judesiai“iš Stravinskio baleto įrašus. Tiesą sakant, tai buvo tas pats muzikantas, tačiau viename aprašyme buvo akcentuojama, kad rezultatų jis pasiekė sunkiai dirbdamas, o kitame – kad išugdė savo talentą.

Anketose tyrimo dalyviai nurodė, kad pastangas ir praktiką vertina labiau nei įgimtus gebėjimus. Tačiau atėjus laikui įvertinti „muzikantus“, jie talentingam žmogui skyrė aukštesnius balus ir pranašavo jam didelę sėkmę ateityje.

Vėlesni tyrimai parodė, kad patyrę muzikantai labiau linkę pirmenybę teikti talentams nei naujokams, o sprendimus dėl samdymo dažniausiai priima ekspertai.

Tsai teigė, kad talentas vaidina svarbų vaidmenį tik kūrybinėje aplinkoje, ir išplėtė savo tyrimų sritį. Ji pasirinko verslumą, kai vertinamas sunkus darbas ir patirtis, o tikri pasiekimai vertinami net aukščiau už galimą sėkmę.

Patirtis buvo panaši kaip ir ankstesnėje: tiriamieji skaitė apie du verslininkus, viename būdinga buvo pabrėžta patirtis ir sunkus darbas, kitame - įgimtas talentas. Tada verslininkai pasakė vienos minutės kalbą, kurioje pristatė tuos pačius verslo pasiūlymus.

Vėl talentingoji gavo aukštesnius balus. Tyrimo dalyviai pažymėjo, kad jiems labiau patiko jo pristatymas ir jie yra pasirengę investuoti į jo įmonę arba samdyti tokį darbuotoją.

Ir būtent didelę verslo patirtį turintys dalyviai buvo ypač palankūs talentams.

Atskirame eksperimente Tsai išsiaiškino, kiek natūralių duomenų pasirinkimas trukdo darbdaviams ir ieškantiems verslo partnerių. Tyrimo dalyviai pažvelgė į verslininkus, kurie buvo suporuoti: išskirtiniai įgimti gebėjimai ir sunkiu darbu pasiekta sėkmė. Verslininkų charakteristikose buvo nurodyta darbo patirtis, vadovavimo koeficientas, pritrauktas kapitalas. Ir vėl didelę patirtį turintys dalyviai buvo pasirengę atsisakyti kai kurių gerus rodiklius turinčių pretendentų dėl savo talentingų konkurentų.

Chia-Jung Tsay mokslininkas Londono universiteto koledže

Rizikuojame, kai atmetame aukštos kvalifikacijos kandidatus su akivaizdžiais pasiekimais ir teikiame pirmenybę tiems, kurie, atrodo, turi įgimtą talentą. Tačiau suvokdami, kad nesąmoningai renkamės tokius žmones, galime geriau juos atpažinti ir samdyti darbui tuos, kurie turi labiau išsivysčiusias savybes ir kurie greičiausiai padės mums pasiekti sėkmės ilgalaikėje perspektyvoje.

Kalbant apie darbo ieškančius asmenis, pokalbiuose su patyrusiu specialistu geriau susitelkti į talentus, o ne kalbėti apie sunkų darbą.

Tolesniuose tyrimuose Tsai tikisi sužinoti, kodėl pirmenybė teikiama natūraliems duomenims. Galbūt faktas yra tas, kad žmonės nesąmoningai suvokia talentą kaip stabilesnę savybę ir sieja jį su nepakeičiama sėkme.