30 būdų gauti viską, ko jums asmeniškai reikia iš nekenčiamo darbo

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Dauguma žmonių visiškai nieko negauna pakeitę darbą. Jie gauna tuos pačius dalykus, kuriuos turėjo paskutinėje darbo vietoje.

Yra žinoma, kad daugiau nei 80% žmonių yra nepatenkinti savo darbu ir svajoja apie dieną, kai galės pasiųsti savo viršininką į pragarą ir nunešti taip trokštamą atsistatydinimo laišką į personalo skyrių.

Aš dirbu personalo srityje aštuonerius metus ir stebiu tas žvilgančias akis žmogaus, kuris atėjo pasirašyti savo sprendimo. Jo kraujas pilnas adrenalino, jis nebesuvokia realybės adekvačiai, jis visas svajoja apie naują darbą ir kaip ten bus šaunu. Kitas HR jam pažadėjo daugiau pinigų, aukštesnes pareigas, meilę ir pagarbą iš komandos, nemokamus sausainius virtuvėje ir boso numylėtinį.

Taip pat žinoma, kad dauguma žmonių pakeitę darbą visiškai nieko negauna. Jie gauna tuos pačius dalykus, kuriuos turėjo paskutinėje darbo vietoje.

Įsivaizduokite, kad atlyginimas, komanda, biuro vieta, išmokų paketas, viršininkas, darbo grafikas, biuro aplinka, tobulėjimo ir augimo galimybės, įmonės prekės ženklas ir jos produktai yra patiekalo ingredientai. vadinamas „darbu“. Taigi, dauguma žmonių keičia ingredientus: eina į didesnį atlyginimą biure, kuris yra 15 kilometrų toliau nuo namų, o kasdien reikia dirbti 1 valanda daugiau. Sudedamosios dalys pasikeitė, bet patiekalas nepagerėjo.

Jau aštuonerius metus, be kita ko, analizuoju atleidimo priežastis, kad vėliau su jomis kovočiau. Ir apskritai mano kova sėkminga: visose darbo vietose apyvartą sumažinau nuo 30-50% iki 15-20% ir tikiuosi, kad šiame straipsnyje pateiktos mintys galės sumažinti kaitą šalies mastu..

Taigi, tarp pagrindinių sklandumo priežasčių, populiariausios yra šios:

• Perėjimas prie didesnių atlyginimų.
• Perkelkite į aukštesnes pareigas.
• Apkrovos lygis dabartinėje darbo vietoje yra per didelis.
• Blogas bosas.
• Gyvenamosios vietos keitimas.
• Sveikata.

Pirmi keturi taškai – mūsų patiekalo ingredientai, kurie dažniausiai keičiami kitais, bet galiausiai žmogus gauna tą patį.

Tačiau yra daug būdų, kaip pradėti mėgautis savo nemėgstamu darbu, neatliekant tokių drastiškų pokyčių.

Juk spręskite patys, darbo pakeitimas verčia žmogų:

• Prisitaikykite prie naujų pareigų.
• Prisitaikykite prie psichologinės įtampos (juk laukia didelė nežinomybė, atleidimo iš darbo rizika).
• Prisitaikykite prie socialinių pokyčių – nauji kolegos gali labai skirtis nuo senųjų.
• Prisitaikykite prie fizinių pokyčių – nauja biuro vieta, naujas stalas ir kėdė, naujas valgis valgomajame, pro langą krenta kitaip šviesa, kitoks temperatūros režimas.

Visa tai gali sukelti net ligą. Dažnai matau, kad nauji darbuotojai suserga jau po savaitės ar dviejų. O paskui eina į darbą kaip sergantys, nes pirmomis dienomis bijo imti nedarbingumo lapelį.

Norėdami rasti būdų, kaip gauti viską iš savo nemėgstamo darbo, pirmiausia turite išsiaiškinti, iš ko susideda jūsų mėgstamiausias darbas.

Jau dvejus metus dėstau karjeros koučingą žmonėms iš įvairių šalių, kur sakau, kaip susirasti tobulą darbą ir padėti jį rasti kitiems, tad turiu kuo pasidalinti.

Idealus darbas susideda iš šių komponentų:

• Tau patinka tai daryti.
• Tu gali tai padaryti.
• Už tai galite gauti atlyginimą.

Kai visos trys sritys susikerta, žmogus turi idealią karjerą.

Siūlau atlikti trumpą testą ir suprasti, kas vyksta jūsų karjeroje.

Prieš kiekvieną klausimą turite įrašyti skaičių nuo 1 iki 10, kur 10 reiškia, kad visiškai sutinkate su posakiu, o 1 reiškia, kad visiškai nesutinkate.

Dabar sudėkite kiekvieno skyriaus balus (profesionalumas, meilė, pajamos).

Ideali karjeraatrodo taip: 100–100–100.

Įprasta vidutinio žmogaus karjera yra 60–60–60 metų.

Čia jūs tiksliai suprasite, kur yra jūsų karjeros problema ir kaip galite ją išspręsti.

Savo mokymuose mokau, kaip ieškoti darbo gyvenime, kaip pakeisti karjerą ir kaip uždirbti daugiau.

Daugiau apie uždarbį galite perskaityti mano straipsnyje „7 būdai, kaip padidinti atlyginimą“.

Ir šiame straipsnyje noriu papasakoti, kaip atrasti savo potraukį darbe. Tai padės šiek tiek padidinti jūsų meilę darbui.

Prisiminkite filmą „Office Romance“. Visiems herojams gyvenimas sukosi apie nekenčiamą darbą, bet kiekvienas jame rasdavo kažką savo: kažkas medžiojo madingus drabužius, kažkas slapta įsimylėjo direktoriaus pavaduotoją, kažkas aktyviai rinko pinigus gimtadieniams ir laidotuvėms.. O prieš mus – biuras, kuriame visi žmonės gyvena visavertį gyvenimą, šypsosi, bendrauja ir net būna gana laimingi.

Tikiu, kad kiekvienas iš jūsų nemylimame darbe sugebate rasti kažką savo ir iš jo gauti viską. Ir štai keletas variantų, su kuriais susidūriau:

1. Darbas merginai – galimybė „Pasivaikščiok“savo naująja apranga … Merginoms nauji drabužiai – kaip oras. Be jų jie išeina. Tačiau bet kokią naują aprangą reikia dėvėti kur nors kitur. Iš pavydžių žmonių ir priešų turėtų būti susižavėjimo žvilgsnių, komplimentų ar net apkalbų. O biuras yra geriausia vieta, kur visa tai gali atsitikti.
2. Meilės romanas darbe … Dabar labai sunku susirasti gerą vyrą ar žmoną. O jei neturi darbo, tai gali dairytis tik baruose ir diskotekose. Po Jack Daniels viskio taure galite rasti toli gražu ne patį geriausią egzempliorių. Tačiau biuras yra visiškai kitas reikalas. Pirma, žmogus iš karto matomas. Antra, visada galite sužinoti, kiek jis uždirba. Trečia, biuro romantika visada suteikia santykiams egzotiškumo ir ekstremalumo. Kiekvienas įmonės renginys virsta Džeimso Bondo filmo scena. Aš noriu būti kartu, bet tau reikia laikyti paslaptį.
3. Jei jau yra antroji pusė, tai kitas punktas draugas … Draugo turėjimas darbe paprastai yra vienas didžiausių laimėjimų. Kur kitur galėtum leisti laiką su draugu visą dieną be žmonos priekaištų? Čia galima eiti dūmų pertraukėlių, pasikalbėti apie gyvenimą, per pietus užsukti į artimiausius automobilių salonus ar įrangos parduotuves.
4. Bėgti iš namų nuo vaiko. Žinoma, būti vienerių metų vaiko tėvu yra nuostabu. Puikiai nuo 30 iki 60 minučių per dieną. Na, jei tėčiui šiuo atžvilgiu automatiškai pasisekė, tai mamai jau nebe. O darbas – puikus būdas sutvarkyti mažą atostogos nuo vaiko … Dėl to vaikas gauna laimingą mamą. Patenkinta mama gauna atostogas iš savo vaiko. O patenkintas tėtis gauna patenkintą žmoną.
5. Socialines išmokas. Kartais privalumų rinkinys būna toks didelis, kad gyvenimas be jų nebeįmanomas: tarnybinis automobilis, draudimas visai šeimai, nemokamas maitinimas, arbata, kava, sausainiai biure, lengvatinės atostogos, lengvatinės įmonės produktų kainos, bendros kelionės., įmonių renginiai, abonementai į sporto klubus. Beveik komunizmas.

6. Tvarkaraštis … Jei pavargote nuo darbų, galite pasisemti gyvenimo džiaugsmo griežtai laikantis darbo grafiko. Juk dažniausiai, kaip, ateini 9 val., išeini 19, 20, 21, pietauji prie savo stalo ir visiškai nematai baltos šviesos.

   

   O pagal įstatymą ateini 9, kas valandą darai trumpas pertraukas, pietūs 60 min., o namo – 18. Jei laikysitės bent pusės šių normų, pajusite didelį palengvėjimą.

7. Jei pavargote nuo darbo, pradėkite keisti aplinką. Pirma, labai dažnai galite prašyti geresnių darbo sąlygų, geresnio biuro ar stalo išdėstymo. Antra, galite paprašyti patogesnio ir gražesnio stalo, ortopedinės kėdės, galingesnio nešiojamojo kompiuterio, veikiančio mobiliojo telefono. Galite paprašyti į biurą įdėti kavos virimo aparatą, oro drėkintuvą, radijo magnetofoną, vazą su gėle. Aplinka pasikeitė – ir dirbti pasidarė smagiau. Taip pat nusipirkite sau šaunią sąsiuvinį, rašiklį ir visas raštinės reikmenis.
8. Suorganizuoti ką nors … Galite surengti įmonės vakarėlį, kelionę į kitą miestą, kartingo varžybas ar dažasvydį. Galite paskatinti visus eiti į barą ar boulingą.
9. Išeikite atostogauti visoms dienoms, kurių anksčiau nenaudojote. Pagal įstatymą visos nepanaudotų atostogų dienos ne perdega, o kaupiasi. Esu sutikęs žmonių, kurie, išdirbę įmonėje 5-10 metų, turi nuo 100 iki 200 dienų nepanaudotų atostogų. Išsikelk sau tikslą atostogauti per metus dvigubai daugiaunei jums duota pagal įstatymą – 48 dienos. Tai yra 12 dienų kiekvieną ketvirtį. Arba pabandykite mėnesiui atostogauti.
10. Beveik kiekviena įmonė turi mokymo biudžetą. Atrask save įdomi treniruotė ir paprašyti įmonės sumokėti jums už dalyvavimą jame. Geriau treniruotis kitame mieste ar kitoje šalyje keliauti traukiniu ir gyventi viešbutyje. Puikus būdas iš naujo paleisti smegenis.
11. Verslo kelionės … Paprašykite išsiųsti jus į komandiruotę. Dažniausiai jie nemėgsta ten eiti, bet pasirenki miestą, kuriame dar nebuvai ir drąsiai važiuoji – puiki ekskursija. Vasarą puiku vykti į verslo keliones į pietinę pakrantę.
12. Mentorystė … Gvinėjos kiaulytes visada smagu turėti. Pasikalbėkite su savo viršininku ir išsakykite norą patarti naujiems darbuotojams. Pirma, tai leis jums legaliai sumažinti pagrindinio darbo krūvį. Antra, galite legaliai šnekučiuotis su naujokais, dažniau daryti rūkymo pertraukėles ir ilgiau užtrukti pietų metu, pretekstu „padidinti adaptacija“. Pradedantieji jus už tai mylės, jūsų patikimumas pakils ir yra galimybė gauti apdovanojimą.
13. Papildomos atostogos dviejų vaikų mamai iki 15 metų. Mažai kas žino, kad dviejų vaikų mamoms priklauso papildomos 10 dienų atostogos, kurios nesikaupia. Juos reikia naudoti ir mylimiems vaikams be pagrindinių atostogų.

14. Padarykite žaidimą iš darbo.

    

    

    Susitarkite su savo kolegomis, kad statysite 1 USD už visas FIFA pasaulio taurės rungtynes. Sutvarkykite totalizatorių, įtraukite kitų skyrių darbuotojus. Taip pat galite suskaičiuoti, kas per mėnesį išgėrė daugiau puodelių kavos ar kas daugiau bokalų alaus per penktadienio pasisėdėjimus bare.

15. Tai realus gyvenimo pavyzdys – ėjimas į darbą keturias dienas per savaitę, o ne penkias … Per metus būna kiek daugiau nei 50 savaičių. Jei dirbate keturias dienas per savaitę, o ne penkias visus metus, jums reikia tik 50 dienų per metus. Tai gali būti anksčiau nepanaudotos atostogos arba 20% sumažintas atlyginimas.
16. Tapkite vidiniu treneriu … Vis daugiau įmonių pradeda kurti korporatyvinius universitetus, kuriuose instruktoriais dirba nuolatiniai darbuotojai. Tai, žinoma, sumažina pagrindinio darbo krūvį, dažnai tai yra galimybė gauti atlygį už trenerio dienas, nepažeidžiant atlyginimo. Ir visi beprotiškai įsimylėję trenerius. Na, o mokyti kitus žmones, ruoštis treniruotėms, bendrauti gyvai – didžiulis malonumas. Tiesa, jei nesate intravertas.
17. Persikraustymas i kita miesta. Čia veikia posakis „geriau būti pirmam vaikinui kaime, nei antram mieste“. Labai dažnai įmonės atidaro naujus biurus kituose miestuose, kur reikia „savo žmogaus“. Tokiam darbuotojui dažnai išnuomojamas butas, apmokamos kelionės į gimtąjį miestą ir atgal, pridedama prie atlyginimo. gerai ir dirbti naujame mieste yra labai įdomus iššūkis.
18. Perkelkite į pagrindinį biurą … Jei dirbate periferijoje, ieškokite bet kokio būdo persikelti į pagrindinį biurą, kur atlyginimų lygis ir tolimesnės perspektyvos visada yra aukštesnės.
19. Sukurkite horizontalią karjerą … Pavargote nuo darbo savo skyriuje? Eikite į kitą. Tai nauji ir įdomūs iššūkiai senoje aplinkoje. Jums bus daug lengviau nei naujokui, tačiau įgysite puikios patirties ir būsite vertingesnis darbuotojas.
20. Dalyvauti visuose įmonės rengiamuose konkursuose. Įmonės dažnai elgiasi gana įdomiai konkursai su prizais. Išsiaiškinkite, kaip juos įveikti, ir sutelkite dėmesį į tai.
21. Donorų dienos … Jei tikrai norite paimti dvi dienas, bet nėra atostogų laiko, galite drąsiai duoti kraujo. Kraujo davimo dieną darbuotojas nepravažiuojamas, be to, jam išduodamas talonas kitai apmokamai dienai ne darbo metu, jis pamaitinamas ir duodama nedidelė pinigų suma.
22. Registruokitės kaip pranešėjai konferencijoje, papasakok apie savo patirtį … Jei esate įgudęs savo verslą ir turite apie ką papasakoti, konferencijos – tikra galimybė pasisemti naujų emocijų, naujų pažinčių ir nemokamų pietų.:)

23. Tapk herojumi … Raskite būdą, kaip priversti visą biurą kalbėti apie jus. Prie naujo projekto galite dirbti 24 valandas neišeidami iš namų arba išgelbėti kolegą nuo pro šalį skraidančio automobilio. Arba, pavyzdžiui, paaukokite vieną atlyginimą (būtinai pakvieskite visus kolegas tokiai akcijai) artimiausių vaikų globos namų vaikams.

    

24. Duok interviu vidiniam įmonės žurnalui. Leiskite visiems žinoti apie jus. Tiesiog parašykite autoriui, kad turite apie ką papasakoti, ir atsakykite į visus jo klausimus. Būtinai prašykite profesionalios fotosesijos, neduokite nuotraukos iš savo archyvo.
25. Sutvarkyti neįprastas gimtadienis … Be abejo, jūsų gimtadienio šventėje, kaip ir milijonams kitų žmonių, įprasta užsisakyti picos, valgyti pyragus ir gerti vyną su konjaku. Nustebinkite kolegas – įsigykite 20 skirtingų rūšių sūrio po 100 gramų ir penkis butelius vyno iš mažai žinomos šalies labai sudėtingu vynuogių veislės pavadinimu. Patikėk, tavo gimtadienį aptars visi. Be to, vietoj tradicinio gėrimo galite atsinešti kavos aparatą su brangia kava (galite net su Kopi Luwak - tai kava, surinkta iš mažame ežere gyvenančių gyvūnų kakų, kaip filme Kol aš vaidinau dėžutė) ir septynių skirtingų skonių bandelių dėžutė. Ryte visus pamaitinkite.
26. Atsinešk savo į darbą kulinariniai šedevrai … Jei mėgstate gaminti, pradėkite į darbą atsinešti savo pyragus, raguolius ir pyragus. Jums skirta visa diena dėkingų atsiliepimų. Jei jums patinka gėlės, pradėkite rūpintis visomis gėlėmis biure. Tegul visi mato jūsų darbo rezultatus.
27. Tas pats ir su kitais pomėgiais. Ar jums patinka rengti horoskopus? Darai Amway ar Avon? Ar užsisakote savo vyrui ir vaikui užsienio svetainėse? Ar mezgi kojines? Atnešk viską į mases … Pasidalinkite su kolegomis ir pasisemsite daug teigiamų emocijų, dėkingumo ir naujų idėjų.
28. Paskirstykite save 30 minučių per dieną skaitymui kažkas įdomaus internete. Tik nešvaistykite šio laiko socialiniuose tinkluose.
29. Deleguoti kas tau nepatinka. Jei neturite pavaldinių, paprašykite viršininko perskirstyti pareigas, kad turėtumėte tik tas, kurios jums tikrai įdomios. Ar negali? Klauskite nemokamų praktikantų. Jie mielai atliks bet kokį darbą dėl patirties, o jūs gausite papildomų rankų.
30. Išsiaiškinkite, kas jūsų viršininkui patinka darbe, ir sutelkite dėmesį į tai. Jei jūsų viršininkui svarbiausias gražus pristatymas apie skyriaus darbą, visą laiką skirkite jam ruošti. Jei jam svarbus teigiamas jūsų skyriaus įvaizdis įmonėje, praleiskite daug laiko su kolegomis iš kitų skyrių ir kurkite šį vaizdas, nors ir kitų užduočių nenaudai.

Žinoma, daugelis sakys, kad jei jums nepatinka jūsų darbas, turite jį palikti, tačiau tai yra visiškai kito straipsnio tema.

Ką galėtumėte patarti žmonėms, kurie nemėgsta savo darbo, bet dėl įvairių priežasčių negali jo palikti?