5 priežastys, kodėl draugauti su bendradarbiais yra bloga idėja

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Nepatogios situacijos, blaškymasis, interesų konfliktai ir kt.

Šis straipsnis yra projekto "" dalis. Joje kalbame apie santykius su savimi ir kitais. Jei tema jums artima – pasidalinkite savo istorija ar nuomone komentaruose. Palauks!

Remiantis 2019 m. amerikiečių apklausa, tik 15% žmonių mano, kad jų kolegos turi tikrų draugų. Be to, 2004 metais šis skaičius siekė 30%, o 1985 metais – iki 50%.

Rusijoje panašių tyrimų niekas neatliko ir, galbūt, atsižvelgiant į mentaliteto skirtumą, šie rodikliai bus didesni. Tačiau pagrindinė mintis išlieka ta pati: ne visi nori susirasti draugų darbe. Ir čia yra keletas priežasčių, kodėl tai prasminga.

1. Draugai dažniau būna išsiblaškę

Ir patys tai pripažįsta dalyvaudami apklausoje. Čia apskritai viskas logiška. Jei draugas dirba gretimame biure, daug daugiau pagundų nueiti į rūkyklą ar išgerti papildomą puodelį arbatos malonioje kompanijoje. Taip pat bendravimas tarpusavyje per „Messenger“arba tiesiog šnekučiavimasis dirbant.

Mažai tikėtina, kad tai turės didelės įtakos rezultatams, tačiau dirbti su tokiu galingu išsiblaškymu gali būti sunku.

2. Daugiau draugų – mažiau alternatyvių nuomonių

Taip, vienos apklausos metu paaiškėjo, kad komandoms, kurias sudaro draugai, rečiau kyla naujų novatoriškų idėjų, nes visi jų nariai yra linkę mąstyti maždaug ta pačia kryptimi, palaiko vienas kito nuomonę ir nesivelia į ginčus. Tačiau civilizuotai vedamos diskusijos, priešingai, gali paskatinti žmones priimti įdomius sprendimus.

3. Atskirti asmenį nuo darbuotojo gali būti sunku

Ypač jei žmonės dažnai bendrauja darbo procese, o ne tik sėdi kur nors skirtinguose skyriuose. Gali būti sunku persijungti ir pamatyti prieš save ne tik draugą, bet ir kolegą. Taip pat profesionalo iškėlimas aukščiau asmeninio.

Todėl sunkios ir nemalonios situacijos neatmetamos. Pavyzdžiui, tokie:

• Vyriškis išsakė kvailą mintį, tačiau apie tai jam niekas nedrįso pasakyti: nenorėjo įžeisti draugo.
• Kai kurie darbuotojai retkarčiais sumurma, bet iš draugystės į tai užmerkia akis.
• Konfliktinėje situacijoje žmonės stoja į draugo pusę – nesvarbu, ar jis teisus, ar ne – ir nusistato priešininkui.
• Daug sunkiau būti griežtam draugui, ypač jei jiems sunku. Taigi darbo eiga gali nukentėti.
• Jei draugai įnirtingai susikivirčija ne darbo metu, gali būti, kad kurį laiką jiems bus sunku bendradarbiauti. Ir darbe įsipliesk konfliktas.

4. Draugystė nesuderinama su konkurencija

Jei abu draugai užima maždaug tas pačias pareigas ir turi panašius karjeros tikslus, jų santykiai gali tapti problema. Nes draugas yra ir konkurentas.

Ir jūs turite išspręsti sunkią etinę dilemą: būti kietam ir stengtis užsidirbti aukštesnes pareigas neatsigręždamas į savo draugą ir jo jausmus arba būti švelnus ir praleisti gerą karjeros galimybę. Galima pusiausvyra tarp šių dviejų kraštutinumų, tačiau tai gali būti sunku pasiekti.

5. Draugystė nėra amžina

Žmonės periodiškai nutraukia santykius. Kartais – labai nemalonia nata. O po to, kai vienas iš jų kitą pastatė, pasakė jam bjaurius dalykus ar dar ką nors blogo padarė, jie vis tiek turi ateiti ryte į darbą ir bendrauti. Tai nėra taip sunku, kaip būna, kai romantiška pora išsiskiria, tačiau taip pat gana nepatogu.

Ir jei žmonėms pavyks susikivirčiti taip, kad jie iš draugų pavirs priešais, kiekvienas iš jų turės asmeninę informaciją apie kitą. Užteks paskleisti paskalas, spausti skausmo taškus ir daryti bjaurius dalykus. O tai gali turėti didelės įtakos tiek karjerai, tiek psichologiniam klimatui komandoje.

Taigi, prieš pradėdami bendrauti su žmogumi, taip pat ir draugiškai, turėtumėte atidžiai paklausti, kaip jis kalba apie buvusius draugus.

Žinoma, yra ir teigiamų aspektų. Žmonės, kurie komandoje turi draugų, dirba geriau, sulaukia daugiau dėmesio ir palaikymo. Jie jaučiasi svarbūs ir dalijasi įmonės misija.

Tačiau verta atminti, kad į darbą ateini tam, kad išspręstum tam tikras problemas ir užsidirbtum. O draugystė kartais gali trukdyti.