6 tikrai efektyvaus darbuotojo požymiai

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei išeinate iš biuro paskutinis ir toliau dirbate namuose, negalvokite apie save kaip itin efektyvų darbuotoją. Yra visiškai priešingai.

Ar labai daug ir sunkiai dirbi? Dažnai vėluojate? Ieškote darbo savaitgaliui? Neseniai didvyriškai baigė kai kuriuos kito skyriaus darbus? Nuolat viską tenka daryti pačiam, nes sunku rasti žmogų, kuris geriau susitvarkytų su tavo užduotimis?

Sveikiname, jūs neveiksmingi.

Nuolat matau įrašus sklaidos kanale apie perdirbimą, išskirtinumą ir nepakeičiamumą, trejų metų atostogų trūkumą, didvyriškumą dvasioje: „Išgėriau 8 puodelius kavos, suvalgiau porą raminamųjų ir vis tiek užbaigiau projektą – oi, kokia puiku draugas aš esu!"

Šių įrašų autorius dažniausiai vienija nepalaužiamas tikėjimas, kad jie yra neįtikėtinai efektyvūs ir nuostabūs. O aplinkui visi yra beverčiai tinginiai ir viduriniai valstiečiai: darbo dieną baigia tik pusvalandžiu vėliau, kartais iš darbo išeina laiku, o dauguma užduočių perkeliama kitiems!

Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo gerai: darbuotojas nuveikia daugiau nei kiti, serga nuo savo darbo, nepasiduoda susidūrus su sunkumais. Stebuklas.

Bet tai nėra stebuklas, ir štai kodėl.

1. Vienetai gali išlaikyti tokį tempą ilgą laiką. 99% perdega. Paprastai po kelių mėnesių prasideda gedimai: darbuotojas nusivilia savo pareigomis / viršininku / veiklos sritimi. Prasideda tragiški atleidimai, savęs ieškojimas: „Išskridau daryti jogos ir atverti čakrų į Goa“. Be to, dažnai tokie žmonės pradeda ridenti statinę įmonėje, kuri juos „naudojo ir neįvertino“.

2. Toks žmogus (ypač jei užima aukščiausias pareigas) į netikro efektyvumo bedugnę panardina visus aplinkinius: pavaldinius, rangovus, agentūras, sekretorius, augintinius, katiną. Visi aplinkui pradeda apdoroti, skubėti nuo vienų prie kitų, stengiasi viską padaryti laiku. Imkitės daugiau nei turėtumėte. Atlikite kažkieno darbą. Juk aplinka (o ypač pavaldiniai) taip pat nori atitikti „super efektyvų viršininką“. Dėl to įmonėje tvyro nereguliuojamas chaosas, didelė kaita, kivirčai ir apskritai nesveika atmosfera.

3. Tokių žmonių lyderis taip pat nėra lengvas. Kai vienas iš darbuotojų peržengia taisykles (kad ir teigiamai), viršininkui jį sunkiau suvaldyti, dažnai jam tenka sugalvoti specialias sąlygas, rodyti ypatingą požiūrį. Pavyzdžiui, atleisti gedimus, nes jis „visą praėjusią savaitę iš viso neišėjo iš darbo anksčiau nei 22:00“. Visa tai taip pat veda į chaosą.

Vidutinės ir ilgos trukmės laikotarpiu efektyvus kitokio tipo darbuotojas. Tie, kurie gali:

• organizuoti savo darbo laiką ir procesus taip, kad savo užduotis atliktumėte per darbo laiką (aš asmeniškai manau, kad tai 4-5 valandos neto darbo laiko per dieną);
• skirkite laiko ramiai pagalvoti, ar tinkamai organizuoti jo darbo procesai ir įmonės procesai, juos optimizuoti, gimdyti ir įgyvendinti naujas idėjas, paskaityti/pamatyti ką nors naudingo sau ir įmonei, bet tiesiogiai nesusijusio su esama veikla;
• susisteminkite savo bylas, dokumentus, procesus, užduotis ir atsakomybę taip, kad juos būtų galima lengvai suprasti ir, pavyzdžiui, perduoti kitiems;
• susiraskite ką nors, kam galėtumėte deleguoti užduotis, ir teisingai jas deleguokite;
• laikytis įprastos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, turėti hobį, asmeninį gyvenimą, turėti kitų vertybių be darbo;
• atsisakyti ir pasakyti „ne“naujoms užduotims, pareigoms ir viskam, kas gali trukdyti įvykdyti pirmuosius penkis punktus.

Jei esate tokio žmogaus darbdavys ar vadovas, nustokite pernelyg džiaugtis jo sėkme ir pervargimu. Pasistenkite suvaldyti jo užsidegimą ir gerąja prasme įvesti jį į normalią darbo sistemą. Galbūt jums bus naudingas jo itin efektyvus dabar, bet greičiausiai ateityje pralaimėsite: tarp likusių darbuotojų kils nuosmukis, pykčio priepuoliai, grasinimai, chaosas.

Jei esate toks „super efektyvus“darbuotojas, pirmiausia nustokite girtis ar skųstis „Facebook“. Antra, šiandien grįžkite namo anksti, paglostykite savo žmoną, apkabinkite katę ir dar kartą perskaitykite bei priimkite 6 tikrai veiksmingo darbuotojo taškus.