Kokių mokėjimų galite tikėtis mažinant

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Net nedarbingumo atostogos gali būti kompensuojamos.

Kas yra santrumpa

Sumažinimas – tai darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jo pareigos visiškai pašalinamos iš etatų lentelės arba sumažinamas panašių specialistų skaičius įmonėje.

Pavyzdžiui, įmonė nusipirko automatizuotą šakinį krautuvą ir nebereikia 10 sandėlio darbuotojų. Užtenka aštuonių, todėl dviem teks atsisveikinti. Arba šis skyrius išvis nebereikalingas, nes krovimas ir sandėliavimas buvo užsakomas. Tokiu atveju prasideda sunkus mažinimo procesas.

Tačiau kartais jis naudojamas norint atsikratyti nepageidaujamų darbuotojų. Darbdavys atleidžia pareigas ir atleidžia konkretų žmogų. Ir tada jis prideda prie personalo lentelės dar vieną pagal pavadinimą, bet tą patį pagal funkcijų rinkinį ir imasi kito. Tai, beje, gali būti ginčijama teisme.

Bet nesvarbu, kaip darbuotojas atleidžiamas – sąžiningai ar ne, jis turi teisę į kažkokius priedus ir išmokas.

Kokios išmokos turi būti mokamos darbuotojui atleidimo atveju

Atlyginimas

Jūs privalote sukaupti viską, ką uždirbote iki atleidimo iš darbo dienos, kartu su priedais ir premijomis – kaip ir kitais atleidimais.

Tačiau daug kas priklauso nuo to, kaip įforminote darbo santykius su darbdaviu. Jei visi mokėjimai buvo atlikti oficialiai, tai nėra ko jaudintis. Tačiau pilkas atlyginimas yra kupinas tuo, kad praleisite dalį savo pajamų. Įmonė gali duoti tik oficialų uždarbį, o ką nors parodyti bus nelengva: viskas pagal dokumentus.

Tačiau yra ir sąžiningų, nors ir mokesčių vengiančių organizacijų. Bet baltas atlyginimas vis tiek suteikia daugiau garantijų.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip 28 atostogų dienas per metus. Juolab, kad jie „apmokestinami“ne po 12 mėnesių, o proporcingai dirbtam laikui. Taigi, sumažindami darbuotojų skaičių, greičiausiai turėsite atostogų, kurių neturėjote laiko. Ir neišdega.

Už šias dienas prie atlyginimo jums turi būti išmokėta kompensacija. Kiek tiksliai – galite sužinoti atskiroje medžiagoje.

Paprasčiau tariant, užmokestis už atostogas per dieną yra lygus vidutiniam dienos uždarbiui ir apskaičiuojamas pagal formulę:

Atostogos per dieną = uždarbis per pastaruosius 12 mėnesių / 12/29, 3.

29, 3 čia yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Jei kurį laiką nedirbote, pavyzdžiui, buvote nedarbingumo atostogose ar atostogavote, šios dienos ir už jas sukaupti pinigai neįtraukiami į skaičiavimus.

Išeitinė išmoka

Ji mokama visiems, išskyrus tuos, kurie dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Tačiau net ir tokiu atveju galite gauti mokėjimus, jei dokumente iš anksto įrašėte šį momentą.

Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal paprastą formulę:

Išeitinė išmoka = vidutinis dienos uždarbis × darbo ir nedarbo atostogų skaičius pirmąjį mėnesį po atleidimo.

Vidutinį dienos uždarbį jau apdairiai paskaičiavome pastraipoje apie atostogas. Pirmasis mėnuo, iš kurio pasirenkamos darbo ir švenčių dienos, bus laikomas praėjus 30 dienų po atleidimo. Nesvarbu, kiek kalendorinis mėnuo – vasaris su 28 dienomis arba rugpjūtis su 31.

Vidutinis darbo užmokestis darbo metu

Ši išmoka priklauso ne visiems, o tik tiems, kurie po atleidimo iš karto nesusirado darbo. Jie gali gauti pašalpas antrą, o kartais net trečią mėnesį.

Norint gauti atlyginimą už antrąjį mėnesį, reikia pateikti darbo knygelę arba išrašą iš elektroninės, kuriame nėra įrašų apie įsidarbinimą naujam darbui. Sprendimą, ar skirti asmeniui pašalpą už trečią mėnesį, priima įdarbinimo tarnyba. Atitinkamai jis turi ten užsiregistruoti kaip bedarbis – ir per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos.

Skaičiavimo formulė atrodo taip:

Vidutinis uždarbis = vidutinis dienos uždarbis × darbo ir nedarbo atostogų skaičius.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į pašalpą, kurią asmuo jau gavo po sumažinimo. Tai yra, už antro mėnesio mokėjimus pajamos imamos ne už 12, o už 11 mėnesių darbo, pridėjus išmoką, mokamą mažinant. Už trečią - 10 mėnesių darbo, pašalpa ir vidutinis uždarbis už antrą mėnesį.

Nedarbingumo pašalpa

Jei susirgote per mėnesį nuo kirpimo datos, galite gauti nedarbingumo atostogas.

Išmoka = vidutinis dienos uždarbis x nedarbingumo dienų skaičius x 60 proc.

Čia naujai vertinamas vidutinis dienos darbo užmokestis. Pastarųjų dvejų metų pajamos turi būti padalintos iš 730. Tuo pačiu galioja apribojimai dėl uždarbio dydžio, į kurį galima atsižvelgti. 2019 metams imama ne daugiau kaip 865 tūkstančiai rublių, 2020 metams - 912.