Kaip karantinas paveiks uždarbį ir ar galima atidėti atostogas: dėl darbuotojų teisių epidemijos metu

Turinys:

Ar galiu būti priverstas atostogauti savo lėšomis, jei buvau užsienyje?
Ką daryti, jei nenoriu izoliuotis ir dirbsiu?
Ar galiu būti perkeltas į atokią vietą jėga?
Darbdavys tyli. Ar galiu pats paprašyti atokios vietos?
Tačiau vaikas vis tiek neturi su kuo palikti. Jei nepasirodysiu darbe, ar būsiu atleistas už pravaikštas?
Mano darbas neleidžia man dirbti nuotoliniu būdu. Ar galiu likti be atlyginimo?
O kaip atostogos? Dabar aš negalėsiu eiti atostogų, ar galiu jas pakeisti?

Kaip karantinas paveiks uždarbį ir ar galima atidėti atostogas: dėl darbuotojų teisių epidemijos metu

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Life Hacker atsako į dažniausiai užduodamus klausimus.

Ar galiu būti priverstas atostogauti savo lėšomis, jei buvau užsienyje?

Jei grįžtate iš kitos šalies, privalote 14 dienų izoliuotis nuo visuomenės. Tokiu atveju turite savarankiškai pranešti apie atvykimą iš užsienio skambindami savo regiono karštąja linija arba, pasijutus blogai, nedelsiant kviesti greitąją medicinos pagalbą. Visą izoliacijos laikotarpį būsite išrašytas iš nedarbingumo atostogų – ir už tai sumokėta. Visos įmonės išlaidos tam kompensuojamos iš Sodrai.

Kita vertus, darbdavys turi įsitikinti, kad esate izoliuotas. Rusijos Nepriklausomų profesinių sąjungų federacija pripažįsta, kad tai gali būti padaryta atostogų – apmokamų ar neapmokamų – sąskaita. Bet tam reikia priimti vietinį norminį aktą, o ne tik spausti ir grasinti.

Bet kuriuo atveju jūsų interesas yra nesislėpti nuo sveikatos priežiūros darbuotojų ir negauti iš jų nedarbingumo atostogų.

Ką daryti, jei nenoriu izoliuotis ir dirbsiu?

Ne todėl, kad turite pasirinkimą. Jei sklype, esančiame tankiame miške, ribojatės ne per sieną, o kirtote ją specialiai įrengtoje vietoje, informacija apie tai yra duomenų bazėse. Taigi, kai paaiškės, kad nesate izoliuoti, galite būti patraukti administracinėn atsakomybėn.

Pavelas Kokorevas, Europos teisės tarnybos vadovaujantis teisininkas

Pilietis gali būti baudžiamas įspėjimu arba bauda nuo 500 iki 1000 rublių, jo darbdavys - nuo 2 iki 4 tūkstančių rublių.

Ar galiu būti perkeltas į atokią vietą jėga?

Darbuotojų perkėlimas į nuotolinį darbo režimą yra gana dažna rekomendacija, taip pat ir vyriausybinių agentūrų bei pareigūnų. Pavyzdžiui, Maskvos meras Sergejus Sobyaninas paklausė sostinės darbdavių. Tačiau nors negalite priversti jūsų vykti į atokią vietą, jums gali būti tik pasiūlyta. Ir jūsų teisė yra atsisakyti arba sutikti. Tačiau viskas pasikeis, jei bus įvestas avarinis režimas.

Tokiu atveju darbuotojai be jų sutikimo gali būti perkelti dirbti nuotoliniu būdu iki vieno mėnesio. Užteks darbdavio sprendimo.

Pavelas Kokorevas, Europos teisės tarnybos vadovaujantis teisininkas

Tokiu atveju darbo sutartis nenutraukiama. Tačiau perkėlimas į nutolusią vietą turi būti įformintas papildomu susitarimu prie šio dokumento. Sutartyje turi būti nurodyta:

kaip keičiasi darbo formatas (nuotoliniam), kiek laiko, kokį darbo ir poilsio režimą turėsite;
kiek gausite (jei darbo kiekis nesumažėjo, atlyginimas turėtų likti toks pat);
kaip keisis dokumentacija;
ar privalote pateikti darbo įrankius ir kaip tai įvyks;
ar yra kompensuojama už tai, kad naudositės internetu, elektra ir kokia apimtimi;
kaip darbdavys stebės darbo pareigų vykdymą.

Darbdavys tyli. Ar galiu pats paprašyti atokios vietos?

Taip, galite pateikti laisvos formos prašymą. Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija pataria profesinių sąjungų rekomendacijas darbuotojams, susijusias su koronavirusu, kaip argumentą naudoti ne tik koronavirusą, bet ir kitas aplinkybes. Pavyzdžiui, jūsų vaiko darželis buvo karantine ir jūs negalite jo palikti vieno namuose.

Tuo pačiu vadovas neprivalo sutikti su jūsų sąlygomis.

Tačiau vaikas vis tiek neturi su kuo palikti. Jei nepasirodysiu darbe, ar būsiu atleistas už pravaikštas?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą galima išvengti, jei priežastis yra svarbi. Deja, nėra aiškaus įtikinamų pasiteisinimų sąrašo, čia galimi variantai. Pavyzdžiui, vienas vyras buvo atleistas iš darbo, nes nepasirodė darbe. Jis neatvyko, nes žmona buvo paguldyta į ligoninę ir nebuvo kam palikti vaiko. Priežastį teismas pripažino pagrįsta. Tačiau tai yra force majeure situacija. Jei vaikščiosite dvi savaites, ypač kai buvote iš anksto įspėtas apie karantiną, atrodys kitaip.

Kita vertus, jei neišvykote į darbą, nes negalėjote laiku grįžti į šalį dėl atšauktų skrydžių ir sienų uždarymo, jūsų sėkmės tikimybė yra didelė.

Mano darbas neleidžia man dirbti nuotoliniu būdu. Ar galiu likti be atlyginimo?

Nr. Jei dėl koronaviruso grėsmės negalite dirbti, prastovos yra ne jūsų kaltė, bet ir ne darbdavio kaltė. Tokiu atveju įstatymai reikalauja mokėti ne mažiau kaip 2/3 savo atlyginimo ar darbo užmokesčio normos.

O kaip atostogos? Dabar aš negalėsiu eiti atostogų, ar galiu jas pakeisti?

Jei dėl atostogų grafiko susitariama, darbdavys neprivalo Jūsų apgyvendinti ir keisti Jūsų atostogų datų. Taigi viskas priklauso nuo jūsų santykių su vadovybe.