Ar darbdavys gali priversti jus atostogauti

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Trumpai tariant, taip. Bet yra niuansų.

Ar turėtumėte eiti atostogų

Lengva įsiminti malonią informaciją, todėl beveik visi žino, kad Rusijoje dirbantis žmogus turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Pagal numatytuosius nustatymus tai yra 28 dienos. Bet gali būti ir daugiau, jei žmogus dirba, pavyzdžiui, pavojingomis sąlygomis ar tam tikruose statiniuose.

Dažniausiai darbuotojas mano, kad turi teisę laisvai disponuoti galimybe pasiimti atostogas: pasirinkti, kada į jas išvykti, ar visai neilsėti. Bet tai yra kliedesys.

Darbdavys privalo išsiųsti jus atostogų ir pasirūpinti, kad vaikščiotumėte nustatytas 28 dienas per metus. Priešingu atveju jam gali būti skirta bauda. Jei atostogos ilgesnės, už likusias dienas leidžiama gauti kompensaciją.

Kartais atostogas leidžiama nukelti į kitus metus. Bet tik tuo atveju, jei darbuotojo nebuvimas kelia pavojų įmonės darbui, o jis pats sutinka palaukti.

Ar darbdavys gali tave išsiųsti atostogų, jei tu to nenori

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis, kada turėtumėte ilsėtis, yra atostogų grafikas. Jis turi būti parengtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki praėjusių kalendorinių metų pabaigos. Sudarant grafiką atsižvelgiama į įstatymų normas, profesinės sąjungos nuomonę bei darbuotojo pageidavimus.

Tačiau „atsižvelgta“nereiškia, kad jūsų pasiūlymai bus lemiami. Jūsų atostogos gali būti perkeltos, nes jos sutampa su jūsų partnerio atostogomis arba dėl kitų priežasčių. Štai kaip sutikti (arba nesutikti).

Linkėjimai itin svarbūs tik kai kurioms darbuotojų kategorijoms: nėščiosioms, daugiavaikėms šeimoms ir auginantiems vaikus su negalia. Be to, tai taikoma ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: jų atostogos turi sutapti su atostogomis pagrindiniame darbe.

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Tai yra, jei datos yra įtrauktos į tvarkaraštį, jį pasirašo personalo skyriaus vadovas ir patvirtina darbdavys, tada visi darbuotojai turi išeiti atostogų pagal šį grafiką. Jei apsigalvosite, žinoma, jus gali sutikti. Tačiau darbdavys to daryti neprivalo.

Jam tikrai reikia prieš dvi savaites pasirašytinai įspėti, kad turėsite pailsėti. Ir net likus trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios ar anksčiau, turite pervesti atostogų išmoką.

Jeigu teks atostogauti pagal grafiką, apie tai buvo pranešta laiku ir pinigai sumokėti, teks pailsėti.

Ar galima išvis neiti atostogauti

Jei darbdavys įvykdė visas sąlygas – laiku sudarė atostogų grafiką, pranešė apie būsimas atostogas ir sumokėjo pinigus – techniškai vienaip ar kitaip atostogausite. Tačiau galite ir toliau eiti į darbą ir dirbti, bet atlyginimo negausite – per šį laikotarpį jums jau buvo išmokėti atostoginiai. Tiesa, darbdavys savo ruožtu gali nesusitaikyti su tokia situacija ir patraukti jus atsakomybėn už darbo drausmės pažeidimą.

Jei tam tikru atostogų registracijos etapu darbdavys pažeidė taisykles, jis privalo atidėti jūsų atostogas kitam su jumis sutartam laikotarpiui. Norėdami tai padaryti, turite pateikti raštišką prašymą. Jo tekstas gali atrodyti maždaug taip:

Pagal patvirtintą 2020 metų atostogų grafiką mano kasmetinės mokamos atostogos yra numatytos nuo gruodžio 1 d. iki gruodžio 14 d. Darbdavys man nepranešė apie atostogų pradžią, ką jis turėjo padaryti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį prašau atidėti mano atostogas laikotarpiui nuo 2021 m. vasario 1 d. iki vasario 14 d.

Jei atostogų grafiko iš viso nėra, tai darbdavys ne tik pažeidžia įstatymus, bet ir netenka svertų bei negali priversti darbuotojo išeiti atostogų.