Interviu klausimai: ką darbdavys iš tikrųjų nori sužinoti apie jus?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Taigi, esate kviečiami į pokalbį. Yra trys pagrindiniai klausimai, į kuriuos turėtų gauti atsakymus įdarbinimo specialistas, kad suprastų, ar esate tinkamas šiam darbui:

1. Ar kandidatas galės dirbti šį darbą?
2. Ar kandidatas atliks šį darbą?
3. Ar tai derės prie įmonės korporacinės kultūros?

Dažniausiai užduodami klausimai su konotacijomis, siekiant kuo geriau jus pažinti ir priimti teisingą sprendimą. Jūsų užduotis – sąžiningai ir išsamiai atsakyti į visus klausimus. Šiame straipsnyje pateiksime 10 klausimų, kurie gali būti užduodami interviu metu, taip pat pasakysime, kokią paslėptą informaciją jie turi. Gerai pagalvokite apie savo atsakymą, jūsų žodžiai gali pasakyti darbdaviui daug daugiau, nei manote.

Grįžkime prie ankstesnio darbo: ko trūko, ko ieškai norimose pareigose?

Šiuo klausimu siekiama suprasti, kodėl išėjote iš ankstesnio darbo. Jei būsite atleistas, įdarbintojas tiesiog supras, ko jums trūko eidamas ankstesnes pareigas. Tarkime, kad atsakėte: „Neturėjau pakankamai prieigos prie savo vadovo, todėl buvo sunku išspręsti kai kurias problemas“. Po to pašnekovas gali užduoti tokį klausimą: „Ar galite pateikti konkretų pavyzdį, kai pačiam teko apsispręsti dėl to, kad neturėjote galimybės pasitarti su vadovu? Jūsų atsakymas į šį klausimą padės darbdaviui nustatyti galimą jūsų sprendimų priėmimo sritį ir suprasti, kaip dažnai priimdami sprendimus turėsite konsultuotis su vadovybe.

Kokiomis ankstesnio vadovo savybėmis žavėjotės ir kurios erzino?

Dėmesio! Jūs patekote į labai pavojingą teritoriją. Jūsų atsakymas turėtų pasiekti puikią teigiamų ir neigiamų atsiliepimų pusiausvyrą. Darbuotojas supras, koks taktiškas esate atsakydamas į sudėtingus klausimus, taip pat nustatys, ar jums patinkantis vadovavimo stilius atitinka tą, kurį jie turi įmonėje. Jei įvardijote bruožą „mėgstamiausia“, kuris neatitinka įmonės kultūros, arba tai nepatinka darbdaviui, greičiausiai jūs neatitiksite šių pareigų.

Kaip pasakyti darbuotojui, išdirbusiam įmonėje 25 metus, kad jo pareigos mažinamos ir įmonei jis nebereikalingas?

Šis klausimas yra daugiau nei realus, atsižvelgiant į dabartinę padėtį darbo rinkoje. Įmonės stengiasi sumažinti darbo vietų skaičių, kad išliktų. Natūralu, kad jei pretenduojate užimti lyderio pareigas, tuomet turėsite susidoroti su tokiomis situacijomis. Darbdavys norės sužinoti, kaip apie tai papasakosite žmogui, kad kuo mažiau jį nuliūdintumėte, ar padėkosite jam už tuos metus, kuriuos jis skyrė įmonei.

Kokį atlygį norėtumėte gauti už gerai atliktą darbą?

Šis, atrodytų, labai paprastas klausimas pašnekovui padeda suprasti, kas jus motyvuoja: pinigai, papildomas laisvalaikis ar oficialus jūsų nuopelnų pripažinimas. Jei einate pokalbį dėl vadovaujančių pareigų, galima šio klausimo modifikacija: kaip apdovanosite savo darbuotojus? Darbuotojas nori žinoti, ar elgsitės su savo pavaldiniais taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis.

Ar galite pateikti situacijos, kai jūs ir jūsų vadovas nesutarėte, pavyzdį ir kaip juos išsprendėte?

Pašnekovas bandys išsiaiškinti, ar jūs prisiimate atsakomybę už skirtumus, ar bandote kaltinti viršininką. Darbuotojas nori žinoti, kaip užmegsite bendravimą ir dėl kokių priežasčių gali kilti konfliktų.

Kai žmogus sako: „Aš esu visas žmogus“, ką tai reiškia jums?

Kitas klausimas gali būti toks: „Kaip pademonstruosite sąžiningumą darbe? Vientisumas yra plati sąvoka. Daugelis žmonių mano, kad yra sąžiningi, bet ar galite konkrečiu darbo situacijos pavyzdžiu paaiškinti, kas tai yra? Pašnekovas nustato, ar suprantate vartojamus terminus.

Papasakokite apie savo patirtį dirbant su vyresniąja karta ir su jaunąja karta. Įvardykite po tris savybes, kurias vertinate abiejose

Jei samdote didelę įmonę, tikėtina, kad ten bus įvairaus amžiaus žmonių. Natūralu, kad darbdavys nori žinoti, ar galite bendradarbiauti su abiem. Jei einate pokalbį dėl vadovaujančių pareigų, tuomet pašnekovui bus įdomu, kokias skirtingų kartų žmonių savybes panaudosite siekdami tikslo.

Ar manote, kad darbo rinkoje yra diskriminacijos dėl amžiaus? Jei taip, kodėl?

Kai kurie ieškantys darbo, kalbėdami apie tai, kodėl negali įsidarbinti, sako, kad taip yra dėl amžiaus arba dėl to, kad prašo per daug pinigų. Greičiausiai jie bando gauti darbą, kuriam yra per daug kvalifikuoti. Jie turi daug įgūdžių ir patirties, per daug pareigoms, į kurias pretenduoja, ir atitinkamai nori gauti tinkamą atlyginimą. Tačiau darbdaviui lengviau susirasti žemesnės kvalifikacijos žmogų ir sumokėti jam atitinkamą atlyginimą. Taip pat darbdavys gali manyti, kad šiose pareigose jums bus nuobodu ir nebūsite produktyvus. Taigi, jei vis tiek norite gauti šį darbą, nesinaudokite tokiais paaiškinimais.

Ar, remdamasis mūsų pokalbiu, galite mane įtikinti, kad esate kompetentingiausias darbuotojas, kurį galėtume pasamdyti šioms pareigoms?

Pašnekovas nori sužinoti, ar gerai įsivaizduojate darbą, kurį turite atlikti, ir ar suprantate, ko iš jūsų tikimasi. Štai jūsų galimybė parduoti save brangiai.

Žvelgdami į ankstesnį darbą kitose įmonėse, ar galėtumėte smulkiai apibūdinti, kuri kultūra jums buvo artimiausia ir kodėl?

Pašnekovas nori suprasti, koks verslo kultūros tipas jums artimiausias. Tai vienas svarbiausių kriterijų renkantis darbuotoją. Tai svarbu ir jums. Todėl prieš einant į pokalbį patartina pasidomėti įmonės kultūra. Tai gali jums netikti.

Prieš einant į pokalbį, taip pat rekomenduojame perskaityti mūsų straipsnį apie tai, kokius klausimus turėtumėte užduoti pokalbio metu, kad gautumėte kuo daugiau informacijos apie įmonę. Taip pat straipsnių apie įsidarbinimą ir teisingą gyvenimo aprašymo rašymą pasirinkimas.