Ar darbdavys gali kištis į tavo gyvenimą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-13 02:18

Įstatymas leidžia jums daryti daug daugiau įtakos, nei manote. Bet tai nereiškia, kad reikia taikstytis su grubumu ir netaktiškumu.

Šis straipsnis yra „Auto-da-fe“projekto dalis. Jame skelbiame karą viskam, kas trukdo žmonėms gyventi ir tapti geresniais: įstatymų laužymui, tikėjimui nesąmonėmis, apgaule ir sukčiavimu. Jei susidūrėte su panašia patirtimi, pasidalykite savo istorijomis komentaruose.

Kur yra riba tarp asmeninio gyvenimo ir darbo pareigų

Pirmas impulsas paklausus "Ar darbdavys gali patekti į asmeninį gyvenimą?" - atsakyk ne. Iš moralinės pusės atrodo, kad niekas neturi teisės nurodinėti, ką daryti, o juo labiau tikrinti, kaip gyveni, jei tai neturi įtakos tavo darbo kokybei. Tačiau įstatymo požiūriu tai nėra visiškai tiesa.

Darbo valandos nėra laikas privatumui. Jei esate biure darbo sutartyje nurodytu laikotarpiu, darbdavys turi teisę jus kontroliuoti. Pavyzdžiui, jis gali pakabinti vaizdo kamerą, kad patikrintų, ką darote. Tačiau yra keletas sąlygų, kurias organizacija turi įvykdyti, kad nepažeistų jūsų teisių.

Įmonė apie vaizdo stebėjimą turi pranešti darbuotojams ir gauti tam sutikimą. Jei darbdavys slapta šnipinėja darbuotojus, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Pavelas Kornejevas, vadovaujantis Europos teisės tarnybos teisininkas

Nemalonu būti nuolat stebimam, net jei nedarai nieko smerktino. Bet, deja, alternatyvos čia paprastos: nedirbkite įmonėje, kurios biuruose pakabintos vaizdo kameros, arba nebandykite suprasti, kodėl taip daroma. Dažniausiai priežastis būna ne viršininkas tironas, ir niekas tavęs nebars, kad darbo vietoje krauji nosį.

Pavyzdžiui, biure su dideliu klientų srautu vaizdo kameros padės atpažinti vagį, jei kas nors pames iš krepšio piniginę. O vaizdo medžiaga iš gamybos skyriaus padės nustatyti traumos priežastis: kalta įmonė ar pats darbuotojas.

Mėgėjams gauti prieigą prie kompiuterio turinio ir bet kada prisijungti prie ekrano yra kiek sunkiau. Viena vertus, įrenginys priklauso įmonei, o jūs turite dirbti darbo valandomis. Taigi šiuo metu ekrane neturėtų būti nieko asmeniško. Kita vertus, konstitucinės teisės taip pat kažką reiškia.

Darbdavys neturi pažeisti Rusijos Federacijos Konstitucijos 23 ir 24 straipsnių, garantuojančių kiekvienam teisę į laisvę, privataus gyvenimo neliečiamybę, asmenines ir šeimos paslaptis, garbės ir gero vardo apsaugą. Jei nustatoma, kad viršininkas gavo prieigą prie asmeninio susirašinėjimo, darbuotojas gali paduoti ieškinį.

Jevgenijus Ivanovas yra Europos teisės tarnybos teisininkas

Paprastai, norėdama pašalinti tokias situacijas, įmonė tiesiog blokuoja prieigą prie socialinių tinklų ir kitų korespondencijos svetainių, apriboja galimybę įdiegti momentinius pasiuntinius. Ir iš tikrųjų pats faktas, kad naudojatės paslaugomis apeinant blokavimą, gali sukelti jums klausimų.

Ar yra koks nors asmeninis gyvenimas už biuro ribų

Išeinate iš biuro ir uždarote duris – atrodytų, kad darbas už nugaros ir jūs galite padaryti bet ką. Tačiau tai ne visai tiesa. Čia riba tarp teisės ir moralės tampa dar labiau neryški. Taigi teoriškai darbdavys nieko nepažeidžia, tačiau praktiškai toks kišimasis gali būti nemalonus.

Pavyzdžiui, tarkime, kad esate nedarbingumo atostogose, kad prižiūrėtumėte vaiką ir sužinotumėte, kad įmonės atstovas paskambino į mokyklą ar darželį, kad išsiaiškintų, ar mažylis tikrai serga. Įstatymai to nedraudžia, bet liekana: tavimi nepasitiki.

Kai kuriose srityse saugos tarnyba gali būti suinteresuota jūsų santykiais. Pavyzdžiui, jei dirbate prie kasos banke, įstaiga nebus entuziastinga dėl jūsų ryšio su vakarykščiu kaliniu. Galite nubausti įmonę tik tuo atveju, jei dėl jos darbuotojų veiksmų nukentėjo jūsų privatumas. Pavyzdžiui, organizacija gavo prieigą prie intymių darbuotojo nuotraukų ir paviešino jas. Ir tik išsiaiškinti ir pasikalbėti su jumis apie tokių santykių nepriimtinumą yra teisėta.

Verta rezervuotis: pasitaiko, deja, ne vienas ir ne du atvejai, kai banko kasininkas dėl gyvenimo draugo pavagia kelių milijonų ar net keliasdešimt milijonų rublių sumą.

Jevgenijus Ivanovas yra Europos teisės tarnybos teisininkas

Pavyzdžiui, Baškirijoje dėl vyro skolų kasininkė pavogė 25 mln. Chimkuose banko darbuotojas kartu su sugyventine iš saugyklos pagrobė 21 mln.

10 sukčių gudrybių, kurių pamėgsta net protingi žmonės

Kodėl nemokėti alimentų vaikui yra šlykštu

– Gydytojas ilgai žiūrėjo į mane, paskui vaikščiojo su žvake. Kaip gydytojai gydo ir prie ko tai veda?

Asmeninė patirtis: kaip rašiau horoskopus

Kaip internetinės būrėjos jus apgaudinėja ir čiulpia pinigus

Kaip 200 rublių kyšis tempia šalį į dugną

Kodėl neteisėtas turinio atsisiuntimas paverčia žmogų ne piratu, o vagimi

Asmeninė patirtis: kaip skolos gyvenimą paverčia pragaru

Dar slidesnė problema yra išvaizdos ir elgesio kontrolė. Įmonės darbo valandomis galima įvesti aprangos kodą. Tai surašo atitinkamas vietinis aktas, su kuriuo privalote susipažinti. Kalbant apie darbuotojo pasirodymą už darbo sienų, kištis įstatymais taip pat nedraudžia – tiksliai tol, kol nemanote, kad jūsų teisės buvo pažeistos.

Esant ekscesams šioje srityje, visada galite kreiptis į Darbo ministeriją dėl raštiško pasiaiškinimo arba nedelsiant pateikti ieškinį.

Išimtis yra švietimo sektoriaus darbuotojai. Už amoralų poelgį gali būti atleisti mokytojai, darželių auklėtojai, papildomo vaikų ir suaugusiųjų ugdymo mokytojai. Be to, šis terminas neturi apibrėžimo, viskas lieka darbdavio nuožiūra. Pavyzdžiui, Omske mokytoja buvo atleista dėl nuotraukos su maudymosi kostiumėliu.

Yra dar kelios darbuotojų kategorijos, kurios turėtų būti atsargesnės: teisėjai, teisininkai, kariškiai, policija, pareigūnai. Čia gal geriau įsiklausyti į lyderį ir sulėtinti tempą, kitaip byla gali baigtis skandalu ir atleidimu.

Kodėl legalus nereiškia normalu

Už šiurkštumą, neišmanymą, nesveiką smalsumą Baudžiamajame kodekse ir Administracinių nusižengimų kodekse straipsnių nėra, bet dėl to jie nedžiugina. Iš žmogaus, su kuriuo bendraujame lygiomis teisėmis, to neleidžiame. Tačiau santykiai su darbdaviu kitokie. Juose vyrauja aiški hierarchija ir daugelis yra pasirengę iš viršininko ištverti daugiau, nei turėtų. Todėl adekvačiose įmonėse romantiški vadovo ir pavaldinio santykiai dažnai yra draudžiami: niekada negali būti tikras, kad paprastas darbuotojas kontaktavo savo noru, o nebuvo priverstas.

Tai taip pat taikoma kišimuisi į privatumą. Dažnai pavaldinys atrodo kaip neprotingas jaunuolis, kurį išmintingas vyresnysis tėviškai moko nuo praėjusių metų aukštumos. Tik taip neveikia. Pirma, savo srities specialistas kitose srityse gali būti absoliutus pasaulietis. Antra, jūsų meilės gyvenimas – ne jo reikalas.

Jei susidorojate su darbu, nepažeidžiate įstatymų, darbo sutarties nuostatų ir vietinių aktų, tuomet neprivalote vykdyti jokios vadovybės užgaidos.

Turėsite nuspręsti, ką daryti teisingai, jei viršininkas kišasi į jūsų gyvenimą. Sakyti, kad užtenka tai ištverti, per daug arogantiška, nes daug kas priklauso nuo uždarbio.

Tačiau būtų klaidinga manyti, kad darbo santykiai, kuriuose vadovybė laiko turį teisę elgtis grubiai ir mokyti jus gyventi, yra norma. Viršininkai nėra maloni fėja, kuri tau duoda pinigų. Panaikinta baudžiava, o jūs esate visaverčiai darbo proceso dalyviai. Būna ir kitaip – svarbu tai turėti omenyje, jei manote, kad išeities nėra.

Na, o jei jauti savyje revoliucionieriaus polinkius, tiesiog pasikalbėk su viršininku – švelniai ir be grubumo, tau nereikia būti panašiam. Gali būti, kad po to vis tiek teks mesti. Ir formaliai ne dėl pokalbio: galite, pavyzdžiui, nustoti mokėti premiją. Vadovybė turi svertų, kad jūsų įmonė būtų nepakeliama. Bet taip bent jau būsite pirmasis, kuris aiškiai parodys, kad tai, kas vyksta, nėra normalu.