Ką daryti, jei atlyginimas vėluoja

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Išsamios instrukcijos, padėsiančios gauti pinigų.

Atlyginimai turi būti mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Atlyginimo vėlavimas daugiau nei 15 dienų yra įstatymo pažeidimas.

Su sąlyga, kad atlyginimas baltas, o darbo santykiai oficialūs.

Praėjus šioms dviem savaitėms, galite reikalauti kompensacijos ir (arba) sustabdyti darbą.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas

Už atlyginimo rubliais sąlygų pažeidimus pirmiausia atsako darbdavys.

Darbuotojas privalo gauti kompensaciją už kiekvieną uždelstą mokėti darbo užmokestį dieną, nepriklausomai nuo to, ar darbdavys kaltas, ar ne.

Paskaičiuokite kompensaciją ir susisiekite su vadovybe su prašymu (geriau raštu) dėl atlyginimo išrašymo. Argumentuokite savo ieškinį 236 straipsniu 236 straipsniu. Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kompensacijai apskaičiuoti taikoma ši formulė:

(skola – gyventojų pajamų mokestis) × 1/150 centrinio banko pagrindinio kurso × vėlavimo dienų skaičius

Nuo 2018 m. vasario 9 d. pagrindinė Rusijos banko palūkanų norma yra 7,5%.

Kompensacija gali būti didesnė už pagal formulę gautą sumą, jeigu tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir kituose vietiniuose teisės aktuose.

Darbo sustabdymas

Jei įmonės vadovybė laikosi politikos „nėra pinigų, bet tu laikykis“, jūs turite teisę nedirbti. Argumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis.

Rašyti pranešimą apie darbo sustabdymą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo. Ir tada būtinai užregistruokite jį sekretoriate ar buhalterijoje. Tai yra įrodymas, kad vadovybė jį gavo ir jūs naudojatės savo teisėta teise, o ne praleidžiate.

Darbo sustabdymo metu darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis.

Negalite pristabdyti darbo, jei:

• Šalyje galioja nepaprastasis režimas arba įvesta karo padėtis.
• Esate valstybės tarnautojas.
• Dirbate labai pavojingoje gamybos įmonėje.
• Dirbate greitosios medicinos pagalbos, gelbėtojo, ugniagesio, policininko arba jūsų darbas kaip nors kitaip susijęs su gyventojų gyvybe ir saugumu.

Jei darbdavys persigalvojo ir raštu pranešė apie pasirengimą mokėti darbo užmokestį, kitą darbo dieną turite atvykti į darbo vietą. Jei ne, kreipkitės į Darbo ginčų komisiją (DKC) arba Darbo inspekciją.

Skundas VMK ir darbo inspekcijai

Kaip pateikti skundą darbo ginčų komisijai

• Terminas: ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo užmokesčio vėlavimo pradžios.
• pareiškimas: raštu, būtina registracija.
• Svarstymo laikotarpis: 10 kalendorinių dienų.
• Apeliacijos padavimo terminas: 10 kalendorinių dienų.

CCC yra pagrindinis individualius darbo ginčus sprendžiantis organas. Paprastai jis kuriamas gamyklose ir kitose didelėse įmonėse. Jei neturite CCC, galite inicijuoti jo kūrimą. Jei darbdavys palaiko, per 10 dienų turi būti sudaryta darbuotojų ir darbdavio atstovų komisija (50/50).

Jei KTS manys, kad darbuotojo reikalavimai yra pagrįsti, jam bus išduodama speciali pažyma. Jis laikomas vykdomuoju dokumentu, tai yra, su juo galima kreiptis pas antstolius.

Kaip skųstis darbo inspekcijai

• Terminas: ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo užmokesčio vėlavimo pradžios.
• pareiškimas: raštu arba elektroniniu būdu.
• Svarstymo laikotarpis: 30 dienų.

Jei darbdavys atsisakė sukurti BMK, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Tai yra Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud) teritorinės įstaigos. Jie stebi darbo įstatymų laikymąsi ir yra kiekviename regione.

Galite skųstis Rostrudui:

• Asmeniškai. Surašyk pareiškimą apie darbo užmokesčio nemokėjimą ir nunešk į apžiūrą. Savo darbo inspekciją galite rasti naudodamiesi specialia tarnyba. Prašyme būtinai nurodykite, kiek nesumokėta ir kokia yra skolos suma. Galite paprašyti darbdavio neatskleisti darbdaviui „skundo šaltinio“(Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnis).
• Per internetą. Tam „Rostrud“turi atskirą paslaugą.

Darbo inspekcija privalo patikrinti darbdavį ir išduoti jam įsakymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo. O jei yra pagrindas – patraukti administracinėn atsakomybėn.

Už darbo įstatymų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį gresia bauda: individualiems verslininkams nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Skundas prokuratūrai ir kreipimasis į teismą

Kaip skųstis prokuratūrai

Jei kreipimasis į KT ir darbo inspekciją buvo nesėkmingas, o taip pat jei vėlavimas mokėti atlyginimą labai apsunkino jūsų gyvenimą (pavyzdžiui, vėluojate mokėti būsto paskolą ar sergate), ginkite savo teises priežiūros institucijose ir teisme.

Prašymą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo pateikti įdarbinančios įmonės registracijos vietos prokuratūrai. Užpildykite duomenis, nurodykite skolos laikotarpį ir sumą, darbo sustabdymo laiką (jei buvo), kur anksčiau susisiekėte ir ką atsakė. Pabaigoje suformuluokite savo pageidavimus.

Galite prašyti ne tik išieškoti skolą iš darbdavio, bet ir iškelti darbdaviui baudžiamąją bylą. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį už visišką darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip du mėnesius baudžiama bauda nuo 100 000 iki 500 000 rublių, priverstiniu darbu iki trejų metų arba laisvės atėmimu. tas pats laikotarpis.

Kaip kreiptis į teismą

• Senaties terminas: 1 metai.
• Valstybės pareiga: nėra.
• Jurisdikcija: įmonės įregistravimo arba faktinio darbo vietos apylinkės teismas.

Jeigu atlyginimas priskaičiuotas, bet neišmokėtas, tai yra įsiskolinimo faktas neginčijamas, galima kreiptis į teismą nutartimi. Minimalus laikas ir vargo.

Teismo įsakymas išduodamas per 5 dienas nuo pareiškimo dienos. Šalys nekviečiamos, teismo procesas nevykdomas. Darbdavys turi 10 dienų ginčyti, po kurio jis privalo nedelsiant sumokėti visas skolas.

Jei neaišku, kada prasidėjo darbo užmokesčio vėlavimas ir kokia suma (advokatai tai vadina ginču dėl teisių), imasi veiksmų. Sunkiau ir ilgiau, bet galima bylinėtis ne tik dėl darbo užmokesčio nepriemokos, bet ir dėl moralinės žalos atlyginimo.

Čia jūs turite parašyti ieškinio pareiškimą. Prie jo reikia prisegti:

• Dokumentai, patvirtinantys, kad dirbate šioje įmonėje (darbo sutartis, įsakymas dėl darbo, darbo knygelė ir kt.).
• Darbo užmokesčio dokumentai.
• Darbo užmokesčio neišmokėjimą įrodantys dokumentai (atlyginimo lapeliai, banko išrašai ir kt., skolos ir kompensacijos apskaičiavimas).

Tačiau jūs neprivalote toliau dirbti skolininkėje įmonėje. Nustačius darbo užmokesčio nemokėjimo faktą, iš darbo galite išeiti bet kada, nedirbę dviejų savaičių.