Ne tik apie darbą: su kuo ir apie ką kalbėti įmonės vakarėlyje

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Nurodymas, padėsiantis išvengti nepatogių pokalbio su kolegomis ir viršininku pauzių.

Kolegos, kurių mažai pažįstate

Pasikalbėkite su bent vienu ar dviem naujais žmonėmis. Pakvieskite į pagalbą dar porą kolegų. Taip daug lengviau užmegzti pokalbius su kitais nepažįstamais žmonėmis.

Apie ką kalbėti

Raskite bendrą kalbą. Paklauskite, kokių podcast'ų šiuo metu klauso arba ką skaito jūsų kolegos, ir paprašykite rekomendacijų. Tai ypač geri klausimai, kuriuos reikia užduoti grupei žmonių. Kiekvienas ką nors atsakys, ir pokalbis neužges.

Apie ką nekalbėti

Darbu nesiskųsk. Jei nerimaujate dėl įmonės problemų, aptarkite galimus sprendimus. Pavyzdžiui, paklauskite, ar kolega mano, kad jūsų įmonė kada nors atidarys filialą kitame mieste, vystysis virtualios realybės srityje ar biuro teritorijoje kurs vaikų darželį.

Neužsikabinkite dėl darbo problemų. Šventiniai vakarėliai – reta proga pabendrauti paprastai žmogiškai, o tai ne visada tinka darbo valandomis. Taigi geriau neklauskite: „Ką tu čia veiki rinkodaros skyriuje?

Kolegos, kurių tu vengi

Biuro vakarėliuose dažniausiai visi atsipalaiduoja. Tai suteikia puikią galimybę pamatyti ne tokius malonius kolegas iš žmogiškesnės pusės. Pasistenkite pagerinti neveikiančius santykius. Tai gali būti naudinga jūsų karjerai. Tai taip pat rodo, kad mokate klausytis ir užjausti.

Apie ką kalbėti

Pats faktas, kad atėjai ir pradėjai pokalbį, daug ką pasako. Palaikykite pokalbį lengvomis temomis. Paklauskite savo kolegos, kokie jų atostogų planai, arba tiesiog paklauskite, ar jiems patinka vakarėlis. Galbūt po įvykio pradėsite į jį žiūrėti kitaip ir nustosite jo vengti.

Pasakykite nuoširdų komplimentą. Dirbdami su šiuo žmogumi galbūt pastebėjote teigiamą jo savybę, net jei kažkas kitas jame jus erzina. Nuoširdžiai pagirkite savo bendradarbį, nesijausdami glostantys ar užjaučiantys.

Apie ką nekalbėti

Neminėkite erzinančių žinučių, kuriomis apsikeitėte prieš savaitę. Tai tik pablogins situaciją.

Jūsų tiesioginis vadovas

Viena vertus, su juo gana lengva bendrauti, nes nuolat dirbate kartu. Tačiau dėl tos pačios priežasties gali pasirodyti, kad neturite apie ką kalbėti – jūs jau viską žinote.

Apie ką kalbėti

20% pokalbio gali būti skirta darbui. Pavyzdžiui, pasidalykite naujomis idėjomis. Išsamiau jas galite aptarti biure arba kito susitikimo metu.

Paklauskite, kodėl vadovas pasirinko tokią veiklos sritį, kokį vertingiausią patarimą ugdyti karjerą jis gavo. Klausykite ir užduokite klausimus, kad geriau pažintumėte lyderį kaip asmenybę.

Apie ką nekalbėti

Paviršutiniški klausimai gero įspūdžio nepadarys, tačiau į asmenines dramas taip pat nereikėtų gilintis.

Vyresnieji vadovai

Mažai tikėtina, kad jie nori kalbėti apie darbą, jie jau turi tai daryti visą laiką. Todėl parodykite susidomėjimą žmogumi kaip asmenybe, o ne tik tuo, kuris užima aukštas pareigas.

Apie ką kalbėti

Apsvarstykite, ar yra įmonės sritis, apie kurią mažai žinote. Pasikalbėkite su šios srities lyderiu, paklauskite, kokias problemas jie šiuo metu sprendžia. Galbūt galite pasiūlyti naują išvaizdą ar originalų sprendimą.

Taip pat galite aptarti strategines idėjas artimiausiai ateičiai. Taip parodysite, kad jus domina įmonės plėtra, o vadovas greičiausiai turės ką pasakyti.

Svarbiausia bet kokiame pokalbyje – neužsikabinti, kaip padaryti gerą įspūdį. Nuoširdžiai domėkitės ir stenkitės daugiau sužinoti apie kitą žmogų.

Apie ką nekalbėti

Tiksliai neklauskite: "Ką tiksliai veikiate įmonėje?" Pasiruoškite iš anksto. Sužinokite, kas dalyvaus vakarėlyje ir ką jie ketina daryti, kad išvengtumėte nepatogių situacijų.