5 karjeros klaidos, kurios trukdo sėkmei

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Iš pirmo žvilgsnio tokie požiūriai į darbą gali atrodyti labai pagrįsti, tačiau ilgainiui jie taps rimta kliūtimi jums kylant karjeros laiptais.

Lynn Taylor, knygos „Prisijaukink savo siaubingą biuro tironą: kaip valdyti vaikišką boso elgesį ir klestėti savo darbe“autorė., kalbama apie kai kuriuos įprastus elgesio būdus, kurie gali pakenkti jūsų karjerai. Ir nors klaidos tikrai naudingos – iš jų mokomės – kai kurių jų galima išvengti.

1. Tu imi viską ant savęs ir nešiesi vienas

Visiems, ko gero, teko susidurti su tokiu vienišu vilku dirbant. Jis iš visų jėgų stengiasi įrodyti, kad čia yra vienintelis karys šioje srityje, visiškai ignoruojantis komandinį darbą. Šis „herojaus sindromas“dažniausiai nieko gero nepriveda.

Iš pradžių toks solo darbas tikrai gali padaryti įspūdį ir pelnyti vadovybės pripažinimą, tačiau tai greitai praeis, tačiau po to jau nebegalite tikėtis kolegų pagalbos.

Įmonės sėkmei svarbus visos komandos darbas, o ne tik Jūsų asmeninis indėlis.

2. Esate pasirengęs ištverti dėl pinigų ir karjeros

Autoritetas ir pinigai, žinoma, yra gerai, tačiau vargu ar pavyks dirbti su visu atsidavimu, jei nesusiklostys santykiai su kolegomis ir vadovybe.

Ne paslaptis, kad dažniausiai žmonės iš įmonės išeina dėl nesutarimų su viršininkais. Tuo pačiu metu, jei įmonės vertybės ir principai prieštarauja jūsų, tai beveik visada pastebima nuo pat pradžių. Tačiau daugelis išmeta savo vidinį balsą dėl viliojančių perspektyvų.

Nusprendęs likti tokioje kompanijoje, esate labai trumparegis. Jums bus sunku ir nemalonu jame dirbti, labai greitai norėsite viską mesti.

Prieš pradėdami dirbti gerai apmokamą darbą, pasverkite privalumus ir trūkumus. Apsvarstykite, ar norite dirbti su šiais žmonėmis.

3. Jūs išeinate be derybų

Spontaniškas sprendimas mesti rūkyti retai būna teisingas. Jei dabartiniame darbe yra kažkas, ko nesate patenkintas, geriausia pirmiausia tai aptarti su vadovybe ir pabandyti rasti kompromisą.

Paprastai darbuotojų atleidimas vadovui yra visiška staigmena. Patyrusio specialisto pasitraukimas įmonei visada yra didelis nuostolis. Galbūt jūsų vadovas noriai sutiktų jums duoti viską, kas jums buvo pasiūlyta naujoje vietoje, tačiau jūs jau viską nusprendėte ir nesuteikėte jam jokios galimybės.

Vadovybė ne visada žino kiekvieno komandos nario asmenines ambicijas. Jūs pats turėtumėte jį diplomatiškai informuoti apie savo siekius, o ne laukti, kol viršininkas spės pakelti jums atlyginimą ar sumokėti už praktiką.

Nesigėdykite savo ambicijų. Atvirkščiai, jei leisi jas realizuoti, jos gali būti naudingos ne tik tau, bet ir įmonei.

4. Tu nesakai ką galvoji

Kartais bijome ginčytis ir norime tyliai daryti tai, ką nusprendėme aukščiau. Tai ypač aktualu pradedantiesiems, kurie nerizikuoja ginčytis su labiau patyrusiais kolegomis.

Tokia elgesio linija, pirma, kupina to, kad būsite laikomas iniciatyvos stoka, antra, labai greitai pradėsite jaustis nepatogiai. Jei turite idėjų, jas galima ir reikia išsakyti. Geriems lyderiams nereikia darbuotojų, kurie neturi nuomonės ir sutinka su viskuo, kas jiems sakoma. Šie lyderiai žino, kad tam tikras pasipriešinimas padeda priimti teisingus sprendimus.

Protingas vadovas visada mato, kada pavaldiniai su juo sutinka tik iš noro įtikti viršininkui. Toks užkalbėjimas neveikia jūsų naudai.

5. Vengiate rizikos

Nebijokite prisiimti atsakomybės. Žinoma, daug lengviau ir saugiau daryti tai, kas pažįstama ir pažįstama. Problema ta, kad tokiu būdu niekur nepasieksite. Taip, klaidų nepadarysi, bet tuo pačiu išliksi ten, kur esi dabar.

Pasikalbėkite susitikime, pasiūlykite naują sistemą, sugalvokite nestandartinį sprendimą. Žinoma, neturėtumėte daryti nieko skuboto.

Jei turite ką pasiūlyti, pasiūlykite tai ir parodykite norą atsakyti už pasekmes. Tai ne tik suteiks galimybę įrodyti save, bet ir sužadins pagarbą kolektyve, net jei ir nepasiseks.