Kokių klaidų nereikėtų daryti kuriant karjerą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Daugelis iš mūsų daug laiko skiriame savo darbui ir dažnai nesuprantame, kodėl jie neuždirba daugiau, nepaaukštinami ir kodėl nėra vertinami vadovybės. Karjeros kūrimas – taip pat nuolatinis darbas, privalai suvokti savo klaidas ir su jomis dirbti. Šis straipsnis apie tai, ko nereikėtų leisti profesinėje karjeroje, jei norite greičiau kilti karjeros laiptais.

Kiekvienas, kuris nori valdyti, turi išmokti paklusnumo.

Konfucijus

Kaip to nedaryti: akivaizdžios klaidos

Vėlyvieji atvykėliai

Taip, įprasta vėluoti į darbą, ypač dėl nedidelių priežasčių arba dėl savo netvarkingumo. Tai labiau susiję su darbu pagal darbo sutartį, kai aiškiai suplanuotas personalo atvykimo ir išvykimo laikas. Šiais laikais yra daug galimybių savarankiškai susidėlioti savo darbo grafiką nepakenkiant bendram rezultatui. Tačiau pasistenkite suspėti į susitikimus ir „operatyvininkus“.

Na, pavėlavau, bet tada prasideda įdomiausias dalykas – bandymai teisintis prieš vadovybę ir save: „autobusas vėlavo“, „negirdėjo žadintuvo“, „ryte prašė pagalbos “, „Negalėjau laiku atsikelti dėl nuovargio“, „įstrigo spūstyje“… Mažai kas pripažįsta patį vėlavimo faktą bei savo kaltę ir sako: „Tai daugiau nepasikartos“.

Darbe vertinami atsakingi žmonės, nuo ko pirmiausia viskas prasideda – laiku pasirodyti darbe, nepaisant aplinkybių. Ir net jei šios aplinkybės susiklostė, pasistenkite jas kuo greičiau įveikti ir būtinai paskambinkite vadovybei. Ir stenkitės niekada nevėluoti ateityje, ypač kai jie tikisi jumis.

Padidėjusi savivertė

Dažnai darbuotojai pervertina savo profesinius įgūdžius ir indėlį į bendrą reikalą, per anksti išreikšdami vadovybei pageidavimus dėl atlyginimo padidinimo ar naujų pareigų.

Šią rimtą klaidą dažniausiai daro jauni darbuotojai arba aukštą savigarbą turintys žmonės, nesuvokdami karjeros kūrimo ir santykių su vadovybe principų. Paprastai tokie žmonės ilgai neužsibūna viename darbe ir neturi asmeninio augimo, nes jų interesai apsiriboja piniginiu dirbtų darbo valandų ekvivalentu.

Profesionalai puikiai žino, ko jie verti, kada verta tai užsiminti (ir ar apskritai verta) ir supranta, kada geriau palikti įmonę, jei kažkas jiems netinka. Taip pat ir vadovybė viską mato – kas kiek kainuoja ir kodėl – atsiminkite tai, nelaikykite kitų žmonių siaurapročiais.

Tuščias pokalbis

Tuščios kalbos yra viena pagrindinių problemų šalies įmonėse, ypač valstybės ir įmonių sektoriuose (turiu tai pripažinti). Nesibaigiančios diskusijos apie užduotis, darbo sunkumus, atlyginimą, orus, praėjusias atostogas ir žiniasklaidos naujienas.

Darbe irgi pasitaiko: tarp daugybės „protautojų“yra keli žmonės (ar net vienas), kurie tikrai kažką daro, pavestas užduotis atlieka laiku, negaišdami laiko. Mūsų realybėje dažnai sutinkamas modelis „septyni stovi, vienas daro“.

Vienintelė ilgo plepėjimo išimtis yra „operatyvus“, nes aptariama užduočių esmė, tačiau ir čia turėtų būti koordinatorius, kuris nutraukia pokalbius ne darbo reikalais.

Norėdami atsipalaiduoti ir atsipalaiduoti, galite surengti kavos pertraukėles ir aptarti ką nors tikrai svarbaus ir įdomaus, žinoma, nesijaudindami.

Paskalos

Vienas iš blogiausių darbuotojo įpročių darbe – aptarti kiekvieną darbuotoją. Kaip jis gyvena, kaip dirba, kiek gauna ir kiek mažai daro.

Pažymėtina tai, kad komandoje ar žmonių grupėje yra tam tikras žmogus, kuris labai mėgsta tai daryti, bando tokiu būdu įsitvirtinti. Jei esate protingas žmogus, stenkitės atkakliai nutraukti tokius pokalbius arba bent jau juose nedalyvauti, deklaruodami savo poziciją nepriimti paskalų. Tada ateityje niekada nereikės dalyvauti tokiuose pokalbiuose ir tada raudonuoti. Dirbk savo darbą, dirbk jį sąžiningai, o jei kiti turi laiko apkalbinėti, tai tu neturėtum.

Yra ir toks apkalbų variantas – nuteikti kolegas prieš savo tiesioginį lyderį. Nuolat skųstis juo ir jo sprendimais bei aptarinėti jo turtus. Patikėkite, anksčiau ar vėliau paaiškės, kas labiausiai „myli“nesveiką aplinką kolektyve, ir šis žmogus sulauks nieko kito, tik prastą reputaciją ir nemalonius pokalbius.

Perkeliama atsakomybė

Vaikiškiausia klaida darbe.

- Kodėl turėčiau tai daryti?

- Vasya Pupkin geriau susidoros su šia užduotimi.

- Padarykime tai rytoj arba poryt (tikėdamiesi, kad bus perkeltas kas nors kitas).

– Šis darbas ne mano, ne dėl atlyginimo.

– Kodėl jie to nedaro kitame skyriuje, bet ar turėtume tai daryti?

Šios frazės skamba taip kvailai, kad iš šalies reikia pamatyti, kokį įspūdį daro vadovas ir kolegos. Ir žmonės mano, kad tai yra dalykų tvarka – prisiimti mažiau atsakomybės duodant užduotį, be to, reikšti savo nusiskundimus dėl to.

Bet viskas turėtų būti paprasta: yra užduotis, yra sąlygos, yra duomenys. Pasistenkite, spręskite, eikite patarimo į kolegas ar vadovą. Nereikia ieškoti priežasties nepajudinti užduoties, ypač kai ji nepatiko ar yra nauja – reikia ieškoti būdų, kaip ją išspręsti. Kai darbas peržengs jūsų darbo pareigas, jūs tai suprasite, o vadovas jus apie tai įspės.

Kaip to nedaryti: paslėptos klaidos

Aš nežinau, aš nežinau, kaip, aš nenoriu

Vadovas ar kolega prašo jūsų atlikti darbą, kuris šiek tiek viršija jūsų pareigas, arba padėti bendram reikalui, o jūs sakote, kad nežinote, kaip tai padaryti, nežinote kaip arba nenorite., nes tai jus mažai domina. Taip, ši užduotis dar nebuvo jūsų įskaitoje arba viršija jūsų profesinį lygį, tačiau turėtumėte pasidžiaugti tokiomis užduotimis.

Kodėl? Tai paprasta: jei vis dar nežinote, kaip ką nors padaryti, tai puikus būdas įgyti naujų žinių, įgūdžių, įrodyti save, taip pat parodyti save kaip žmogų, kuriuo galite pasikliauti.

Vadovas dažnai taip tikrina savo pavaldinius: kam verta skirti laiko ir dėmesio, atsižvelgiant į būsimą augimą, o su kuo tiesiog dirbti. Niekada nesakyk „nežinau, nežinau kaip, nenoriu“, ramiai imkis ko nors naujo ir sakyk: „Pabandysiu apsispręsti, duok laiko užbaigti“. Ir jei esate įsitikinęs savo sugebėjimais, drąsiai skelbkite: "Aš susitvarkysiu su šiuo klausimu!"

Būkite žmogumi, kuriuo galite pasikliauti, ir susikurkite sau teigiamą reputaciją. Labai dažnai darbuotojai, pripratę prie komforto zonos darbo vietoje, nenori jos palikti (dažniausiai tai nutinka su amžiumi) ir dingsta savo „pelkėje“. Profesinio tobulėjimo lygis niekada nebūna didžiausias – tai nesibaigiantis procesas.

Užsiimti asmeniniais reikalais darbo valandomis

Labai populiari paslėpta klaida mūsų įmonėse, ypač didelėse įmonėse, kur „varžtelis“gali pasiklysti sistemoje.

Nesvarbu, kokio masto asmeniniai reikalai: susirašinėjimas socialiniuose tinkluose, sąskaitų apmokėjimas, knygų skaitymas, problemų su savo asmeniniais klientais sprendimas. Jeigu manote, kad vadovas ar kiti darbuotojai to nepastebi ar nesupranta, neturėtumėte taip galvoti.

Žinoma, dažnai kaltas vadovas, kad jis tokių veiksmų nesustabdo, tačiau darbuotojas turi prisiimti atsakomybę už atvejį, kai į jį niekas nežiūri – tokia yra įmonės etika.

Paprastas patarimas: niekada nedarykite asmeninių reikalų darbo valandomis, taip nepasieksite jokių profesinių aukštumų, tuo labiau paaukštinimo. Dažniau prisiminkite, kodėl esate darbe ir ką turėtumėte daryti.

Ekstensyvumas

Ekstensyvumas – tai aktyvios veiklos plėtojimas, buvimas visur, dalyvavimas, savo idėjų kėlimas, daugelio antraeilių užduočių atlikimas. Tačiau tokio darbo efektyvumas yra daugiausia 30%. Viskas niekur nedingsta.

Tokių darbuotojų nėra daug, bet jie yra (dažnai jie taip pat yra energijos vampyrai). Dažniausiai tokie žmonės nori parodyti savo vertę per darbų šurmulį. Jie dažnai turi paviršutiniškų žinių profesiniame lygyje.

Dirbti reikia ne daug, o intensyviai, nepamirštant ir produktyvaus poilsio. Ateik – dirbk, pavargęs – pailsėk, grįžk namo – pamiršk darbą.

Nevykdymo

Viena baisiausių paslėptų klaidų. Imasi užduoties ir laiku jos neatlieki arba pats sumažini darbų kiekį, žinodamas, kad už tai nieko negausi. Ir būtų gerai, jei tai būtų daroma retai, bet žmonės tuo pasinaudoja ir pradeda piktnaudžiauti. Tai, žinoma, negalioja mažoms įmonėms – ten toks triukas nepasiteisins.

Žinokite, kaip atsakyti pirmiausia sau, o jei ko nors imate, tai užbaigkite ir per nurodytą laiką. Jei negalite laikytis skirto laiko, geriau apie tai iš anksto pasakyti vadovui ir paprašyti atidėti. Patikėk, šis darbštumas tau bus įskaitytas ir darbe, ir gyvenime.

„Neatsargiai“atlikti užduotį

Labai sunku pagauti klaidą. Jums duota užduotis, o jūs ją vykdote vadovaudamiesi tik savo interesais: kuo greičiau tai padaryti ir laukti kitos užduoties, arba pailsėti, nematant visos atlikto darbo perspektyvos.

Užduotis, jūsų nuomone, atlikta, bet iš tikrųjų – ne iki galo, dar galite papildyti, papildyti, optimizuoti. Jūs matote užduotį tik kaip plano tašką, o ne kaip nuolatinį procesą nuo pradžios iki pabaigos, kuriame dalyvauja žmonės ir ištekliai.

Tai puikiai galima suprasti iš analitikų pavyzdžio. Jie moka atsiriboti nuo užduoties ir žvelgti į ją iš išorės, kaip stebėtojai, taip matydami tikruosius jos komponentus, o ne tik subjektyviąją pusę.

Dažnai darbo atlikimas „greičiu“pasireiškia tais darbuotojais, kurie nori atlikti kuo daugiau užduočių ir įrodyti save prieš vadovybę. O produkcija dažnai būna netinkamas produktas, netinkamos kokybės, netinkamų parametrų. Ir jūs turite kelias dienas ar savaites viską suvesti iki galo, tuo pat metu nenoriai, nes komentarus jums išsako kiti: vadovas, darbuotojai, partneriai.

Pasinerkite į užduoties atlikimo procesą, apgalvokite visus aspektus: kokie reikalavimai, kokie terminai, kam darbas, ką galima patobulinti ir kokias pastabas pridėtumėte patys, kad darbas būtų geresnis.

Pagaliau

Atliekant bet kokį darbą reikia siekti tobulumo, nors to ir nepavyksta pasiekti. Kad jūs, atsilošę kėdėje ir susikibę rankas už galvos, būtumėte visiškai patenkinti savo darbu.

Atminkite, kad kokybiškas požiūris į bet kokį verslą darbe suteikia vidinį pasitenkinimą ir padeda augti karjeroje. Dirbkite su savo klaidomis, tapkite geresni, ir tai tikrai duos vaisių – tiek pinigine, tiek asmeninio augimo prasme.