Kaip atleisti už pravaikštą: žingsnis po žingsnio instrukcijos

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Svarbiausia teisingai surašyti dokumentus.

Galite nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, jei be pateisinamos priežasties nebuvo darbo vietoje visą dieną ar pamainą. Užtenka net keturių valandų nebuvimo iš eilės.

Bet tai turi būti padaryta teisingai, kad darbuotojas neturėtų galimybės ginčyti atleidimo teisme.

1. Užfiksuokite darbuotojo nebuvimą

Kad vėliau niekam nekiltų abejonių, pravaikštos turi būti dokumentuojamos. Sudarykite atitinkamą aktą. Jame įrašoma darbuotojo neatvykimo į dieną ir laikas, taip pat dokumento surašymo diena. Svarbu, kad datos sutaptų. Aktas, pasirašytas atgaline data, sukels teisėjui abejonių, jei neatvykęs asmuo nuspręstų užginčyti atleidimą.

Būtina, kad dokumentą pasirašytų trys asmenys, galintys patvirtinti, kad darbuotojas neatėjo į darbą – pavyzdžiui, dirba su juo tame pačiame kabinete. Jei nebuvimas trunka kelias dienas, aktas turi būti surašomas kasdien.

Svarbu supažindinti klaidinantįjį su parašo turiniu jam pasirodžius.

Nebuvimo pažymėjimo pavyzdys →

2. Palaukite paaiškinimo iš pamokų

Neatsitiktinai įstatyme yra formuluotė apie svarbias priežastis. Todėl svarbu žinoti, kodėl darbuotojas nepasirodė darbe. Galbūt jis pateko į skubią operaciją ir dar neatsigavo po narkozės, todėl nesusisiekia. Norėdami parašyti aiškinamąjį raštą, darbuotojas turi du Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnius nuo to momento, kai to buvo reikalaujama.

Tikslaus nebuvimo teisėtų priežasčių sąrašo įstatymuose nėra. Jei taip, tai gali atrodyti maždaug taip:

• Laikinas nedarbingumas, patvirtintas nedarbingumo lapeliu.
• Sulaikymas, administracinis areštas.
• Force majeure situacijos, tokios kaip avarija ar komunalinių paslaugų avarija, patvirtinta dokumentais.
• Dalyvavimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 streike.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis, kraujo ir jo komponentų donorystė.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso, viešųjų ar valstybinių pareigų 170 straipsnio vykdymas, pavyzdžiui, dalyvavimas teisme kaip prisiekusiųjų, liudytojas ar karinis mokymas.
• Darbo užmokesčio vėlavimas daugiau nei 15 dienų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį, jei darbuotojas raštu pranešė darbdaviui apie neatvykimą.

Jei darbuotojas atsisako duoti pasiaiškinimą, tai taip pat turi būti užfiksuota akte su trijų liudytojų parašais.

Pasitaiko, kad darbuotojas dingsta ir su juo neįmanoma susisiekti nei per artimuosius, nei telefonu, nei pašto karveliu. Nebuvimo priežastis lieka nežinoma. Tokiu atveju atliekamas vidinis tyrimas. Vadovo įsakymu sudaroma komisija, kuri išsiaiškins visas aplinkybes ir jas ištaisys atitinkamu aktu.

Nežiūrėkite į klausimą aplaidžiai: pabandykite susisiekti su darbuotoju ir atidžiai surašykite dokumentus.

Priešingu atveju, nagrinėjant bylą, teismas gali stoti į nusikaltėlio pusę, net jei jis yra aiškiai kaltas. Būtent darbdavys privalo priimti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimą Nr. 2 (su 2015 m. lapkričio 24 d. pakeitimais) „Dėl Rusijos Federacijos darbo teismų prašymo. Rusijos Federacijos kodeksas“, kad įrodytų neatvykimo į darbą faktą.

Jei darbuotojas niekaip nesusisiekia, nekelia ragelio, galite jam išsiųsti prašymą pasiaiškinti registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Tai suteiks jums papildomų įrodymų, kad dėjote visas pastangas, kad išsiaiškintumėte situaciją.

3. Atleiskite nusikaltėlį

Jei nebuvo svarių pravaikštų priežasčių, galite pasirinkti bet kokią drausminę nuobaudą: papeikimą, papeikimą ar atleidimą iš darbo. Bausmę būtina įsiteisėti per vieną mėnesį nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio nuo nusikaltimo padarymo dienos arba per šešis mėnesius nuo jos paaiškėjimo dienos. Terminas bus skaičiuojamas nuo to momento, kai nurodėte, kad tai yra pravaikšta.

Jei nuspręsite išsiskirti su darbuotoju, išduokite įsakymą išeiti iš darbo. Eilutėje „Pagrindas“būtina surašyti visus gautus dokumentus: aktus, aiškinamuosius raštus ir pan.

Per tris dienas būtina supažindinti darbuotoją su įsakymo pasirašyti turiniu. Jei klaidinantis asmuo atsisako pasirašyti, jūs vis tiek turite tą patį veiksmingą variantą - surašyti aktą dalyvaujant trims liudytojams. Paskutinė darbuotojo darbo diena yra diena prieš pravaikštą.

Darbo knygoje atleidimo įrašas atrodys taip:

Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pravaikštų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto a papunktis.

Jei darbuotojas ir toliau jus ignoruoja, išsiųskite jam pranešimą, prašydami pasiimti darbo knygelę arba raštu, kad galėtumėte išsiųsti ją paštu. Prieš asmeniui reaguodami, turėkite dokumentą su savimi.