Ar verta samdyti studentą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Daugelis darbdavių kasdien susiduria su klausimu: ar verta samdyti studentą? Ką įmonė gaus iš savo išvaizdos ir ką gali prarasti? Šiandienos straipsnyje mes atsakysime į šiuos klausimus.

Argumentai už

1. Iš „tuščio lapo“lengviau padaryti „savo“specialistą

Kiekvienas žmogus, sąmoningai ar ne, į naują darbo vietą išsitraukia profesinį išsilavinimą: darbo įpročius, normas ir taisykles, kurios vyravo ankstesnėje darbo vietoje ir pan.

Pavyzdžiui, žmogui, kelerius metus dirbusiam organizacijoje, kur buvo aiškiai reglamentuota darbo diena, sunku prisitaikyti prie laisvo grafiko ir organizuoti savo dieną taip, kad spėtų viskam, kas suplanuota. Arba, jei iniciatyva nebuvo skatinama ankstesnėje darbo vietoje, jei žmogus yra įpratęs dirbti pagal priesaką „negalvok, tik daryk, ką sako“, jam iš pradžių bus sunku pajusti atmosferą. išlaisvinkite kūrybiškumą ir išmokite savo idėjas paversti realybe.

Taip pat yra kadrų su kovinga dvasia, iš kurių dažnai galima išgirsti tokias frazes kaip „Bet mano paskutinėje darbo vietoje…“, „Ir mes tai padarėme visai kitaip…“.

Be jokios abejonės, kur kas lengviau studentą iš studento padaryti tikrai „savo“specialistu, nei perkvalifikuoti jau įsitvirtinusį darbuotoją su savo susiformavusiomis profesinėmis pažiūromis.

2. Mokinys yra naujų idėjų šaltinis

Kokia yra paprasto žmogaus, kuris darbui skiria aštuonias valandas per dieną, kasdienybė? Teisingai: namai – darbas – namai – kasdienybė – kasdienybė – kasdienybė. Jei gyvenate didmiestyje, tai prie to pridėkite beprotiškai ilgą kelionę iš namų į darbą ir atgal, po kurių lieka tik vienas noras – eiti miegoti ir ilgiau nepabusti.

Studento gyvenimas vyksta pagal kitokį tvarkaraštį. Studijos, nuolatinis bendravimas su bendraamžiais, konferencijos, parodos, lankymasis kituose objektuose, kur galima sutikti daugybę savo srities profesionalų ir pasisemti daug idėjų. Kadangi studijų metais šeimas turi tik keli studentai, verta pastebėti, kad jie nėra taip giliai įklimpę į kasdienybę, kaip vyresni kolegos.

Studentai yra lengvabūdiški, jiems mažiau būdingos konservatyvios pažiūros, jie vis dar turi tą vaikišką gyvenimo troškulį ir smalsumą viskam, kas nauja ir iki šiol nežinoma.

3. Įdarbinti studentą apsimoka

Jei įdarbinsite nuolatinį studentą, jis geriausiu atveju galės keturias valandas per dieną skirti darbui, tai yra, jis pretenduoja į pusę tarifo.

Net jei samdysite neakivaizdinį studentą ar vakarinį studentą, jis vis tiek turės sesijų, studijų susitikimų ir kitų susitikimų, kurie anksčiau ar vėliau pradės vogti laiką iš darbo dienos.

Šios aplinkybės turi įtakos darbo užmokesčiui: studentas negali pretenduoti į visavertį atlyginimą, nes neturi galimybės dirbti visą darbo dieną.

4. Neprivaloma

• Jei kuriate bet kokį produktą, kurio pagrindinė tikslinė auditorija yra jaunimas, studentas iš valstybės yra puiki galimybė geriau suprasti savo klientus, jų poreikius ir gyvenimo būdą.
• Įdarbinę studentą, galite drąsiai papildyti savo gerų darbų sąrašą dar vienu, nes padėsite jaunuoliui ištrūkti iš užburto rato „Nerandu darbo, nes neturiu patirties; Negaliu įgyti patirties, nes jie nesiima darbo“.

Argumentai prieš

1. Praktinės patirties trūkumas

Tai, kas straipsnio pradžioje buvo nurodyta kaip pliusas, taip pat gali būti vertinama kitu kampu kaip minusas. Ir mes čia kalbame ne tik apie tai, kad studentui bus sunkiau atlikti artimiausias darbo pareigas. Viskas jam bus nauja. Pavyzdžiui, jam bus sunku atsižvelgti į tai, kad pavėlavus 16 minučių, kurių universitete užtenka nutildyti eiliniu atsiprašymu ir paskubomis sugalvotu pasiteisinimu, darbe gali grėsti drausminė nuobauda.

2. Didelė terminų nesilaikymo tikimybė

Studentai yra skirtingi. Kažkas – pagal klasikinę versiją – mokosi ir mėnulio šviesa, o kažkas – dirba ir mokosi. Jei susidursite su klasikiniu studentu, kuriam studijos yra svarbiau nei darbas, greičiausiai neišvengsite praleistų terminų ir kažkaip atliktų darbo užduočių.

3. Kelionės bus mažai tikėtinos

Vidutinis darbuotojas komandiruotes suvokia kaip savotiškas atostogas: galima pakeisti situaciją, pamatyti pasaulį, pailsėti nuo įprastos rutinos. Mokiniui viskas nėra taip rožinė, ypač jei norite jį išsiųsti į komandiruotę mokyklos valandomis: tai ir pamokų praleidimas, ir neišvengiamos problemos su mokytojais ir akademiniais rezultatais.

Mes svarstėme studento pliusus ir minusus valstybėje, tačiau pasirinkimas, žinoma, visada yra jūsų. Priimant sprendimą reikia atsižvelgti į savo organizacijos specifiką. Ar darbuotojas turi būti darbo vietoje aštuonias valandas per dieną, ar galima dirbti gana laisvu grafiku? Kaip dažnai reikia vykti į komandiruotes ir įvairius susitikimus ne biure? ir kt.