Kaip perteikti savo nuomonę vadovybei

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei jūsų viršininkai jūsų negirdi, o vyresni kolegos yra kurčias prašymams ir pastaboms, priežastis gali būti ta, kad neteisingai perteikiate jiems savo nuomonę. Gyvenimo įsilaužėlis pasakoja, kaip ir kada dera įterpti savo pastabas bendraujant su vadovybe.

Kai jie nori išgirsti tavo nuomonę

Genialios idėjos šviečia, kai jos yra aktualios. Jeigu jūsų patarimo / komentaro / nuomonės tikrai laukiama, netylėkite ir nesislėpkite už kolegų nugarų. Frazę „nežinau, neturiu nuomonės šiuo klausimu“paprastai reikia pamiršti amžiams.

Ką daryti

Jei susitikime su viršininkais dėmesys staiga nukrypsta į jus, o viršininkas paklaus jūsų nuomonės šiuo klausimu, pasitarkite. Aiškiai ir aiškiai nurodykite, ką manote apie konkrečią problemą. Pasiūlykite savo situacijos sprendimą. Net jei jie jūsų neklausys, jie bent jau žinos, kad jūs ne tik sėdite savo vietoje, bet ir palaikote įmonę ir turite savo požiūrį į jos plėtrą.

Būtų gerai iš anksto pasiruošti tokioms akimirkoms ir pasisemti poros idėjų, jei kas nors ateitų pas jus patarimo, kad neapsikenttumėte.

Tavęs neklausia, bet turi ką pasakyti

Būna atvejų, kai turi iš pažiūros puikų planą, bet niekas nenori apie tai girdėti. Pavyzdžiui, jūs žinote, kaip padidinti pardavimus, tačiau viršininkas visada atideda šio klausimo aptarimą vėliau. Arba pastebite problemų skyriaus darbe, bet jūsų idėjos niekam neįdomios.

Ką daryti

Jei situacija leidžia, pabandykite prisiimti atsakomybę patys, o tada demonstruokite realius rezultatus, kad pokalbis su vadovybe būtų reikšmingesnis.

Kelias dienas dirbkite pagal savo schemą. Jei rezultatas pasirodė įspūdingas, pasidalykite juo su savo viršininku, kad nekalbėtumėte hipotetiškai, o operuotumėte tikrais duomenimis.

Yra vienas, bet: tokius eksperimentus reikia atlikti tik tada, kai esate tikri dėl rezultato ir kai tokia iniciatyva nesukelia priešingo efekto. Jei iniciatyva jūsų įmonėje nėra laukiama, gerai pagalvokite prieš imdamiesi veiksmų.

Tu tyli, o aš tyliu

Pasitaiko ir taip, kad atrodo, kad turi savo nuomonę tam tikra sąskaita, o valdžia neprieštarauja klausytis, bet tuo pat metu tu tyli, o vadovui tavo idėjos neįdomios. Jie lieka nepriimti. Viršininkas laiko jus neiniciatyviu darbuotoju, ir jūs prarandate susidomėjimą darbu. Ne pats maloniausias scenarijus.

Ką daryti

Veik! Sudarykite dokumentą su savo mintimis apie skyriaus darbo tobulinimą, pardavimų didinimą, savo idėjų propagavimą ir nedvejodami siųskite jį savo viršininkams. Taigi, palyginti su kitais kolegomis, vienu metu gaunate keletą pranašumų:

• Viršininkas supras, kad turite savo požiūrį ir esate pasirengęs jį ginti.
• Būsite vertinamas kaip drąsus ir savimi pasitikintis žmogus.
• Parodysite, kad galite analizuoti informaciją ir rasti naudingų sprendimų savo verslui.

Nebijokite kalbėti, net jei kiti kolegos to nedaro, net jei esate naujokas įmonėje, net jei bijote. Iniciatyva nėra baudžiama, jei ji duoda rezultatų.