Kodėl dėl pandemijos vis daugiau žmonių nori keisti darbą ir ką daryti su šiuo noru

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Tiek darbuotojai, tiek verslininkai turės prisitaikyti prie naujų sąlygų.

Ar tiesa, kad žmonės dažniau keičia darbą?

Taip, tai vyksta visame pasaulyje.

Taigi 2021 m. balandį, gegužę ir birželį Jungtinėse Valstijose iš darbo išėjo 11,5 mln. Tai beveik 3% visos šalies darbo jėgos. Tokių rodiklių per pastaruosius 20 metų nebuvo matyti. Panašiai atsitiko ir Europos šalyse: Vokietijoje per pandemiją išėjo 6% darbuotojų, JK - 4, 7, Nyderlanduose - 2, 9, Prancūzijoje - 2, 3. Ir jie išėjo, o nebuvo. atleistas.

Vis daugiau žmonių nori keisti darbą. Taigi 2021 m. kovo mėn. „Microsoft“paskelbė darbo eigos pokyčių tyrimo rezultatus. Įmonės pasamdyti specialistai apklausė daugiau nei 31 tūkstantį žmonių iš 31 šalies, taip pat išanalizavo duomenis iš „LinkedIn“ir „Microsoft“interneto paslaugų verslui.

41% apklaustųjų teigė, kad planuoja mesti arba keisti darbą. Ankstesniais metais šis skaičius buvo daug mažesnis: 2020 m. – 30 proc., o 2019 m. – 31 proc.

Ši tendencija prieštarauja įprastam žmonių elgesiui sunkiais laikais. Taigi, pandemijos pradžioje darbuotojai iš visų jėgų stengėsi išlaikyti esamą vietą, o dabar, kai situacija pasaulyje vis dar nestabili, pradėjo trauktis. Vakarų žiniasklaida pavadinta 1.

2.

3. Ši tendencija yra „didysis išėjimas į pensiją“arba „didysis išvykimas“.

Ką su tuo turi pandemija

Ji pakeitė savo gyvenimo būdą. Ir, matyt, tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tai vyksta. Kaip pabrėžia „Microsoft“tyrimo autoriai, pandemija iš pradžių privertė visas įmones staigiai pereiti prie nuotolinio darbo, o vėliau beveik taip pat netikėtai darbuotojai pradėjo grįžti į savo biurus.

Ir daugeliui tai nepatiko.

Kažkas, pavyzdžiui, suprato, kad jam labiau patinka būti namuose su vaikais. Kai kurie izoliacijos metu susirado naują darbą savo gyvenime arba tiesiog suprato, kad darbas jiems nepatinka. Kiti manė, kad užsikrėtimo rizika vis dar yra didelė.

O likusieji tiesiog nenorėjo palikti atstumo ir vėl dirbti biure, nes suprato lankstaus darbo laiko ir darbo namuose naudą. Pavyzdžiui, 73 % apklausoje dalyvavusių darbuotojų pageidavo lankstumo dėl poreikio apsilankyti darbo vietoje.

Ką daryti, jei kyla nenugalimas noras mesti rūkyti

Jei tau atrodo, kad ir tu esi pasiruošęs prisijungti prie „didžiojo išvykimo“, neskubėk. Štai kaip elgtis.

Atidžiai pasverkite privalumus ir trūkumus

Apribojimai, kaukės, laisvo judėjimo negalėjimas – visa tai yra streso ir nerimo šaltiniai. Dėl jų lengva pasiduoti emocijoms ir priimti neteisingą sprendimą. Todėl prieš mesdami pagalvokite, ar jūsų noras nėra per daug impulsyvus.

Pavyzdžiui, pabandykite ant popieriaus lapo užrašyti savo dabartinės vietos privalumus ir trūkumus. Tuo pačiu pasistenkite aiškiai atspindėti savo nepasitenkinimo priežastis. Pavyzdžiui, ne „mane visi piktina“ar „man sunku“, o „mano kolegos negerbia vieni kitų“ar „mane perkrauna“. Gali pasirodyti, kad privalumų yra daug daugiau.

Pasikalbėkite su savo viršininkais

Galbūt ką nors pavyks ištaisyti, ir problema išsispręs savaime. Pavyzdžiui, jei bijote užsikrėsti pakeliui į darbą, paprašykite, kad jus perkeltų į atokią vietą. Arba paaiškinkite, kad turite daugiau užduočių, nei gali atlikti vienas darbuotojas. Stenkitės aiškiai, pagrįstai ir be emocijų perteikti savo susirūpinimą ar nepasitenkinimą. Taip turėsite didesnę galimybę būti išklausytam.

Pabandykite pasiimti atostogas

Daugeliui pandemija iš tiesų buvo išbandymas. Neatsitiktinai „didžiojo emigracijos“metu dažniausiai buvo atleidžiami didžiausią darbo krūvį turinčių sektorių darbuotojai: medicinos, švietimo ir paslaugų sektoriai.

Mesti rūkyti dažnai yra tiesiogiai susijęs su perdegimu darbe. Tai gali bet ką paversti irzliu ciniku, sukelti depresiją ir nemigą, padidinti potraukį alkoholiui, susilpninti imunitetą, padidinti tam tikrų ligų riziką. Pavyzdžiui, diabetas, širdies ligos ir aukštas kraujospūdis.

Todėl labai svarbu pailsėti ir neprisiimti per didelio streso.

Jei ilgą laiką neatostogavote arba jaučiatės toks pavargęs, kad norisi viską mesti, pabandykite padaryti pertrauką. Paimkite atostogas ir pailsėkite. Tik iš tikro: jokių darbo pokalbių ar ataskaitų nenešama namo.

Tai padės iš naujo paleisti ir įgyti jėgų. Galbūt suprasite, kad mesti darbą norėjote tik dėl didelio nuovargio. Arba atostogos tik sustiprins jūsų sprendimą mesti. Šiuo atveju tai taip pat bus naudinga. Tai šiek tiek pailsės nuo nuobodžių darbų ir rasi laiko naujam darbui.

Įsitikinkite

Prieš rašydami atsistatydinimo laišką ir nešdami jį pasirašyti, turėtumėte pagalvoti apie ateitį. Taigi, jei ketinate keisti veiklos sritį, būtų malonu laisvalaikiu įgyti išsilavinimą naujoje srityje. Pavyzdžiui, išklausykite kvalifikacijos kėlimo kursus. Jei tiesiog pavargote nuo seno darbo, prieš išeidami paieškokite gerų laisvų darbo vietų, eikite į pokalbius.

Taip pat šiek tiek sutaupykite, nes, kaip rodo statistika, susirasti darbą vidutiniškai užtrunka 2-3 mėnesius. Todėl verta iš anksto apsirūpinti finansais ir neišeiti iš senos vietos, kol nebus rasta nauja.

Jei mesti, mesti draugiškai

Net jei ankstesnis darbas atrodė kaip pragaras, iš jo nereikėtų išeiti garsiai trenkdamas durimis. Pavyzdžiui, išeidami pasakykite savo viršininkui ar kolegoms, ką galvojate apie juos arba apie įmonę.

Taip pat yra mažiau agresyvių būdų, kaip „sekti blogai“. Pavyzdžiui, pateikus atsistatydinimo laišką, likusias dvi darbo savaites beatodairiškai renkame Klondaiko pasjansą ir vartome memus apie kates.

„Taco Bell“darbuotojas iš Vakarų Virdžinijos švenčia paskutinę darbo dieną įšokdamas į virtuvės kriauklę.

Iš darbo geriau išeiti draugiškai: užbaigti reikalus, normaliai atsisveikinti su kolegomis ir viršininkais. Taip galite pateikti gerų atsiliepimų ir rekomendacijų naujajam darbdaviui. Be to, turėsite kontaktus ir ryšius, kurie prireikus gali būti naudingi.

Ką gali padaryti darbdaviai

Jei vadovaujate įmonei ir bijote „didžiojo išvykimo“, apsvarstykite galimybę pasirinkti hibridinį modelį. Tai yra tada, kai darbuotojai ateina į biurą tik esant būtinybei.

„Microsoft“mano, kad apsilankius biure nuo devintos ryto iki šeštos vakaro nebus galima grįžti prie standartinio darbo eigos organizavimo. Atrodo, kad daugelis didelių įmonių turi laikytis panašios nuomonės. Pavyzdžiui, Apple, Google, Facebook ir Twitter.

Hibridinė strategija turi daug privalumų. Tai leidžia ieškoti darbuotojų neprisirišus prie konkrečios vietos, suteikia darbuotojams pasirinkimo ir judėjimo laisvę bei komforto jausmą, teigiamai veikia produktyvumą.

Tačiau yra ir problemų, susijusių su šiuo darbo modeliu. Taigi komandose, kur reikalingos bendros pastangos, bendradarbiavimo mažėja. Dėl to jie pateikia mažiau nestandartinių sprendimų ir naujovių. Darbo dienos intensyvumas auga, nes tenka rengti daugiau susirinkimų ir pasitarimų, taip pat bendrauti darbo pokalbiuose. Dėl to darbuotojai pavargsta nuo nuolatinio prisijungimo prie interneto.

Štai ką galite padaryti, kad prisitaikytumėte prie naujos aplinkos.

Investuokite į darbo erdvę ir technologijas

Tai būtina norint aprūpinti darbuotojus viskuo, ko jiems reikia – nuo įrangos iki biuro reikmenų – kad ir kur jie būtų. Taip pat verta padirbėti su biuro ar darbo vietos sutvarkymu. Svarbu, kad darbuotojai norėtų ten vykti. Būtina padaryti patalpas jaukias ir patogias, sukurti erdves poilsiui ir bendravimui.

Kovok su skaitmeniniu išsekimu

Internetu besinaudojantys žmonės yra priversti daugiau laiko ir energijos skirti darbo užduotims atlikti. Todėl verta optimizuoti nuotolinę komandos narių sąveiką. Pavyzdžiui, sukurkite vieną užduočių tvarkyklę, apmokykite visus darbuotojus, kaip juo naudotis, nustatykite pagrindines verslo susirašinėjimo ir skambučių taisykles. Taip pat reikia skatinti ir gerbti žmonių teisę daryti pertraukas.

Padarykite socialinius ryšius tarp darbuotojų įmonės prioritetu

Perėjus prie hibridinio ar visiško nuotolinio darbo, galimybės bendrauti ar gauti pagalbą yra ypač vertingos. Todėl būtina palaikyti aktyvią sąveiką su pavaldiniais ir tarp jų. Pavyzdžiui, rengkite neoficialius susitikimus.

Labiau įsiklausykite į darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų pageidavimus

Ir tai taikoma ne tik galimybei pasirinkti darbą biure ar namuose. Darbuotojai nori žmogiškesnio požiūrio: kad būtų išklausytas, kad jų nuomonė ir darbas būtų vertinami, santykiai taptų skaidresni. Kad tai pasiektų, daugelis lyderių turės permąstyti savo valdymo metodus.