Turinys:

Kaip nuo pirmo pokalbio užmegzti naudingų kontaktų ir dalykinių pažinčių
Kaip nuo pirmo pokalbio užmegzti naudingų kontaktų ir dalykinių pažinčių
Anonim

Keli paprasti ir veiksmingi būdai, padėsiantys atkreipti norimų žmonių dėmesį ir rasti gerą darbą.

Kaip nuo pirmo pokalbio užmegzti naudingų kontaktų ir dalykinių pažinčių
Kaip nuo pirmo pokalbio užmegzti naudingų kontaktų ir dalykinių pažinčių

Naudingus profesinius kontaktus geriausia užmegzti dideliuose teminiuose renginiuose – konferencijose, parodose, darbdavių susitikimuose su studentais, profesiniuose meistriškumo kursuose. Gerai, jei pats esi profesionalas ir turi kuo pasidalinti.

Jei neturite darbo patirties arba nusprendėte pakeisti veiklos sritį, arba dėl įvairių priežasčių nedirbote ilgą laiką, tikriausiai manote, kad visiškai neturite kuo sudominti potencialaus darbdavio. Jaučiatės kaip apsimetėlis, kuris tikrai bus atskleistas ir mandagiai atstumtas.

Nenusiminkite. Yra keletas paprastų ir veikiančių būdų, kaip atkreipti norimų žmonių dėmesį, net jei neturite kuo girtis.

Ištirkite dirvą

Kaklaraiščiai dvipusiai. Daug kas priklauso ne tiek nuo savęs pristatymo, kiek nuo noro kuo geriau pažinti pašnekovą.

Susipažinimas su potencialiu darbdaviu – tarsi pirmasis pasimatymas, kai tiesiog pasižiūri vienas į kitą.

Jei paaiškės, kad jūs vienas kitam visiškai netinkate, gerai, kad greitai tai supratote. Iš karto galite pradėti ieškoti tinkamesnio.

Užduokite klausimus, o ne perpasakokite savo gyvenimo aprašymą. Iš anksto pagalvokite, kas jums svarbu, o kas nepriimtina būsimame darbe. Domėkitės išsamia projekto informacija ir įmonės politika. Iš pradžių jausitės nejaukiai, bet greitai praeis.

Parodykite nuoširdų susidomėjimą

Neklauskite klausimų, į kuriuos galima atsakyti taip, ne arba aš šioje įmonėje dirbu trejus metus. Jums nereikia duomenų. Jums reikia pokalbio, kad prisimintumėte.

Nepamirškite, kad kiekvienas, net ir aukščiausio rango žmogus, nori būti išgirstas ir suprastas. Bėda ta, kad dažniausiai klausomės pašnekovo, norėdami atsakyti ir pasakyti, ką galvojame. Slopinkite savyje šį norą ir tiesiog klausykite.

Atsakydami pakartokite tai, ką girdėjote, kitais žodžiais ir užduokite naują klausimą.

Nuo to momento, kai priartėsite prie pašnekovo, jis tikisi, kad pradėsite save pristatyti. Pamatęs, kad tu jo klausai, nesistengdamas atkreipti dėmesio į jo paties asmenį, jis su dėkingumu pasakys tau viską, ko tik nori.

Pagalvokite, ką galite pasiūlyti pašnekovui

Net jei niekada nedirbote, vis tiek turite daug ką pasiūlyti. Pagrindinis dalykas, kurį būsimasis vadovas nori žinoti apie jus, yra tai, kuo galite būti naudingas. Todėl nepradėkite bendrauti su potencialiu darbdaviu klausdami apie atlyginimus ir darbo sąlygas.

Jei jis jus laiko vertu kandidatu ir nori įtraukti jus į savo komandą, tikriausiai galite susitarti dėl priimtinų sąlygų. Tačiau pirmiausia pagalvokite, ką galite duoti savo darbdaviui.

Neskubėkite ir neprimeskite

Jei pavyko užmegzti pokalbį su jus dominančiu žmogumi, nepradėkite planuoti būsimų santykių ir nesiūlykite susitikti rytoj ryte, kad tęstumėte pokalbį. Viskas, ko iš jūsų reikalaujama – patikti čia ir dabar. Ateityje tai pateks į jūsų rankas.

Neiš karto parodykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Norint įtikti, nereikia demonstruoti visų savo dorybių iš karto. Jūsų pašnekovas mintyse lygins save su jumis, ir jam nebus labai malonu pralaimėti šiame palyginime.

Mesti į kitą kraštutinumą ir rodyti nepasitikėjimą savimi taip pat neverta. Tik neslėpk, kad norėtum kelti kvalifikaciją ir išmokti ko nors naujo.

Pripažindami savo silpnybes, jūs suteikiate savo priešininkui teisę į savo netobulumus. Abu atsipalaiduosite ir jūsų pokalbis taps atsainesnis.

Net jei neturite įspūdingiausio gyvenimo aprašymo, nenusiminkite. Jūsų noras dirbti ir augti yra daug svarbesnis.

Rekomenduojamas: