Kodėl reikia planuoti karjerą ir kaip tai padaryti teisingai

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Darbas atima per daug mūsų gyvenimo, kad jį paleistume.

Įsilaužėlis į gyvenimą kartu su Alena Vladimirskaja išsiaiškino, kodėl svarbu galvoti apie profesinį tobulėjimą ir kaip apsisaugoti nuo tipiškų klaidų planuojant karjerą.

Kodėl reikia planuoti karjerą

Turite planuoti karjerą, kad gyvenime pasiektumėte ten, kur norite.

Alena Vladimirskaja

Klaidžioti tamsoje, pasikliaujant tikimybių teorija, taip pat yra 50/50 principu veikiantis variantas. Jums gali pasisekti arba nepasisekti. Taigi ar verta rizikuoti?

Jei iš anksto nesuplanavote, kada ir kur vyksite atostogauti, jūsų laukia arba kerintis nuotykis, arba pačios prasčiausios atostogos. Abu prisiminsite iki pat savo gyvenimo pabaigos.

Alena Vladimirskaja

Ir jei prastos atostogos yra nemalonus nusivylimas, kurį galima ištaisyti kitą vasarą, tai nesėkminga karjera – nepataisoma klaida.

Norėdami realizuoti save kaip profesionalą ir pasiekti tam tikrų karjeros tikslų, tiesiog negalite eiti su srautu. Ir net jei vieną dieną jums pasisekė laiminga proga atsidurti vertoje padėtyje ir pakilti ant naujo karjeros laiptelio, prisiminkite, kad tai buvo nelaimingas atsitikimas, kuris gali nepasikartoti. Dar blogiau, kad plano neturėjimas gali nuvesti kelis žingsnius atgal.

Kaip pradėti planuoti savo karjerą

Užduokite sau klausimą: ko aš noriu iš karjeros?

Kad ir kaip paprastai ir keistai tai skambėtų, turite tai padaryti. Ir atsakymas jokiu būdu negali būti abstraktus.

Turite nuoširdžiai atsakyti sau į klausimą „Ko aš noriu iš savo karjeros?“, o ne bendrai „noriu įdomaus darbo“. Ko norite konkrečiu momentu, kur norite eiti, ką pasiekti ir ką tam reikia padaryti?

Alena Vladimirskaja

Neaiški „gero darbo“sąvoka jums nepadės, jūs turite sudaryti konkrečių punktų, kurie jums ir šiuo gyvenimo momentu yra reikšmingi, sąrašą:

1. Kokia veiklos sritis mane domina?
2. Ar man reikia didelės tarptautinės įmonės ar nedidelio vietinio verslo?
3. Ar yra konkreti įmonė, kurioje noriu tobulėti?
4. Kokią poziciją noriu užimti?
5. Kokias pareigas noriu atlikti?
6. Kokią atsakomybę esu pasirengęs prisiimti?
7. Su kokiomis sąlygomis aš noriu ar nesu pasiruošęs sutikti?
8. Kiek man svarbi komanda?
9. Kokio atlyginimo man reikia?
10. Ar svarbus miestas ir šalis, kurioje auginu profesinėje srityje?

Sąrašas tęsiasi ir tęsiasi, atsižvelgiant į jūsų asmeninius poreikius ir prioritetus. Svarbu, kad atsakymai būtų sąžiningi, o klausimai – konkretūs.

Atsižvelkite į savo šiandienos poreikius

Visą gyvenimą keičiasi mūsų norai, galimybės ir prioritetai. Ir skirtingais laikais iš esmės skirtingi veiksniai daro įtaką sprendimų priėmimui. Vienu momentu tai gali būti įmonės prestižas, kolektyvas ir augimo perspektyvos, kitu – banalus sveikatos draudimo prieinamumas.

Užduokite sau klausimų kiekviename savo gyvenimo etape, pirmiausia nustatykite prioritetus ir sutelkite dėmesį į juos.

Kokios yra tipinės klaidos

Jūs neuždavėte sau klausimo iki galo

Jūs nesugebėjote suformuluoti konkretaus klausimo ir toliau savo galvoje išlaikyti abstraktų „gero ir įdomaus darbo“vaizdą. Turite nuspręsti, kokią prasmę suteikiate šiems žodžiams. Vieno teisingo gero darbo aprašymo nėra, kiekvienas turi savo reikalavimus ir atrankos kriterijus.

Ką daryti

Būkite sąžiningi su savimi ir neapibendrinkite. Rinkdamiesi įmonę ar pramonės šaką pagalvokite, kokių tikslų siekiate. Jei jums svarbu, kad darbas būtų įdomus, nustatykite, kas jums tinka. Ar domitės įmonėje dirbančiais žmonėmis, jūsų pareigomis, o gal tai siūlomas atlyginimas?

Ar tikite mitais apie pramonę apskritai ar apie įmonę konkrečiai?

Nežinant konkrečių pramonės šakų, nekalbant su žmonėmis, dirbančiais jums patraukliose įmonėse, labai rimtai rizikuojate patekti į prekės ženklo pinkles.

Alena Vladimirskaja

Gerai sukurtas įmonės įvaizdis ir stereotipai apie veiklos sritis gali suklaidinti bet ką. Pavyzdžiui, populiarus įsitikinimas: PR žmonės renginiuose gurkšnoja šampaną, linksminasi ir nuolat bendrauja su įdomiais žmonėmis. Nežinant vidinės istorijos, gali pamanyti, kad tai ne darbas, o svajonė. Tačiau ne visi supranta, kad tarp trijų valandų veiklos – mėnesiai skrupulingo ir rutininio pasiruošimo, bemiegės naktys ir metai reikalingų kontaktų kūrimo.

Ką daryti

Socialinių tinklų amžiuje skųstis bendravimo trūkumu – nuodėmė. Visada galite užduoti klausimą potencialiems kolegoms, išsiaiškinti darbo specifiką ir išgirsti, kokie sunkumai jūsų gali laukti.

Niekas neatšaukė dalyvavimo pramonės seminaruose ar internetiniuose seminaruose – tai leis geriau pažinti industriją ir jos atstovus. Galėsite užduoti klausimus, užmegzti naudingus ryšius ir suprasti, ar to jums reikia, ar ne.

Kas gali trukdyti jūsų svajonių karjerai

Jūs esate nedrausmingas

Jei esate aistringas atidėliotojas ir turite problemų dėl savęs organizavimo, tuomet svajonių darbo ieškosite labai ilgai. Ir, ko gero, nesėkmingai.

Ką daryti

Visų pirma, jūs turite pakeisti požiūrį į procesą. Išmokite įvertinti savo išteklius ir galimybes, kad nustatytumėte tinkamus terminus tam tikroms užduotims atlikti. Pradėkite rašyti, ką darote, kad pasiektumėte tikslą, ką jau padarėte ir ko dar nepradėjote, kiek laiko ir pastangų sugaišta kiekvienam punktui įvykdyti. Taigi pamatysite, kas jums išeina lengvai, o kas išlenda tik iš po lazdos.

Turite persvarstyti savo planą

Jūs padarėte klaidą savo plane. Galbūt nejučiomis apgaudinėjote save, kad neužsirašėte savo tikrųjų tikslų, susipainiojote nustatydami prioritetus arba paskirdami netikslią veiksmų seką.

Ką daryti

Vadovaukitės savo norais ir galimybėmis. Net jei visi aplinkui trimituoja, kad tau reikia vadovaujamo posto didelėje tarptautinėje kompanijoje, nors tau patinka smulkus vietinis verslas, kuriame reikia vadovauti keliems žmonėms.

Peržiūrėkite savo veiksmus ir atsakykite į klausimą: kodėl jie manęs nenuvedė ten, kur einu?

Rezultatai

• Užduokite sau tik aiškiai suformuluotus, konkrečius ir sąžiningus klausimus.
• Atlikite tai periodiškai, kad suprastumėte savo dabartinius prioritetus.
• Susikoncentruokite tik į savo poreikius.
• Informaciją apie norimą veiklos sritį sužinokite iš darbuotojų, o ne pasikliaukite įvaizdžiais ir stereotipais.
• Atminkite, kad jūsų karjera yra jūsų rankose.