Nuotolinio darbo įstatymas: kas pasikeitė nuo 2021 m

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Nuotolinis valdymas buvo numatytas teisės aktuose anksčiau. Dabar niuansai buvo nurodyti tiksliau.

2021 m. sausio 1 d. įsigaliojo įstatymas, kuris patikslino daug dalykų, susijusių su nuotoliniu darbu. Pagal įstatymą Darbo kodeksas perrašė penkis anksčiau galiojusius straipsnius ir papildė dar keturiais. Suprantame, kas pasikeitė teisės aktuose ir kaip dirbti naujomis sąlygomis.

Kas yra nuotolinis darbas

Dar visai neseniai Darbo kodekse tokios sąvokos nebuvo, buvo kalbama tik apie nuotolinį darbą. Dabar kodekse nurodyta, kad nuotolinis darbas ir nuotolinis darbas yra vienas ir tas pats.

Koncepcijos esmė mažai pasikeitė. Nuotoliniu darbu laikomas darbas pagal darbo sutartį, jeigu darbuotojas savo pareigas atlieka ne darbdavio teritorijoje ir su juo bendrauja telefonu ar internetu.

Nuotolinis gali būti:

• pastovus;
• laikinai – ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui;
• periodinis, kai darbuotojas kartais dirba biure, o kartais – nuotoliniu būdu.

Ar darbdavys gali priversti jus dirbti nuotoliniu būdu

Taip, bet tik išskirtiniais atvejais. Darbuotojo sutikimas nuotoliniam perkėlimui nereikalingas, jei įvyksta:

• stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, gaisras, potvynis, žemės drebėjimas;
• pramoninė avarija ar avarija;
• epidemija ar bet koks kitas nepatogumas, keliantis pavojų įprastam gyvenimui.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi teisę laikinai siųsti darbuotojus į atokią vietą, kol situacija normalizuosis. Taip pat svarbia priežastimi laikomas atitinkamas valstybės ar savivaldybės institucijos sprendimas.

Perkėlimas į nuotolinio valdymo pultą vykdomas vadovybės įsakymu. Darbo sutarčių ar papildomų susitarimų prie jų keisti nereikia.

Kaip apmokamas darbas nuotoliniu būdu

Darbdavys neturi teisės mažinti darbo užmokesčio dydžio, remdamasis tuo, kad darbuotojas pradėjo dirbti nuotoliniu būdu. Taigi, persikėlus į atokią vietą, išlaikant darbo valandas ir pareigų apimtį, atlyginimų mažinti neįmanoma.

Kiek trunka nuotolinio darbo diena?

Darbo dienos pradžia ir pabaiga gali būti nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vietiniame reglamente. Jei nieko panašaus nėra, tada darbuotojas pats nusprendžia, kada dirbti. Tačiau tuo pat metu jis turi išdirbti nustatytą valandų skaičių.

Visas bendravimas darbe turėtų vykti darbo valandomis. Taip pat skaičiuojami pokalbiai momentiniuose pasiuntiniuose.

Be to, įsakymu, kolektyvine sutartimi ar papildomu susitarimu prie darbo sutarties leidžiama nustatyti sąlygas, kurioms esant nuotolinis darbuotojas gali būti kviečiamas dirbti į biurą.

Kas atsakingas už darbo vietos įrengimą

Jei darbui reikalinga kokia nors įranga, ja turi parūpinti darbdavys. Ir tai taip pat taikoma programinei įrangai. Tai yra, jei dizaineriui reikia 3ds Max, darbdavys turės jį nusipirkti. Jei darbuotojas dirba su slaptais ar konfidencialiais dokumentais, už šaunią antivirusinę ir kitas informacijos saugos priemones turi mokėti darbdavys.

Jei abi šalys sutinka, darbuotojas taip pat gali pasinaudoti savo įgaliojimais. Be to, už tai jis turi teisę reikalauti kompensacijos.

Kompensacijos tvarka ir dydis turi būti išdėstyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Kaip darbas atliekamas nuotoliniu būdu

Tai įrašoma darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos. Pavyzdžiui, jei žmogus visada dirbo biure, o vėliau perėjo prie nuotolinio darbo, logiška rinktis antrąjį variantą.

Registruodamiesi šalys gali keistis dokumentais elektroniniu būdu. Tačiau darbuotojo prašymu darbdavys privalo per tris dienas atsiųsti jam popierines versijas. Jie gali būti siunčiami registruotu paštu su pranešimu, per kurjerį arba asmeniškai.

Atitinkamai darbuotojas, gavęs prašymą, privalo pateikti darbdaviui notaro patvirtintas dokumentų, reikalingų registruotis valstybėje, kopijas. Jei darbuotojas nori, kad jo popierinėje darbo knygelėje būtų padaryti nauji įrašai, jį taip pat reikia išsiųsti įmonei.

Jei darbuotojas neturi SNILS, jis turi jį gauti pats.

Kaip pasikeisti dokumentais dirbant nuotoliniu būdu

Norint keistis elektroniniu būdu, kai kuriems dokumentams reikės elektroninio parašo. Tai taikoma:

• darbo sutartys ir jų papildomi susitarimai;
• atsakomybės sutartys;
• studentų sutartys.

Darbdavys turi turėti sustiprintą kvalifikuotą parašą, darbuotojas – sustiprintą kvalifikuotą ar beribį parašą.

Kiti dokumentai gali būti pasirašyti kitu vidaus aktuose numatytu būdu. Bet kuris kanalas, dėl kurio sutinkate, yra tinkamas jais keistis. Taip pat senamadiškai galite pakeisti popierius fizine forma ir grąžinti su reikalingais parašais. Tokiu atveju gavėjas privalo pranešti siuntėjui, kad dokumentas atvyko.

Kaip sekasi nedarbingumo atostogoms ir atostogoms dirbant nuotoliniu būdu?

Nuotoliniai darbuotojai turi teisę į nedarbingumo atostogas ir atostogas.

Jei darbuotojas serga, jis turi vėliau informuoti darbdavį elektroninio nedarbingumo pažymėjimo numerį arba išsiųsti dokumentą paštu, jei jis buvo išduotas popieriuje.

Atostogos nuotoliniams darbuotojams suteikiamos pagal tą pačią schemą kaip ir biuro darbuotojams. Tai yra, per metus leidžiama ne mažiau kaip 28 poilsio dienas. Darbuotojas juos nuims pagal atitinkamą grafiką arba susitaręs su vadovybe.

Ar vyksta komandiruotės nuotoliniu būdu

Nuotolinio darbuotojo komandiruotė yra kelionė į darbą bet kurioje kitoje vietoje, nei jis paprastai dirba. Jei įmonė yra Maskvoje, o darbuotojas yra Sankt Peterburge ir turi keliauti į Surgutą, tada kelionė jam bus laikoma komandiruotėmis. Darbo kelionė ir į Maskvą.

Viskas įforminama ir apmokama kaip įprasta, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 166-168 straipsnius.

Kodėl nuotolinis darbuotojas gali būti atleistas?

Be įprastų dėl visų priežasčių nutraukiant darbo sutartį, yra ir keletas kitų priežasčių, dėl kurių galima dirbti nuotoliniu būdu. Nuotolinis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jeigu jis:

• be pateisinamos priežasties neatsako darbdaviui ilgiau kaip dvi dienas ir nėra kitų susitarimų;
• persikėlė ir negali dirbti iš naujos vietos.

Darbdavys per tris darbo dienas darbuotojui turi išsiųsti įsakymo nutraukti darbą kopiją registruotu laišku su įspėjimu.